Vivir en otro país

¿Cómo pueden las empresas de todo el mundo atraer y, lo que es más importante, retener talento extranjero? ¿Cómo pueden asegurarse de tener la fuerza laboral deseada en el momento adecuado? La competencia es feroz en el mercado de contratación internacional. Las empresas, aún adaptándose después de la COVID, están implementando nuevas estrategias para aumentar su competitividad y atractivo. El desarrollo de la planificación de la fuerza laboral forma parte de estas estrategias. ¿Cómo facilita esto la contratación y transferencia de empleados a nivel internacional?

Mientras planificas tu mudanza a un país extranjero, es posible que te preguntes sobre la lengua de señas del país de acogida. Ya sea que seas sordo o con problemas de audición, podrías preguntarte cómo comunicarte usando la lengua de señas allí. A menudo se enfatiza que aprender el idioma local es esencial, y por "idioma", esto incluye tanto los idiomas hablados como los visuales, como las lenguas de señas. Aquí tienes una guía completa para aprenderlos mientras vives en el extranjero.

En sus esfuerzos por controlar la inmigración, los países populares están implementando medidas que desafían los planes de los estudiantes para mudarse al extranjero. ¿Cómo impactan las restricciones de visas y el aumento de tarifas a las universidades y la educación? ¿Cómo pueden los estudiantes considerar estudiar en el extranjero en este contexto?

En un mundo cada vez más consciente del impacto ambiental, más viajeros están eligiendo opciones de viaje más lentas y ecológicas. En lugar de competir contra el tiempo, muchos están optando por viajes largos en tren en lugar de vuelos rápidos. ¿Podría el tren estar listo para un resurgimiento? Esta tendencia es especialmente notable en Europa, donde se están explorando activamente alternativas a volar.

Trabajo flexible o no flexible, remoto o presencial, reuniones después del trabajo o comidas en solitario... El mundo corporativo es único. Dicho esto, los expatriados necesitan tiempo para integrarse en la cultura empresarial del país extranjero y establecer su ritmo de trabajo.