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Le marché de l'emploi en Espagne

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En dépit d’une décrue au cours des dernières années, le taux de chômage en Espagne reste très élevé par rapport à d’autres pays européens. C’est en effet le pays affichant le taux le plus élevé après la Grèce. Le chômage, qui a lentement mais sûrement reflué depuis 2014, s’établissait à 18,6% début 2017.

Au cours des deux dernières années en particulier, des emplois ont été créés et de nombreux secteurs offrent des débouchés pour les étrangers, parmi lesquels le marketing, l’import-export, le professorat, la traduction, l’informatique et les nouvelles technologies. La concurrence demeure néanmoins rude et il n’est pas rare qu’une offre d’emploi fasse l’objet de 300 à 500 candidatures.

Mieux vaut donc être bien préparé et disposer de solides compétences, tant professionnelles que linguistiques, ainsi que d’une bonne expérience pour décrocher un emploi en Espagne !

Les polyglottes et les candidats parlant couramment français, anglais ou allemand trouveront toujours un poste, mais pas toujours dans leur domaine d’expertise ou de prédilection, et potentiellement à des salaires inférieurs à leurs attentes.

Une maîtrise de l’espagnol est souvent un pré-requis indispensable à l’embauche, hormis dans de grandes compagnies internationales qui travaillent dans une autre langue. Les emplois non qualifiés, saisonniers ou agricoles ne nécessitent cependant pas de maîtrise de l’espagnol.

 Bon à savoir :

Vous pourriez avoir à vous adapter aux exigences du marché du travail local. Beaucoup d’étrangers démarrent avec des emplois très peu rémunérés, en stage ou dans un centre d’appel, avant d’évoluer vers des postes plus intéressants. Malheureusement, il est courant de voir des travailleurs qualifiés, même trentenaires, commencer en stage pour prendre pied dans le marché du travail espagnol.

Les perspectives d’emploi dans les différentes régions d’Espagne

En ce qui a trait à la répartition géographique des emplois, Madrid et Barcelone tirent leur épingle du jeu et attirent beaucoup de travailleurs étrangers en raison de leur dynamisme et de leur effervescence économique. C’est là que vous trouverez la plupart des perspectives d’emploi. Valence a connu un fort développement économique avant la crise, attirant ainsi de nombreux travailleurs étrangers, bien que leur nombre ait chuté depuis.

Le long du littoral, le secteur du tourisme et les activités saisonnières offrent de nombreux emplois, notamment pour les étudiants.

Les conditions de travail en Espagne

Le salaire minimum en Espagne en 2017 est de 825,65 € par mois pour un emploi à temps plein.

La journée de travail commence plus tard qu’ailleurs en Europe, en général vers 9 ou 10 h et se termine plus tard le soir, vers 19 ou 20 h.

Les employés en Espagne disposent de 22 jours de congés payés ainsi que de 14 jours fériés par an. La durée légale du travail est fixée à 9 heures par jour. La plupart des employés travaillent 40 heures par semaine.

Dans de nombreux secteurs, les employés ont droit à deux semaines (week-ends compris) de congés pour se marier, quatre mois de congé maternité, deux jours pour la naissance ou le décès d’un parent et un jour pour déménager.

 Attention :

Les entreprises peuvent contourner les règles relatives au salaire minimum en vous embauchant en tant que stagiaire ou en tant que freelance (autónomo). Il n’est pas rare de voir les entreprises, qui tirent profit de leurs conventions avec les universités, compter plus de stagiaires que d’employés.

 Bon à savoir :

Les contrats à durée indéterminée (contrato indefinido) sont moins répandus : les entreprises tendent à s’en détourner pour se prémunir contre les lourdes indemnités qu’elles auraient à payer en cas de rupture. Vous aurez de la chance si vous en décrochez un !

 Liens utiles :

Ministère du travail www.empleo.gob.es
Oficina empleo - Agence nationale pour l’emploi www.oficinaempleo.com

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1 Commentaire
Adeline_m
Adeline_m
l'année dernière

Merci beaucoup pour ces éléments d'informations !

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