Trouver un travail à Malte

Travailler à Malte permet d'expérimenter un environnement de travail unique et de connaître une population très hospitalière. L'appartenance de Malte à l'Union Européenne est aussi un atout qui facilite la recherche d'emploi pour les français. Malte offre aussi de nombreuses possibilités que cela soit pour un travail de vacances ou un travail à temps complet.

Depuis son appartenance à l'Union Européenne, Malte est devenue une destination préférée pour de nombreux travailleurs qui souhaitent s'expatrier. Avec une situation économique en plein essor, Malte présente aussi un fort besoin en compétence professionnelle et ouvre ainsi ses portes à tous les travailleurs intéressés. De très nombreux secteurs renforcent ainsi leur recrutement à l'international notamment en provenance de l'Union Européenne.

Trouver un emploi à Malte

Le meilleur moyen pour obtenir un contrat et se faire engager est de s'inscrire au bureau de l'Employment and Training Corporation, principal service public en charge de l'assistance à la recherche d'emploi. Le site web de ce service permet aussi la consultation d'une grande quantité d'offres d'emplois classées suivant les différents secteurs d'activités. La recherche sur Internet peut aussi se poursuivre sur le portail Eures de Malte qui possède une base de données très étendue de postes vacants. En plus de ces structures, ceux qui sont à la recherche d'un travail peuvent s'adresser aux bureaux des centres d'emplois comme ceux de Valette, Mosta, Vittoriosa ou de Victoria Gozo. Enfin, on peut aussi s'adresser à la mission économique française à Malte qui offre son aide à tous les ressortissants français qui voudraient trouver du travail dans le pays.

Les secteurs qui recrutent à Malte

Le secteur du tourisme et du transport maritime sont les moteurs de l'économie maltaise et ce sont aussi les secteurs qui recrutent le plus dans le pays. Ceux qui s'orientent vers les métiers de ces secteurs n'auront donc pas beaucoup de difficultés pour se faire engager. D'autres secteurs offrent aussi un très fort potentiel de développement et renforcent leur recrutement. Il s'agit en premier lieu de la pharmacie avec les grands groupes pharmaceutiques qui se sont installés dans le pays. En second lieu, les secteurs de l'informatique et de l'électronique augmentent aussi le nombre de leur effectif pour faire face à leur forte croissance. Enfin, le domaine des cosmétiques et des soins est aussi en pleine expansion et plusieurs sociétés de ce domaine ne cessent d'embaucher du personnel.

Obtenir un visa de travail à Malte

L'obtention d'un visa de travail permet aux ressortissants étrangers d'accéder à tous les secteurs professionnels de Malte. Tous les emplois dans l'île que cela soit dans le domaine public ou privé sont en effet accessibles à tous les citoyens européens dûment munis d'un permis de travail. Pour l'obtenir, le futur travailleur doit d'abord trouver un emploi puis adresser une demande auprès du ministère de l'intérieur dans le Citizen and Expatriate Affairs Departement. Une fois son permis obtenu, la signature du contrat de travail peut s'effectuer et le travailleur est désormais soumis à la réglementation et aux conditions de travail en vigueur dans le pays.

Les conditions de travail à Malte

Les conditions de travail à Malte sont assez similaires à toutes celles qui existent au sein de l'Union Européenne ainsi qu'en France. Il faut toutefois savoir que les langues utilisées sont le maltais et l'anglais et que le salaire minimum est de 585 euros le mois. La plupart des emplois disponibles font toutefois gagner largement au-dessus de ce seuil. Concernant le contrat de travail, les contrats écrits ont la même valeur que les contrats verbaux et aucune obligation n'est faite aux employeurs de procéder à un contrat écrit. Une période d'essai de six mois est généralement demandée aux nouveaux travailleurs et c'est à la suite de cette période qu'un contrat définitif qui peut être à durée déterminée ou indéterminée se met en place. Concernant les heures de travail, il est généralement de 40 heures par semaine et ne peut excéder un total de 48 heures. Enfin, chaque employé a aussi droit à un congé de 25 jours par an ainsi qu'aux divers arrêts légaux tels que le congé de maternité ou le congé de repos maladie le cas échéant.