Rémunération et composition des salaires au Gabon

Bonjour à tous, je m’appelle Vanessa. J’ai 12 ans d’expérience professionnelle au Gabon, en cabinet d’Audit, industrie pétrolière et banque, voici quelques éléments de réponses que je peux apporter et qui pourraient vous aider :

Comment est composée votre rémunération au Gabon : salaire, primes, 13ème mois… ?

La rémunération au Gabon se compose généralement d'un salaire de base et de compléments :

•    Salaire de base : Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) est de 150 000 XAF par mois pour tous les employés.

•    Sursalaire : optionnel mais courant

•    Primes diverses : ancienneté, performance (discrétionnaires), 13e mois (pratique courante dans de nombreuses industries)

•    Indemnités imposables

•    Indemnités non-imposables : logement, véhicule, responsabilité, représentation, domesticité, etc (les modalités d’imposition sont consultables dans le Code Général des Impôts gabonais)

Quels sont les avantages courants ou obligatoires : transport, assurance santé, retraite…?

Les employeurs sont tenus par la loi de fournir certains avantages. Les employeurs offrent généralement des avantages additionnels qui varient selon les conventions collectives sectorielles (banques, industries, pétrole, etc) et / ou selon les conventions d’entreprise.

Avantages obligatoires :

•    Sécurité Sociale (CNSS) : Couvre les pensions, les allocations familiales et l'assurance contre les accidents du travail.

•    Assurance Maladie (CNAMGS) : Offre une couverture santé de base.

•    Congés annuels payés : Prévus par le Code du travail.

•    Congés de maladie et de maternité : Gérés par le Code du travail et la CNSS.

•    Allocations familiales et couverture des risques professionnels.

•    Indemnités de licenciement : Paiement forfaitaire basé sur l'ancienneté et le salaire.

Avantages optionnels (ou sectoriels) courants :

•    Indemnité de logement : Souvent fournie, en particulier pour les expatriés.

•    Indemnité de transport : Courante pour couvrir les frais de déplacement.

•    Indemnité de repas ou cantine.

•    Assurance maladie privée complémentaire : Offerte par de plus grandes entreprises.

•    Plans de retraite supplémentaires et opportunités de formation et de développement.

•    Indemnité de service rendu plus avantageuse

1. Prime de Noel
2. Carte carburant
3. Cantine

Quelles sont les charges ou cotisations à prévoir, principalement si elles sont déduites à la source ?

Les principales déductions du salaire brut sont :

•    Cotisations de sécurité sociale (CNSS) : 5% du salaire brut de l'employé plafonné à 1.5 millions (à partir de janvier 2026. Ce taux était de 2.5% avant 2026). 

•    Cotisations d'assurance maladie (CNAMGS) : 1% du salaire brut de l'employé.

•    Impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) : Taux progressifs de 0% à 35%, plus une taxe complémentaire de 5% sur les salaires.

•    Taxe Complémentaire sur les Salaires (TCS) : 5% des revenus d'emploi.

•    Fonds National du Logement : 2% du salaire.

A quelle fréquence les salaires sont-ils généralement versés au Gabon ?

Les salaires sont généralement versés sur une base mensuelle au Gabon à quelques exceptions près (restauration, manutentionnaires).

Est-il courant ou accepté de négocier son salaire ou ses avantages ?

Il est courant et accepté de négocier le salaire et les avantages au Gabon. Il est conseillé de se renseigner sur les salaires du marché, de mettre en valeur vos compétences et de considérer l'ensemble du package de rémunération (salaire, primes, avantages sociaux) lors des négociations.

Y a-t-il des différences notables entre la structure de salaire des expatriés et des locaux ?

Oui, il existe des différences significatives :

•    Salaires plus élevés pour les expatriés : Les expatriés perçoivent souvent des salaires considérablement plus élevés.

•    Package d'avantages plus complets : Les packages des expatriés incluent fréquemment des indemnités pour le logement (ou mise à disposition d’un logement entier couvert par l’entreprise – avantage en nature), le transport (ou mise à disposition d’un véhicule), la scolarité des enfants, prise en charge de billets d’avion vacances pour l’employé et la famille, et assurances complètes, pour compenser les coûts de la mobilité internationale. Possibilité de se faire virer son salaire en un autre devise que le CFA (euro, dollar sur des comptes à l’étranger).

Des méthodes comme le "home-based" (basé sur le pays d'origine) ou le "local-plus" (salaire local complété par des avantages spécifiques aux expatriés) sont utilisées pour les expatriés.

Réponse donnée au mieux de ma connaissance - peut être complétée