Bonjour à tous,
J'avance petit à petit dans mon projet ( enfin! 
) et je suis en passe de chercher des executives assistants and sales employees .
Apres plusieurs interviews, reviens maintenant la question finale du salaire et surtout des "à-côtés" normalement d'us et coutume ici au Viêtnam et plus particulièrement à HCMC.
Quelle est la réglementation d'entreprise (pme) ici en matière de ressources humaines ?
Qu'est ce qui est obligatoire, qu'est qui est coutumier, qu'est ce qui est facultatif, qu'est ce qui est à proscrire … ?
Type d'assurances sociales, privée , public, prélèvements sociaux obligatoires ? , prime/indemnités (repas, essence, téléphone, etc.), les primes annuelles, primes de vacances, les congés de maladie, les congés annuels, congés payés, la période de probation / d'essai. .. Looool !
Je sais que c'est une lourde et vaste tache que je vous demande là !
"Je suis tout à fait disposé" … 
… à échanger sur le sujet avec plusieurs d'entre vous autour d'une petite mousse si vous préférez !!!
Ce serait l'occasion de se rencontrer ?!
Merci d'avance pour vos aides.
Olivier
et d'une partie de vos revenus pour ce service 
Modéré par Diksha il y a 5 ans
Raison : Pas de généralisations/propos inappropriés svp.
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