Bonjour a tous,
Tout est dans le titre, il semble que les salaires et avantages ont tendance a se réduire au fil des années.Il serait intéressant de faire le point pour les nouveaux arrivants.
Bien sur il y a déjà une très grosse différence entre celui qui part a l'aventure dans un pays de son choix,avec une idée plus ou moins précise de l'affaire qu'il va monter ou de l'activité qu'il veut exercer.
Et celui qui part comme employé d'une société dans un pays qu'il n'a pas forcément choisit, mais qui lui assure une sécurité et un salaire tenant compte des risques ou des conditions locales de vie.
Pour faire une comparaison je prendrais plutôt le cas d'un employé de société française,car pour les sociétés étrangères un expat français n'a pas forcément plus d'avantages par rapport a un employé local.
Dans les années 60/70 (la préhistoire pour beaucoup) les employeurs français avaient beaucoup de mal a recruter pour l'étranger,très peu de salariés acceptaient de s'expatrier,d'ou les conditions favorables que j'ai connu.
J'ajoute que dans mon cas c'est la recherche des voyages et de l'aventure,du soleil,marre du temps gris et pluvieux de Paris, qui m'a poussé a m'expatrier.
Résumé des conditions dans ces années la,
Pour un pays africain sans risques (la normalité a l'époque)
salaire double par rapport a la Métropole,pour un poste équivalent.
Plus un 13° mois, et un intéressement équivalent a 1 ou 2 mois par an.
Horaire habituel 45H par semaine,et paiement d'un mois double tous les 6 mois pour 6 H supplémentaires
par semaine.
premier contrat de 36 mois, dont 30 mois d'activité et 6 mois de congés.
puis contrats suivants de 24 mois ,( 20 + 4 )
logement fourni ,eau et électricité compris. Meublé.
impôts locaux payés par l'employeur
Véhicule de service
billets avion pour la famille entre la France et le pays d'affectation,et suppléments de bagages pris en charge.(cantines de nourriture par exemple pour certains pays)
Assurances rapatriement en cas de besoin médical.
Tous les frais médicaux locaux pris en charge.
Ecole payée pour les enfants.
Dans certains pays allocation de salaire supplémentaire en devise locale pour éviter des transferts depuis la France, impossibles ou difficiles ( sommes disparaissants a l'arrivée dans le pays).
En cas de vie en brousse (c'était mon cas au Ghana) paiement du week end dans un grand hôtel de la capitale,tous frais payés.
Ou en etes vous aujourd'hui?