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Tout ce qu'il faut savoir pour travailler à l'étranger
Recrutement international : les exigences et ...
La mobilité internationale 2024 doit composer avec une conjoncture morose. S'il existe bien entendu de fortes variations entre les États, on remarque aussi des marqueurs forts qui frappent les grands pays recruteurs. La crise du logement et du pouvoir d'achat donnent des sueurs froides aux gouvernements, qui prennent des mesures pour continuer de recruter des travailleurs étrangers tout en œuvrant pour une sortie de crise.
Carrière internationale : quel impact sur votre ...
De plus en plus d'expatriés se disent sensibles à la préservation de la santé mentale. Loin d'opposer « carrière » et « santé mentale », ils prennent davantage conscience de l'importance de considérer le bien-être au travail. Quel impact le travail à l'étranger peut-il avoir sur la santé mentale ? Comment se préparer au travail à l'étranger et se protéger ? Analyse.
Pénurie de main-d'œuvre au Japon : les ...
Confronté à une pénurie de main-d'œuvre et à une situation démographique toujours plus préoccupante, le Japon s'ouvre progressivement à l'immigration, notamment en réformant sa politique de visas. Mais le pays reste partagé entre une nécessité économique et un modèle social construit sur l'homogénéité. Analyse.
Nouveau pays, nouvel emploi : comment s'adapter ...
Travail ultra-flexible ou non, télétravail ou présentiel, afterworks ou repas solitaires… L'entreprise est un monde en soi. Les expatriés ont besoin d'un temps d'adoption nécessaire pour intégrer la culture d'entreprise du pays étranger et trouver leur rythme de travail.
Carrière à l'étranger : comment ...
C'est une pratique devenue courante : proposer des tests de personnalité et de compétences lors d'un processus de recrutement. Il paraît en effet lointain ce temps où seul le CV faisait foi, accompagné d'un entretien plus ou moins organisé. Aujourd'hui, une batterie de tests est à disposition et se pratique par près de 72 % des entreprises qui embauchent, selon une étude récente du média de référence People Management. 
Génération Z : les nouveaux codes du ...
Ils ont moins de 25 ans et rêvent d'une nouvelle vie à l'étranger. Leur vision du monde du travail n'est cependant pas comme celle de leurs aînés. Qui sont ces « nouveaux expatriés » qui bousculent les codes traditionnels de l'entreprise ?

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Maroc, Rabat
Ajouté le 12/06/2024
EUR 600
Ile Maurice, Pamplemousses
Ajouté le 24/05/2024
EUR 200
Commercial sédentaire
MME BOULKOUR
Contrat à durée déterminée
Tunisie, Tunis
Ajouté le 16/10/2023
USD 421
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