Si vous envisagez de vous installer en Tunisie pour le travail, il y a plusieurs choses auxquelles vous devrez penser, allant de la prise en compte de votre salaire et du coût de la vie à l'obtention de votre permis de travail.
Le marché du travail en Tunisie
La première chose que vous devez savoir est que trouver un emploi en Tunisie n'est pas une tâche facile compte tenu de la complexité du marché du travail et des lois du travail. Les taux de chômage dans le pays sont assez élevés et beaucoup d'entreprises peuvent préférer embaucher un Tunisien plutôt qu'un étranger.
Cependant, le pays offre plusieurs opportunités professionnelles aux expatriés qualifiés et expérimentés, notamment dans des domaines spécifiques. Donc, la clé pour construire votre carrière en Tunisie est de faire des recherches sur le marché du travail dans la ville où vous voulez travailler. Renseignez-vous sur les professions les plus demandées, établissez des liens, si vous pensez avoir le bon profil, prenez le temps de vous renseigner au préalable sur les conditions et les procédures relatives.
Économie tunisienne
La Tunisie a la 12e plus grande économie d'Afrique. Elle repose principalement sur le pétrole, le gaz, les textiles et les mines. La Tunisie a également un certain nombre de liens commerciaux actifs avec l'Europe et est un exportateur prolifique de produits agricoles, de textiles, de pétrole et plus encore.
Le chômage dans le pays est malheureusement assez élevé, en particulier chez les jeunes, les femmes et ceux qui ont un niveau d'éducation élevé.
Le pourcentage de chômeurs de moins de 35 ans avoisine les 85 %, tandis que 40 % des chômeurs sont des diplômés universitaires.
Pour les étrangers, les possibilités d'emploi se situent généralement dans des domaines tels que l'industrie, l'informatique et l'informatique, le tourisme et l'hôtellerie, l'éducation et autres.
Code du travail tunisien
L'article 284 du Code du travail tunisien stipule que les candidats ne peuvent être embauchés par aucune autre personne que le directeur ou le gérant de l'entreprise. Les agences de placement privées et non autorisées, qu'elles soient rémunérées ou gratuites, sont supprimées.
Un administrateur ou un gérant peut choisir un délégué pour s'occuper du recrutement du personnel. Dans ce cas, les nom et prénom, nationalité et adresse du délégué doivent être communiqués au bureau public de l'emploi ou au bureau régional d'inspection de l'emploi compétent.
Contrats de travail en Tunisie
Les étrangers souhaitant travailler en Tunisie doivent signer un contrat de travail et être en possession d'une carte de séjour portant la mention « autorisé à exercer un travail salarié en Tunisie », c'est-à-dire leur autorisation de travailler dans le pays.
Bon à savoir :
Les résidents permanents qui sont nés et qui vivent en permanence en Tunisie sont exemptés de l'obligation d'établir un contrat de travail. Toutefois, ils doivent être en possession d'un titre de séjour mentionnant « autorisé à occuper un emploi salarié en Tunisie », c'est-à-dire leur autorisation de travailler dans le pays conformément à l'article 271 du Code du travail tunisien.
En général, le contrat de travail est valable pour une durée maximale d'un an et n'est renouvelable qu'une seule fois. Toutefois, une entreprise étrangère peut renouveler les contrats de ses employés étrangers plus d'une fois, à condition qu'elle opère dans un cadre de développement approuvé par les autorités locales. Le contrat et son renouvellement doivent ensuite être approuvés par le ministère de l'Emploi.
Important :
Les entreprises tunisiennes sont autorisées à embaucher des employés étrangers si l'expertise requise n'est pas disponible localement. Toutefois, ladite expertise doit être clairement mentionnée dans le contrat de travail.
Il est à noter que cette réglementation s'applique à tous les travailleurs étrangers, à quelques exceptions près, lorsque le ministère de la Formation professionnelle et de l'Emploi délivre une attestation de non-exigence de visa pour le contrat de travail.
En outre, conformément à l'article 263 du Code du travail tunisien, les travailleurs étrangers en Tunisie bénéficient des mêmes droits et obligations que les travailleurs locaux en matière de relations de travail.
Comment trouver un emploi en Tunisie ?
De nos jours, le réseautage est un outil essentiel lorsqu'il s'agit de rechercher un emploi. En effet, vos amis et contacts sur place peuvent certainement vous aider en vous mettant en contact avec des employeurs potentiels ou d'autres personnes concernées.
Si vous ne connaissez personne dans le pays, pourquoi ne pas vous tourner vers les réseaux sociaux ? Les réseaux sociaux professionnels, les blogs sur l'emploi, les forums d'expatriés, les entreprises opérant en Tunisie, entre autres, peuvent tous être d'excellentes sources d'opportunités d'emploi potentielles.
C'est aussi une bonne idée de mettre à jour votre profil sur les réseaux sociaux professionnels. Par exemple, vous pouvez changer la localisation de votre profil LinkedIn pour une ville en Tunisie afin de vous rendre plus visible aux yeux des employeurs locaux. Vous devriez également avoir votre portfolio en ligne (le cas échéant) prêt afin de pouvoir l'envoyer rapidement sur demande.
Pensez également à contacter les grandes entreprises susceptibles d'offrir des opportunités correspondant à votre niveau d'expertise, surtout si vous avez des qualifications et des compétences particulières. Vous pouvez entrer en contact avec les entreprises qui vous intéressent par l'intermédiaire des ressources humaines, des médias sociaux, des annonces d'emploi en ligne, entre autres.
Vous pouvez également consulter des sites d'emploi généraux et spécialisés (dont certains figurent dans les liens utiles ci-dessous). Cela vous donnera également un aperçu de la situation actuelle du marché de l'emploi dans le pays et vous permettra de voir quelles professions sont les plus recherchées.
Si vous avez quelques notions d'arabe, pensez à consulter les journaux locaux tels que Al Chourouk, L'Économiste, Assabah, entre autres, la plupart des offres d'emploi étant publiées dans ces journaux.
Comment postuler à un emploi en Tunisie ?
Si vous postulez à un emploi dans une entreprise internationale en Tunisie, vous pourrez probablement envoyer votre CV et votre lettre de motivation en français.
Vous pouvez utiliser un CV en format standard lorsque vous postulez à un emploi en Tunisie : vous pouvez vous concentrer sur votre expérience professionnelle et l'énumérer dans l'ordre chronologique inverse ou vous pouvez mettre en évidence vos compétences professionnelles si vous n'avez pas encore beaucoup d'expérience professionnelle.
Conditions de travail en Tunisie
Le Code du travail, tel que régit par la loi 96-62 modifié le 15 juillet 1996, a fixé des règlements relatifs aux conditions de travail en Tunisie. Le Code du travail régule ce qui suit :
- l'âge légal du travail
- la semaine de travail
- le droit aux congés
- les contrats de travail pour les travailleurs tunisiens et étrangers.
Age minimum de travail en Tunisie
En Tunisie, les enfants sont autorisés à travailler à partir de l'âge de 16 ans. Néanmoins, la capacité des enfants à travailler doit être déterminée par un suivi médical jusqu'à l'âge de 18 ans. En effet, un enfant ne peut conserver un emploi continu qu'à condition de subir à un examen médical tous les semestres.
La semaine de travail en Tunisie
La semaine de travail légale se compose d'un maximum de 48 heures.
Un salarié a droit à une heure de repos pendant sa journée de travail. Cette pause peut être prise une ou plusieurs fois.
En ce qui concerne les emplois à temps partiel, la semaine de travail légale ne devrait pas dépasser 70 % de la durée normale du travail. Notez que le cumul de travail à temps plein et à temps partiel est interdit.
D'autre part, plusieurs jours fériés sont observés en Tunisie, notamment :
- Jour du Nouvel An - 1er janvier
- Jour de l'indépendance - 20 mars
- Journée des martyrs - 9 avril
- Fête du Travail - 1er mai
- Aïd El-Fitr (les dates varient et la fête dure trois jours)
- Aïd El Kebir (les dates varient et la fête dure deux jours)
- Jour de la République - 25 juillet
- Ras El Am El Hijri (Nouvel An islamique) - 30 juillet
- Journée de la femme - 13 août
- Anniversaire du prophète Mahomet (Mouled-Mawlid) - 18 octobre
- Fête de l'Évacuation - 15 octobre
- Journée de la Révolution - 17 décembre
Le nombre de jours de congé auquel vous avez droit durant pendant les jours fériés dépend de l'entreprise pour laquelle vous travaillez et de votre secteur d'activité.
Vous avez également droit à un jour de congé annuel payé si vous travaillez pour le même employeur depuis au moins un mois.
Toutefois, la durée du congé qui vous sera accordé ne peut dépasser une période de quinze jours dont douze jours ouvrables. Après cinq ans de service pour le compte du même employeur, l'employé a droit à un congé supplémentaire par période.
Le salaire minimum en Tunisie
Depuis 2022, le salaire minimum en Tunisie a été fixé à 340 dinars tunisiens (220 dollars) par mois pour une semaine de travail de 48 heures. Pour une semaine de travail de 40 heures, il est fixé à 290 dinars (199 dollars) par mois dans les secteurs industriels. Les travailleurs agricoles gagnent de 9 dinars (6,50 dollars) à 14 dinars (10 dollars) par jour.
Votre salaire dépendra cependant d'un certain nombre de facteurs, notamment quant à votre secteur d'activité, de l'entreprise pour laquelle vous travaillez, de votre position dans l'entreprise, entre autres.
Si vous êtes muté en Tunisie par votre entreprise dans votre pays d'origine, vous pouvez bénéficier d'un certain nombre d'avantages, notamment l'assurance santé, les billets pour rentrer dans votre pays pour les vacances, l'hébergement, la prise en charge des frais de transport, et plus encore.
Si vous avez postulé directement pour un emploi en Tunisie, votre salaire dépendra du poste que vous occupez, de l'entreprise pour laquelle vous travaillez, de la ville où vous êtes employé et d'autres facteurs.
Notez toutefois que même au sein d'un même secteur, les salaires en Tunisie peuvent varier considérablement.
Les directeurs d'entreprise, les cadres supérieurs, les ingénieurs supérieurs et les professionnels de l'informatique figurent généralement parmi les professions les mieux rémunérées en Tunisie. Les professionnels du développement de logiciels touchent des salaires allant de 5 000 dinars (1 600 dollars) à 12 000 dinars (3 800 dollars). Un professeur de l'enseignement secondaire, quant à lui, gagne entre 1 000 dinars (320 dollars) et 1 500 dinars (490 dollars).
Comme nous l'avons mentionné plus haut, vous aurez également de bonnes chances de trouver un emploi dans le secteur du tourisme et de l'hôtellerie. Les salaires varient considérablement en fonction de votre poste, de votre expérience et de l'entreprise pour laquelle vous travaillez.
Permis de travail en Tunisie
Avant de pouvoir venir travailler en Tunisie, vous devrez obtenir un permis de travail. Vous devrez entamer les démarches pour son obtention avant de commencer à travailler dans le pays. Notez que la procédure d'obtention d'un permis de travail peut prendre de quatre à six semaines.
Afin d'obtenir un permis de travail en Tunisie, vous devrez recevoir le parrainage de votre employeur. Notez que le fait de recevoir une offre d'emploi ne signifie pas que votre employeur est prêt à parrainer votre visa de travail. C'est pourquoi vous devez discuter du parrainage du visa de travail avec votre employé potentiel le plus tôt possible et vous assurez qu'il est à même de vous fournir un visa de travail.
Liens utiles :
L'Agence Nationale pour l'Emploi et le Travail Indépendant
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