Que vous cherchiez un nouvel emploi ou envisagiez de poursuivre vos études en Autriche, vous devez avant tout comprendre les caractéristiques clés du marché du travail autrichien. Découvrez ce paysage dynamique caractérisé par des conditions de travail équitables, de nombreuses opportunités d'emploi et une main-d'œuvre qualifiée. Explorez les secteurs prospères, les possibilités d'emploi et les tendances majeures qui façonnent l'avenir du travail dans ce pays d'Europe centrale.
L'Autriche abrite de grandes entreprises dans divers secteurs tels que la banque, l'assurance, le pétrole et le gaz, l'ingénierie, la construction et l'automobile. L'une des entreprises autrichiennes les plus renommées est un fabricant de boissons qui détient des équipes sportives à l'échelle mondiale. Vous devinez probablement de quelle entreprise il s'agit.
Le secteur des services, englobant le commerce, les services et l'administration publique, constitue la majeure partie de l'activité économique autrichienne. Dans ce domaine, le tourisme, le commerce et la banque prédominent.
Selon les données de Statista Austria à la fin de 2020, près de 15 % de toutes les entreprises en Autriche opéraient dans le secteur des services professionnels et techniques, en faisant ainsi le secteur le plus représenté. Il est suivi par les secteurs de la santé et de l'action sociale, ainsi que par l'agriculture.
En ce qui concerne l'emploi, environ 70 % de la population autrichienne travaille dans le secteur des services, soulignant son importance. Par ailleurs, il est à noter que les services ont tendance à être légèrement plus coûteux en Autriche que dans d'autres pays. En revanche, en comparant les prix de produits tels que les appareils électroniques, les meubles et les articles de droguerie, l'Autriche s'avère légèrement moins chère.
Bon à savoir :
Les contrats de téléphonie mobile en Autriche sont également très abordables en raison de la concurrence acharnée qui existe depuis l'avènement de la téléphonie mobile. Le pays est depuis longtemps reconnu comme un chef de file mondial dans ce domaine.
Tourisme et commerce de détail en Autriche
Le tourisme joue un rôle significatif dans l'économie autrichienne, comptant environ 70 000 entreprises. La situation centrale de l'Autriche en Europe et son excellente accessibilité en font une destination touristique attrayante. Grâce aux nombreuses stations de ski, le tourisme en Autriche connaît un équilibre entre les saisons estivales et hivernales, offrant ainsi de nombreuses opportunités d'emplois saisonniers, notamment dans l'industrie du tourisme d'hiver.
Dans ce secteur, diverses opportunités d'emploi sont disponibles. Que vous souhaitiez travailler comme cuisinier ou serveur, vous trouverez des postes tant en milieu urbain que rural, notamment dans les centres de villégiature. Le service en tant que serveur est particulièrement gratifiant financièrement en Autriche, où les pourboires sont une tradition bien établie.
Pour les polyglottes, le poste de réceptionniste dans un hôtel peut être une option intéressante. Par ailleurs, il existe une demande constante de personnel de service en chambre dans divers établissements. Dans le secteur du tourisme, une variété de postes et de lieux s'offrent à vous, offrant une multitude de possibilités passionnantes.
Si le sport vous passionne, les stations de sports d'hiver et de montagne autrichiennes offrent de nombreuses opportunités d'exploration. Vous pouvez envisager de devenir moniteur de ski, moniteur de planche à voile, entraîneur de tennis ou même guide cycliste.
En ce qui concerne les emplois saisonniers en Autriche, le climat favorise l'enneigement. Les postes d'aide au déblaiement et à l'épandage de la neige en hiver sont physiquement exigeants mais très recherchés, et ils ne nécessitent pas nécessairement une connaissance de l'allemand. Les remontées mécaniques et les marchés de Noël connaissent également une forte demande à cette période de l'année.
Vienne, célèbre pour ses bals et ses congrès, offre des opportunités intéressantes pendant la saison hivernale. Vous pouvez trouver des emplois ponctuels, ce qui en fait une option idéale pour complémenter vos études.
En Autriche, la plupart des magasins ferment à 19 heures en semaine et à 18 heures le samedi, avec une fermeture obligatoire le dimanche. Des exceptions sont prévues pour les magasins d'urgence dans les gares, les aéroports et certains carrefours, ainsi que pour les petits magasins de souvenirs. Les règles sur les heures d'ouverture peuvent être surprenantes pour les visiteurs, mais elles suscitent des discussions et des réflexions parmi les Autrichiens et les nouveaux arrivants.
Profil de la population active en Autriche
Au cours de la dernière décennie, la population autrichienne a augmenté de 10 %, principalement en raison de la migration, tandis que le nombre de naissances et de décès s'est équilibré. Vienne, la capitale, accueille environ un cinquième de la population autrichienne et jouit d'une réputation internationale.
En 2022, près d'un million de personnes travaillant en Autriche étaient de nationalité étrangère, mettant en lumière la diversité et la multiculturalité du pays, avec une contribution significative des travailleurs étrangers à la main-d'œuvre. Vienne, en particulier, se distingue par son caractère international.
Environ deux tiers de la population autrichienne en âge de travailler sont actifs sur le marché du travail, tandis que le reste se compose d'étudiants, de personnes dédiées aux tâches domestiques et/ou dépendant de revenus de capitaux.
Ces tendances démographiques et la composition de la main-d'œuvre influencent le paysage social et économique de l'Autriche, reflétant son ouverture à l'immigration et l'importance des influences internationales.
Conditions de travail en Autriche
Les conditions de travail en Autriche sont généralement favorables. Les employés à temps plein travaillent en général du lundi au vendredi, pendant 38,5 à 40 heures par semaine, avec des pauses déjeuner d'une demi-heure à une heure.
En réponse aux évolutions induites par la crise COVID-19 et la transformation numérique en cours, de plus en plus d'entreprises offrent la possibilité de travailler à domicile au moins quelques jours par semaine. Cette flexibilité permet aux employés de mieux équilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle, tout en renforçant leur adaptabilité.
La connaissance de l'allemand est souvent importante, dépendant du secteur et de la taille de l'entreprise. Certaines grandes entreprises proposent désormais des cours d'allemand parrainés par l'entreprise, qui sont considérés comme du temps de travail et peuvent être suivis sur une base volontaire. Les employés internationaux souhaitent souvent comprendre leurs collègues et communiquer plus efficacement avec eux. Dans certaines entreprises, cependant, l'anglais peut être la principale langue de communication. Néanmoins, l'acquisition de compétences linguistiques de base en allemand peut s'avérer utile au quotidien et dans l'établissement de relations avec les collègues. Cela peut même offrir l'opportunité de converser dans des dialectes locaux tels que le viennois ou le tyrolien.
Le salaire minimum en Autriche
En Autriche, il n'existe pas de salaire minimum légal général applicable à tous les travailleurs. Les salaires minimums sont déterminés par des accords collectifs appelés « Kollektivverträge ». Ces accords sont négociés chaque année dans des secteurs spécifiques et entraînent généralement des augmentations salariales supérieures à l'inflation.
Selon ces accords, le salaire minimum est fixé à 1 500 euros bruts par mois, versés sur 14 mois. Le salaire minimum spécifique peut varier en fonction du secteur et des conditions négociées dans la convention collective de chaque secteur. Ces accords visent à garantir une rémunération équitable pour les travailleurs et à maintenir un niveau de vie décent.
Bon à savoir :
Toutes les conventions collectives sont disponibles pour consultation sur le site Web Kollektivvertrag.
Répartition des salariés par secteur en Autriche
Le secteur de la production de biens est le plus important en Autriche en termes d'emplois, englobant diverses activités manufacturières dans différents secteurs économiques.
En 2021, le revenu annuel brut moyen en Autriche s'élevait à 31 407 euros. Ce montant représente le revenu annuel brut moyen perçu par les individus dans le pays.
En février 2023, le taux de chômage en Autriche, tel que défini par le Service autrichien du marché du travail (AMS), était de 7 %. Ce chiffre indique la proportion de la population active qui recherche activement un emploi mais qui n'en trouve pas. En comparaison avec d'autres pays de l'Union européenne (UE), le taux de chômage autrichien se situe dans la moyenne.
Ces données fournissent un aperçu de la situation économique en Autriche, mettant en évidence l'importance de l'industrie manufacturière et offrant des indications sur les niveaux de revenus et les taux de chômage dans le pays.
Le temps de travail en Autriche
En 2021, la semaine de travail moyenne des salariés en Autriche s'établissait à 30,5 heures.
L'Autriche a établi une réglementation sur le temps de travail visant à garantir le bien-être et les droits des travailleurs. La durée normale de travail en Autriche ne doit pas dépasser huit heures par jour ou 40 heures par semaine. Cependant, certaines exceptions autorisent des horaires de travail plus longs. Par exemple, si un employé travaille seulement quatre jours par semaine, il peut travailler jusqu'à dix heures par jour pendant ces jours-là. De nombreuses conventions collectives définissent des durées de travail hebdomadaires standards plus courtes et établissent des directives pour travailler jusqu'à la limite de 40 heures, y compris la rémunération supplémentaire.
Depuis 2018, les travailleurs peuvent effectuer jusqu'à 20 heures supplémentaires par semaine en cas de surcharge de travail. Cela signifie que les employés peuvent travailler jusqu'à 12 heures par jour et 60 heures par semaine.
Les travailleurs ont le droit de refuser de faire des heures supplémentaires au-delà de 10 heures par semaine ou de 50 heures par mois sans avoir à fournir de justification, et cela ne doit pas avoir de conséquences défavorables pour eux. De plus, les employés ont la possibilité de choisir de compenser les heures supplémentaires effectuées au-delà de ces limites par une rémunération supplémentaire ou par des congés.
Le temps de travail flexible, également appelé Gleitzeit, permet aux travailleurs de déterminer de manière flexible les heures de début et de fin de leur journée de travail normale dans un cadre horaire prédéfini. L'objectif de ces dispositions est d'assurer un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle tout en préservant les droits et le bien-être des travailleurs.
Pour les personnes travaillant en Autriche pour un employeur étranger qui n'a pas de succursale sur le territoire autrichien, la Chambre autrichienne du travail (Arbeiterkammer) a publié une brochure en allemand et en anglais contenant des informations pertinentes. Cette brochure répond aux questions liées au télétravail, aux réglementations sur le télétravail à domicile ou au travail transfrontalier, notamment en ce qui concerne le paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale.
La pénurie de main-d'oeuvre en Autriche
La pénurie de travailleurs qualifiés en Autriche est un problème particulièrement aigu dans les secteurs suivants :
- La construction, avec un taux de 83,5 % de difficultés à trouver des travailleurs qualifiés ;
- La fabrication de produits en bois, où le taux atteint 80,8 % ;
- Le tourisme, avec un taux de 74,4 % de pénurie de compétences ;
- Le secteur artisanal et technique dans son ensemble.
Les entreprises autrichiennes rencontrent des difficultés similaires pour trouver des travailleurs qualifiés dans le secteur de l'artisanat (46 %), suivi des techniciens en dehors du secteur des technologies de l'information (23 %) et des employés de l'hôtellerie et de la restauration (18 %).
Si vous envisagez de vivre et de travailler à Vienne, consultez nos articles intitulés « Travailler à Vienne » et « La culture du travail à Vienne ».
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