Probablemente haya oído hablar del famoso paquete para expatriados, también conocido como "paquete dorado". Es algo que ha llevado a miles de profesionales al extranjero para impulsar sus carreras. Sin embargo, las cosas han cambiado significativamente con la pandemia del COVID-19. Aunque todavía hay muchas oportunidades para los profesionales extranjeros en algunos países, el paquete de expatriación se ha convertido en un mito, principalmente debido a la actual recesión económica. Además, hoy en día, cada vez más empresas prefieren el trabajo a distancia, que se ha generalizado aún más en los últimos meses. Pero si después de meses de búsqueda consigues un trabajo en el extranjero, teniendo en cuenta la inestabilidad del mercado laboral mundial, ¡no tienes que lanzarte a la primera oferta! Hay muchas cosas que hay que tener en cuenta en función del país al que pienses trasladarte.
Define el tipo de contrato al que aspiras
Todo depende de tus objetivos. Pero es mejor saber hacia dónde te diriges si tienes un proyecto sólido en mente. Por ejemplo, ¿la empresa ofrece un paquete para expatriados con todos sus beneficios o un contrato local? Este será un elemento crucial para los planes a largo plazo, sobre todo si quiere trasladarse con su familia. Incluso en tiempos de crisis, es totalmente legítimo negociar el contrato de trabajo sin dejar de ser razonable. Pero, según los expertos en movilidad global, quienes desean trasladarse a Estados Unidos, Europa o incluso a ciertos países asiáticos, por ejemplo, tienen actualmente más dificultades para negociar. En general, los países menos atractivos, sobre todo en África, son los que más se esfuerzan por atraer a profesionales extranjeros que puedan satisfacer sus necesidades y las del mercado.
¿Cómo se distingue un contrato de expatriado de un contrato local? Es muy sencillo. Un contrato de expatriado es un nuevo contrato firmado con una empresa en el extranjero, con muchos beneficios. Puede ser un contrato de duración determinada o indefinida, así que asegúrese de saber cuánto tiempo piensa permanecer en el país de acogida. En general, lo más probable es firmar un contrato de expatriado con una empresa grande o multinacional. Pero si negocias con una pequeña o mediana empresa, lo más probable es que sea un contratolocal. Algunas empresas pueden ofrecer un contrato "local plus", así que asegúrate de conocer todos los detalles y sus ventajas.
Cosas que debes negociar con su empresa
Tanto si te mudas solo como con tu familia, probablemente tengas algunos sueños y planes en mente, y esperes un mejor nivel de vida. Entonces, ¿qué debe negociar con su empleador antes de firmar su nuevo contrato de trabajo? La remuneración es probablemente lo primero que le viene a la cabeza. Así que tómese el tiempo de informarse sobre los salarios que se ofrecen para el tipo de puesto que va a ocupar. ¿Recibirá su salario en moneda extranjera o local, y en qué condiciones? ¿Cuál es el tipo de conversión si tienes que hacer transferencias internacionales periódicas? ¿Tiene que pagar el impuesto sobre la renta? ¿Cuáles son los tipos impositivos para los expatriados? Si tienes alguna duda, no dudes en plantear tus preguntas en foros como Expat.com o en grupos de expatriados que encontrarás fácilmente en las redes sociales.
Comprueba también con el departamento de recursos humanos si la empresa ofrece un paquete para expatriados que incluya seguro médico, alojamiento o una ayuda para la vivienda, un coche, etc. Si la empresa ofrece alojamiento, asegúrate de comunicarles tus necesidades y preferencias en función de tu situación familiar. Algunas empresas se encargan incluso de la escolarización de los niños. Así que, si te mudas con tu familia, asegúrate de informar a tu empleador para que pueda hacer los arreglos necesarios.
Si tienes que buscar alojamiento por tu cuenta, no dudes en pedir ayuda a tu empresa. En estos tiempos de pandemia, puede ser difícil encontrar un alojamiento adecuado en poco tiempo. La empresa puede ofrecerte un alojamiento temporal hasta que encuentres algo que te convenga. También puede solicitar la ayuda de su empleador para su traslado internacional y los trámites administrativos, como la apertura de una cuenta bancaria, o incluso la contratación de un seguro complementario si es necesario. En la era del COVID-19, tener una cobertura médica es más importante que nunca. Por ello, infórmese de las condiciones de afiliación al régimen de seguridad social de su país de acogida y no dude en pedir la ayuda de su empleador.
Otro paso importante es la obtención de tu visado o permiso de trabajo. Tenga en cuenta que la mayoría de los procedimientos administrativos se han ralentizado considerablemente durante la pandemia, así que espere un cierto retraso en la obtención de sus documentos. Se recomienda anticipar el retraso antes de reservar los billetes o el alojamiento. Su empleador podría quizás echarle una mano para acelerar el proceso. La clave está en mantenerse en contacto con la empresa y proporcionarle todos los detalles necesarios.
Hoy en día, existen condiciones estrictas para entrar en determinados países. Por ejemplo, es posible que se le exija un certificado de vacunación contra el COVID-19 o una prueba de PCR negativa a su llegada. Algunos países pueden incluso exigirle que se ponga en cuarentena o se autoaísle a su llegada si no se ha vacunado contra el COVID-19. Estas son otras cosas que debes acordar con tu futuro empleador antes de aceptar tu nuevo trabajo.
¿Y si no hay contrato de expatriado?
Dada la actual crisis económica, es posible que tu futuro empleador no pueda ofrecerte un contrato de expatriado con todas las prestaciones que esperas. Pero eso no significa que tengas que renunciar. Es posible que puedas negociar primas en función de tu rendimiento o incluso aumentos de sueldo después de ciertos periodos, al menos hasta que la empresa pueda volver a la senda financiera. Ten en cuenta que no hay nada malo en pedir o negociar. Si no consigues lo que querías inicialmente, lo único que tienes que hacer es demostrar tu valía a la empresa una vez que te hayan contratado. ¿Quién sabe? Puede que tu empleador reconozca tus esfuerzos y te recompense en consecuencia.
Cabe destacar que, en los últimos años, las empresas que contratan globalmente tienden a ofrecer más otro tipo de beneficios, por ejemplo, proporcionar cursos de idiomas o formación profesional, lo cual no está tan mal después de todo. Así que, obviamente, no tienes nada que perder. Pero asegúrate de tener toda la información desde el principio, es decir, antes de firmar tu nuevo contrato de trabajo.
