Faire un stage en Colombie

Vue d'ensemble des stages en Colombie

Les stages sont désignés localement sous les termes prácticas profesionales ou pasantías. Ils constituent une composante centrale du système d'enseignement supérieur colombien et représentent, dans la majorité des cursus universitaires, une condition obligatoire pour obtenir le diplôme. La durée standard correspond à un semestre académique, soit environ six mois, bien que certains programmes d'entreprise puissent s'étendre jusqu'à un an.

Le calendrier de recrutement suit un rythme biannuel aligné sur l'année académique colombienne. Les grandes entreprises ouvrent généralement leurs candidatures trois à quatre mois avant le début du stage : les offres pour le premier semestre paraissent entre septembre et octobre, celles pour le deuxième semestre entre mars et avril. La concurrence est particulièrement intense pour les postes dans les grandes banques nationales et les multinationales, qui font appel à des centres d'évaluation en plusieurs étapes et à des tests psychotechniques pour sélectionner leurs candidats.

Les étrangers peuvent-ils faire un stage en Colombie ?

Les ressortissants étrangers sont autorisés à effectuer un stage en Colombie, à condition de disposer du visa approprié et de rester inscrits dans un établissement d'enseignement supérieur reconnu, que ce soit dans leur pays d'origine ou en Colombie. Le cadre juridique établi par le décret 0223 du 5 mars 2026 classe ce type de séjour sous la catégorie de la vinculación formativa (engagement formatif), ce qui signifie que la présence du stagiaire est considérée comme une obligation académique et non comme une relation de travail classique.

Aucun permis de travail distinct n'est nécessaire : le droit d'exercer une formation pratique est directement intégré dans la catégorie de visa étudiant ou visiteur correspondante. En revanche, un accord tripartite formel, ou lettre d'engagement, signé par le stagiaire, l'entreprise d'accueil et l'université est un prérequis légal indispensable. Ce document atteste du caractère académique du séjour et conditionne l'obtention du visa. Il n'existe pas de limite d'âge explicite pour ce type de visa, mais le candidat doit être activement inscrit dans un programme d'enseignement supérieur reconnu.

Les universités françaises doivent signer une convention de stage tripartite qui sera reconnue par les autorités colombiennes pour l'attribution du visa. Il convient de vérifier en amont que l'établissement d'origine est en mesure de fournir ce document dans les délais impartis.

Types de stages en Colombie

Le droit colombien distingue plusieurs formes de stages, chacune répondant à des règles et des droits différents.

Le contrato de aprendizaje (contrat d'apprentissage) est une relation juridique à durée déterminée qui combine formation théorique et application pratique. Largement utilisé par le Service national d'apprentissage (SENA) et par les étudiants universitaires, il ouvre droit à une rémunération légalement encadrée. C'est la formule qui se rapproche le plus du système d'alternance tel qu'il est connu en France.

La vinculación formativa (engagement formatif), officiellement définie en mars 2026, désigne un stage académique en entreprise, rémunéré par une allocation ou non, requis pour valider les critères de fin d'études. Elle ne constitue pas un contrat de travail. C'est la modalité la plus courante pour les étudiants en mobilité internationale effectuant leur semestre obligatoire à l'étranger.

Certaines multinationales proposent des programmes accélérés de type graduate, dans lesquels les stagiaires travaillent en autonomie sur des problèmes concrets d'entreprise, occupant un rôle plus proche d'un poste d'entrée de gamme que d'un observateur traditionnel. Enfin, les stages volontaires sans compensation financière existent, strictement encadrés par le cursus universitaire du stagiaire et réservés à l'acquisition de crédits académiques.

Bon à savoir : il est essentiel de distinguer le contrato de aprendizaje, qui génère des obligations sociales spécifiques pour l'entreprise, de la vinculación formativa, qui reste de nature purement académique. Le statut juridique applicable détermine directement le niveau de rémunération et les droits sociaux du stagiaire.

Visa et démarches légales en Colombie

Les stagiaires étrangers doivent déposer une demande de visa de type V (Visitante), sous la sous-catégorie Pasante/Practicante ou Estudiante. La demande s'effectue en ligne via le portail de la Chancellerie colombienne (Cancillería) et nécessite de téléverser deux photographies couleur récentes (3 cm × 4 cm, fond blanc).

Les documents à fournir comprennent :

• La convention tripartite ou lettre d'engagement signée par le stagiaire, l'entreprise d'accueil et l'université, précisant les fonctions exercées, la durée du séjour et le volume horaire hebdomadaire.
• Un extrait de casier judiciaire apostillé et traduit en espagnol par un traducteur officiel reconnu en Colombie. Les documents rédigés en français doivent être apostillés et traduits dans les mêmes conditions.
• Des relevés bancaires attestant de ressources financières suffisantes.

Les frais de visa pour un stage formatif s'élèvent à 54 USD (environ 49 EUR) pour la demande et à 177 USD (environ 161 EUR) pour la délivrance, soit un total d'environ 231 USD (environ 210 EUR). Ces montants peuvent varier légèrement selon la nationalité. Le visa est généralement accordé pour la durée exacte du programme académique ou de la convention tripartite, dans la limite d'un an.

Trouver un stage en Colombie

Plusieurs canaux permettent d'identifier des offres de stages en Colombie. Magneto Empleos est la plateforme d'emploi locale dominante pour les appels à candidatures des grands groupes nationaux. FirstJob est un portail spécialisé très utilisé par les multinationales, notamment pour connecter les étudiants universitaires avec des offres structurées. Des entreprises comme Unilever y publient régulièrement leurs offres de stages, ce qui en fait un outil particulièrement utile pour cibler les profils internationaux.

Indeed Colombie propose une section dédiée aux prácticas profesionales, regroupant des offres de startups locales et d'entreprises établies. Les services des carrières universitaires (Oficinas de Egresados y Prácticas) maintiennent des partenariats directs avec les grands employeurs et constituent un point d'accès privilégié pour les postes répondant aux critères académiques. Des employeurs de premier plan comme Davivienda, Keralty, Bold Co et Nu Colombia publient leurs offres directement sur leurs propres pages carrières. LinkedIn reste un outil efficace pour les candidatures spontanées, notamment auprès des entreprises fintech et des startups technologiques en croissance.

Secteurs qui recrutent des stagiaires en Colombie

Le secteur de la technologie et de la fintech est en pleine expansion. Des entreprises comme Nu Colombia et Bold Co recrutent régulièrement des stagiaires dans les domaines des opérations produit, de l'ingénierie logicielle et de l'analyse commerciale. Ces environnements offrent souvent plus de flexibilité et d'exposition transversale que les grandes structures traditionnelles.

La banque et la finance restent des piliers traditionnels du recrutement en stage. Davivienda, par exemple, recherche des profils analytiques dans plusieurs villes : Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla et Bucaramanga. Le secteur de la santé, représenté notamment par le groupe international Keralty, recrute pour des postes administratifs, en ingénierie et en marketing. Les multinationales de grande consommation et de distribution, comme Unilever et Alkosto-Ktronix, proposent des programmes structurés en logistique, ressources humaines et commerce. Les grandes entreprises offrent un encadrement clair et des perspectives de recrutement, tandis que les startups permettent de développer des compétences polyvalentes dans un cadre plus informel.

Processus de candidature en Colombie

Les candidatures requièrent un CV mis à jour selon les standards locaux, qui intègrent souvent une photo professionnelle, ainsi qu'une lettre de motivation ou une note d'intention. Les processus de sélection des entreprises comprennent généralement plusieurs étapes : tests psychotechniques, centres d'évaluation collectifs et entretiens avec les responsables de département. Se familiariser avec ce type d'évaluation avant de postuler est fortement recommandé, car il représente un filtre déterminant dans la majorité des recrutements.

Un niveau avancé d'espagnol est requis dans la quasi-totalité des environnements professionnels colombiens. Certaines multinationales, comme Nu Colombia, exigent également un niveau avancé d'anglais. Les employeurs valorisent particulièrement l'autonomie, la capacité d'analyse et une attitude proactive face aux problèmes concrets. Un courrier de l'université attestant de l'éligibilité du candidat à une vinculación formativa ou à un contrato de aprendizaje est généralement exigé à l'étape finale du recrutement.

Rémunération et avantages des stagiaires en Colombie

Le salaire minimum mensuel légal en Colombie (SMMLV) est fixé à 1 750 905 COP (environ 416 EUR) pour 2026. Les travailleurs bénéficient également d'une allocation transport (auxilio de transporte) de 249 095 COP (environ 59 EUR).

Dans le cadre d'un contrato de aprendizaje, renforcé par la loi 2466 de 2025, le stagiaire perçoit 75 % du salaire minimum pendant la phase théorique, soit 1 313 178 COP (environ 312 EUR), et 100 % du salaire minimum pendant la phase pratique, soit 1 750 905 COP (environ 416 EUR). Pour les stages relevant de la vinculación formativa, les entreprises sont fortement incitées, voire contractuellement obligées selon les accords universitaires, à verser une allocation de soutien (apoyo de sostenimiento). Les stages entièrement non rémunérés sont désormais limités aux observations académiques de courte durée, le cadre de 2026 ayant élargi l'obligation de rémunérer toute formation pratique.

Quelle que soit la forme du contrat, l'entreprise d'accueil est légalement tenue d'affilier le stagiaire au système de risques professionnels (ARL) et au système de santé (EPS). Les apprentis en contrato de aprendizaje ont désormais droit à l'accumulation et au versement des prestations sociales, y compris une indemnité de fin de contrat (liquidación).

Droits, protections et culture professionnelle en Colombie

La durée légale maximale de travail en Colombie est fixée à 42 heures par semaine à compter de juillet 2026 ; les horaires des stagiaires ne peuvent pas dépasser ce seuil. L'entreprise d'accueil est tenue d'établir un règlement interne pour les stages et de désigner un tuteur chargé de suivre et d'évaluer la progression du stagiaire. L'affiliation à l'ARL est obligatoire avant toute prise de poste.

Le cadre juridique de 2026 protège explicitement les stagiaires contre toute exploitation en établissant une frontière claire entre la vinculación formativa académique et le contrato de aprendizaje, garantissant que les étudiants ne peuvent pas être utilisés comme main-d'œuvre de substitution gratuite.

Sur le plan de la culture professionnelle, les relations interpersonnelles occupent une place centrale dans le monde du travail colombien. Il est courant de saluer individuellement chaque collègue en arrivant le matin. La ponctualité est attendue dans un cadre professionnel, même si les codes sociaux en dehors du bureau peuvent être plus souples. Les startups et entreprises fintech adoptent généralement un code vestimentaire décontracté, tandis que les secteurs traditionnels comme la banque maintiennent des standards formels. Dans certaines régions et entreprises, l'usage du vouvoiement (usted) reste la norme et témoigne du respect de la hiérarchie.

Logement et vie pratique en Colombie

Des plateformes spécialisées comme Rumis.co et CuartoFácil permettent de trouver des chambres dans des colocations étudiantes et des logements partagés dans les principales villes. Ces options offrent des contrats clairs, ce qui représente un avantage pratique pour les stagiaires étrangers. La cohabitation en colocation est populaire et constitue une façon concrète de s'immerger dans la vie locale tout en maîtrisant son budget.

Louer une chambre dans un appartement partagé dans les grandes villes (Bogotá, Medellín, Cali, Bucaramanga) coûte entre 400 000 COP (environ 95 EUR) dans les quartiers accessibles et 1 100 000 COP (environ 261 EUR) dans les secteurs résidentiels prisés, comme Usaquén à Bogotá ou Laureles à Medellín. Les transports en commun constituent le principal moyen de déplacement : les stagiaires utilisent principalement le réseau de bus à haut niveau de service TransMilenio à Bogotá et le métro à Medellín. L'allocation transport légale de 249 095 COP (environ 59 EUR) aide à couvrir ces frais, sous réserve que le type de contrat de stage y ouvre droit.

Passer du stage à l'emploi en Colombie

La transition du stage vers un poste à temps plein est envisageable, notamment dans les multinationales et le secteur bancaire, où les programmes de stages structurés servent de viviers pour le recrutement de jeunes diplômés. Le cadre juridique de 2026 facilite cette conversion en formalisant le passage des apprentis les plus performants vers un emploi pérenne.

Pour un ressortissant étranger, cette transition implique de passer du visa de type V (Visitante) au visa de type M (Migrante) pour travailleurs. Ce changement de statut peut être effectué intégralement en ligne depuis le territoire colombien via le portail de la Cancillería, sans avoir à quitter le pays. Une offre d'emploi formelle et un contrat de travail signé sont des conditions préalables obligatoires pour déposer la demande de visa M. Communiquer clairement ses intentions à long terme avec son responsable bien avant la fin du stage reste la meilleure façon de préparer cette transition.

Foire aux questions

Peut-on entrer en Colombie en tant que touriste et changer de statut pour obtenir un visa de stage ?

Il est techniquement possible d'entrer en Colombie sans visa touristique et de déposer une demande de visa de type V depuis le territoire colombien. Il est toutefois conseillé d'obtenir le visa de stage avant le départ afin d'éviter tout retard administratif avec l'entreprise d'accueil. La procédure dépend également de la nationalité du candidat, qui détermine si une entrée sans visa préalable est possible.

Quelle est la durée maximale d'un stage en Colombie ?

La durée standard est d'un semestre académique, soit environ six mois. Selon les termes du programme et du contrat, un stage peut légalement s'étendre jusqu'à un an pour la vinculación formativa, et jusqu'à trois ans dans le cadre d'un contrato de aprendizaje, bien que la durée d'un an reste la plus courante en pratique.

Les stages sont-ils rémunérés en Colombie ?

Oui, dans le cadre d'un contrato de aprendizaje, la rémunération est obligatoire : 75 % du salaire minimum (1 313 178 COP, soit environ 312 EUR) pendant la phase théorique et 100 % (1 750 905 COP, soit environ 416 EUR) pendant la phase pratique. Pour les stages en vinculación formativa, une allocation de soutien est fortement encouragée ou imposée par les accords universitaires.

Quand faut-il candidater pour un stage débutant en début d'année académique ?

Les recrutements ouvrent généralement trois à quatre mois avant le début du stage. Pour une prise de poste en début d'année, il faut déposer sa candidature entre septembre et octobre de l'année précédente. Les grandes entreprises clôturent souvent leurs appels rapidement : mieux vaut anticiper et surveiller les plateformes dès l'ouverture des candidatures.

La convention tripartite est-elle vraiment obligatoire pour un stagiaire étranger ?

Oui, c'est un document légal non négociable. La convention tripartite, ou lettre d'engagement signée par le stagiaire, l'entreprise et l'université, est exigée par la Cancillería pour traiter toute demande de visa de type V dans la sous-catégorie stage. Elle atteste du caractère académique du séjour auprès des autorités colombiennes.

Un niveau avancé d'espagnol est-il indispensable pour faire un stage en Colombie ?

Oui, dans la grande majorité des cas. Même dans les entreprises multinationales qui utilisent l'anglais en interne, les interactions quotidiennes au bureau, les processus de candidature et les évaluations de sélection se déroulent en espagnol. Certaines entreprises, comme Nu Colombia, exigent un niveau avancé dans les deux langues.

Les stagiaires bénéficient-ils d'une couverture santé en Colombie ?

Oui. Toute entreprise d'accueil est légalement tenue d'affilier le stagiaire au système de risques professionnels (ARL) et au système de santé (EPS) avant sa prise de poste. Cette obligation s'applique aussi bien aux stages en contrato de aprendizaje qu'aux stages en vinculación formativa.

Est-il possible de passer du visa de stage au visa de travail sans quitter la Colombie ?

Oui. Si l'entreprise propose un contrat à temps plein, le changement de statut de visa V vers visa M peut être effectué entièrement en ligne depuis la Colombie via le portail de la Cancillería. Un contrat de travail signé est obligatoire pour initier cette démarche ; il n'est pas nécessaire de retourner dans son pays d'origine.