Besoin d'aide pour recruter du personel Mauricien.
Comment on fait pour avoir du personnel Mauricien qui désirent vraiment travailler?
Nous avons un snack dans un Mall au Nord de l'Ile. Depuis un an TOUS les Mauriciens que nous avons engagés nous ont abandonné sans notices, explications, sauvagement dans les moments ou leur services étaient le plus essentiels. Un s'est même permis de partir avec les recettes de la journée. Maintenant que la période de fin d'année est terminée quelques uns demande à revenir.!!!
On aimerais refaire une bonne équipe pour 2020 et repartir du bon pied. C'est possible ça avec des Mauriciens? On a UNE employée seulement qui est resté fidèle, ce qui me faire dire que cela existe et que peut être on a pas été chanceux et pas adressé à la bonne place.
Si quelqu'un a des suggestions? Bienvenue.
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Vous recrutez que des mauriciens ?
Cordialement,
Jérôme
je crois que votre difficulté, c'est que les personnes que vous embauchez ne sont pas tres qualifiées, et généralement, ce type de profil est malheureusement tres volatile.
Il faut des années de "pratique culturelle" pour bien arriver à cerner qui sera fidèle et qui est peut etre plus qualifié mais ne le sera pas. Le principal challenge, c'est de trouver des gens qui ont confiance en vous, et en qui vous pouvez avoir confiance. Bien montrer comment faire le boulot .. vous devriez assez vite pouvoir voir qui s'applique et à l'air d'aimer son travail, et qui n'en a finalement pas grand chose à faire.
Bon courage
La seule personne qui se sent redevable envers l'autre c'est vous, jamais eux (edit: propos modérés)...
Les Mauriciens ne recherchent pas un travail, ce qu'ils veulent, c'est de l'argent, facile, idéalement en restant à la maison...
Raison : propos ne respectant pas les CGU du site
Je comprends que tu veuilles modérer... La bienséance veut que l'on ait un discours lisse et condescendant vis vis à du pays qui nous accueille mais... 100% des dirigeants d'entreprises que je connais, 100% des DRH que je connais, 100% des recruteurs que je connais le disent ouvertement.
Alors oui, tu peux modérer, cela fera plus joli dans le tableau, mais... cela n'enlèvera rien à la réalité... Malheureusement...
Vous avez entière connaissance et acceptez que lors de tout téléchargement de Contenu sur le serveur d'Expat.com, que lors de toute communication via le Site, incluant les forums et les salons de clavardage, que lors de tout autre échange accédé via le Site, ce qui suit est strictement interdit:
(...) propagande haineuse ou discriminatoire ou contraire aux Droits de la personne
donc, bon.. peu importe votre interprétation je suis tenu d'intervenir. C'est moi qui suit "de garde" donc c'est moi qui modère, mais ça aurait pu être n'importe quel autre modérateur du site.
Merci pour votre compréhension et bonne journée,
Julien
nb: je vais très certainement retirer mon message d'ici demain, afin de ne pas polluer le fil
vous avez une liste d'agences de recrutement inscrites sur cette page : agences de recrutement à l'ile Maurice.
Je vous envoie un mp avec un contact supplémentaire, qui ne s'est visiblement pas encore inscrit
bonne journée,
Julien
"(...) propagande haineuse ou discriminatoire ou contraire aux Droits de la personne"
Il n'y a rien de haineux !! C'est juste un constat.
j'ai été DRH d'un grand groupe en France et j'ai pas eu l'impression que les travailleurs de l'île ne possèdent pas les mêmes qualités que ceux de mon pays la France .
par contre , si vous n'arrivez pas à "fidéliser " vos employés , il se peut que le problème réside ailleurs ( salaire peu attractif , conditions de travail difficiles , horaires compliqués , manque de reconnaissance etc ….. )
une recherche des causes réelles de ces trop nombreuses défections est à envisager .
et évidemment , il y a aussi des gens qui ne respectent rien comme partout dans le monde !!
le choix de collaborateurs n'est jamais facile mais si vous proposez un contrat gagnant-/-gagnant ,il n'y a aucune raison que vous ne trouviez pas des personnes correspondant à vos attentes .
bon courage
Je rejoins dirdir01 dans ses propos. Juste par curiosité, Dounit, vous proposez quoi exactement (liste des tâches, horaires, cadre de travail, salaire, avantage/s s'il y en a, jours de repos, jours fériés travaillés ou pas, pause/s, flexibilité niveau horaire) ? Les personnes que vous recherchez doivent-elles justifier d'une expérience ou d'une formation dans le domaine ?
Je vois que vous avez une annonce dans la section emploi, mais elle n'est pas explicite. En partageant ces quelques infos, on pourra alors vous conseiller au mieux.
Bref, soyez à l'écoute de vos employés et ils resteront peut-être plus longtemps. Les gens cherchent à travailler dans de bonnes conditions, aspirent à un avenir meilleur, que ce soit pour eux ou pour leurs enfants. C'est tout à fait normal et légitime qu'ils aillent voir ailleurs s'ils ont mieux et si cela peut améliorer leurs vies.
En revanche, partir avec la recette, c'est du vol, j'espère que vous avez porté plainte. Et partir sans prévenir, c'est tout aussi malhonnête...
Courage et bonne chance, je vous souhaite de trouver les bons candidats...
Bhavna
Ce qu'il manque surtout à Maurice, ce sont de vrais programmes de formation qui permettraient de bâtir de vrais avenirs pour la plupart des jeunes qui ne demandent que cela: avancer, consommer (et oui, nous sommes tous rattrapés par la société de consommation). En 10 ans, j'ai certainement vu passer une centaine de personnes dans mon entreprise. Je suis fier que certains collaborateurs m'accompagnent depuis plus de 5 ans, jusqu'à 8 ans pour certains; et j'espère qu'ils sont fiers de ce que nous arrivons à accomplir ensemble.
Certaines personnes qui n'ont pas eu la chance de recevoir une bonne formation sont er seront toujours tres volatiles, mais la plupart des mauriciens sont bosseurs, et débrouillards. Ici, c'est marche (bosse) ou crève. Quand on regarde bien, les gens bossent, sinon le pays n'en serait pas là. Maintenant, ne nous trompons pas, un petit boulot pas très qualifié restera un petit boulot, auquel les employés ne s'accrochent pas.
ps: en 10 ans, j'ai aussi vu le pire, mais c'est une autre discussion
Julien a écrit:Certaines personnes qui n'ont pas eu la chance de recevoir une bonne formation sont er seront toujours tres volatiles, mais la plupart des mauriciens sont bosseurs, et débrouillards. Ici, c'est marche (bosse) ou crève. Quand on regarde bien, les gens bossent, sinon le pays n'en serait pas là. Maintenant, ne nous trompons pas, un petit boulot pas très qualifié restera un petit boulot, auquel les employés ne s'accrochent pas.
ps: en 10 ans, j'ai aussi vu le pire, mais c'est une autre discussion
Eh oui, c'est pas rare de voir quelqu'un qui bosse à deux endroits ( semaine et WE ou heures supplémentaires quelque part pour pouvoir joindre les deux bouts ).
Comme on le dit si bien en Anglais, flipping burgers is not employment et c'est une analogie au "petit boulot" .
Le bien être social n'existe pas à Maurice et comme tu le dis: on bosse ou on crève ou on succombe à des tentations ou certains vices.
Une possibilité, que l'option mp ne soit pas activé.
Il suffit de le prévenir et peut-être pourra -t-il lire ces mp...
Peut-être qu'il s'agit d'autres choses également, mais ce n'est pas en utilisant cette manière de faire que vous allez le mettre dans votre poche !!
Cordialement.
Maintenant ....
Bonne journée à vous.
Il faut aussi prendre en compte qu ici on ne fait pas 35h semaine et nous n avons 2.5 cp par mois, on travaille plus et pour un salaire moindre. On ne peut pas demander aux gens la même ardeur a la tache si les conditions ne sont pas les mêmes peut importe leur nationalité.
Vous voulez des gens qui travaillent comme des Français ? Payez les, considérez les autant, laissez leur autant de temps libre que les Français.
Sinon adaptez vous, mais pointez du doigt les mauriciens comme la cause de vos échecs n'est pas honnête ce n est pas à eux de s'adapter à nous mais l inverse, en France d'ailleurs on ne manque pas de le rappeler à l'étranger.
Kimarhi-Ronso a écrit:Bonjour,
Il faut aussi prendre en compte qu ici on ne fait pas 35h semaine et nous n avons 2.5 cp par mois, on travaille plus et pour un salaire moindre. On ne peut pas demander aux gens la même ardeur a la tache si les conditions ne sont pas les mêmes peut importe leur nationalité.
Vous voulez des gens qui travaillent comme des Français ? Payez les, considérez les autant, laissez leur autant de temps libre que les Français.
Sinon adaptez vous, mais pointez du doigt les mauriciens comme la cause de vos échecs n'est pas honnête ce n est pas à eux de s'adapter à nous mais l inverse, en France d'ailleurs on ne manque pas de le rappeler à l'étranger.
Exactement 😊😊😊😊😊
Claudio34 a écrit:Déjà, Mauricien et travail c'est un anachronisme, ça ne marche pas ensemble...
La seule personne qui se sent redevable envers l'autre c'est vous, jamais eux (edit: propos modérés)...
Les Mauriciens ne recherchent pas un travail, ce qu'ils veulent, c'est de l'argent, facile, idéalement en restant à la maison...
Avant de remettre en question la volonté des mauriciens dans le travail, peut-être serait-il utile de se remettre en question, en tant que manager / leader ?
La culture est différente ici, et la culture du travail également.
Manager à Maurice, ce n'est pas la même chose que de manager en France ou dans un autre pays...
Vous faites des raccourcis choquants Monsieur ! Oui il y a des mauriciens qui ne sont pas sérieux dans le travail, comme partout !! Mais il y en a également qui veulent travailler et y mettent tout leur sérieux.
C'est juste que vous n'êtes pas tombé sur les bonnes personnes peut-être ? Méthodes de recrutement et/ou de gestion RH à revoir ???
Merci encore
Je ferme la discussion car mon but n'était pas de lancer un débat sur les travailleurs Mauricien.
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