Bonjour à tous, est-ce que des personnes connaissent les impacts (relation employeur/employé) en relation avec:
1- comme employeur d'un employé a temps plein ou partiel devons-nous être enregistrés auprès de la RFC pour toutes les contributions (impôts, IMSS, INFONAVIT, pension)
2- quel serait le % total du salaire net actuel de l'employé
3- la loi actuelle du travail s'applique à ces employés pour congés/vacances, aguinaldo, blessures, congé de maternité (6 semaines)/paternité(5 jours), quels sont les différences
4- est-ce que IMSS va payer directement l'employé ou rembourser l'employeur en cas de congé de maternité (12 semaines), blessures.
La liste est incomplète mais c'est un point de départ.
Adios y buen dia a todos, GyC.
https://www.nytimes.com/2019/05/14/worl … s-law.html
Impact nouveau code du travail pour les ouvriers domestiques
mexicogc :
En partie hors-sujet: jamais je "n'embaucherais une femme de ménage syndiquée... J'aurais trop peur un jour de devoir faire face un jour à la maffia syndicale en cas de problème.... Entre la parole de la cha- cha et la mienne j'aurais toujours tort et/ou l'on exigera le paiement de toutes sortes d'avantages que même en Frances on ne paie pas...
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