Conditions mobilité internationale

A vérifier, mais je pense que vous aurez les conditions américaines, donc certainement pas 9 semaines de vacances. Le standard c'est plutôt 3 semaines de congés plus deux semaines de congés maladie. Parfois plus, parfois moins. Il n'y a aucune règle à ce sujet.
Il y a quelques boites qui offrent plus, comme des congés illimités (maladie et/ou vacances) mais en général les employés prennent 2 ou 3 semaines par an.

Bonjours
Loin de moi de critiquer mais cette remarque est bien française, lors d'une expatriation le critère 1 ce sont les vacances, vais je pouvoir garder mes 9 semaines 
Pour répondre à ta question, si tu veux venir aux US, la solution sera d'avoir un visa de transfert de type L1B (expertise technique) ou L1A (management).
D’après mon expérience, je te conseille d'avoir un contrat local US, ie tu as les vacances/jours fériés américain et tu es paye en $.
Demande à ta boite un avenant de contrat ou tu listeras quelques benefits (à négocier): suspension de contrat français le temps de ton expatriation, retraite française, assurance maladie et pourquoi pas quelques jours de congés en plus 
Bonne chance!
David

Bonjour sans le 's' 
David

Ma femme avait été mutée au sein de son entreprise de France aux USA.

Une fois aux USA, elle avait un contrat local avec 2 semaines de congés payés par an.

Tout ça pour dire qu'il n'y a pas de règle et que ça reste au bon vouloir de l'employeur.

Comme dit plus haut, c’est au bon vouloir de l’entreprise.
Un ami est arrivé en mobilité et a conservé ses congés français, 6 semaines en tout je crois.
Dans tous les cas, tout est négociable avant l’acceptation de l’offre donc c’est à toi de jouer.

Je vous remercie tous pour vos réponses, je vais essayer de bien négocier tout ça 😊

Enfin ,ça reste très français de vouloir garder ses privilèges à l'étranger... Si vous obtenez six semaines de vacances, vous serez très probablement mal vue pas vos collègues...

C'est très bien les vacances, les américains commencent à en avoir plus. On va pas vivre ailleurs pour avoir moins bien.
Il n'y a pas d'obligations au niveau des entreprises pour les vacances ("PTO" en anglais).
Le minimum est souvent deux semaines, la moyenne 3. A ca se rajoutent les congés maladie, qui sont des jours que vous pouvez prendre comme vous voulez, sans preuve de maladie.  Souvent deux semaines par an, parfois 3 ou 4. Donc au total 5 à 7 semaines.
Et puis il y a les "unlimited PTO": sans limite, comme chez General Electrics, VMware, Netflix, Roku, Dropbox, Github, etc.

STEFFIFI a écrit:

Enfin ,ça reste très français de vouloir garder ses privilèges à l'étranger... Si vous obtenez six semaines de vacances, vous serez très probablement mal vue pas vos collègues...

Ma femme vient d'annoncer à sa direction qu'elle prenait 3 semaines pour rentrer en France et elle a eu des remarques limites "désobligeantes", elle est pourtant VP dans une "fortune 500 company".

STEFFIFI a écrit:

Enfin ,ça reste très français de vouloir garder ses privilèges à l'étranger... Si vous obtenez six semaines de vacances, vous serez très probablement mal vue pas vos collègues...

Ça reste aussi très français de voir le mal partout.
S’il est mal vu par ses collègues pour avoir bien négocié, ce n’est pas son problème