Dévaluation de la roupie, coût de la vie en hausse, frontières fermées et importation limitée… la pandémie a eu une vraie incidence sur la vie et ce que l'on peut se permettre à l'île Maurice. Alors, pour ceux qui viennent de s'installer ici ou ceux qui sont en projet d'expatriation, le salaire négocié risque de ne plus soutenir votre rythme de vie. Pouvez-vous renégocier votre salaire ?
La réponse est oui, vous pouvez demander à votre employeur de revoir votre salaire à la hausse. Bien sûr, la décision lui revient ! Ce qu'il faut garder en tête, toutefois, c'est qu'au début de chaque année, les autorités imposent une compensation salariale aux employeurs. Le but de cette compensation salariale est de revoir le salaire de tous les employés en fonction de l'inflation. Ce sont les syndicats et employeurs qui décident du montant qui devra être ajouté au salaire de tous. En 2019, le montant était de Rs 300 et en 2020 le montant était de Rs 375.
Si vous aviez en tête un chiffre plus important, il vous faudra passer par la case négociation de salaire. La teneur de ces négociations sera différente dépendant du secteur dans lequel vous évoluez ou allez évoluer. Beaucoup de secteurs tels que le tourisme, le commerce, l'import/export ont été affectés par la pandémie et il sera difficile d'obtenir une hausse de salaire importante. En revanche, si vous opérez dans l'offshore, les services de santé ou encore le secteur des communication et de la technologie, vous aurez plus de chance de vous faire entendre.
Vos chances dépendent aussi du poste que vous occupez ou allez occuper dans l'entreprise. Même dans un secteur aujourd'hui en difficulté, si le poste que vous occupez est clé dans la relance de l'entreprise, vous aurez plus de chance. Et il vous faudra bien capitaliser sur votre rôle essentiel.
Voici quelques conseils pour mettre toutes les chances de votre côté :
Faites vos recherches
La situation étant difficile, il vous faudra prendre en compte les finances de votre entreprise avant de faire votre demande. Ont-ils dû se séparer de membres de l'équipe pendant la crise ? L'entreprise arrive-t-elle toujours à faire du profit ? Pour savoir comment vous y prendre et quel montant demander, il vous faudra avoir une idée de ce que l'entreprise peut se permettre.
A côté, faites aussi vos recherches sur le coût de la vie et l'inflation. Montrer clairement comment ce coût de la vie affecte particulièrement votre qualité de vie et ce dont vous aurez besoin pour la maintenir.
Ne pas voir trop grand
Il est vrai qu'en temps normal, il n'y aurait pas de souci à placer la barre haute. Mais en pleine pandémie et à l'heure où l'île se remet à peine d'une crise sanitaire et économique, il faut que la demande soit nécessaire. Comprenez bien vos besoins, quel salaire vous faudra-t-il pour mener une vie confortable dans l'île, prenez en compte les dépenses ayant trait aux enfants, à l'école et expliquez-les à votre employeur. Qu'il comprenne que ce que vous demandez est strictement nécessaire.
Innovez !
Comprenez bien la stratégie de relance de l'entreprise et mettez-y votre grain de sel. Si vous jouez un rôle important dans cette stratégie, n'hésitez pas à le mettre en avant lors des négociations. Mais surtout, si vous avez des idées qui pourraient aider l'entreprise à innover, mentionnez-les, préparez vos chiffres, expliquez pourquoi vos idées pourraient fonctionner et foncez. Méritez la cette augmentation !
