Comment arriver à recruter dans des postes peu qualifiés?

@romdurk

Bonjour,

Dans quel secteur d'activité recherchez-vous un vendeur ou une vendeuse, et dans quelle région de l'île se situe le poste ? Peut-être pourriez-vous également nous en dire un peu plus sur le profil recherché, les horaires et l'expérience souhaitée.

Ces précisions permettront certainement aux membres qui connaissent bien le marché de l'emploi local de vous orienter vers d'autres canaux de recrutement ou de partager leur propre expérience.

Bonne chance dans vos recherches !

@romdurk

Hello, possible qu'on échange en privée de votre recrutement afin de mieux connaitre l'activite car je pense pouvoir vous trouver des candidats sérieux.

Hello.

Je gere egalement mes recrutements...pas simple en effet. Fais moi suivre ton whatsapp par MP, je vais te donner le contact d'une amie recruteuse qui a un beau panel de CV de cote. Je te laisserai gerer les conditions avec elle.

Bien a toi

Bonjour,

Merci pour vos différents retours.

Je recherche un(e) vendeur(se) à temps plein, du lundi au vendredi de 9h30 à 18h30 avec une heure de pause le midi.

C'est un poste avec les week ends de libre.

Je tiens un kiosque de plantes dans un mall, Quelques petites connaissances en plantes seraient le bienvenu, mais rien d'obligatoire, Comme indiqué dans mon premier message, je suis pret à faire un effort sur le salaire.

@romdurk

Bonjour,

Je pense qu’il y a aussi un autre aspect à prendre en compte concernant les difficultés de recrutement.

Pour beaucoup de jeunes, chercher un emploi, surtout à l’étranger, peut représenter beaucoup de dépenses : frais de dossier, agences, déplacements, documents administratifs, etc. Et parfois, après avoir payé plusieurs frais et envoyé beaucoup de candidatures, il n’y a finalement aucun retour.

À force, cela peut décourager les jeunes de continuer leurs recherches, même lorsqu’ils sont réellement motivés à travailler.

Il y a pourtant beaucoup de jeunes qui cherchent un emploi et qui sont prêts à travailler. Le problème est souvent qu’il n’est pas facile d’obtenir un contrat de travail, notamment lorsque l’employeur doit effectuer certaines démarches administratives pour recruter une personne étrangère.

Je pense donc que le problème ne vient pas forcément du manque de motivation des jeunes. Il peut aussi y avoir un manque d'opportunités accessibles et surtout beaucoup de démarches et de frais avant même d'avoir la garantie d'un emploi.

C’est peut-être aussi une piste à prendre en compte pour améliorer le recrutement.

@veroniquerazanamalala60

La politique d'immigration choisit de Maurice vise a obtenir des competense qu'elle n'a pas deja.

Sur un poste du type dont il s'agit ici, la preference nationale est de mise et seul des Mauriciens peuvent y pretendre de part le salaire propose en deca des Rs50k mensuels permettant de proposer un poste a un etrangers.

Le recrutement de personnes peu qualifiées a toujours été et sera toujours un probleme à Maurice. Mon meilleur conseil (que vous connaissez déjà) c'est le bouche à oreille, il faut que l'on vous recommande quelqu'un. Le poste est basé dans quel mall ?