En tant que ville portuaire et industrielle, Sfax est plutôt ouverte aux professionnels étrangers. Découvrez, dans cet article, comment trouver un emploi dans cette ville tunisienne.
Située entre le Sahel et le sud de la Tunisie, Sfax est avant tout une ville d'affaires, touristique, portuaire et industrielle. Elle est réputée comme l'une des grands centres économiques du pays grâce à sa position stratégique.
Comme Tunis, Sfax attire également de nombreux professionnels étrangers depuis de nombreuses années. Si vous envisagez donc de vous y installer et d'y travailler, trouver un emploi ne devrait pas être une tâche difficile à condition que vous sachiez par où commencer.
Pourquoi Sfax ?
Sfax est une grande ville portuaire du centre-est de la Tunisie sur la rive nord du golfe de Gabès. Bien que Sfax soit une station balnéaire populaire, elle n'est pas particulièrement connue comme une destination pour la recherche d'emploi. Les possibilités pour trouver un emploi dans la ville sont assez limitées - mais si vous cherchez dans les secteurs tels que l'hôtellerie, le pétrole et le gaz, le tourisme, entre autres, vous pouvez trouver un poste approprié.
Travailler et vivre à Sfax présente un certain nombre d'avantages.
Tout d'abord, comme Sfax est une station balnéaire, vous pourrez profiter d'un style de vie détendu avec un accès facile à la plage, aux sites historiques, aux paysages magnifiques et plus encore.
Le coût de la vie à Sfax est également nettement inférieur à celui de la plupart des villes européennes. Cela signifie que si vous êtes en mesure de vous installer à Sfax avec un salaire d'expatrié, vous profiterez d'un style de vie très confortable.
L'économie de Sfax
Outre l'industrie, les activités portuaires et le tourisme, l'agriculture et la pêche contribuent également de manière significative à l'économie de la ville. Il est à noter que Sfax est célèbre pour ses exportations d'huile d'olive et d'huile d'amande. La pêche concerne, quant à elle, pas moins de 8 ports s'étendant sur un littoral de 235 km.
En ce qui concerne le tourisme, Sfax abrite de nombreux hôtels qui non seulement accueillent des milliers de visiteurs, mais génère également des emplois. En fait, le tourisme et l'hôtellerie sont les domaines les plus prometteurs pour la recherche d'emploi à Sfax.
Enfin, les services comprennent le commerce et le transport (routier, ferroviaire, maritime et aérien), entre autres. En effet, la ville dispose d'un secteur tertiaire plutôt développé et dynamique.
Sfax abrite l'un des plus anciens ports du pays. Il est réputé pour être le deuxième port tunisien en termes de marché et d'importance économique. L'exportation du sel marin, d'huile d'olive, de phosphates transformés et de nombreux autres produits s'effectue au port de Sfax.
Quels sont les secteurs les plus prometteurs à Sfax pour les expatriés ?
Comme mentionné plus haut, l'économie locale est principalement portée par l'agriculture, l'élevage, la pêche, l'énergie, les exportations et le commerce. Cependant, vous avez aussi des chances d'être embauché dans d'autres domaines tels que la culture, la santé, l'enseignement, entre autres.
En effet, la ville abrite 26 bibliothèques publiques, 2 hôpitaux universitaires, 3 hôpitaux régionaux, 3 hôpitaux locaux, 10 polycliniques privées, ainsi que l'université de Sfax qui abrite la Faculté des sciences, la Faculté des sciences économiques et de gestion, entre autres.
Dans tous les cas, n'oubliez pas que les employeurs tunisiens sont plus enclins à embaucher des locaux. Vous aurez donc de meilleures chances de trouver un emploi dans cette ville si vous êtes un expert dans un domaine spécifique. Notez qu'avec quelque 80 000 nouveaux diplômés chaque année, la concurrence est féroce sur le marché du travail.
Comment trouver un emploi à Sfax ?
Il existe différents moyens de chercher un emploi à Sfax comme dans le reste du pays et le bouche-à-oreille en fait partie. N'hésitez pas à passer le mot à vos amis, votre famille ou vos contacts sur place afin qu'ils puissent vous mettre en contact avec des employeurs. Pensez également à leur remettre une copie de votre CV.
Sinon, le réseautage, grâce aux différentes plateformes en ligne telles que Expat.com, Facebook, LinkedIn, Viadeo, etc, vous sera également d'une aide précieuse.
Une autre bonne idée est de dresser une liste des entreprises locales qui pourraient avoir besoin d'un candidat ayant votre profil et les contacter par téléphone ou leur envoyer des candidatures spontanées par courrier électronique.
Vous pouvez également essayer de négocier un transfert à Sfax à travers une entreprise dans votre pays d'origine. Si l'entreprise pour laquelle vous travaillez ou pour laquelle vous souhaitez travailler dispose de succursales en Tunisie, cela peut être un bon moyen pour vous de faire l'expérience de travailler dans le gouvernorat. Une mutation en Tunisie sera également un moyen plus pratique de déménager dans le pays et vous garantira un salaire plus élevé et des avantages supplémentaires que vous n'obtiendrez probablement pas si vous êtes embauché localement.
Comment postuler pour un emploi en Tunisie ?
Si vous postulez pour un poste d'expatrié à Sfax ou ailleurs en Tunisie, vous pouvez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en français.
Vous pouvez envoyer un CV en format standard lorsque vous postulez pour un emploi en Tunisie : vous pouvez vous concentrer sur votre expérience de travail et l'énumérer dans l'ordre chronologique inverse ou vous pouvez mettre en évidence vos compétences professionnelles si vous n'avez pas encore beaucoup d'expérience de travail.
Lorsque vous rédigez votre lettre de motivation, essayez de la rendre aussi pertinente que possible pour l'emploi pour lequel vous postulez.
Il est également important d'être conscient des sensibilités et des restrictions locales. Il est conseillé, par exemple, d'éviter de mentionner votre affiliation à des organisations et des groupes religieux.
Conditions de travail en Tunisie
Le Code du travail, tel que régit par la loi 96-62 modifié le 15 juillet 1996, a fixé des règlements relatifs aux conditions de travail en Tunisie. Le Code du travail régule ce qui suit :
- L'âge légal du travail
- la semaine de travail
- le droit aux congés
- les contrats de travail pour les travailleurs tunisiens et étrangers.
Age minimum de travail en Tunisie
En Tunisie, les enfants sont autorisés à travailler à partir de l'âge de 16 ans. Néanmoins, la capacité des enfants à travailler doit être déterminée par un suivi médical jusqu'à l'âge de 18 ans. En effet, un enfant ne peut conserver un emploi continu qu'à condition de subir à un examen médical tous les semestres.
La semaine de travail en Tunisie
La semaine de travail légale se compose d'un maximum de 48 heures. Sa durée peut également être réduite sans descendre en dessous de 40 heures par semaine.
Un salarié a droit à une heure de repos pendant sa journée de travail. Cette pause peut être prise une ou plusieurs fois.
En ce qui concerne les emplois à temps partiel, la semaine de travail légale ne devrait pas dépasser 70 % de la durée normale du travail. Notez que le cumul de travail à temps plein et à temps partiel est interdit.
D'autre part, plusieurs jours fériés sont observés en Tunisie, notamment :
- Jour du Nouvel An - 1er janvier
- Jour de l'indépendance - 20 mars
- Journée des martyrs - 9 avril
- Fête du Travail - 1er mai
- Aïd El-Fitr (les dates varient et la fête dure trois jours)
- Aïd El Kebir (les dates varient et la fête dure deux jours)
- Jour de la République - 25 juillet
- Ras El Am El Hijri (Nouvel An islamique) - 30 juillet
- Journée de la femme - 13 août
- Anniversaire du prophète Mahomet (Mouled-Mawlid) - 18 octobre
- Fête de l'Évacuation - 15 octobre
- Journée de la Révolution - 17 décembre
Le nombre de jours de congé auquel vous êtes éligible durant ces jours fériés dépend de l'entreprise pour laquelle vous travaillez et de votre secteur d'activité.
Congés hebdomadaires en Tunisie
Les travailleurs agricoles et non agricoles, ainsi que les personnes à leur charge, ont droit à un jour de repos hebdomadaire de 24 heures consécutives. Ce jour de repos peut être accordé soit le vendredi, le samedi ou le dimanche. Dans le secteur agricole, le jour de repos peut également être accordé le jour du marché hebdomadaire.
Congés annuels en Tunisie
Un salarié a droit à un jour de congé payé par mois chaque année, à condition qu'il travaille pour le même employeur depuis au moins un mois.
Toutefois, la durée du congé demandé ne peut dépasser quinze jours, dont douze jours ouvrables. Après cinq ans de service chez le même employeur, l'employé a droit à un congé supplémentaire par période.
Les dates de congé sont fixées au 1er janvier de chaque année. En général, ceux-ci sont accordés chaque année du 1er juin au 31 octobre.
Les salaires en Tunisie
Le salaire minimum en Tunisie est garanti par un décret adopté après consultation des syndicats patronaux et salariés de tous les secteurs.
Depuis 2022, le salaire minimum en Tunisie a été fixé à 340 dinars tunisiens (220 dollars) par mois pour une semaine de travail de 48 heures. Pour une semaine de travail de 40 heures, il est fixé à 290 dinars (199 dollars) par mois dans les secteurs industriels. Les travailleurs agricoles gagnent de 9 dinars (6,50 dollars) à 14 dinars (10 dollars) par jour.
Le salaire que vous allez toucher à Sfax ou dans d'autres villes en Tunisie en tant que professionnel étranger dépend de plusieurs facteurs, notamment votre secteur d'activité, l'entreprise pour laquelle vous travaillez, si vous avez été muté en Tunisie dans le cadre d'un projet professionnel et plus encore.
Être muté en Tunisie par une entreprise dans votre pays d'origine est la meilleure option, notamment en termes de bénéfices. Dans la plupart des cas, on vous proposera un contrat d'expatrié qui comprendra un certain nombre d'avantages allant du logement à l'assurance santé, en passant par la prise en charge des frais de transport et les billets pour rentrer chez vous pour les vacances, voire plus encore.
En fonction de l'entreprise pour laquelle vous travaillez, votre salaire sera probablement beaucoup plus élevé que ce qui est offert par les entreprises locales.
Si vous êtes embauché par une entreprise locale, vous ne bénéficierez probablement pas des mêmes avantages.
Votre salaire dépendra du travail que vous effectuez et de votre niveau d'expérience. Notez toutefois que même au sein d'un même secteur d'activité, les salaires en Tunisie varient fortement.
Les développeurs de logiciels, par exemple, touchent des salaires allant jusqu'à 12 000 dinars (3 800 dollars). Celui d'un programmeur peut varier de 3 000 dinars (970 dollars) à 5 000 dinars (1 600 dinars), voire plus. En dehors du secteur informatique, les salaires sont moins élevés. Le salaire moyen d'un enseignant du secondaire tourne autour de 1 000 dinars (320 dollars) et 1 500 dinars (490 dollars).
Comme nous l'avons mentionné plus haut, vous avez plus de chances de trouver un emploi dans le secteur du tourisme et de l'hôtellerie. Les salaires varient considérablement en fonction de l'établissement pour lequel vous travaillez. Les hôtels internationaux ont tendance à proposer des formules plus complètes que les hôtels locaux.
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