Chiedi a qualsiasi espatriato e ti dirà la stessa cosa: trasferirsi in un nuovo paese è una sfida, ma anche un'enorme opportunità. Per chi sta pensando di trasferirsi in Inghilterra, capire la storia e la cultura del paese aiuta ad apprezzare meglio il suo attuale impegno verso diversità e inclusione. La lunga tradizione di multiculturalismo, le differenze regionali e una popolazione variegata hanno contribuito a creare, nel corso dei decenni se non dei secoli, un ambiente sempre più aperto e inclusivo. Naturalmente, come molti altri paesi, continua a evolversi e ad affrontare nuove sfide lungo il percorso.
Il panorama culturale dell'Inghilterra
Per comprendere il panorama culturale del paese, è utile conoscere un po' di storia. L'Impero Britannico, creato alla fine del 1500 sotto il regno della regina Elisabetta I, divenne il più grande impero della storia, governando oltre 400 milioni di persone.
Nel corso di quattro secoli, il paese importò non solo materie prime, arte e nuovi tipi di cibo e bevande dalle colonie, ma anche persone che vennero e si stabilirono, cercando migliori opportunità qui. L'immigrazione su larga scala aumentò dopo la Seconda Guerra Mondiale, in gran parte a causa del crollo dell'Impero Britannico. Gli individui cercavano una casa nel Regno Unito e la Gran Bretagna del dopoguerra aveva bisogno di manodopera e accoglieva immigrati dalle sue ex colonie.
L'Inghilterra moderna è composta da nove regioni distinte: Londra, il Nord Est, il Nord Ovest, Yorkshire e Humber, le Midlands Orientali, le Midlands Occidentali, il Sud Est, l'Est dell'Inghilterra e il Sud Ovest. Ognuna porta i propri accenti, tradizioni e carattere, contribuendo tutte alla diversità culturale del paese.
Questa variazione regionale significa che le esperienze per gli espatriati possono differire a seconda di dove si decide di stabilirsi, con le città più grandi che offrono comunità più eterogenee e reti di supporto.
L'Inghilterra ha affrontato diverse sfide dopo il 2020, tra cui l'aumento del costo della vita e dei prezzi delle case. Tuttavia, la situazione si sta gradualmente stabilizzando e il paese continua a essere una scelta interessante per gli espatriati, grazie al clima mite, a un elevato livello di sicurezza e a solide tutele legali.
Il panorama culturale dell'Inghilterra oggi
Come in qualsiasi società multiculturale, quando molte culture diverse vivono fianco a fianco, possono sorgere occasionalmente delle tensioni.
Nella società inglese contemporanea ci si aspetta che chi arriva dall'estero condivida alcuni valori fondamentali: diritti umani universali, uguaglianza davanti alla legge, principi democratici e libertà religiosa. Quando alcuni gruppi non riconoscono o non rispettano questi valori, possono emergere tensioni che richiedono confronto e dialogo costante.
Il quadro legale dell'Inghilterra su diversità e inclusione
L'impegno del paese per l'inclusione è sancito dall'Equality Act 2010. Questa legge rappresenta il principale riferimento in materia di antidiscriminazione in Inghilterra ed è pensata per garantire a tutti un trattamento equo, indipendentemente dalle loro caratteristiche personali, offrendo anche protezione legale quando questo non avviene.
Gli scopi principali dell'Atto sono:
- Proteggere le persone dalla discriminazione in base a caratteristiche che includono età, disabilità, riassegnazione di genere, matrimonio e unione civile, razza, religione o credo, sesso e orientamento sessuale.
- Richiedere agli enti pubblici (come dipartimenti governativi, consigli, scuole e NHS) di lavorare attivamente per eliminare la discriminazione e promuovere l'uguaglianza.
- Copertura delle principali aree della vita, tra cui lavoro, istruzione, sanità, alloggio e fornitura di beni e servizi.
- Obbligo di trasparenza salariale, che consente di richiedere ai datori di lavoro di pubblicare informazioni sul divario retributivo di genere.
- Prevenire la vittimizzazione, proteggendo le persone da possibili ripercussioni per aver fatto denunce per discriminazione o per aver supportato altri che le hanno fatte.
A livello pratico, per gli espatriati e i residenti in Inghilterra questo significa che:
- I datori di lavoro non possono discriminare durante l'assunzione, la promozione o il licenziamento.
- Le scuole devono apportare adeguamenti necessari per gli studenti disabili.
- I negozi e i ristoranti non possono rifiutare il servizio basato su caratteristiche personali.
- Gli enti pubblici devono considerare l'impatto sull'uguaglianza quando formulano le loro politiche.
- E le persone hanno supporto legale se affrontano discriminazioni.
Inclusione LGBTQIA in Inghilterra
L'Inghilterra garantisce tutele solide per la comunità LGBTQIA. Nel 2004 è stato introdotto il Civil Partnership Act in Inghilterra e Galles che ha riconosciuto legalmente le unioni tra persone dello stesso sesso con diritti simili a quelli del matrimonio. Quasi dieci anni dopo, nel luglio 2013, il Parlamento ha approvato il matrimonio tra persone dello stesso sesso in Inghilterra e Galles, entrato poi in vigore nel marzo 2014.
Grandi città come Londra, Manchester e Brighton ospitano comunità LGBTQIA molto attive e gli espatriati possono entrare facilmente in contatto con persone affini grazie ai numerosi eventi organizzati in tutto il paese. Gli Eventi Pride - una comunità e la più grande piattaforma di eventi LGBTQIA nel Regno Unito - sono un ottimo punto di partenza.
Parità di genere in Inghilterra
La lotta dell'Inghilterra per la parità di genere è stata portata avanti da suffragisti e suffragette, due movimenti distinti che hanno fatto campagna per il diritto di voto alle donne tra la fine del XIX e l'inizio del XX secolo. Il loro impegno ha portato a una prima conquista nel 1918, con la concessione parziale del diritto di voto, e poi alla piena uguaglianza nel 1928.
Oggi il loro lascito rappresenta un pilastro dell'inclusione nel paese. Pur con alcune sfide ancora da affrontare, l'Inghilterra ha compiuto passi significativi verso l'empowerment femminile e pari opportunità per tutti i generi negli ultimi decenni. Il governo del Regno Unito dispone anche di un Ministro per le Donne e le Pari Opportunità, incaricato di promuovere politiche su parità di genere, diritti LGBTQIA e diversità attraverso tutti i dipartimenti governativi.
Nel mondo del lavoro
Le donne sono ben rappresentate nel mercato del lavoro e la legge tutela contro la discriminazione nelle retribuzioni, nelle assunzioni, nelle promozioni e nel trattamento sul posto di lavoro. La parità di genere in ambito occupazionale è sostenuta dall'Equality Act 2010. Anche se esiste ancora un divario retributivo medio di genere, in media pari all'11,3% a favore degli uomini per i lavoratori a tempo pieno nel Regno Unito, i grandi datori di lavoro sono legalmente tenuti a pubblicare ogni anno i dati sulle differenze salariali, favorendo maggiore trasparenza e responsabilità.
Diritti di maternità e paternità
Le madri in Inghilterra hanno diritto a un congedo di maternità statutario fino a 52 settimane e possono avere diritto a Statutory Maternity Pay (SMP). I padri e i partner hanno diritto al congedo di paternità e, a seconda della loro azienda, possono avere accesso a una politica di congedo di paternità condiviso.
Ruoli di leadership
Sempre più donne raggiungono posizioni di leadership senior sia nel settore pubblico che in quello privato in Inghilterra. Nei grandi gruppi quotati, ad esempio quelli del FTSE Women Leaders Review report, la rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione è cresciuta: all'inizio del 2025 le donne occupano circa il 43% dei posti.
La parità è ancora un lavoro in corso, e iniziative come il 30% Club e Women Leaders UK sono ancora necessarie per aiutare a raggiungere l'uguaglianza salariale.
Minoranze etniche in Inghilterra
L'Inghilterra ospita un ricco mix di gruppi etnici. Secondo il Censimento del 2021 (il più recente a disposizione), circa l'82% della popolazione in Inghilterra e Galles si è identificata come bianca. Tuttavia, il censimento ha anche registrato 19 gruppi etnici distinti, riflettendo l'alto grado di diversità culturale e razziale del paese.
Le principali categorie includono:
- Asiatici, asiatici britannici, asiatici gallesi;
- Neri, neri britannici, neri gallesi, caraibici o africani;
- Gruppi etnici misti o multipli;
- Bianchi;
- Altri gruppi etnici.
Molte persone si identificano con più origini culturali o familiari e le popolazioni di etnia mista sono tra i gruppi in crescita più rapida nel paese.
Questo non sorprende, data la storia multiculturale dell'Inghilterra di cui abbiamo parlato in precedenza. Oggi, l'uguaglianza razziale è protetta dalla legge e la discriminazione razziale è vietata. Ci sono anche molte organizzazioni guidate dalla comunità, consigli per la diversità e iniziative governative che continuano a lavorare per affrontare le disuguaglianze razziali.
Tolleranza religiosa in Inghilterra
La tolleranza religiosa è un principio di lunga data in Inghilterra, sancito sia dalla legge nazionale che internazionale. Il Toleration Act 1689 ha segnato una delle prime tappe nella storia del paese, e ha concesso la libertà di culto ai protestanti non anglicani.
Oggi, l'Articolo 9 della Convenzione Europea dei Diritti dell'Uomo (ECHR) garantisce il diritto alla libertà di pensiero, coscienza e religione, incluso il diritto di cambiare o abbandonare la propria religione.
Sebbene la Chiesa d'Inghilterra sia la chiesa ufficiale del paese (con il re Carlo III come suo Governatore Supremo), non esiste una religione di stato per l'intero Regno Unito. L'Inghilterra è un contesto religiosamente pluralistico, con comunità significative di musulmani, induisti, sikh, ebrei, buddisti e un'ampia parte della popolazione che si dichiara non religiosa.
I luoghi di culto sono diffusi nella maggior parte delle città, e le reti interreligiose contribuiscono a promuovere il rispetto reciproco tra le diverse comunità. Inoltre, le leggi tutelano le persone da discriminazioni religiose sul lavoro, nell'istruzione e nella vita pubblica.
Accessibilità in Inghilterra
L'Inghilterra è impegnata a promuovere l'accessibilità e a proteggere i diritti delle persone con disabilità attraverso protezioni legali complete ai sensi dell'Equality Act 2010. Organizzazioni, scuole, datori di lavoro e fornitori di servizi devono apportare 'adeguamenti ragionevoli' per evitare di svantaggiare le persone con disabilità. Questo può includere modifiche fisiche agli edifici, tecnologie d'assistenza o modalità di lavoro flessibili.
Gli individui disabili sono protetti contro la discriminazione diretta, indiretta e combinata, molestie e vittimizzazione. Anche la gravidanza, la maternità e la riassegnazione di genere sono protette dalla stessa legislazione.
In ambito educativo, gli istituti devono prevedere misure che garantiscano pari accesso alle opportunità di apprendimento. Nel settore sanitario, il Piano di miglioramento dell'uguaglianza, diversità e inclusione del NHS mira a rendere i servizi accessibili e culturalmente adeguati. Tra le misure sempre più diffuse ci sono servizi di traduzione, supporti per la comunicazione e soluzioni personalizzate per l'assistenza.
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