Portage salarial : définition
Le portage salarial est une forme d'emploi réunissant 3 acteurs : une entreprise cliente, un travailleur, et une entreprise qui « mandate » le travailleur auprès de l'entreprise cliente. On appelle l'entreprise mandataire « entreprise de portage salarial » ; le travailleur est nommé « salarié porté ». Concrètement, l'entreprise de portage salarial missionne le salarié porté pour qu'il accomplisse une mission pour l'entreprise cliente. Les deux entreprises se sont entendues sur les modalités de la mission et son mode de réalisation via le portage salarial ; elles ont signé un contrat commercial pour garantir la bonne réalisation de la prestation. De son côté, le salarié porté signe un contrat de travail avec l'entreprise qui lui confie la mission (entreprise de portage salarial). C'est aussi cette entreprise qui assurera sa rémunération.
S'il continue de s'appeler « salarié porté » (car employé par une entreprise), la situation dudit salarié se rapproche davantage de celle de l'indépendant. En effet, charge à lui de chercher ses missions et de négocier ses tarifs. L'entreprise de portage salarial n'apporte donc pas des missions clé en main comme pourrait le faire une agence d'intérim. Au contraire, c'est au salarié porté de développer son activité ; un mode de fonctionnement qui nécessite de bien connaître son marché. C'est encore plus vrai en expatriation, avec des marchés et des règles potentiellement différentes de celles que l'on connaît. Le salarié porté a donc une double casquette : il se doit d'avoir un côté commercial, pour savoir se vendre et décrocher ses missions, et doit aussi être en mesure de bien les réaliser pour satisfaire le client.
Avantages du portage salarial
Le portage salarial offre de grands avantages aux candidats à l'expatriation. Il peut être difficile de passer le cap de la vie salariée à la vie d'indépendant. Les complexités s'ajoutent lorsqu'il s'agit de créer son entreprise à l'étranger (statut juridique, fiscalité, etc.). On peut alors opter pour le salariat classique. Mais comment concilier les avantages du travail indépendant et celui du salariat ? Le portage salarial apporte une réponse, en alliant flexibilité, souplesse, et sécurité.
Tout d'abord, l'entreprise de portage gère les démarches administratives de ses salariés expatriés. Déclaration du travail auprès des services d'immigration, facturation des missions, gestion des paiements… Le salarié porté peut ainsi se consacrer à la recherche et la réalisation de ses missions. Missions qui pourront être courtes ou plus longues, selon les choix dudit travailleur porté. Mais là encore, la société de portage apporte son expertise, par exemple, pour percer le marché du travail du pays d'accueil et trouver des missions correspondant à son profil. Certaines sociétés de portage étendent même leur soutien à l'accompagnement juridique.
Les autres avantages se trouvent du côté de la sécurité. Avec cette forme d'emploi, le travailleur porté garde tous les avantages d'un salarié classique : il continue de bénéficier des avantages sociaux en matière de remboursement des frais de santé, de couverture chômage, de congé parental ou encore de retraite.
Portage salarial : pour qui ?
Le portage salarial s'adresse essentiellement aux travailleurs indépendants. Il peut également convenir aux retraités, aux jeunes diplômés ou aux personnes en reconversion professionnelle. Le portage salarial est en effet un bon moyen pour expérimenter la vie d'indépendant à l'étranger sans pour autant être livré à soi-même.
Quelle entreprise de portage choisir ? Il faut s'orienter vers une société de son pays. Comparer les taux de frais de gestion permettra de départager les entreprises (taux appliqué au chiffre d'affaires du travailleur porté). Un taux élevé signifie que le salaire sera bas. À l'inverse, un taux bas garantit un salaire plus élevé. Mais un taux très bas n'est pas forcément une bonne affaire, car il peut masquer d'autres frais qui rendent le contrat finalement moins intéressant. D'autres paramètres de comparaison entrent en compte, d'où l'intérêt de comparer plusieurs taux et d'étudier les normes du marché avant de signer avec une société de portage.
Le portage salarial se présente comme une alternative intéressante pour les travailleurs voulant se lancer à l'étranger tout en gardant un filet de sécurité avec une entreprise de leur pays (la société de portage). Un moyen de découvrir la vie dans le pays d'accueil et d'expérimenter la liberté du travail d'indépendant en continuant de profiter des avantages d'un contrat de travail de salarié.
