Nouvelle ... bientôt en Espagne ... trop de questions

Marnie22 a écrit:

Bonjour,

Je pensais Irlande, Angleterre .... et il y a un mois pile on me proposait un poste basé en Espagne, après réflexion, moultes entretiens j'ai eu la proposition aujoud'hui et GO !

Je risque de vous embêter beaucoup avec des questions car il faudrait que je prenne le poste dans ... à peine plus de 2 mois ! (enfin je vais négocier ils veulent 2 mois mais ça fait juste de partir après mon dernier jour de boulot en France)

Tout est encore un peu flou ..
Mais si quelqu'un me lit et a des réponses :

- elle rembourse bien la sécu espagnole ?
- niveau déménagement vous me conseillez quoi ? notamment en groupé je vais pas avoir grand chose, et je vais sûrement louer un meublé.
- On peut acheter à manger au supermarché avec les tickets resto ?

Oui c'est anarchique pour le moment hyper frais.

Merci d'avance

Bonsoir Marnie, je vais essayer de vous répondre au mieux à ces 1eres questions qui ne me semblent pas primordiales mais je suppose que les questions importantes viendront ++ tard!
Si vous travaillez en Espagne vous serez inscrite par votre employeur à la sécu espagnole et ds ce cas vous ne payez rien, ni médicaments ni médecins généralistes, pour un spécialiste c'est autre chose.
Si vous souhaitez un meublé et c'est ce qui est le + courant ici, vous n'aurez besoin ni de meubles, ni de vaisselle, encore moins de petits électroménagers, pas même de literie... Donc effectivement peu de chose à apporter, un déménagement en groupé ne me parait pas souhaitable. D'autant que tt ce qui vous manquera, c à dire pas grand chose, pourra être acheté ici à prix plus bas qu'en France.
Pas de ticket resto ici à ma connaissance mais comme pour le reste, l'achat de nourriture en supermarché ou au marché est 20% moins chère qu'en France.
Nous restons à votre disposition pour les autres questions à venir.....mais je vous invite à faire le tour des questions et réponses déjà largement émises sur ce forum et qui vous en diront long sur tt ce qu'il faut prévoir pour vivre bien en Espagne. Il y a sur expat.com (son nouveau nom d'ici peu!) également des blogs très complets réalisés par des expatriés avisés et sérieux.
Bonne préparation
Tia

Merci pour la réponse

En effet ce sont des questions assez aléatoires je ne réalise pas encore mais merci pour les réponses !
Ce poste était surtout pour me présenter.

Je regarderai plus tranquillement toutes les ressources de ce site plus tard ! Il me sera d'une grande aide j'en suis sûre !

Et pour les tickets restos en fait c'est compris dans le contrats (et dans le salaire annuel offert en fait)

Bonjour Marnie et bienvenu à bord

C'est vrai qu'elles sont marrantes vos premières questions... mais quand on s'apprête à vivre un grand changement il y a tout et n'importe quoi qui vous passe par la tête...
J'ai connu la même situation il y a 3 ans.
Je suis partie en Espagne suite à une proposition professionnelle et ma marche de manœuvre a été aussi courte que la votre, 3 mois après l'acceptation du contrat j'étais en Espagne et comme vous, j'ai attaqué en Espagne dans la foulée juste après avoir quitté mon emploi en France
Cette situation présente l'avantage de ne pas avoir à réfléchir et donc, ça ne laisse pas de place au doute qui pourrait vous faire faire marche arrière
Vous arrivez dans des conditions idéales c'est à dire avec un emploi et ce n'est pas rien car c'est un très joli passeport qui vous facilitera toutes les démarches administratives exigées pour devenir résident en Espagne.

Question bête... C'est une société espagnole qui vous emploie ou c'est votre société française qui vous délocalise en Espagne?
A ma connaissance, on n'utilise pas le système de ticket restau mais il se peut que votre entreprise (si c'est une société espagnole) vous paye une très large partie de votre repas de midi en vous donnant des "vales de comida" valables que dans un restau choisi par ses soins où tous les employés mangent à midi.

Dans tous les cas société française ou espagnole, n'hésitez pas à les solliciter pour qu'ils vous aident dans votre parcours d'expatriation car ils peuvent aisément faire appel à une agence de relocation qui prendra en charge toutes vos démarches administratives, qui vous aidera également dans votre recherche d'appartement...
De même que si d'aventure vous décidiez de faire un déménagement complet, une prise en charge financière totale ou partielle ça se négocie et n´hésitez à en faire la demande auprès de votre nouvel employeur 

Bon préparatifs
Cdt
Chrystel

Bonjour,

Vous devez déjà demandé la carte de sécurité européenne valable 2 ans, pour après je ne sais pas mais si votre employeur est en France.

Vers quelle ville allez vous?

J'ai passé une semaine en Espagne et j'y vivrai bien.

Bon courage.

crognette a écrit:

Bonjour,

Vous devez déjà demandé la carte de sécurité européenne valable 2 ans, pour après je ne sais pas mais si votre employeur est en France.

Vers quelle ville allez vous?

J'ai passé une semaine en Espagne et j'y vivrai bien.

Bon courage.

Bonjour crognette,

Marnie ne part pas en Espagne pour des vacances mais pour y travailler. Donc son employeur doit la déclarer sur place et l'affilier en Espagne.

Et dans ce cas, elle ne dépendra plus directement de la sécu française. Si l'entreprise est en France, elle aura le statut de travailleur détaché.

Cordialement.

Bonjour Marnie,

Jamais entendu parlé des tickets restau ici !

Vous serez dans quel endroit de l'Espagne ?

Cordialement.

Merci pour vos réponses !

ça y est tout est signé, pour info il s'agit d'un contrat espagnol pour un bureau d'une société anglaise situé à Barcelone !

Ils m'ont offert une jolie prime pour m'aider à déménager, je n'ai plus qu'à booker un aller retour en octobre où j'ai quelques jours pour avancer dans les démarches puis je respire un peu ce week-end avant de commencer à faire toutes les démarches !   

Marnie22 a écrit:

Merci pour vos réponses !

ça y est tout est signé, pour info il s'agit d'un contrat espagnol pour un bureau d'une société anglaise situé à Barcelone !

Ils m'ont offert une jolie prime pour m'aider à déménager, je n'ai plus qu'à booker un aller retour en octobre où j'ai quelques jours pour avancer dans les démarches puis je respire un peu ce week-end avant de commencer à faire toutes les démarches !   

Super ! Voilà qui semble bien s'annoncer.

Quelques infos pêle-mêle

S'installer à Barcelone :
http://www.lepetitjournal.com/barcelone … arcelone-4

Les bons plans de Barcelone :
http://les-bons-plans-de-barcelone.com/

Les infos :
http://www.lepetitjournal.com/barcelone

La santé :
http://europa.eu/youreurope/citizens/he … dex_fr.htm

Barcelona et la Catalogne :
http://www.catalunyaexperience.fr/

Le Consulat :
http://www.consulfrance-barcelone.org/

Les associations de Français :
http://www.consulfrance-barcelone.org/Associations

Cordialement.

Ok merci

Marnie22 a écrit:

Merci pour vos réponses !

ça y est tout est signé, pour info il s'agit d'un contrat espagnol pour un bureau d'une société anglaise situé à Barcelone !

Ils m'ont offert une jolie prime pour m'aider à déménager, je n'ai plus qu'à booker un aller retour en octobre où j'ai quelques jours pour avancer dans les démarches puis je respire un peu ce week-end avant de commencer à faire toutes les démarches !   

Bonsoir Marnie,

Un contrat espagnol, vous êtes donc dans le même cas que moi...
Quelques petits conseils pour ne pas tomber dans les mêmes écueils que moi lors de votre parcours administratif et qui sont à voir avec votre employeur.
Je me permets car votre employeur ne sait peut-être pas bien comment procéder avec l'embauche des étrangers, c'était le cas du mien 

1) Il vous faudra un NIE (nº d'dentification des étrangers) pour la rédaction du contrat.
Soit votre employeur vous rédige un contrat temporaire avec votre nº de passeport, soit vous demandez un NIE temporaire valable 3 mois auprès du consultat qui servira à votre employeur pour la rédaction du contrat d'embauche

2) Dès votre embauche, votre employeur (pas vous!) doit vous enregistrer à la sécurité sociale pour que démarrent vos droits. Il le fera soit avec votre NIE temporaire soit avec votre nº de passeport

3) Une fois tout ça fait: RDV au service des étrangers de la province où vous serez installé pour faire votre demande de certificado de registro de ciudadano de la EU (équivalent de la carte de résidence pour les citoyens de l'UE)
--> si vous n'avez pas de NIE, la demande se fera en même temps que le certificat et une fois obtenu, votre employeur refera votre contrat où il remplacera le votre nº de passeport par votre NIE et il régularisera également votre situation auprès de la SS espagnol en leur communiquant votre NIE
--> Si vous avez déjà le NIE obtenu par le consulat, rien à faire car l'obtention du Certificat de registro rend pérenne votre NIE et le numéro ne changera pas.

4) les impôts: Dès votre embauche, votre employeur doit vous enregistrer auprès du centre des impôts via le modelo 147. Cela permet de définir votre statut et taux d'imposition et en théorie, d'éviter d'être imposé comme non résident.
Mais là encore attention, vous êtes considéré résident fiscal espagnol à partir de 183 jours en Espagne.
Donc si vous êtes embauché en octobre, d'octobre au 31 décembre 2015 il n' y a pas 183 jours. Ceci veut dire que vous serez alors considéré comme non résident fiscal sur cette période et imposé comme tel soit avec un taux avoisinant les 25%. Votre situation se régularisera au 1er janvier 2016 et on vous retiendra alors ce qui correspond à votre tranche de revenus.
Tout ça pour vous dire qu'il faut que vous attiriez l'attention de votre employeur sur ce point car il se peut q'il y ait un moyen ou type de contrat de travail particulier qui pourrait vous éviter cela.
A l'époque lorsqu'on m'a embauchée ni moi, ni mon employeur ne connaissait ce petit détail qui fait toute la différence et on est parti direct sur la rédaction d'un CDI. Après coup, mon employeur a dit qu'il y'aurait peut-être eu moyen de faire un autre contrat pour l'éviter...
Bref, c'est peut-être un faux espoir mais il faut que votre employeur se renseigne.
Votre employeur risque de vous dire que, sous le couvert du principe de la non double imposition, vous pourriez récupérer en partie vos 25% retenus en faisant une déclaration mondiale en France
Attention, pour cette année de transition, le centre des impôts en France risque de vous rétorquer que seuls sont pris en compte vos revenus de source française et que les revenus de source espagnole regardent que l'état espagnol. Autrement dit vous ne récupérerez jamais le trop perçu par les impôts espagnols...

Cdt
Chrystel

Merci beaucoup Crystel !

Mon manager qui gérera le contrat est espagnol et ce n'est pas la première fois qu'un français est embauché, j'ose espérer qu'il sait ce qu'il fait !

Mais maintenant je comprends mieux les propos du cabinet de recrutement qui m'a dit "nous sommes habitués à aider les gens que nous suivons dans leur déménagement à l'étranger, n'hésitez si vous avez une question ou quoi que ce soit" (ils sont spécialisés entre autre sur les pays de l'UE)

Pour le NIE je vais attendre d'avoir le contrat (j'ai la promesse d'embauche pour le moment) mais merci beaucoup pour cette info !

Marnie22 a écrit:

j'ose espérer qu'il sait ce qu'il fait !
.../...
Pour le NIE je vais attendre d'avoir le contrat (j'ai la promesse d'embauche pour le moment) mais merci beaucoup pour cette info !

C'est bien pour cela que je vous ai raconté tout ça
Une promesse d'embauche, ça marche aussi pour le NIE 

Bonne soirée

Chrystel C a écrit:

Marnie22 a écrit:

Merci pour vos réponses !

ça y est tout est signé, pour info il s'agit d'un contrat espagnol pour un bureau d'une société anglaise situé à Barcelone !

Ils m'ont offert une jolie prime pour m'aider à déménager, je n'ai plus qu'à booker un aller retour en octobre où j'ai quelques jours pour avancer dans les démarches puis je respire un peu ce week-end avant de commencer à faire toutes les démarches !   

Bonsoir Marnie,

Un contrat espagnol, vous êtes donc dans le même cas que moi...
Quelques petits conseils pour ne pas tomber dans les mêmes écueils que moi lors de votre parcours administratif et qui sont à voir avec votre employeur.
Je me permets car votre employeur ne sait peut-être pas bien comment procéder avec l'embauche des étrangers, c'était le cas du mien 

1) Il vous faudra un NIE (nº d'dentification des étrangers) pour la rédaction du contrat.
Soit votre employeur vous rédige un contrat temporaire avec votre nº de passeport, soit vous demandez un NIE temporaire valable 3 mois auprès du consultat qui servira à votre employeur pour la rédaction du contrat d'embauche

2) Dès votre embauche, votre employeur (pas vous!) doit vous enregistrer à la sécurité sociale pour que démarrent vos droits. Il le fera soit avec votre NIE temporaire soit avec votre nº de passeport

3) Une fois tout ça fait: RDV au service des étrangers de la province où vous serez installé pour faire votre demande de certificado de registro de ciudadano de la EU (équivalent de la carte de résidence pour les citoyens de l'UE)
--> si vous n'avez pas de NIE, la demande se fera en même temps que le certificat et une fois obtenu, votre employeur refera votre contrat où il remplacera le votre nº de passeport par votre NIE et il régularisera également votre situation auprès de la SS espagnol en leur communiquant votre NIE
--> Si vous avez déjà le NIE obtenu par le consulat, rien à faire car l'obtention du Certificat de registro rend pérenne votre NIE et le numéro ne changera pas.

4) les impôts: Dès votre embauche, votre employeur doit vous enregistrer auprès du centre des impôts via le modelo 147. Cela permet de définir votre statut et taux d'imposition et en théorie, d'éviter d'être imposé comme non résident.
Mais là encore attention, vous êtes considéré résident fiscal espagnol à partir de 183 jours en Espagne.
Donc si vous êtes embauché en octobre, d'octobre au 31 décembre 2015 il n' y a pas 183 jours. Ceci veut dire que vous serez alors considéré comme non résident fiscal sur cette période et imposé comme tel soit avec un taux avoisinant les 25%. Votre situation se régularisera au 1er janvier 2016 et on vous retiendra alors ce qui correspond à votre tranche de revenus.
Tout ça pour vous dire qu'il faut que vous attiriez l'attention de votre employeur sur ce point car il se peut q'il y ait un moyen ou type de contrat de travail particulier qui pourrait vous éviter cela.
A l'époque lorsqu'on m'a embauchée ni moi, ni mon employeur ne connaissait ce petit détail qui fait toute la différence et on est parti direct sur la rédaction d'un CDI. Après coup, mon employeur a dit qu'il y'aurait peut-être eu moyen de faire un autre contrat pour l'éviter...
Bref, c'est peut-être un faux espoir mais il faut que votre employeur se renseigne.
Votre employeur risque de vous dire que, sous le couvert du principe de la non double imposition, vous pourriez récupérer en partie vos 25% retenus en faisant une déclaration mondiale en France
Attention, pour cette année de transition, le centre des impôts en France risque de vous rétorquer que seuls sont pris en compte vos revenus de source française et que les revenus de source espagnole regardent que l'état espagnol. Autrement dit vous ne récupérerez jamais le trop perçu par les impôts espagnols...

Cdt
Chrystel

Le plus simple c'est quand même de faire la déclaration des revenus français en France (du moins pour la période du 1er janvier 2015 à la date de fin d'activité en France). Je crois même que c'est obligatoire puisque on est redevable des impôts sur le revenus en France jusqu'à la date effective de l'expatriation. Elle pourra faire sa déclaration de revenus perçus en 2015 au printemps 2016, dans les délais habituels, en n'oubliant pas de compléter la partie correspondant à son changement de domicile.

Ensuite, entre la date d'expatriation et la fin de l'année, ça sera plutôt du ressort des services fiscaux espagnols. Je ne vois pas trop où est le problème pour la déclaration sachant qu'au moment de la remplir soit au printemps 2016, Marnie devrait être "empadronée" depuis plus de 6 mois. Donc, elle sera bien résidente fiscale au moment de la déclaration en Espagne.

http://europa.eu/youreurope/citizens/wo … dex_fr.htm

Que penses-tu du lien ci-dessous, notamment le paragraphe "Comment devient-on résident fiscal ?
http://www.vivalicante.com/premier-pas/ … alite.html

En fait, je crois qu'il vaut mieux se renseigner des 2 côtés pour savoir que retenir, en espérant que les infos concordent 

Bonsoir Mimosa,

On rembobine.... je crois que t'as loupé une petite marche dans mon explication

Oui pour la période du 1er janvier 2015 à la fin de son activité en France, Marnie devra déclarer ses revenus en France.

Lors de la déclaration des impôts au printemps 2016. Oui, Marnie sera bien résidente fiscale en Espagne mais la déclaration qu'elle fera concernera la période du 1er janvier 2015 au 31/12 /2015.
Au 31 décembre 2015, Marnie n'aura pas atteint ses 183 jours de présence en Espagne, elle sera donc considérée comme non résidente...
Pour les revenus 2016, elle fera sa déclaration qu'au printemps 2017 et là tout sera rentré dans l'ordre 
C'est juste pour l'année d'arrivée que ça peut coincer...

Dernier point, j'en ai malheureusement fait la triste expérience les centres des impôts espagnols et le centre des impôts français ne donnent pas le même son de cloche, ils se renvoient la balle!
- En Espagne on t'explique que tu payes un forfait de 25% par mois, que tu ne feras pas de déclaration en Espagne mais que tu dois tout déclarer en France: revenus espagnols et revenus français et que tu déclares ce que t'a déjà prélevé les espagnols pour ne pas être doublement imposé sur tes revenus espagnols
- En France on te répond, non vous ne devez déclarer en France pour l'année de votre départ que les revenus de source française. Les revenus de source espagnole se déclarent en Espagne.

Chacun ne démordant pas de son point de vue, tu termines par faire ce que te dit la France et tu payes tes 25% tous les mois au fisc espagnol!

J'ai fait pencher Giel sur mon cas et on ne sait toujours pas comment on se sort de cet imbroglio fiscal 

Quant à ton lien, notamment le paragraphe "Comment devient-on résident fiscal
Ça confirme ce que je viens de t'expliquer sur la période que l'on prend pour calculer la résidence fiscale "Séjourner en Espagne plus de 183 jours durant une année civile (1er janvier au 31 décembre)."
Quant à la deuxième ligne, ils le disent eux même, c'est une notion assez floue.... T'as la même chose sur le site des impôts français 
Normal puisque c'est une norme européenne 

Bonne soirée

Ohlala vous me faites peur avec les impôts !
Perso je pensais ça plus simple, je commence le 7 décembre en Espagne et je suis mensualisée en France donc je pensais simplement garder mon compte en France avec l'argent nécessaire (j'ai de l'épargne) et les laisser tranquillement prélever tous les mois en 2016 pour mon impôt de 2015 (voire d'aller leur demander si je pouvais tout régler d'un coup avec régularisation à la fin de l'année) de plus logiquement je devrais être à la même somme ou un peu moins pour mes revenus 2015 ... donc je serai en règle

Et je pensais que l'Espagne me préleverai à la source dès 2016 sur mon salaire
Après si l'Espagne veut me prendre 25% par mois ... je vais pas me plaindre j'aurais toujours largement de quoi vivre vu le prix de Barcelone par rapport à Paris

(oui j'ai beaucoup de chance de partir pour un poste au dessus du mien et vu que la boîte est pas espagnole les salaires sont au dessus de la moyenne à poste égal)

Enfin bref je note ça dans un coin de ma tête ! MERCIIIIII 

SUPER NOUVELLE !
Je pars mi-octobre essayer d'avancer et dans l'idéal trouver un appart et ... un de mes meilleurs amis qui a vécu à Barcelone pendant 2 ans vient m'aider 

Marnie22 a écrit:

SUPER NOUVELLE !
Je pars mi-octobre essayer d'avancer et dans l'idéal trouver un appart et ... un de mes meilleurs amis qui a vécu à Barcelone pendant 2 ans vient m'aider 

Tout semble avancer comme sur des roulettes ... C très bien!  mais n'oubliez surtout pas tt ce que Chrystel vous a indiqué. Une bonne préparation est à la base d'une bonne expatriation.
Tia

Oui je l'oublie pas, c'est pour ça que je suis venue sur ce forum rempli de personnes qui ont vécu cette situation et qui ont de très bon conseils ! 

Marnie22 a écrit:

Ohlala vous me faites peur avec les impôts !
Perso je pensais ça plus simple, je commence le 7 décembre en Espagne et je suis mensualisée en France donc je pensais simplement garder mon compte en France avec l'argent nécessaire (j'ai de l'épargne) et les laisser tranquillement prélever tous les mois en 2016 pour mon impôt de 2015 (voire d'aller leur demander si je pouvais tout régler d'un coup avec régularisation à la fin de l'année) de plus logiquement je devrais être à la même somme ou un peu moins pour mes revenus 2015 ... donc je serai en règle

Et je pensais que l'Espagne me préleverai à la source dès 2016 sur mon salaire
Après si l'Espagne veut me prendre 25% par mois ... je vais pas me plaindre j'aurais toujours largement de quoi vivre vu le prix de Barcelone par rapport à Paris

(oui j'ai beaucoup de chance de partir pour un poste au dessus du mien et vu que la boîte est pas espagnole les salaires sont au dessus de la moyenne à poste égal)

Enfin bref je note ça dans un coin de ma tête ! MERCIIIIII 

Bonsoir,
Oui alors si vous attaquez en décembre, vous cassez pas la tête ça vous fera à peine un mois en tant que non résidente!