Le marché de l'emploi à Londres est l'un des plus compétitifs et diversifiés au monde, attirant des talents de toute l'Angleterre et de l'international. Ce guide couvre tout ce que vous devez savoir pour trouver du travail dans la capitale, de la compréhension des secteurs d'emploi clés et des salaires à la navigation dans le processus de candidature, en passant par la réussite des entretiens et l'adaptation à la culture professionnelle londonienne.
Le marché du travail à Londres
Le marché de l'emploi londonien est très concurrentiel et attire des chercheurs d'emploi internationaux, des jeunes diplômés et des personnes venues de tout le Royaume-Uni, séduits par les opportunités qu'offre la capitale.
Malgré les défis posés par la crise financière européenne, le Brexit et la pandémie de COVID-19, le marché du travail de Londres reste solide. En 2025, le taux de chômage s'élève à 5,7 %, une hausse par rapport aux 3,9 % d'il y a seulement deux ans, avec une moyenne de 33,4 heures de travail par semaine. De nombreuses entreprises testent des approches de semaine de quatre jours, offrant aux employés une plus grande flexibilité pour concilier vie professionnelle et engagements personnels.
Secteurs prometteurs à Londres
Services financiers
Historiquement, le secteur le plus fort de Londres a été celui des services financiers, qui englobe la banque, l'investissement, la souscription et le trading. Bien que le Brexit ait réduit le nombre de postes, le secteur continue de rechercher des talents hautement qualifiés. Parmi les principaux employeurs figurent Goldman Sachs, HSBC, Barclays, NatWest et CitiGroup. La plupart des programmes pour diplômés exigent une mention 2:1.
Hôtellerie et restauration
Le secteur de l'hôtellerie londonien a subi un coup dur ces dernières années, et les employeurs s'efforcent de fidéliser leurs talents. Des avantages tels que la santé mentale, les jours de bien-être et l'assurance maladie ont été revus afin de garantir que le secteur attire des professionnels qualifiés.
Enseignement supérieur
On ne peut parler des plus grands employeurs de Londres sans mentionner les établissements d'enseignement supérieur de la capitale. Ceux-ci contribuent à l'économie londonienne à hauteur de plusieurs milliards de livres par an. Les emplois ne sont pas seulement directement liés aux universités en tant que telles (par exemple, enseignants, personnel des admissions, gardiens, etc.) ; des milliers d'emplois satellites sont également créés en raison des besoins découlant d'une importante communauté étudiante. Ainsi, des entreprises telles que des cafétérias, des restaurants, des supérettes, des partenariats communautaires, etc., s'ouvrent et offrent du travail à beaucoup.
Consultez The Uniijobs pour une liste des postes vacants proposés par les établissements d'enseignement supérieur.
Autres secteurs en croissance
La mode, la technologie, la santé, les médias, l'industrie pharmaceutique, le tourisme et les services juridiques offrent tous de solides opportunités. La London Fashion Week, organisée deux fois par an, offre d'excellentes opportunités de réseautage pour les professionnels de la mode.
Si vous souhaitez travailler dans une start-up, l'écosystème des start-ups à Londres est très actif, et les entrepreneurs sont toujours à la recherche de personnes talentueuses pour constituer leurs équipes.
Salaires et coût de la vie à Londres
La croissance des salaires à Londres reste modeste, même si les salaires londoniens sont plus élevés que partout ailleurs au Royaume-Uni. Lorsque vous décidez de travailler à Londres, il est judicieux de prendre conscience du coût de la vie associé à la ville pour vous assurer de pouvoir vivre décemment.
En 2025, le salaire hebdomadaire moyen d'un Londonien s'élève à £ 838,90, ce qui est de loin le plus élevé de toutes les régions du pays.
La Living Wage Campaign, lancée en 2011, calcule les taux de rémunération en fonction des coûts réels de la vie. Le salaire vital de Londres est de £ 13,85, soit nettement plus élevé que le salaire vital du Royaume-Uni (£ 12,60) pour refléter les coûts élevés de la capitale.
La recherche d'emploi à Londres
Les expatriés à Londres ont une excellente opportunité de décrocher l'emploi de leurs rêves grâce à la diversité du marché du travail de la ville. Londres accueille des personnes du monde entier et attire des investissements mondiaux dans des secteurs tels que la banque, la finance, la santé, l'éducation et l'ingénierie. Cependant, il est essentiel de savoir que Londres est très compétitif pour les chercheurs d'emploi, car beaucoup aspirent à y établir leur carrière.
Avant de commencer à rêver de votre vie professionnelle à Londres, il est essentiel de savoir si votre domaine d'expertise et d'intérêt est activement présent dans la ville.
Existe-t-il un potentiel de croissance à Londres, ou votre secteur est-il en déclin en raison de développements politiques, économiques et technologiques ? Une décision de carrière, qui implique de déménager d'un pays à un autre, doit être bien informée et fondée sur le principe qu'elle aura des impacts durables.
Trouver un poste correspondant à vos objectifs de carrière et à vos compétences dans un endroit aussi compétitif que Londres exige confiance, conscience de soi et patience. Alors que parfois la chance joue son rôle, plus vous travaillez dur vers vos objectifs et plus vous êtes informé sur le marché du travail londonien, meilleures sont vos chances de poser les bases d'une brillante carrière à Londres.
Recherche en ligne
Maintenant que vous avez établi l'état actuel de votre secteur, vous pouvez commencer à consacrer quelques heures par jour à votre recherche d'emploi, qui se déroulera très probablement en ligne.
Cependant, vous vous demandez peut-être par où commencer, car diverses plateformes pour chercheurs d'emploi existent. Il est courant de se rendre directement sur certaines des pages les plus populaires, telles que LinkedIn et Indeed, mais nous aimerions attirer votre attention sur des destinations plus petites, mais plus locales, pour vous aider dans votre recherche d'emploi. Expat.com héberge une section emplois à Londres où vous pouvez télécharger votre CV et être ouvert à de nouvelles opportunités ou contacts concernant des offres d'emploi déjà publiées.
Avec des plateformes comme Indeed et Gumtree, vous pouvez parcourir les emplois par secteur, lieu, tranche de salaire et type de contrat. Plus vous appliquez de filtres et de mots-clés à votre recherche, meilleures sont vos chances de trouver des emplois qui vous conviennent.
Basé à Covent Garden, Reed.co.uk soutient le marché du travail anglais depuis 1995. Si vous vous inscrivez, vous recevrez des alertes d'emploi directement dans votre boîte mail. Vous pouvez également gérer vos candidatures et créer un profil visible et consultable. Total Jobs est un autre site d'emploi dédié au Royaume-Uni qui publie des postes dans 55 secteurs, allant de la santé, du transport et de la logistique à la charité, l'éducation et les médias.
Le gouvernement dispose d'un site web dédié aux postes vacants dans tout le pays. Bien que vous puissiez rechercher des emplois librement et naviguer parmi les différents secteurs et postes, vous devez créer un compte et vous connecter pour postuler à un poste.
Bon à savoir :
Si vous êtes passionné par le service public, recherchez des emplois dans la fonction publique dans différents départements (éducation, santé, défense, environnement, etc.) sur la page dédiée du gouvernement.
Liens utiles :
Trouver un emploi sur le site web du gouvernement
Réseautage
Le réseautage est crucial sur le marché du travail londonien. De nombreux postes sont pourvus en interne ou par recommandation avant d'être annoncés publiquement. Pour développer votre réseau professionnel :
- Rejoignez le forum Expat.com pour partager des expériences de recherche d'emploi, discuter de la culture du travail et échanger des conseils avec d'autres expatriés.
- Assistez au London Job Show, un événement annuel gratuit en octobre offrant un accès direct aux employeurs à tous les niveaux, du poste débutant au poste de cadre supérieur. L'événement comprend des séminaires de conseils de carrière sur des sujets tels que l'utilisation des médias sociaux dans la recherche d'emploi et les compétences en entretien.
- Pour les jeunes chercheurs d'emploi (âgés de 14 à 24 ans), Skills London est un événement de deux jours en novembre chaque année, qui met en relation les jeunes avec les employeurs à travers des activités interactives.
Agences de recrutement
Que vous recherchiez un emploi de débutant pour payer vos factures, un poste temporaire pour vous soutenir pendant vos études à Londres, ou l'emploi de vos rêves, les agences de recrutement ont aidé des milliers de candidats. Recherchez l'agence appropriée en fonction de votre secteur et de votre lieu de travail idéal à Londres, car différentes agences ont tendance à se spécialiser dans diverses industries et à couvrir d'autres régions.
Cependant, avant de décider de confier votre recherche d'emploi à un agent, notez qu'il peut y avoir certains obstacles au processus. Par exemple, l'agence peut ne pas avoir bien compris le poste, vous encourageant à postuler pour un emploi non pertinent. Ou, l'agent peut ne pas vous avoir correctement briefé, et vous pourriez être surpris pendant l'entretien.
Pour obtenir de bons résultats, assurez-vous de communiquer vos attentes à l'agence et de poser autant de questions que nécessaire pour obtenir la bonne quantité d'informations sur une entreprise et un poste.
Liens utiles :
Modalités de travail à Londres
Après la pandémie, le travail entièrement à distance a diminué de 21,5 %, bien que les entreprises technologiques et les start-ups offrent toujours cette option. Le travail hybride est devenu la norme dans de nombreuses organisations londoniennes, permettant aux employés d'équilibrer l'interaction sociale au bureau avec des arrangements flexibles pour les engagements personnels.
Le processus de candidature
Le seul lien entre vous et l'employeur au moment de votre candidature passe par votre CV et votre lettre de motivation. Ainsi, si vous souhaitez impressionner et montrer en quoi vous êtes différent de tous les autres candidats qu'ils ont rencontrés, assurez-vous d'envoyer un CV sophistiqué et une lettre de motivation sincère mais dynamique.
Voici quelques conseils sur la manière de vendre vos compétences, votre valeur et vos réalisations aux entreprises londoniennes à travers un CV à la londonienne :
- Adaptez votre CV et votre lettre de motivation à chaque poste spécifique, en abordant directement les responsabilités et les exigences.
- Limitez votre CV à deux pages A4 maximum, totalement exempt de fautes de frappe et d'erreurs grammaticales.
- Faites relire vos documents par une personne parlant couramment l'anglais avant de les soumettre.
- Soumettez-les au format PDF plutôt qu'en document Word.
- Incluez votre nom, votre e-mail et votre numéro de téléphone.
- N'incluez PAS de photo, de date de naissance, de religion ou de statut matrimonial.
- Précisez votre éligibilité à travailler au Royaume-Uni ou vos exigences en matière de visa.
- Mettez en avant vos compétences linguistiques et votre expérience internationale - ce sont des atouts précieux.
- Nommez votre document « CV », et non « résumé ».
Bon à savoir :
La plupart des entreprises londoniennes sont favorables à recevoir des candidatures spontanées lorsqu'elles n'ont pas de postes vacants spécifiques, alors n'hésitez pas à leur écrire avec votre CV et votre lettre de motivation en pièces jointes.
Entretiens d'embauche à Londres
Les Londoniens sont très conscients du temps et apprécient la ponctualité, ce qui peut expliquer pourquoi ils sont toujours pressés. Il est recommandé d'arriver environ dix minutes plus tôt au lieu de l'entretien afin d'avoir suffisamment de temps pour vous présenter à la réception et être guidé vers le service concerné.
Votre interlocuteur s'attend à rencontrer quelqu'un qui a une connaissance de base de l'entreprise, une expérience dans le secteur et qui est prêt à relever de nouveaux défis.
Questions d'entretien courantes
« Parlez-moi de vous. »
Pour répondre avec succès à cette question apparemment simple, rappelez-vous de ne pas tomber dans le piège de devenir trop personnel et émotionnel. Les recruteurs ne s'intéressent pas à votre enfance, ni à la relation que vous entretenez avec votre partenaire, et ne sont pas curieux de connaître votre parfum de glace préféré.
Ce qu'ils essaient de découvrir, c'est si votre formation est pertinente pour le poste, combien d'expérience professionnelle vous avez dans le secteur, et pourquoi vous êtes intéressé par ce domaine particulier et l'entreprise.
« Quelles sont vos faiblesses ? »
Nous avons tous des défauts dont nous sommes conscients, et avec cette question, vos interlocuteurs aimeraient voir que vous êtes non seulement conscient de vos imperfections, mais que vous travaillez également à les améliorer. Par exemple, si votre faiblesse est la prise de parole en public, ils aimeraient entendre que vous pratiquez la prise de parole en public à chaque occasion qui se présente.
Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?
Pour répondre à cette question, mettez l'accent sur vos compétences et traits de personnalité, et démontrez comment vous vous démarquez des autres candidats. Pour compléter votre réponse, donnez quelques exemples d'expériences professionnelles antérieures qui prouvent vos qualités, et expliquez comment vous les appliquerez dans le poste. Il est important de vous concentrer sur la manière dont vous apporterez de la valeur à l'entreprise plutôt que sur les raisons pour lesquelles vous voulez ce poste.
« Quelles sont vos attentes salariales ? »
Cette question peut vous mettre sur la sellette pendant l'entretien, alors préparez votre réponse à l'avance. Faites vos recherches sur le salaire moyen payé à Londres pour ce poste, et donnez une réponse large (par exemple, « Je recherche un salaire de départ entre £ 30 000 et £ 35 000 »).
« Où vous voyez-vous dans cinq ans ? »
Encore une fois, il ne s'agit pas d'une question sur vos aspirations de voyage et vos objectifs personnels. Démontrez votre passion pour une carrière dans le secteur et concentrez-vous sur la vision de l'entreprise et sur la manière dont elle correspond à vos ambitions professionnelles.
Bon à savoir :
Peu importe à quel point vous vous préparez pour votre entretien, il est possible de tomber sur une question avec laquelle vous avez du mal. Si votre esprit devient complètement vide, demandez un moment pour y réfléchir, et composez la réponse dans votre tête avant de la verbaliser.
Étiquette de l'entretien
Les Londoniens sont très professionnels dans leur environnement de travail et aiment le garder ainsi, sauf lorsqu'ils sont au pub à boire des bières avec leurs collègues un vendredi soir après le travail. Pour vous assurer de ne pas franchir les limites professionnelles pendant l'entretien, gardez à l'esprit les interdictions suivantes.
Ne sous-estimez pas le langage corporel
Votre langage corporel peut en dire long sur le fait que vous vous sentez bien dans votre peau, ou que vous êtes mal à l'aise et peu sûr de vous ; que vous êtes intéressé par la conversation, ou que vous n'êtes pas mentalement engagé. Pour faire bonne impression sur vos interlocuteurs, asseyez-vous droit sur votre chaise et évitez de vous avachir à tout prix, car cela est considéré comme impoli. De plus, ne rompez pas le contact visuel avec vos interlocuteurs, car vous perdrez automatiquement la connexion avec l'interlocuteur. Regardez vos interlocuteurs dans les yeux pour montrer que vous écoutez activement ce qu'ils disent, et n'hésitez pas à sourire, car cela met les deux parties à l'aise.
Ne dénigrez jamais votre employeur précédent
Critiquer votre ex-patron, même si vous avez raison, se reflète négativement sur vous, car vous risquez de passer pour un râleur. Personne ne veut avoir un détracteur dans son équipe qui se concentre uniquement sur les problèmes plutôt que sur les solutions et qui est généralement contre le changement et l'innovation.
Ne posez aucune question concernant les congés annuels, les congés maladie et le salaire
Comme nous l'avons évoqué dans notre article Comment développer votre réseau à Londres, l'argent est généralement un sujet tabou pour les Londoniens. Dans le contexte d'un entretien, le salaire et les vacances ne doivent en aucun cas être mentionnés par la personne interrogée, car le sujet donne l'impression que la personne est paresseuse et orientée vers l'argent.
Ne posez pas de questions sur les liens sociaux au travail
La culture sociale d'une entreprise est assez importante, car tout le monde souhaite un environnement de travail amical et collaboratif. Cependant, ce n'est pas une bonne idée de demander à vos interlocuteurs à quelle fréquence l'équipe va au pub et si les rencontres amoureuses sur le lieu de travail sont acceptables. Au lieu de cela, vous pouvez vous renseigner sur la taille de votre équipe, le code vestimentaire, etc.
Questions qui ne devraient pas vous être posées
L'Equality Act 2010 a été conçu pour protéger légalement les personnes contre la discrimination fondée sur la race, la religion, l'âge ou le sexe. Ainsi, il existe des questions inappropriées que les recruteurs ne sont pas autorisés à poser lors d'un entretien d'embauche, car les réponses peuvent être utilisées pour discriminer le candidat. Il est souvent difficile de dire si l'employeur a simplement une conversation ou a de mauvaises intentions, alors familiarisez-vous avec les questions qui ne devraient pas vous être posées afin de pouvoir défendre vos droits.
On ne devrait pas vous interroger sur votre :
Race, religion ou langue maternelle
Notez que les questions sur vos origines sont différentes de la question sur votre éligibilité à travailler au Royaume-Uni, qui est acceptable. De plus, tant que votre niveau d'anglais est manifestement au niveau requis pour le poste, l'anglais ne doit pas nécessairement être votre langue maternelle pour être embauché à Londres.
Votre employeur ne doit pas considérer votre nationalité ou votre accent comme préjudiciables à votre capacité à bien performer dans le poste.
Statut matrimonial, enfants et projets familiaux
Les questions couvrant ces sujets sont trop personnelles, et elles peuvent également être utilisées pour déterminer l'orientation sexuelle d'une personne.
Date de naissance
Votre date de naissance peut être demandée lorsque vous remplissez le formulaire de suivi de l'égalité ; cependant, la personne qui sélectionne et interroge les candidats ne devrait pas être informée de votre âge.
Santé et handicaps
Les problèmes de santé ne doivent être discutés que si l'employeur souhaite déterminer si le candidat peut exercer le poste, ou si des ajustements doivent être apportés pour que les besoins du candidat soient pris en compte (par exemple, accès pour personnes handicapées).
Condamnations pénales
Si la peine a été purgée, le candidat n'est pas tenu de divulguer ses condamnations pénales, sauf si elles sont liées au poste.
Important :
Les employés potentiels dans l'éducation, la garde d'enfants et la santé doivent subir des vérifications de casier judiciaire (vérifications CRB) par le Disclosure and Barring Service (DBS) avant l'entretien.
Liens utiles :
Equality and Human Rights Commission
Equality Advisory & Support Service
Advisory, Conciliation and Arbitration Service
Après l'entretien
Il y a plusieurs choses à faire après un entretien d'embauche à Londres pour augmenter vos chances d'être invité à un deuxième entretien ou de vous voir offrir le poste.
Les Londoniens apprécient les notes de remerciement et la gentillesse en général, il ne fait donc aucun doute que vos interlocuteurs s'attendront à ce que vous envoyiez un e-mail de suivi exprimant votre gratitude pour l'invitation à l'entretien et les remerciant pour leur temps.
Vous n'obtiendrez peut-être pas le poste, mais au moins vous faites bonne impression, et votre nom pourrait être considéré pour une future ouverture de poste.
Si le poste ne vous est pas offert, considérez le temps de préparation comme un bon investissement pour les futurs entretiens que vous obtiendrez. Vous savez maintenant quel type de questions les entreprises londoniennes posent, et vous pouvez améliorer vos points faibles pour mieux performer au prochain entretien.
De plus, il est acceptable de contacter le service des ressources humaines et de demander un retour d'information.
Culture du travail à Londres
La culture du travail à Londres allie professionnalisme, diversité et flexibilité. Alors que de nombreuses entreprises maintiennent des structures formelles, en particulier dans la finance et le droit, d'autres, comme les start-ups et les industries créatives, adoptent des hiérarchies plus horizontales et des environnements collaboratifs.
Professionnalisme
La ponctualité et la communication sont essentielles lorsqu'on travaille à Londres. Les Londoniens attachent de l'importance à la ponctualité et préfèrent une communication polie et indirecte, en particulier lorsqu'ils donnent des retours. Le professionnalisme est attendu, mais les environnements de bureau sont généralement amicaux et respectueux.
Équilibre vie professionnelle-vie personnelle
Le travail hybride et les horaires flexibles sont courants, bien que certains secteurs comme la finance et les services juridiques attendent toujours de longues heures de travail. Les employés sont de plus en plus encouragés à utiliser leurs congés annuels et à maintenir une frontière saine entre vie professionnelle et vie personnelle.
Diversité et inclusion
Les lieux de travail londoniens sont parmi les plus diversifiés du Royaume-Uni, reflétant souvent la composition multiculturelle de la ville. La plupart des employeurs prennent l'inclusion au sérieux, avec des politiques de diversité, des formations sur les préjugés inconscients et des réseaux d'employés (par exemple, pour le personnel LGBTQ+, les minorités ethniques, les parents et les aidants) jouant un rôle clé dans la culture d'entreprise. Les équipes multilingues sont courantes, et l'expérience internationale est souvent considérée comme un atout.
Vie sociale au bureau
La socialisation au travail fait partie intégrante de la culture londonienne, en particulier dans les secteurs plus traditionnels basés au bureau. Les pubs sont des lieux courants pour les verres après le travail, et les déjeuners d'équipe ou les sorties sociales font souvent partie de la culture d'entreprise.
Cependant, la participation est généralement facultative, et il y a une prise de conscience croissante concernant l'inclusion et l'adaptation aux non-buveurs ou à ceux qui ont des responsabilités familiales.
Étiquette au travail
La ponctualité est cruciale : être à l'heure pour les réunions ou les rendez-vous est attendu.
Les codes vestimentaires varient : les cabinets de finance et de droit exigent toujours une tenue formelle, tandis que la technologie, les médias et les industries créatives penchent davantage vers le décontracté.
Thé et bavardage : une conversation informelle, en particulier autour d'un thé ou d'un café, est courante et aide souvent à établir des relations. Évitez simplement les sujets trop personnels ou controversés.
Nous faisons de notre mieux pour que les informations fournies dans nos guides soient précises et à jour. Si vous avez toutefois relevé des inexactitudes dans cet article, n'hésitez pas à nous le signaler en laissant un commentaire ci-dessous et nous y apporterons les modifications nécessaires.
