Stage à l'étranger : bien choisir son entreprise
Quand on pense stage à l'étranger, on imagine souvent travailler au sein d'une multinationale. Les GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft), NATU (Netflix, Airbnb, Tesla, Uber) et autres géants de la Tech et des secteurs innovants font toujours rêver, malgré des licenciements records dans ces secteurs en 2022 (licenciements qui continuent cette année). Car dans le même temps, ces multinationales recrutent toujours. Y entrer reste pour beaucoup gage de carrière internationale à succès. Même raisonnement pour les stages chez les géants de la construction, de l'agroalimentaire ou des entreprises pharmaceutiques. Cependant, miser sur une multinationale n'est pas toujours l'assurance d'un stage à succès. Ou plutôt, comme le dit l'adage, il convient de ne pas mettre tous ses œufs dans le même panier.
Avant toute chose, le bon stage est celui qui vous correspond. Par « correspondance », on entend une harmonie avec vos études et votre projet professionnel. Le stage doit « vous faire grandir » et se rapprocher d'un emploi que vous pourriez occuper. Visualisez et répertoriez les travaux et exercices rendus durant vos études. Ce sont autant de missions potentiellement transposables en entreprise. Des missions capitales, tant pour la bonne tenue de votre stage que pour la validation de vos acquis.
Entreprise et projet professionnel
Quel est votre projet professionnel ? Avant de partir à la chasse aux entreprises, prenez le temps de construire votre projet. Vos études, les expériences réalisées dans votre université ou votre école… Faites une liste de tout ce que vous avez fait, et de tout ce que vous cherchez dans votre future entreprise. Visualiser votre projet professionnel vous permettra d'orienter vos recherches et de choisir une entreprise qui vous correspond. L'idéal est de parvenir à obtenir le maximum d'informations sur l'entreprise à l'étranger. Quelle est sa notoriété ? A-t-elle l'habitude de recruter des stagiaires étrangers ? Quelles missions propose-t-elle ? Est-elle facile à contacter (par exemple, existe-t-il un espace spécifique pour les candidatures de stagiaires) ? Avez-vous des connaissances ayant fait leurs armes dans cette entreprise ?
Optez pour les entreprises cochant le plus de cases dans votre liste. Bien sûr, l'entreprise idéale n'existe pas. Sélectionnez les entreprises qui sont le plus en phase avec votre projet professionnel et qui sont le plus en accord avec vos valeurs. Ne regardez pas seulement à la taille des entreprises : si les multinationales font rêver, il peut être très difficile d'y entrer. À l'inverse, des entreprises moins connues pourraient vous ouvrir de meilleures portes. Ne minimisez pas le stage et ses implications. Non seulement il enrichit votre CV, mais en plus, il peut faire démarrer votre carrière, que vous décidiez de rester à l'étranger ou de rentrer dans votre pays.
Trouver son entreprise
Mais il n'est pas toujours simple de trouver une entreprise, surtout lorsqu'elle n'est pas présente sur internet. Misez aussi sur les réseaux professionnels et informels. On pense bien sûr à LinkedIn, mais il faut aussi capitaliser sur les autres réseaux, selon les pays. Au Japon, par exemple, on utilise comme Wantedly, Renew career (pro), ou le très populaire Line (sorte de Whats'app).
N'oubliez pas les communautés par secteur professionnel. En effet, à chaque cœur de métier peut correspondre un groupe approprié. Votre secteur d'activité dispose peut-être de ses propres canaux de partage d'informations. Par exemple, Discord est la plateforme privilégiée des professionnels des nouvelles technologies, du jeu vidéo, du cinéma, de l'animation, ou encore de la musique. LinkedIn est une plateforme professionnelle généraliste. Facebook, bien qu'en perte de vitesse, garde ses adeptes et ses groupes professionnels. Le grand avantage de ces groupes en ligne est qu'ils sont internationaux. En revanche, ne vous reposez pas sur l'anglais, car elle ne sera peut-être pas la langue parlée par les membres du groupe. Parler anglais reste bien sûr un indispensable lorsqu'on envisage un stage ou une carrière à l'étranger. Mais tout miser sur l'anglais (surtout pour un stage long) n'est pas une bonne option. Parler la langue du pays d'accueil (ou du moins, l'apprendre) vous fera gagner de précieux points et facilitera votre intégration.
Gardez à l'esprit que tout ne se passe pas sur internet. Rendez-vous aux forums professionnels, aux évènements (pro ou non) en rapport avec votre projet professionnel. Des exposants étrangers et/ou des entreprises implantées dans le pays que vous visez y seront peut-être. C'est l'occasion de nouer des contacts, et ce, bien avant la recherche de stage.
Se renseigner sur les missions que propose l'entreprise
Prêtez une attention toute particulière aux missions détaillées dans les offres de stage des entreprises. Ces missions doivent correspondre à votre cursus. Avant de vous engager, vérifiez que les missions seront bien celles que vous effectuerez à l'étranger. Même raisonnement si vous envoyez une candidature spontanée : ce que réalise l'entreprise doit correspondre à ce que vous recherchez.
En tant qu'étudiant, on n'ose pas toujours interpeller sa potentielle future entreprise. On se contente des informations de l'offre de stage ou du site vitrine sans forcément se renseigner sur le détail des missions. Or, des missions trop éloignées des études, et donc, un stage trop éloigné du cursus choisi, peuvent être invalidées par l'établissement. Une situation délicate, surtout s'il s'agissait d'un stage obligatoire et/ou d'un stage permettant de valider son diplôme. Les entreprises ne sont pas toujours au fait de vos engagements vis-à-vis de votre établissement. À vous de les questionner et de vous assurer que tout est en règle.
Stage à l'étranger : éviter les arnaques
Selon les pays, la définition du stage peut varier. En France, par exemple, le stagiaire bénéficie d'un statut à part. Il n'est pas salarié, mais réalise des missions pour l'entreprise, sous la direction d'un superviseur dans l'entreprise. Au Canada, pas de statut à part. Le stagiaire est considéré comme un salarié ordinaire. De ces nuances entre les pays découlent non seulement vos droits et devoirs, mais aussi la manière dont l'entreprise vous considère. Connaître les nuances entre les pays (et surtout, comment votre pays d'expatriation envisage le stage) permet de mieux préparer votre expatriation et éviter les arnaques.
Vous avez sûrement entendu ou lu ces témoignages d'étudiants regrettant leur stage. Ils s'y sont ennuyés, n'ont trouvé aucune mission correspondant à ce qu'ils avaient signé. Pire : certains n'ont pas trouvé de poste pour eux à leur arrivée dans l'entreprise, ou n'ont pas eu de superviseur. D'autres encore se sont retrouvés à assurer les missions d'un salarié, mais sans le salaire qui va avec. La préparation va dans les deux sens. Autant vous vous préparez, autant l'entreprise doit se préparer à vous accueillir.
Offres reproduites à l'infini
Stage de rêve dans une destination touristique vue sur tous les sites de recherche d'emploi ? Méfiez-vous. Il existe des entreprises spécialisées dans le recrutement de stagiaires internationaux. Selon les pays, la loi est plus ou moins protectrice envers les stagiaires. Certaines entreprises profitent du statut flou du stagiaire pour en recruter en permanence. Ces entreprises publient des offres d'emploi volontairement floues, surtout concernant les missions. Car elles fonctionnent principalement avec les stagiaires. D'où des publications d'offres vues sur de multiples sites, parfois tout au long de l'année.
Offres trop alléchantes/trop ouvertes
L'entreprise recherche un stagiaire dans un secteur technique, mais ne demande aucune compétence préalable ? Elle promet une « formation sur le tas » ou autre « training » de début de stage ? Fuyez. Recruter un stagiaire comptable qui n'a fait aucune étude en comptabilité a peu de sens. Certaines entreprises publient des offres trop ouvertes. À les lire, tous les profils sont les bons. C'est la porte ouverte à toutes les dérives possibles, surtout, encore une fois, concernant les missions que vous effectuerez.
Dérive « super stagiaire »
A contrario, certaines offres sont aussi longues que celles de professionnels seniors. Multiples compétences, responsabilités, possibilités d'évolution… Ces offres semblent a priori meilleures que les offres floues. L'entreprise fait assez confiance à son stagiaire pour lui proposer d'importantes missions. Attention cependant à ne pas oublier qu'un stagiaire se rapproche plus du salarié débutant que de l'expert senior. La dérive « super stagiaire » peut également sévir après la signature du contrat. De manière franche (dès le début de votre stage) ou progressive (au fur et à mesure de vos missions). Dès que vous sentez que vos missions dépassent ce que vous devriez faire (surtout si le salaire ne suit pas), demandez des explications à votre employeur.
L'embauche trop facile
La convention de stage n'est pas demandée par tous les pays, mais vous, en tant que stagiaire, avez le devoir de respecter le parcours indiqué par votre établissement. S'il vous faut des documents signés, exigez que l'entreprise les signe. Idem pour le processus de recrutement, qui est une étape obligatoire. Même une embauche « du premier coup » passe par la case recrutement. Si votre dossier est accepté dès le premier mail envoyé (sans entretien, donc), méfiez-vous. L'entreprise doit au minimum vous connaître (processus de recrutement en distanciel), tout comme vous devez un minimum connaître l'entreprise.
Stage à l'étranger : les conseils en plus
Pour maximiser vos chances de trouver un stage à l'étranger, ne commencez pas vos recherches à la dernière minute. Prenez le temps de vous renseigner sur le pays étranger. Comment protège-t-il les stagiaires ? Quel est leur statut ? Quelle est l'amplitude horaire obligatoire ? le niveau de salaire ? L'entreprise existe-t-elle réellement ? Depuis combien de temps ?
Dans l'idéal, réseautez bien avant de commencer votre recherche de stage. Vos interlocuteurs seront plus enclins à vous informer s'ils vous connaissent déjà. Faites bonne impression, y compris sur les réseaux virtuels.
Pour éviter les mauvaises surprises, signalez à votre employeur toute incohérence avec le contrat que vous avez signé. Vos missions ne correspondent pas à ce qui était prévu ? Vous ne vous sentez pas à l'aise ? Parlez-en. Il s'agit peut-être d'une incompréhension. Informez votre établissement dès les premiers signaux d'alerte. Il vous fournira de précieux conseils. Si le problème persiste, sollicitez votre établissement pour un accompagnement. Vous pourrez demander une rupture de la convention de stage, pour pouvoir chercher un stage ailleurs. Dans tous les cas, gardez à l'esprit que des solutions existent.
Liens utiles :
Japon : Wantedly ; Renew career
États-Unis : Internship USA ; US Department – student internship program
Canada : Talent Egg ; Job bank
Australie : Australian internships ; GradConnection
Allemagne : Germany career start ; DAAD
