Mamans expatriées

@KarineEli

Bonjour et bienvenue sur le forum Suisse,

Il y a certainement des parents expatriés en Suisse qui pourront partager leur expérience avec vous.

Pourriez-vous nous en dire un peu plus sur votre situation et sur les informations que vous recherchez ? Cela permettra aux membres concernés de mieux comprendre votre demande et de vous apporter des réponses utiles.

Bonne continuation,

Bhavna

Équipe Expat.com

@Bhavna

Nous voulons s’expatrier en suisse

mon mari travaille dans le développement java avec 4 ans et quelques d’expérience

moi j’étais dans l’informatique mais je suis maman au foyer donc je m’occupe de notre enfant en congé parental long.

pour s’expatrier faut un CDI au moins pour mon mari mais jimagine c’est compliqué de trouver ?

Bonjour Karine,

Je vous invite à prendre un peu de temps pour lire notre guide Vivre en Suisse : le guide de l’expatrié. Vous y trouverez de nombreuses informations utiles pour bien préparer et démarrer votre projet d’expatriation.

Je vous conseille aussi de lire l’article Travailler en Suisse, qui vous donnera des informations importantes sur les démarches à suivre et la meilleure façon de commencer une recherche d’emploi.

Bonne chance,

Cheryl

Equipe Expat.com

@KarineEli

Bonjour Karine,

Je ne voudrais pas être un rabat-joie, mais, développement java, quatre ans d'expérience, c'est un profil standard, voire junior en Suisse.

Dans le développement, ce qui est vraiment recherché, c'est une formation d'ingénieur, de préférence en génie électrique ou mécanique, avec une bonne expérience en systèmes embarqués, en général, programmation de microcontrôleurs en C ou en assembler.

Contrairement à la France, les CDI sont la généralité, les CDD plutôt l'exception.

Mais CDI ne veut pas dire emploi à vie. Il y a une période d'essai de 3 mois en général, durant cette période, le licenciement est possible moyennant un délai de 7 jours.

Ensuite :

1 mois pendant la première année de service, pour la fin d’un mois.

2 mois de la deuxième à la neuvième année de service, pour la fin d’un mois.

3 mois à partir de la dixième année de service, pour la fin d’un mois.

Ce sont les minimums légaux, des conventions collectives de branche ou d'entreprise peuvent être plus généreuses.

Ces délais s'appliquent à la fois aux salariés qui démissionnent ou aux employeurs qui licencient. Les employeurs ne sont pas tenus de motiver la décision de licenciement.

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Il n'y a pas de congé parental, mais un congé de maternité d'une durée de 14 semaines (8 semaines de plus si le bébé est hospitalisé pour une longue période). Le conjoint a droit à 2 semaines, qui doivent être pris en bloc ou fractionné, dans les 6 mois après la naissance.

Ceci, c'est le minimum valable pour toute la Suisse. Des cantons peuvent être plus favorables. De même des conventions collectives de branche ou d'entreprise peuvent être plus généreuses.

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Comme je le dis souvent, il y a de grandes différences entre la Suisse et la France. L'une de ces différences, c'est que les Suisses n'attendent pas tout de l'État, ils se prennent en charge. L'État intervient dans les cas de rigueur.

@Cheryl

J’ai déjà lu tous ça mais le seul souci c’est de trouver un CDI