Salaire et fiche de paie : du plus simple au plus compliqué
A priori, vous avez fait le plus gros. Vous avez travaillé, et attendez de recevoir votre salaire qui viendra avec votre fiche de paie. Document administratif indispensable qui, on suppose, devrait être lisible pour tous, avec une méthode de calcul compréhensible. La réalité réserve surprises et sueurs froides aux expatriés.
Dans le monde de la fiche de paie, la France est réputée détenir l'un des systèmes les plus complexes. Elle est suivie par la Belgique, l'Allemagne et l'Espagne. Les fiches de paies suisses et américaines sont un peu plus compréhensibles. Les systèmes réputés les plus simples se trouvent au Mexique, aux Pays-Bas, en Indonésie, et surtout au Royaume-Uni.
Vous êtes certainement tenté d'abandonner votre fiche de paie richement reçue dans une obscure pochette cachée au fond d'un tiroir. Vous n'êtes pas seul : beaucoup ne se hasardent pas à déchiffrer leur fiche de paie. La surprise est encore plus grande si vous venez d'un pays au système plutôt simple, comme le Royaume-Uni et que vous débarquez dans la France et sa lourde bureaucratie.
Car le salaire, ce n'est pas que le salaire. Se jouent, derrière les chiffres, des questions de droit du travail, de conventions collectives et de syndicalisme. Il arrive même que les règles changent au sein d'un même pays. C'est le cas des États-Unis, où chaque région peut instaurer ses règles. Vous n'avez pas fini d'être surpris.
Salaire fractionné
Pourquoi ne pas transposer le paiement en plusieurs fois pour le versement des salaires ? En principe, rien ne l'interdit (du moins, tout dépend de la législation du pays). Vous pourriez donc vous retrouver, non pas, avec un salaire complet à la fin du mois, mais des bouts de salaires versés plusieurs fois dans le mois.
De nombreux pays partagent le principe d'un salaire versé par l'employeur une fois par mois. S'il est libre de choisir le moment du versement, celui-ci doit en revanche être le même chaque mois, pour des raisons évidentes d'organisation (de votre côté comme du côté de l'employeur). Ne jamais savoir quand le salaire tombe complique la gestion des affaires courantes… L'employeur est tenu de verser régulièrement le salaire, il peut, si le salarié en fait la demande, le verser en plusieurs fois (dans le cadre d'un acompte sur salaire, par exemple).
Face à la crise, un nombre croissant de travailleurs demandent à recevoir leur salaire en plusieurs fois. Il s'agit moins d'une coquetterie que d'une manière de faire face à l'augmentation du coût de la vie. Les contraintes peuvent être plus grandes en expatriation, surtout si le pays d'accueil est fortement touché par l'inflation. Toujours en France, mais aussi aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Sénégal ou en Australie, de plus en plus de travailleurs demandent un salaire fractionné. Une partie en début de mois, une autre plus tard… De quoi donner des sueurs froides aux employeurs, déjà bien occupés avec leurs fiches de paie. Des start-ups ont surfé sur la tendance et proposent des applications qui permettent au travailleur d'émettre sa demande de salaire fractionné directement sur l'appli. Un gain de temps et un gage d'efficacité et de sécurité, promettent les développeurs de ces applis, pour éviter les mauvaises surprises.
Salaire à la semaine
Vous aviez l'habitude de recevoir votre paie en fin de mois et découvrez que votre employeur étranger vous paiera à la semaine ? En Australie, les salaires sont plutôt versés toutes les semaines, ou tous les quinze jours. Une pratique qui va de pair avec d'autres, comme le paiement du loyer : il arrivera fréquemment que vous deviez le payer toutes les semaines. Le salaire à la semaine trouve donc toute son utilité. Au Québec, vous pourriez aussi être payé tous les 15 jours.
Une surprise peut néanmoins de taille, dans un sens comme dans un autre. Les expatriés venant de pays versant le salaire une fois par mois se disent décontenancés par la fréquence plus rapide du versement à la semaine. On a presque l'impression de gagner plus, car on est payé deux ou quatre fois. Mais le salaire à la semaine n'est pas tout le salaire. Une fois le mois terminé, on se retrouve avec le même montant que si l'on avait reçu tout son salaire en une fois.
Dans l'autre sens, des expats habitués au salaire à la semaine peuvent trouver le temps long lorsqu'ils débarquent dans un pays où la paie tombe plutôt une fois par mois. Là encore, quelques ajustements sont nécessaires pour s'habituer au nouveau rythme.
Expatriation : les avantages
Bien sûr, vous pensez certainement au salaire plus avantageux en expatriation. Mais l'image de l'expatrié riche, bien que toujours véhiculée, ne correspond pas vraiment à la réalité (encore faudrait-il s'entendre sur ce qu'on appelle « riche »). Certes, il est vrai qu'un poste important peut ouvrir les portes d'un salaire à trois ou quatre chiffres. Mais tout dépend du pays d'expatriation. Il est possible d'exercer un poste à responsabilité sans obtenir une rémunération mirobolante. Et « expatriation » ne rime pas non plus avec « poste important ». L'expatriation reste un champ large, associé à de nombreuses réalités différentes. C'est vrai pour les salaires comme pour les autres aspects de la vie d'expatrié.
Vous pensez peut-être au très cher contrat d'expatriation et au package expat. Le contrat d'expatriation vous permettra d'inclure dans votre rémunération tous « vos indispensables » : coût de la vie dans votre pays d'accueil, frais de santé, éventuels frais scolaires, voiture, logement, etc. Vous pourriez alors toucher des primes (prime mobilité, installation, coût de la vie, expatriation…). Des primes qui font gonfler votre salaire, mais surtout si vous avez la chance de pouvoir y accéder. Les contrats d'expatriations et ses juteux packages ne courent pas les rues.
Vous aurez plus de chances de trouver vous-même un travail à l'étranger. Votre expatriation ne s'accompagnera pas forcément d'une hausse vertigineuse de salaire, mais vous bénéficierez d'autres avantages, comme le développement de votre réseau professionnel et social, de vos qualifications et compétences, le cadre de vie privilégié, la réalisation de vos projets… Les avantages de l'expatriation ne s'apprécient pas seulement côté hausse de salaire, mais aussi dans tous ces éléments qui, mis bout à bout, contribuent à votre bien-être. Mieux dans vos baskets, vous êtes davantage productif et efficace au travail. Or, le temps, c'est de l'argent. Le cercle vertueux est là.
