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- Techniques de conduite d'entretien. - Gestion de projets.

- Gestion administrative du personnel. - Connaissances juridiques.

- Recrutement 3.0, Marque employeur - Capacité de diagnostic.

- Animation de réunions. - Communication interne et externe.

- Management, transfert de compétences - Coaching.

Mes qualités : Bonne communicante, esprit d'analyse, de synthèse, écoute active, autonome, flexible, capacité d'adaptation, rigoureuse, créative.

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

2023 - 2025 Responsable ressources humaines (CDI).

CFA des 3 Caps du Golfe de St Tropez, La Croix Valmer, France.

 Gérer les demandes d'inscription de la sélection du futur apprenti à son intégration.

 Mettre en relation les entreprises et les candidats potentiels.

 Sensibiliser les entreprises aux modalités de financement et à leurs obligations.

 Superviser la gestion des contrats et conventions, suivi des prises en charge OPCO.

 Gérer les dossiers administratifs et pédagogiques des apprentis et du personnel.

 Gérer le suivi des apprentis en entreprise et apporter une aide face au décrochage scolaire.

 Gérer les conflits, les absences et les procédures disciplinaires.

 Travailler en partenariat avec les prestataires du Golfe et les entreprises.

 Participer à l'organisation d'événements (Les Chefs à St Tropez, UPV, Teuf de l'apprentissage Vœux des Maires, etc…).

 Organiser les actions de communication du CFA.

 Participer aux réunions du réseau FOQUALE du Golfe de St Tropez.

2022-2023 Chargée de projet, coordinatrice (CDD 6 mois).

Mission locale du Golfe de Saint Tropez, Cogolin. France.

Planifier stratégiquement le projet « Séjour découverte » au niveau national, suivre sa mise en place.

 Présenter le projet aux élus locaux et aux partenaires.

 Animer les réunions, les groupes de travail en associant professionnels et partenaires.

 Elaborer des bilans et des synthèses d'actions.

 Négocier avec les différents acteurs et partenaires du territoire pour les affilier au projet.

 Impliquer et représenter l'association dans les réseaux locaux.

 Suivre le budget du projet.

 Elaborer des supports de communication et des outils.

2020-2022 Chargée de recrutement, accueil et intégration (Adjoint des cadres CDI).

Centre Hospitalier Métropole Savoie, Chambéry. France.

 Responsable des recrutements du secteur paramédicale et autres secteurs en fonction du besoin : gérer le processus de recrutement de la diffusion de l'offre à l'intégration de l'agent (plus de 900 entretiens effectués).

 Accompagner et conseiller les Directeurs, les cadres supérieurs et les agents sur des questions RH.

 Organiser les actions d'attractivité de l'établissement.

 Gérer les stagiaires.

 Gérer l'administratif et les demandes quotidiennes des différents interlocuteurs du CHMS.

 Gérer la consommation et les besoins en intérim ainsi que la facturation.

2016 - 2020 Entrepreneure e-commerce.

Benissa. Espagne.

 Intégrer et gérer plus de 5000 produits en ligne et optimiser les ventes.

 Gérer les commandes, les envois, les retours, les remboursements, les réclamations.

 Suivre les relations avec les fournisseurs, établir les documents administratifs et commerciaux.

2014 - 2015 Chargée de ressources humaines (Adjoint des cadres CDD 12 mois).

Centre Hospitalier Louis Raffalli, Manosque. France.

 Assurer la gestion administrative de plus de 200 agents contractuels (contrats, absences, etc…).

 Accompagner et conseiller les opérationnels sur des questions juridiques et les sujets RH.

 Créer des tableaux de bord sociaux, réaliser des comptes rendus de réunions et des documents RH.

 Encadrer 4 adjoints administratifs et stagiaires.

 Gérer le processus de recrutement de la diffusion de l'offre à l'intégration du salarié.

 Préparer et animer les comités de pilotage pour le déploiement de la démarche RPS.

 Organiser les élections du personnel et assurer de bonnes relations avec les OS.

2013 - 2014 Congé parental.

2005 - 2010 Conseillère en insertion puis Chargée de relations entreprises et recrutement Point Service aux Entreprises (PSE) de la Mission locale du pays d'Aix en Provence. France.

 Coacher les demandeurs d'emploi entre 16 et 25 ans, évaluer l'employabilité, fixer des objectifs.

 Proposer des actions de formation adaptées au profil du jeune, monter des dossiers de financement.

 Travailler en collaboration avec les écoles, les centres de formation et les entreprises.

 Développer un réseau d'entreprises partenaires dans le cadre de contrats aidés.

 Gérer le processus de recrutement de la diffusion de l'offre à l'intégration du salarié.

 Organiser et animer des ateliers emploi, des rencontres employeurs et des visites d'entreprises.

 Représenter l'entreprise sur des forums, salons et auprès des écoles.

FORMATIONS UNIVERSITAIRES ET AUTRES

2012 Master Gestion des compétences et ressources humaines - Université de la Méditerranée.

2003 Master 1 Psychologie développementale et de l'orientation - Université de Provence.

Formations parallèles :

2020 : Le statut et la carrière du fonctionnaire hospitalier.

2014 : Optimisation de la démarche RPS et du document unique.

2010 : Objectiver ses critères de recrutement.

2005 : Discriminations raciales et non raciales sur le marché du travail.