Rémunération et composition des salaires au Maroc

La rémunération au Maroc est principalement composée d'un salaire de base, mais peut inclure diverses primes telles que la prime d'ancienneté (légale) et, selon les entreprises, des primes de fin d'année (comme le 13ème mois), de performance, de panier, de risque, etc. Les entreprises sont légalement tenues d'inclure la prime d'ancienneté dans la rémunération si les conditions sont remplies, tandis que d'autres primes comme le 13ème mois sont facultatives et dépendent de l'employeur.

Composants obligatoires :

Salaire de base : Le montant fixe de la rémunération, auquel s'ajoutent d'autres éléments.

Prime d'ancienneté : Prévue par le Code du travail marocain, elle est versée mensuellement et calculée sur la base du salaire brut, en fonction de la durée de service. Son montant augmente progressivement avec l'ancienneté.

Composants facultatifs (dépendent de l'entreprise)

13ème mois (ou prime de fin d'année) : Une prime facultative versée en fin d'année, souvent équivalente à un mois de salaire.

Primes de performance : Versées pour récompenser des objectifs individuels ou d'équipe atteints, elles peuvent être trimestrielles, semestrielles ou annuelles.

Prime de panier : Une indemnité pour couvrir les frais de repas lorsque le salarié travaille au-delà des horaires normaux.

Prime de risque : Pour les professions comportant des risques spécifiques.

Prime de nuit : Pour les employés travaillant de nuit.

Prime d'assiduité : Versée aux employés ayant un bon taux de présence.

Prime de projet : Attribuée pour la réalisation de projets majeurs.

A noter que dans la pratique, les composants facultatifs ne sont pas très fréquents...

@Cheryl

Objet : Comprendre la rémunération et le salaire au Maroc

Cher ami,

J’espère que tu vas bien. Comme tu me l’avais demandé, je te partage ici une explication claire et structurée sur la rémunération au Maroc, afin que tu puisses mieux comprendre le système salarial, les avantages et les différences avec les autres pays, notamment pour les expatriés.

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Composition du salaire au Maroc

Au Maroc, la rémunération est généralement structurée autour d’un salaire de base auquel peuvent s’ajouter plusieurs éléments complémentaires.

On retrouve notamment :

    •    Un salaire brut, sur lequel sont appliquées les cotisations sociales et fiscales

    •    Un salaire net, correspondant au montant réellement perçu sur le compte

    •    Des primes et bonus (performance, ancienneté, transport, panier repas…)

    •    Parfois un 13ᵉ mois ou des bonus annuels dans les grandes entreprises

    •    Des avantages en nature selon les postes : véhicule, logement de fonction, téléphone professionnel, etc.

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Avantages courants pour les salariés

La majorité des entreprises offre des avantages complémentaires, notamment :

    •    Assurance maladie obligatoire (CNSS/AMO)

    •    Retraite CNSS

    •    Mutuelle complémentaire (très courante pour cadres et expatriés)

    •    Indemnité ou solution de transport

    •    Tickets restaurant ou indemnité repas

    •    Congés payés légaux

Pour les expatriés, les avantages peuvent aller plus loin : logement, transport, assurance internationale, prise en charge scolaire des enfants, billets d’avion annuels, etc.

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Cotisations et charges déduites du salaire

Les déductions se font directement à la source. Elles incluent :

    •    Cotisations CNSS (sécurité sociale + retraite)

    •    Assurance maladie obligatoire

    •    Impôt sur le revenu (IR)

    •    Diverses contributions sociales

Cela signifie que le salaire versé est déjà net de ces charges.

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Fréquence de versement des salaires

Les salaires sont généralement versés mensuellement, souvent entre le 25 du mois et le 5 du mois suivant.

Dans certaines multinationales, un paiement bi-mensuel peut exister, mais c’est rare.

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Négociation salariale

La négociation du salaire et des avantages est courante et acceptée, surtout pour les postes qualifiés, les cadres et les expatriés. Il est donc normal de discuter du salaire, du logement, de la prise en charge santé, des primes, etc.

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Différences entre salariés locaux et expatriés

Même si le Maroc se rapproche des standards internationaux, il existe des différences :

    •    Les locaux reçoivent principalement salaire + primes

    •    Les expatriés obtiennent souvent un package complet avec logement, véhicule, assurances et autres avantages

Ces avantages permettent de compenser le déplacement, les responsabilités et parfois le coût de vie spécifique lié à l’expatriation.

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Exemples de salaires nets courants (à titre indicatif)

    •    Employé administratif : environ 6 000 MAD net

    •    Ingénieur local : environ 11 000 à 13 000 MAD net

    •    Manager local : entre 18 000 et 25 000 MAD net

    •    Expatrié middle-manager : 28 000 MAD net + logement et avantages

    •    Expat senior : 45 000 MAD net + package complet

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Conclusion

Le marché de l’emploi marocain est dynamique et attractif, avec des packages compétitifs, surtout pour les profils qualifiés et les expatriés. La flexibilité de négociation et la diversité des avantages permettent une rémunération souvent intéressante et adaptée au niveau de vie local.

@ Wellebolo

Bonjour,

Vous indiquez :

•    Employé administratif : environ 6 000 MAD net

Si c'était vrai, les salariés marocains en seraient très heureux !

Voici de vrais chiffres :

Par exemple pour le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) :

Salaire horaire : 17,10 DH (depuis le 1er janvier 2025)

Salaire mensuel brut : 3 266,10 DH (pour 191 heures de travail par mois)

Salaire mensuel net : 3 045,96 DH après cotisations sociales

Pour le salaire minimum agricole garanti (SMAG) :

Salaire journalier : 93 DH (depuis le 1er avril 2025)

Salaire mensuel brut : 2 418,00 DH

Dans la réalité, on est très très loin de vos chiffres. un employé administratif est la plupart du temps payé au SMIG.

Y a-t-il des différences notables entre la structure de salaire des expatriés et des locaux ?
- @Cheryl

Bonjour…

Il y a de très grandes différences entre les salaires des locaux et les salaires des étrangers...

En règle générale, les étrangers sont davantage déclarés que les marocains…

Les employés appartenant à des secteurs publics sont en général déclarés…

Dans le privé, il faut que l'entreprise ait un certain statut pour pouvoir prétendre à être en ordre avec l'ANAPEC, avoir accès à une couverture sociale…

Les salaires minimum officiel sont très rarement respectés…

Un ouvrier, un employé, gagne souvent cent dirhams par jour, s'il est qualifié par exemple, il pourra espérer entre cent cinquante et deux cents dirhams par jour, cela sans aucune protection sociale…

Souvent, les étrangers emploient de la main-d'œuvre locale à moindre coût, cent dirhams par jour…

Soit l'équivalent de dix Euros par jour et ils sont fiers, convaincus, d'avoir fait une bonne action en faisant travailler une personne locale… 😥

Je vois, hélas, cela, très régulièrement…

Au plaisir de vous lire…

Cordialement…

@La rose des vents

"Les employés appartenant à des secteurs publics sont en général déclarés…"

Pour être employé dans le secteur public (donc fonctionnaire) il faut être marocain. Donc les étrangers ne sont pas concernés par ce secteur.

Cheryl demande :"Y a-t-il des différences notables entre la structure de salaire des expatriés et des locaux ?"

Les expatriés (donc les étrangers) sont soit sous contrat local (et là c'est le même régime que pour les marocains), soit en contrat du pays d'origine, et là ça change tout ! Salaires beaucoup plus élevés, avantages en nature, etc.

"Un ouvrier, un employé, gagne souvent cent dirhams par jour, s'il est qualifié par exemple, il pourra espérer entre cent cinquante et deux cents dirhams par jour"

Le SMIG étant à 17,10 DH de l'heure, cela fait en effet environ 130 Dh par jour (travail 6 jours sur 7).

Le SMIG étant à 17,10 DH de l'heure, cela fait en effet environ 130 Dh par jour (travail 6 jours sur 7). - @Mithi�

Tout à fait, c'est pour cette raison qu'il est encore rare aujourd'hui d'avoir le salaire minimum légal…

Cent dirhams par jour, c'est ce que gagne en général  une, un ouvrier marocain sans même avoir un contrat de travail… !

Malheureusement, des vendeurs(es) sont souvent payés encore moins que cela à la journée…  😥

Demandez autour de vous, je crois que vous serez très surpris, voire indigné par les salaires perçus par les "petites mains"... (Je ne vous parle même pas du travail effectué par certains enfants…) ... 😓

Des millions de Marocains vivent avec des salaires de misères…

C'est l'économie informelle du Maroc… 

Au plaisir de vous lire…

Cordialement…

@Cheryl

Bonjour

Je vous remercie pour cette nouvelle fenêtre d'échanges !

J'en suis actuellement en-cours de négociations salaires,  et j'attends une proposition financière pour s'expatrier au Maroc Rabat

Je suis impatiente de voir les retours des anciens expatriés qui peuvent m'éclaircir sur ces points..

Bien cordialement

Naima

@Wellebolo

Bonjour

Merci pour ces explications

Je suis en attente d'une proposition financière pour un poste à promouvoir sur RABAT Maroc.

Je suis en France et j'ai la double nationalité marocaine également

Je suis cadre senior + 25 ans d'expérience dans les deux pays dans l'expertise comptable.

Cordialement

Naima

Je suis en France et j'ai la double nationalité marocaine également
Naima - @SAYA25

Bonjour…

Si vous rentrez au Maroc dans le cadre d'un contrat avec une société marocaine ayant son siège au Maroc, vous serez rémunérée comme une ressortissante marocaine…

Si vous faites un contrat avec une société française pour travailler au Maroc, alors vous pourrez prétendre à un salaire français.

Simple et pas compliqué…

Au plaisir de vous lire…

Cordialement…

@La rose des vents

Le siège est en France. La filiale est au Maroc,  je serai Responsable du site au Maroc avce un contrat Local.

Bien cordialement

Naima

Le siège est en France. La filiale est au Maroc, je serai Responsable du site au Maroc avce un contrat Local.Bien cordialement Naima - @SAYA25

Lorsque vous dites un contrat local, vous dites bien un contrat marocain… ?

Si c'est le cas, vous percevrez le salaire sur la base du barème marocain…

Si le contrat est établi en France, alors vous pouvez prétendre au salaire français avec tous les avantages qui l'accompagnent…

Prime de déplacement, logement et bien d'autres, prenez bien vos renseignements…

Ne vous faites pas "piégé"...

Au plaisir de vous lire…

Cordialement…

Je suis cadre senior + 25 ans d'expérience dans les deux pays dans l'expertise comptable.
- @SAYA25

Bonjour,

Si vous signez un contrat local, le salaire sera très inférieur à celui auquel vous pouvez prétendre en France avec votre expérience professionnelle.

Même avec un salaire de cadre supérieur au tarif marocain, le coût de la vie à Rabat ou Casa étant très élevé, le mode de vie pourrait ne pas être aussi bon qu'en France avec le même statut social.

En effet,  j'ai bien précisé pendant le dernier entretien d'embauche mes prétentions salariales si le poste est en France selon mon salaire "Français "...sans aborder encore les avantages autres que le salaire brut...

J'attends voirvce qu'il me propose pour négocier un package fixe + variable...

Du coup lui est entrain de se renseigner combien ça va le coûter le contrat Local avec mon salaire Français mais converti en Dirham...tout simplement.

Je ne sais pas si je suis claire..?

Ce que je comprends, c'est que votre employeur vous dis que le salaire au Maroc sera équivalent au salaire qui serait perçu en France, mais payé en dirhams.

Ce qui est bizarre, c'est qu'il parle de "contrat local" et pas de contrat d'expatrié. Car un contrat d'expatriation reste sous le droit du travail français alors qu'un contrat local implique de respecter le droit du travail du pays, et le salaire qui va avec.

Autre précision : le salaire du contrat local sera versé en dirhams sur un compte marocain en dirhams non convertibles, avec tout ce que ça implique. Alors qu'un salarié expatrié reçois son salaire sur un compte français en euros, ce qui est très différent.

C'est tout à fait exact…

C'est bien là où vous devez insister sur les points précités par l'animateur Maroc "Mithié"...

En cas de licenciement avec un contrat marocain, pas de droit au chômage en France non plus…

Les indemnités de chômage au Maroc, c'est "walou"...

Au plaisir de vous lire...

Cordialement...

Je vous remercie de vos interactions, j'attends sa proposition financière et je reviendrai vers vous...

Je n'ai pas précisé que le projet de rentrer au Maroc existe depuis plusieurs années,  maintenant je le souhaite vivement car ma mère personne âgée vie seule après le mariage de mon frère qui s'occupait d'elle..

@Mithié

@larose

Bonjour,  je sors de mon entretien pour discuter la proposition de salaire, 

Alors il me propose un contrat Français avec les avantages de droit Français

Un salaire un peu moins que je gagne aujourd'hui de moins de 500€..

Une participation financière de 2000€

Il argumente sa proposition que le coût de vie au Maroc est largement moins cher que en France....

Alors que je suis aussi Marocaine et je connais bien le coût de vie de Bled...

Voilà,  qu'est ce que vous pensez ?

Bien à vous

Naima

Bonjour,

Merci pour ce retour.

"Un salaire un peu moins que je gagne aujourd'hui de moins de 500€."

Vous auriez donc un salaire auquel il manque 500€ par rapport à votre salaire actuel ?

"Il argumente sa proposition que le coût de vie au Maroc est largement moins cher que en France...."

Le coût de la vie à Rabat ou Casa est assez proche de celui d'une grande ville en France. Entre le logement, l'achat d'un véhicule, et toutes les dépenses du quotidien, ça monte vite. Si vous n'avez pas de charges familiales, c'est un peu plus facile. Mais tout dépend du montant net de ce salaire.

"Alors il me propose un contrat Français avec les avantages de droit Français"

Ca c'est plutôt bien, vous continuez à bénéficier de la couverture sociale pour les frais médicaux via la CNSS (suivant des accords avec la SS française), la retraite suivant le droit français, les congés du droit français, etc.

La participation financière de 2000€, c'est une aide à l'installation ? C'est bien, mais en 4 mois de salaire diminué, il a récupéré sa mise...

Donc ça semble des conditions correctes, mais tout dépend du montant net du salaire dont vous disposerez.

- @SAYA25

Ce que vous propose votre employeur est illégal…

S'il s'agit d'un contrat "Français", il ne peut réduire votre salaire de cinq cents Euro, 500 € ...

Renseignez-vous bien sur le plan juridique…

Rabat, ce n'est pas le "bled"... 😡, comme vous le dit l'animateur Maroc, le montant des loyers sont similaires à ceux de la France…

Voire souvent identiques avec des conforts en moins et même parfois un coût plus élever...

Sans compter tous les avantages sociaux auquel vous n'aurez pas droit…

Renseignez-vous de façon plus sérieuse en allant prendre conseil auprès d'un avocat spécialisé en droit du travail…

Vous avez tout à y gagner entre un mauvais contrat et rester en France…

Même si vous rejoignez votre maman, cela relève du domaine priver, ce n'est pas un argument pour l'employeir...

Au plaisir de vous lire…

Cordialement…

@SAYA25

@Mithié

Je vous remercie de votre réponse.

Mon salaire est 3500€ Net,  cadre senior,  20 ans Expériences en France et 5 ans au Maroc.

J'ai 2 filles, 10 ans collège l'année prochaine ira ma en mission France et 5 ans, CP Année prochaine, ira dans une école privée si nous rentrons au Maroc..

Voilà ma situation,  je ne sais pas si je peux négocier...

Bien à vous

Naima

@La rose des vents

Merci de votre retour

Ce n'est pas mon employeur actuel,  c'est une nouvelle opportunité mais au Maroc.

car je suis en CDD un an qui va s'arrêter en décembre 2025.

Il me propose un contrat travail EXPATRIÉ sous le droit français avec les avantages de travail qui vont avec.

Mais il m'a parlé des indemnités de déplacement expatrié qui peut aller jusqu'à 150€ par jour...Il veut jouer sur cela pour baisser la base de brut et augmenter le net..

Je suis comptable et il est expert comptable,,on sait tout les deux que ça va toucher ma retraite, et plusieurs conséquences...

A vous lire.

Naima

@SAYA25

Bonjour,

Avec 3500€ + 150€ par jour sur 5 jours par semaine, ça double le salaire. Avec donc au moins 60.000 Dh par mois, ce serait en effet suffisant pour vivre même en payant la scolarité de vos enfants. Par contre, prévoyez un impôt assez important, car vous serez dans les "gros revenus".

Nonn!! J'aurai aimé se salaire hhhh

C'est pas ça,  sa proposition c'est 3000€ net c'est TOUT

Lui il va s'arranger pour baisser le brut et ke remplacer en partie par indemnités transport (exonéré)...

Vius m'avez compris...

- @SAYA25

S'il fait une chose pareille, il touchera directement à votre pension de fin de carrière, ce qui est encore plus illégale...

De surcroît, vous nous apprenez que vous avez deux enfants à scolariser… !

Un peu partout au Maroc, certainement à Rabat, les écoles privées ont un site internet, prenez contact avec les écoles qui vous intéressent et demandez-leur quels seront les frais de scolarisation…

Rien que ceux de l'année en cours vous donneront très vite une estimation, tout en sachant bien qu'il y aura probablement une augmentation l'année prochaine…

Compté aussi les frais de transports scolaires…

Dès que vous aurez toutes ses informations, vous verrez alors les choses très différemment…

Rabat, c'est la capitale du Maroc, avec des prix qui souvent dépassent ceux de Paris…

Je vois habituellement cela à 38 km de Marrakech, dans une commune urbaine, lorsque je vais au supermarché "BIM"...

Les prix sont souvent plus élevés qu'en Europe pour certains produits…

Au plaisir de vous lire…

Cordialement…

@Mithié Je vous remercie de votre réponse. Mon salaire est 3500€ Net, cadre senior, 20 ans Expériences en France et 5 ans au Maroc.J'ai 2 filles, 10 ans collège l'année prochaine ira ma en mission France et 5 ans, CP Année prochaine, ira dans une école privée si nous rentrons au Maroc..Voilà ma situation, je ne sais pas si je peux négocier...Bien à vous Naima - @SAYA25

En ce qui concerne les frais de scolarité, pour la rentrée 2024 au collège du Lycée Français (ça vous donnera une idée des tarifs) :

Droits de scolarité annuels

LFI André Malraux -Rabat-collège : 58.980dh

ce qui fait environ 5000 Dh par mois, juste pour le collège;

Source :

https://www.efmaroc.org/efm/wp-content/ … MAJ-v2.pdf

Un exemple de prix pour une école privée :

Groupe Scolaire Al Hassania   

Maternelle

Frais annuels d’inscription

3.000 Dhs   

Fournitures scolaires

1.500 Dhs/an   

Frais de scolarité

1er paiement

(septembre à décembre 2025)

8.800 Dhs

A régler avant le 15/09/2024

2ème paiement

(janvier à mars 2026)

6.600 Dhs

A régler avant le 10/01/2025

3ème paiement

(avril à juin 2026)

6.600 Dhs

A régler avant le 10/04/2025

Total annuel des frais de scolarité

22.000 Dhs   

donc : 3000+1500+22.000 = 26 500, soit environ 2200 Dh par mois.

Soit au total pour vos 2 enfants par mois : 7200 Dh (ajoutez le transport et repas).