Travailler à l'Ile Maurice

Trouver un travail à l'Ile Maurice
shutterstock.com
Actualisé 2021-09-17 07:41

Bien des étrangers rêvent de venir travailler à Maurice. Cependant, à moins d'être particulièrement chanceux, il vaut mieux être sur place pour rechercher.

Bien entendu, le climat professionnel à l'île Maurice diffère de celui que l'on peut connaître en Occident, en Afrique, en Asie, etc. En attendant, cette petite république prospère a gravi les échelons pour devenir l'une des économies les plus progressistes d'Afrique. Sa position stratégique au cœur même de l'océan Indien permet de dire qu'il s'agit d'une destination de choix pour travailler et pour investir.

Quels sont les secteurs les plus dynamiques ?

Autrefois portée par l'exploitation de la canne à sucre, aujourd'hui l'économie mauricienne repose notamment sur le secteur manufacturier, l'immobilier et la construction, la logistique, les services financiers, les TIC et le tourisme. Le dynamisme ambiant a d'ailleurs encouragé les investisseurs locaux et étrangers.

À l'heure actuelle, hormis le secteur public, on retrouve des secteurs particulièrement dynamiques en termes de recrutement. Il s'agit de :

Les secteurs les plus dynamiques :

  • TIC
  • Industrie agro-alimentaire
  • Industrie créative
  • Éducation
  • Services financiers
  • Port franc et logistique
  • Santé
  • Sciences de la vie
  • Industrie manufacturière
  • Économie marine
  • Immobilier & Hôtellerie
  • Énergie renouvelable
  • Économie sportive

Les autres secteurs à creuser :

  • L'enseignement
  • La biologie médicale
  • Les énergies durables
  • L'agroalimentaire
  • Les produits de la mer
  • L'industrie océanique

Quant aux métiers les plus demandés :

  • Cybersécurité
  • Développement de logiciel
  • Rédaction / création de contenu
  • Conception web
  • Communication
  • Marketing / Fermeture des ventes
  • Marketing numérique

Les grandes entreprises à Maurice

Sans prendre en compte le secteur public, inaccessible aux non-Mauriciens, les entreprises telles que Ireland Blyth Limited (conglomérat), le Groupe Ciel (conglomérat), la Mauritius Commercial Bank Ltd, la State Insurance Company of Mauritius (SICOM) et Shell Mauritius Ltd, mais également Mauritian Eagle Insurance Co. Ltd, Mauritius Shipping Corporation Ltd, Mauritius Union Assurance Co. Ltd, PricewaterhouseCoopers Mauritius, Shell Mauritius Limited, Stock Exchange of Mauritius, The (SEM), Swan / Anglo Insurance Mauritius, Mauritius Telecom, Emtel, Quality Beverages, Essar Energy, Phoenix Beverages, le groupe Harel Mallac, etc.

Trouver un emploi

Le bouche-à-oreille fonctionne très bien à Maurice, et il est plus facile d'y trouver un emploi en étant sur place qu'en cherchant depuis l'étranger. Toutefois, aussi paradoxal que cela puisse sembler, afin d'obtenir

un permis de travail à l'Ile Maurice, mieux vaut d'abord décrocher un contrat depuis l'étranger. Plusieurs sites Internet proposent des offres d'emploi et permettent aux candidats de déposer leur CV en ligne et se faire une idée de l'ambiance sur le marché du travail mauricien, ainsi que des postes généralement proposés.

Où chercher ?

Expat.com 

MyJob

CareerHub

TipTopJob

Proactive.mu

Profdir

Pôle Emploi  

Marché de l'emploi

Le secteur en tête depuis quelques années à l'Île Maurice en termes d'emploi est celui des nouvelles technologies, de l'information et de la communication. Évitez dans la mesure du possible les secteurs de la restauration et du commerce en tant qu'employé. Par ailleurs, certaines professions ne sont pas accessibles aux étrangers, comme la location de véhicules et les sports nautiques.

N'oubliez pas qu'à Maurice, le français côtoie l'anglais au quotidien au sein des entreprises. Si de nombreuses entreprises françaises sont installées sur l'île, d'autres demandent un certain niveau d'anglais à leurs candidats.

Gardez en tête que vous devez respecter certains critères en matière de salaire pour pouvoir travailler à l'Ile Maurice. S'ajoute à cela une règle bien précise à Maurice : un employeur doit justifier l'embauche d'un étranger, surtout si les compétences de ce dernier sont disponibles parmi la population locale. Votre valeur ajoutée sera donc une compétence rare et difficile à trouver parmi la main-d'œuvre mauricienne.

Rémunération

Notez que les salaires sont relativement bas à Maurice. À moins de proposer votre candidature

pour un poste à responsabilité/clé, le salaire de base pour un étranger peut débuter à partir de Rs 30 000 par mois (un peu moins de 800 euros).

Code du travail

Le Code du travail est régi par le ministère du Travail à travers le Workers Rights Act 2019. La durée légale d'une journée de travail est de 8 heures, excluant une pause déjeuner d'une heure. Les heures supplémentaires sont rémunérées selon l'accord avec l'employeur. En travaillant un jour férié, l'on est doublement rémunéré. Au bout de 12 mois au compte d'un même employeur, vous serez éligible à 20 jours de congés annuels et 15 jours de congés maladie. N'hésitez pas à consulter le site du ministère du Travail mauricien pour en savoir plus.

Contrats de travail

Les salaires et autres conditions d'emploi d'un expatrié ne doivent pas être moins favorables que celles prévues dans les législations du travail local et ceux-ci doivent être payés exclusivement à l'Ile Maurice et en roupies mauriciennes. Par ailleurs, aucune déduction ne doit être effectuée sur le salaire/rémunération des expatriés, sauf celles autorisées par la législation du travail, à savoir les prélèvements obligatoires, retraite, impôts.

Toutes les conditions d'embauche et prestations annexes doivent être clairement stipulées dans le contrat de travail qui doit être dûment signé par l'expatrié et l'employeur :

  • la situation de l'expatrié
  • les conditions relatives aux jours et heures de travail
  • les conditions de paiement des salaires, heures supplémentaires
  • les conditions de paiement des jours et heures travaillés les dimanches et jours fériés
  • les conditions de paiement des primes de fin d'année
  • la durée des repas et des pauses
  • la spécification des jours de congés annuels, maladie, maternité
  • les conditions en cas de résiliation du contrat de travail, préavis
  • les dispositions supplémentaires en matière de logement, billet d'avion, voiture.

Les horaires de travail et congés

À Maurice, on travaille généralement 8 heures par jour, de 9h00 à 17h00. Quant aux heures supplémentaires, elles sont encadrées, c'est-à-dire qu'elles doivent être clairement exprimées par l'employeur dans le contrat de son employé, qui doit être averti au moins 24 heures à l'avance si c'est exceptionnel.

Les jours fériés sont payés doubles, mais il convient de se renseigner quant au calendrier suivi par l'employeur. Par exemple, certaines entreprises étrangères accordent uniquement les jours fériés belges, américains, etc.

Les congés maladie – Sick leaves

Selon la Workers' Rights Act de 2019, les salariés bénéficient désormais du même nombre de congés maladie et de Local Leaves annuels, tous secteurs d'activité confondus : 20 Local Leaves (congés payés) et 2 Special Leaves (congés spéciaux), ainsi que 15 Sick Leaves (maladie).

Les différents types de congés

Les congés payés (Local Leaves) : en cas de désaccord quant à leur répartition entre le salarié et l'employeur, on parle de la formule 50/50, qui permet à l'employeur d'imposer les dates d'utilisation de la moitié des Local Leaves du salarié.

Les congés maladie (Sick Leaves) : lorsqu'un salarié possède des jours de congé maladie non pris à la fin de l'année, ces jours restants sont cumulables jusqu'à un maximum de 90 jours et sont non remboursables. Ils peuvent être utilisés en cas de longue convalescence ou d'hospitalisation.

Les Vacation Leaves : il s'agit de 30 jours de congés octroyés par l'employeur au salarié qui compte 5 années de service continu auprès de la même entreprise. L'employé est autorisé à utiliser la totalité ou la moitié de ses jours de congés pour un séjour à l'étranger. Le compteur se remet à zéro dès leur utilisation pour 5 nouvelles années.

Quels salaires à l'île Maurice ?

Selon les chiffres diffusés par l'institution de Bretton Woods, le revenu par habitant à Maurice en 2019 s'élevait à 12,740 USD, soit 3,5 % d'augmentation par rapport à 2018.

Le salaire moyen à Maurice est passé de 29 841 Rs par mois en 2018 à 31 856 Rs par mois en 2019.

Toutefois, L'EDB (Economic De-velopment Board) rappelle que pour décrocher un Occupation Permit, un salarié expatrié doit gagner un salaire de base mensuel d'au moins 60 000 MUR. Quant à ceux œuvrant dans le secteur des TIC, le salaire de base mensuel doit être d'au moins 30 000 MUR.

Il est difficile d'indiquer un salaire moyen pour les expatriés en sachant que tout dépend de la négociation entre le candidat et l'employeur potentiel. Néanmoins, il convient de prendre en considération les nombreux facteurs tels que le loyer, les déplacements, les frais de scolarité, les déplacements annuels pour rentrer au pays, l'alimentation, etc., avant de proposer ou d'accepter un chiffre.

Liens utiles :

EDB - Travailler et vivre à l'île Maurice

Ministère du Travail

La culture de travail à l'île Maurice

Ponctualité, respect des règles, de la hiérarchie sont de mise au sein de l'entreprise.

Concernant le salut, la poignée de main est bienvenue, mais au fil du temps, du moins avec les collègues proches, elle laissera la place à la bise !

Quant au code vestimentaire, il convient de miser sur une garde-robe chic et sobre à la fois, y compris en été. Sachez par ailleurs que la grande majorité des entreprises sont équipées de la climatisation !

Ne soyez pas étonné que l'on vous interroge sur votre confession religieuse ! Ici, la question fait partie des habitudes locales et ne constitue en aucun cas une excuse pour discriminer les croyances.

Faire un stage en entreprise à l'île Maurice

Trouver un stage ou faire un VIE (Volontariat International en Entreprise) à l'île Maurice peut demander de la patience et de la persévérance, néanmoins, aujourd'hui, il existe de nombreuses entreprises spécialisées dans le placement d'étudiants auprès d'entreprises locales. Cette alternative connaît d'ailleurs un certain succès, le pays étant de plus en plus demandé.

Si vous décidez de prendre les choses en main, commencez vos recherches depuis le web en tapant les mots clés « internship mauritius » « stage île maurice » et poursuivez en envoyant des candidatures spontanées, notamment aux entreprises françaises installées sur l'île. Parmi les sites à visiter, citons ceux de la Chambre de Commerce et d'Industrie France Maurice (CCIFM) et la Mauritius Chamber of Commerce and Industry (MCCI).

L'idéal, toutefois, est de venir sur place avec un visa touristique à des fins de candidature en personne et d'entretiens.

Concernant le visa, pour un stage de moins de trois mois, il faudra demander un visa touristique et au-delà de trois mois, l'employeur devra demander un Resident Permit en votre nom.

Permis de jeune professionnels

Les étudiants étrangers ayant obtenu au moins un diplôme de premier cycle dans un établissement d'enseignement supérieur mauricien sont éligibles pour demander un permis de jeune professionnel (YPOP), conformément à la section 13 de la loi de 2017 sur le Conseil de développement économique et à la section 9A de la loi de 1970 sur l'immigration.

Le YPOP est un permis de travail valide pour une période maximale de 3 ans, en fonction de la durée du contrat de travail. La demande d'adhésion au YPOP doit être soumise par l'Employeur à l'Unité des permis de travail (OPU) par courrier électronique à l'adresse suivante: [email protected]

Si un employeur exige toujours le service de l'employé étranger après les 3 ans, il peut demander un permis d'occupation en tant que professionnel au nom de l'employé.

Les critères d'éligibilité

Les critères suivants doivent être respectés pour être éligible à un YPOP:

(a) L'étudiant doit avoir obtenu au moins un diplôme de premier cycle dans un établissement d'enseignement supérieur reconnu par la Commission de l'enseignement supérieur (CET).

(b) La demande doit être soumise au plus tard 6 mois après la date de publication des résultats.

(c) Si une personne détient un YPOP et a l'intention de changer d'emploi avant son expiration, la condition sous (b) ne s'applique pas.

(d) La demande de YPOP doit être uniquement dans les champs énumérés dans la partie II de l'annexe de la loi sur l'immigration, à savoir:

(i) Intelligence artificielle

ii) biotechnologie

(iii) Fintech

(iv) robotique

v) Services financiers

vi) Technologie de l'information

Nous faisons de notre mieux pour que les informations fournies dans nos guides soient précises et à jour. Si vous avez toutefois relevé des inexactitudes dans cet article, n'hésitez pas à nous le signaler en laissant un commentaire ci-dessous et nous y apporterons les modifications nécessaires.