Témoignages recrutement et expérience CODOFIL

Tres honnetement, meme tous ceux qui ont ete pris ne savent pas les criteres qui ont fait penche la balance! Il y a ici des jeunes, des moins jeunes, des beaucoup moins jeunes... femmes, hommes.... couples avec et sans enfants, billingues ou pas... Tous les profilent se melangent ici, je pense qu'ils essaient de "choisir" des personnes qui vont pouvoir s'adapter et ne pas s'enfuir au bout de quelques mois!

Merci beaucoup de cette réponse, c'est presque rassurant de savoir qu'ils prennent tous les profils, comme ça, on a tous une chance d'être recrutés !
Le mauvais côté, c'est qu'on ne sait pas comment améliorer son CV en attendant...
Connaîtriez-vous par hasard le ratio nombre de candidatures/nombre de recrutés ?
J'ai beau chercher sur le net, aucune info à ce sujet...

C'est aussi complique a savoir... le jour des entretiens ils vous donnent une idee en donnant un nombre de postes mais ils ne le maitrise pas eux memes. Entre defections (personnes qui finalement rentrent ou candidats qui ne veulent plus ou ont postule aileurs)  et ouvertures de postes, les personnes sur liste d'attente ont aussi de fortes chances.
Ameliorer son C.V .... Je pense qu'il faut montrer sa motivation, sa capacite d'adaptation et qu'on est pret a partir (materiellement et mentalement) Tout ca n'apparait pas sur un C.V.

Ok, merci beaucoup loicbergeon :-)