Rémunération et composition des salaires aux Etats-Unis

Aux USA si on est salarié, il faut bien savoir si on est payé à l'heure, ou si on reçoit un salaire sur la base d'un salaire mensuel.

C'est pas la même chose.

La remuneration est composée de la base salariale qui est soit mensuelle ou soit horaire, à laquelle vient se rajouter les primes, ou les bonuses qui on été ultérieurement négociés.

Les avantages les plus courants sont les congés payés et l'assurance maladie.

Il faut bien savoir que les congés payés aux USA sont optionnels car aucune loi oblige les employeurs d'en donner.

En general les employés commencent avec 2 semaines par an et les congés vont augmenter avec l'ancienneté dans la boite.

C'est un accord entre la boite et le salarié qui reste compris dans cette boite en particulier et qui ne va pas se continuer si on change d'employeur.

Si vous changer d'employeur c'est retour à la case depart... 😖

L'assurance maladie, les grosses boites vont en payer la moitié, l'autre moitié étant de la responsabilité des employés.

Les charges sont la Social Security (retraite par repartition) et Medicare (assurance maladie après 65 ans).

Le taux de prélèvement est de Social Security 6.2% pour l'employé et de 6.2% pou l'employeur soit un total de 12.4%.

Le prélèvement pour Medicare est de 1.45% pour les employés et de 1.45% pour les employeurs, soit un total de 2.9%.

Le plus souvent les salariés sont payés tous les 15 jours.

A ma connaissance les expat' n'ont pas de traitement de faveur, de plus s'ils en avaient un, ce serait vite catalogué comme pouvant être de la discrimination.

Voila ce que je peux en dire, c'est ce qu'il va se passer de manière générale.