Doha, Qatar
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Actualisé l'année dernière

Pour pouvoir travailler au Qatar, il est mieux d'être au courant des conditions relatives à son marché de l'emploi. En voici un aperçu.

Pour les expatriés, le Qatar est une destination prisée, en raison de son marché du travail qui est très ouvert. De nombreuses opportunités d'emploi sont à saisir dans les industries pétrolières, dans la construction, banque, finance mais aussi l'éducation.

Contrat de travail

En travaillant sous un contrat d'expatrié, vous pourrez bénéficier de bonus comme des billets d'avion pour retourner dans votre pays d'origine chaque année, une assurance santé, et des aides à la scolarisation de vos enfants. À savoir, qu'une période d'essai allant de 1 à 6 mois s'applique (peu importe l'emploi). Le contrat de travail que vous signerez doit préciser les heures ainsi que votre salaire, et doit être écrit en arabe (avec traduction). En cas de litige, c'est le contrat en arabe qui fera foi. De plus, vous pouvez contacter le département du travail à ce numéro 974 4406554.

NOC (certificat de non objection, 'No Objection Certificate')

Si jamais vous désirez trouver un autre emploi ou sortir du pays pour des vacances, vous devrez demander la permission à votre employeur. Vous aurez besoin du NOC, un certificat de non-objection, cela signifie que votre employeur vous donne son accord. Cependant, les employeurs ne sont pas obligés d'accepter cette demande.

Les conditions de travail

Au Qatar, les femmes peuvent travailler sans restrictions. Cependant, certains secteurs d'activités leur sont plus réservés comme le secrétariat, les soins infirmiers, l'enseignement, etc. Un code vestimentaire peut aussi s'appliquer en fonction de l'entreprise (manches longues, pas de jupe, jambes couvertes, etc).

Au Qatar, il n'existe pas de salaire minimum. Cependant, en raison de l'absence d'impôt sur le revenu, les salaires sont très attractifs. La durée légale de travail par semaine est de 48h, sauf une exception. Durant le mois de Ramadan la durée légale de travail est de 36h par semaine soit 6 heures par jour.

Les employés bénéficient de deux semaines de congé payés par an minimum. Il existe 9 jours fériés dans l'année, dont 3 qui sont consécutifs pour L'Aïd el-Fitr (fin du Ramadan) et L'Aïd al-Adha (la Grande Fête).

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