Travailler à l'Ile Maurice

Si vous avez un profil spécialisé, n'hésitez pas également à faire appel aux services d'un chasseur de têtes, dont le réseau est particulièrement étendu. Qui plus est, ce professionnel est très souvent également au courant d'opportunités dites cachées, c'est-à-dire, non diffusées auprès du public, mais à pourvoir.

Concernant LinkedIn, mettez votre profil à jour en indiquant votre ouverture aux opportunités professionnelles. Pour augmenter sa visibilité, modifiez votre localisation au profit de l'Ile Maurice, afin que les recruteurs et entreprises puissent vous trouver plus facilement.

Secteurs cibles recherchant des expatriés à Maurice

Comme dans tout pays, les secteurs confrontés à une pénurie de main-d'œuvre ou de compétences à Maurice sont généralement plus enclins à recruter des expatriés. À l'inverse, les secteurs saturés sont moins ouverts à l'emploi de non-citoyens, sauf si vous possédez des qualifications et une expérience nettement supérieures à celles d'un candidat local moyen.

Voici les secteurs susceptibles d'être plus intéressés par l'embauche d'expatriés. Notez que cela peut évoluer, car le marché du travail est en constante mutation.

Tourisme et hôtellerie

Le secteur touristique se redresse après les turbulences, avec un virage fort vers l'écotourisme et l'expérience locale authentique. Malgré la pénurie de main-d'œuvre dans certains métiers, les postes « hors saison » ou de niche exigent désormais davantage de compétences digitales (gestion des canaux en ligne, marketing durable).

Technologie

Le secteur tech s'impose comme moteur de croissance : les profils en IA, cybersécurité, fintech ou data sont fortement demandés. Avec les incitations fiscales et les infrastructures numériques renforcées (5G, câbles sous-marins, soutien aux start-ups), les opportunités sont en pleine expansion.

Immobilier et construction

Le marché immobilier mauricien connaît une forte demande, notamment dans le résidentiel haut de gamme et les projets de développement urbain et commercial. Les compétences en gestion de projet, durabilité, urbanisme et intégration de technologies (« smart buildings ») sont privilégiées.

Santé et pharmaceutique

La demande en spécialistes de santé, infirmiers qualifiés et gestionnaires de projets de santé est croissante, portée par le vieillissement de la population. Le secteur pharmaceutique local reçoit également des incitations pour se développer, mais l'accent est mis sur l'innovation, les partenariats et les filières de recherche.

Finance

Le secteur financier connu une croissance significative dans les années postpandémiques. Cela se traduit par une demande accrue pour des professionnels en finance, fintech et comptabilité. Comme dans le secteur touristique, de nombreux comptables et auditeurs mauriciens ont quitté le pays ces dernières années, créant un nombre important de postes vacants.

Où commencer votre recherche d'emploi à Maurice

Les sites d'emploi les plus connus à Maurice sont :

• Expat.com Emploi
• MyJob
• CareerHub
• TipTopJob
• Proactive.mu
• Profdir
• L'Express Petites Annonces

Étant donné que Maurice est un petit pays, de nombreuses opportunités professionnelles émergent grâce au bouche-à-oreille et au réseautage. Connectez-vous avec des Mauriciens sur LinkedIn, un outil largement utilisé dans les milieux professionnels. N'hésitez pas à envoyer des messages pour demander si quelqu'un connaît une personne recherchant un profil comme le vôtre. Lorsque vous renseignez votre profil LinkedIn, indiquez l'Île Maurice comme lieu d'intérêt. Les recruteurs filtrent souvent par localité.

Pensez aussi à envoyer votre CV par e-mail aux entreprises et aux associations suivantes :

• Business Mauritius
• Chambre de Commerce et de l'Industrie de Maurice
• Chambre de Commerce et de l'Industrie France-Maurice
• Chinese Business Chamber Mauritius
• South African Chamber of Commerce in Mauritius
• American Chamber of Commerce in Mauritius
• Professional Architects' Council
• Medical Council of Mauritius
• Association of Human Resource Professionals
• Council of Registered Professional Engineers
• The Mauritius Bar Association
• Mauritius Chamber of Agriculture
• Mauritius Bankers Association

Comment postuler à Maurice

Le CV

Le CV pour postuler à l'Ile Maurice peut être rédigé en anglais ou en français. Il faudra faire une recherche sur l'entreprise pour savoir s'il est plus approprié d'envoyer son CV en anglais ou en français. Il doit également contenir les informations suivantes :

• Nom/adresse, ville, état, code postal/numéro de téléphone/adresse électronique;
• Information personnelle : date de naissance;
• Formation et expériences : dates/matières principales/détails des diplômes, de la formation et de la certification/école secondaire/université/école supérieure/établissement technique;
• Qualifications académiques : niveau secondaire/niveau tertiaire/qualifications techniques/qualifications supplémentaires (ex. connaissance de l'informatique);
• Expériences professionnelles: liste par ordre chronologique, les détails de chaque poste et les dates/historique de travail/postes universitaires/institution ou nom de l'entreprise.

Avoir une photo professionnelle sur son CV est toujours bien perçu mais non obligatoire. Quant à la lettre de motivation, elle doit contenir un petit texte explicatif, par exemple :
Madame/Monsieur, je vous écris pour postuler au poste de xxxxx annoncé sur xxxxxx. Comme demandé, je joins ma certification, mon curriculum vitae et trois références.

Les conseils du ministère du Travail

N'hésitez pas à utiliser des chiffres pour illustrer vos réalisations.

Privilégiez les éléments les plus pertinents et les plus significatifs de votre parcours professionnel et académique.

Le document doit aider le lecteur à trouver rapidement des informations pour conclure si vous êtes un candidat potentiel.

Votre CV doit mettre l'accent sur vos réalisations et vos compétences.

Évoquez vos 2 ou 3 points forts les plus pertinents et illustrez-les par des expériences et des réalisations.

Présentez-vous comme un professionnel, avec un compte de messagerie simple et, le cas échéant, un site Web qui met en valeur vos compétences et réalisations pertinentes.

Indiquez votre adresse de résidence actuelle, une adresse électronique personnelle et un numéro de téléphone personnel.

À l'Ile Maurice, on considère que le CV idéal tient sur 2 pages, 3 maximum.

Incluez des informations sur les diplômes d'enseignement supérieur, tels que les MBA ou les programmes pour cadres supérieurs auxquels vous avez participé.

Expliquez toutes les interruptions importantes dans votre carrière ou votre formation.

Repérez les mots-clés de la description du poste et répétez-les dans votre CV. Faites savoir à l'employeur que vous possédez les compétences spécifiques mentionnées.

Incluez des références (qui ont des titres de compétences - d'anciens employeurs, des enseignants et des professeurs) et prévenez les personnes en question qu'elles peuvent être contactées par une ou plusieurs entreprises à l'Ile Maurice. Envoyez-leur une copie de votre CV.

Centres d'intérêts : soyez bref, à moins que l'intérêt puisse être une valeur ajoutée pour l'emploi qui vous intéresse.

Formats complémentaires

Les pratiques professionnelles locales adoptent progressivement des formats plus modernes pour présenter les compétences et l'expérience :

• Vidéo de présentation courte (1 à 2 minutes) : devenue un outil courant dans les secteurs du tourisme, de la vente et de la communication, elle permet de se présenter de manière dynamique et personnalisée.
• Portfolio numérique (GitHub, Behance, etc.) : valorisé dans les domaines de la technologie, du design et de la création, il illustre concrètement les réalisations et le savoir-faire.
• Profil LinkedIn optimisé : désormais aussi stratégique qu'un CV traditionnel, il constitue un atout essentiel pour les expatriés souhaitant renforcer leur visibilité et développer leur réseau professionnel.

La lettre de motivation

Concernant la lettre de motivation, comme partout ailleurs, elle a pour vocation d'appuyer le CV et de faire le lien avec le poste qui vous intéresse. Rédigée en français ou en anglais en fonction de la langue du CV, personnalisée, adaptée à chaque candidature, elle doit mettre en valeur vos motivations personnelles, mais surtout votre intérêt pour l'entreprise à l'Ile Maurice sur une page au maximum.

Le travail à distance à Maurice

Ces dernières années, Maurice a su s'adapter aux nouvelles réalités du travail à distance. Le télétravail fait aujourd'hui partie intégrante du droit mauricien, et son encadrement s'est progressivement renforcé pour offrir plus de sécurité aux salariés comme aux entreprises.

C'est en 2020 que le télétravail a été officiellement intégré au droit du travail mauricien à travers les Workers' Rights (Working from Home) Regulations, adoptées dans le cadre du Workers' Rights Act 2019. Ces règlements définissent le travail à distance sous plusieurs formes : à temps plein, partiel, temporaire ou hybride.

Pour en bénéficier, un accord écrit entre l'employeur et le salarié est obligatoire. Appelé Working from Home Agreement, il fixe les principales règles, à savoir: les tâches réalisées à domicile, les outils et équipements fournis, les conditions de sécurité et de confidentialité, les modalités de remboursement des frais professionnels et les conditions éventuelles de retour au bureau.

L'employeur doit aussi s'assurer que le poste de travail à domicile respecte les normes de sécurité et de santé prévues par la loi.

Cependant, même si le télétravail est pleinement reconnu, il ne s'agit pas d'un droit automatique. Le salarié et l'employeur doivent être d'accord sur les modalités. L'entreprise peut exiger une présence au bureau lorsque les besoins du poste le justifient.

De plus, le gouvernement mauricien encourage activement les formes de travail flexibles, notamment pour favoriser la participation des femmes à l'emploi, l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle et la productivité.

Les titulaires du Premium Visa peuvent travailler depuis chez eux, dans des espaces de coworking, ou des Digital Hubs (comme The Hive, WorkHub, Turbine ou Pierrefonds Smart City).

Travailler à distance depuis Maurice en tant qu'expatrié

Le Premium Visa est la formule la plus simple pour s'installer à Maurice tout en continuant à travailler pour une entreprise ou des clients basés à l'étranger. Le visa est valable un an, renouvelable et gratuit. Il permet de vivre à Maurice tout en télétravaillant, à condition que les revenus proviennent de l'extérieur du pays.

Les familles sont incluses dans le visa, et l'ouverture d'un compte bancaire local est autorisée.

Le gouvernement recommande un revenu minimum de 1 500 USD par mois pour un individu, et d'environ 500 USD par mois par personne à charge. Le demandeur doit fournir une preuve de revenus stables, une assurance santé valide et une adresse de résidence à Maurice.

Cependant, il convient de garder en tête que le Premium Visa n'autorise pas à travailler pour une entreprise enregistrée à Maurice. Il ne permet pas non plus d'exercer une activité rémunérée sur le marché local. Les détenteurs de ce visa sont exonérés d'impôts locaux sur les revenus étrangers, sauf s'ils deviennent résidents fiscaux au-delà de 183 jours par an.

Quels salaires à l'Île Maurice ?

Le Wage Rate Index (WRI), mis en place par l'organisme Statistics Mauritius et qui mesure l'évolution moyenne des salaires, a légèrement augmenté au deuxième trimestre 2025, passant de 131,6 à 132,0, soit une hausse de 0,3 %. Sur un an, il a progressé de 6,7 %.

Dans le secteur privé, qui représente environ 54 % de l'indice, les salaires ont augmenté de 0,4 % par rapport au trimestre précédent et de 7,9 % sur un an.

Dans le secteur public, qui pèse 46 % de l'indice, la hausse est de 0,4 % sur le trimestre et de 4,7 % sur un an.

En somme, les salaires continuent d'augmenter, surtout dans le secteur privé, où la progression annuelle reste plus forte que dans le public.

En 2026, selon le site BDEX, le salaire mensuel moyen à Maurice s'élève à environ 23 500 Rs (soit 475 €), ce qui place le pays au 91e rang mondial en termes de rémunération. Les salaires ont légèrement augmenté par rapport à 2024, avec une hausse annuelle moyenne d'environ 700 Rs (soit 14 €).

Les salaires varient considérablement selon la taille de l'entreprise. Les employés des grandes sociétés gagnent en moyenne 33000Rsparmois(environ670€), contre 25 800 Rs (soit 520 €) dans les entreprises de taille moyenne et 14 300 Rs (environ 290 €) dans les petites ou microentreprises.

Les fonctionnaires débutent à environ 18 900 Rs (soit 380 €) par mois, un salaire inférieur mais compensé par une plus grande stabilité de l'emploi.

Par profession, les secteurs du droit, des technologies de l'information et de la médecine figurent parmi les mieux rémunérés. Les juges et notaires peuvent gagner entre 58 000 et 126 000 Rs (soit 1 190 à 2 560 €), tandis que les spécialistes IT et médecins-chefs perçoivent entre 35 000 et 41 000 Rs (soit 725 à 830 €) par mois. Les domaines de la comptabilité, de la finance et du design offrent des salaires moyens, tandis que l'enseignement, le marketing et les emplois administratifs restent en dessous de la moyenne nationale.

Dans l'ensemble, Maurice connaît une croissance salariale stable mais modérée, avec les meilleures perspectives dans les grandes entreprises privées et les secteurs à forte valeur ajoutée tels que la technologie, la finance et la santé.

Le Code du travail à Maurice

Le Code du travail est régi par le ministère du Travail à travers le Workers' Rights Act 2019. La durée légale d'une journée de travail est de 8 heures, excluant une pause déjeuner d'une heure. Les heures supplémentaires sont rémunérées selon l'accord avec l'employeur.

En travaillant un jour férié, on est doublement rémunéré. Au bout de 12 mois au compte d'un même employeur, vous serez éligible à 22 jours de congés annuels et 15 jours de congé maladie. N'hésitez pas à consulter le site du ministère du Travail mauricien pour en savoir plus.

Le Workers' Rights Act 2019 a fait l'objet de plusieurs amendements récents à travers le Finance (Miscellaneous Provisions) Act 2024 et les règlements publiés début 2025. Ces changements visent à moderniser le droit du travail mauricien, à renforcer la flexibilité des entreprises et à mieux protéger les employés.

Droit à la déconnexion

Les salariés bénéficient désormais d'un « right to disconnect », leur permettant de ne pas répondre à des communications professionnelles en dehors des heures dites « non sociales » (entre 22 h et 6 h, et du samedi 13 h au lundi 6 h). Toute sollicitation pendant ces heures donne droit à une indemnité de dérangement, équivalente à la rémunération horaire.

Heures supplémentaires et jours fériés

Les employés peuvent désormais choisir entre une rémunération en argent ou un temps de repos payé équivalent pour compenser les heures supplémentaires ou le travail effectué un jour férié.

Conditions exceptionnelles de travail

En cas d'intempéries ou d'événements extrêmes (cyclones, inondations), les salariés tenus de travailler à domicile perçoivent désormais le double du taux horaire normal (au lieu du triple auparavant). Si un salarié doit se rendre au travail sur site, il reçoit trois fois son taux horaire normal pour chaque heure effectuée, en plus de son salaire habituel et un repas gratuit.

Encadrement des travailleurs étrangers et sous-traitance

Les entreprises de main-d'œuvre (« labour contractors ») doivent désormais être enregistrées auprès du ministère du Travail, afin de mieux régulerl'emploi de travailleurs migrants et d'assurer leur protection légale.

Bon à savoir :

En cas d'alerte cyclonique de classe III ou IV à Maurice, ou lors de l'émission d'un bulletin de sécurité, les employés peuvent rester chez eux et continuer à percevoir leur salaire habituel jusqu'à ce que l'alerte soit levée et que les transports soient de nouveau disponibles. Si le Comité National de Crise émet une consigne de confinement, les employeurs ne peuvent pas exiger que les travailleurs viennent travailler. Les employés qui reprennent le travail après deux heures ou qui ne peuvent pas travailler reçoivent le salaire d'une journée entière; ceux qui travaillent moins de deux heures perçoivent le salaire d'une demi-journée. De plus, les travailleurs nécessaires pendant l'alerte reçoivent un salaire triple de leur taux horaire habituel et des repas gratuits, sauf s'ils sont en télétravail.

Le contrat de travail à Maurice

À l'Ile Maurice, les employeurs doivent respecter scrupuleusement les législations du travail lorsqu'ils emploient des salariés expatriés.

Le salaire et les conditions d'emploi de ces derniers ne doivent en aucun cas les désavantager par rapport aux salariés locaux.

Ils doivent également être payés exclusivement à l'Ile Maurice et en roupies mauriciennes.

Par ailleurs, l'employeur ne doit faire aucune déduction sur le salaire/la rémunération d'un salarié expatrié, à moins que la déduction soit prévue et autorisée par la législation du travail.

Ici, il s'agit de prélèvements obligatoires, de la cotisation à la retraite, de la contribution aux impôts.

Toutes les conditions d'embauche et prestations annexes doivent être clairement stipulées dans le contrat de travail qui doit être dûment signé par l'expatrié et l'employeur :

• La situation de l'expatrié;
• Les conditions relatives aux jours et heures de travail;
• Les conditions de paiement des salaires, heures supplémentaires;
• Les conditions de paiement des jours et heures travaillés les dimanches et jours fériés;
• Les conditions de paiement des primes de fin d'année;
• La durée des repas et des pauses;
• La spécification des jours de congés annuels, maladie, maternité;
• Les conditions en cas de résiliation du contrat de travail, préavis;
• Les dispositions supplémentaires en matière de logement, billet d'avion, voiture.

Une copie doit être remise à l'employé.

Bon à savoir :

Les clauses de non-concurrence sont désormais limitées à 12 mois maximum, uniquement dans le secteur d'activité concerné.

Horaires de travail et congés à Maurice

Le Code du travail de l'Ile Maurice prévoit que :

• La semaine de travail normale pour tout employé qui n'est pas un employé à temps partiel ou un garde malade consiste en 45 heures de travail, sauf situations spéciales ou autres dispositions. Un garde-malade à Maurice est un professionnel qui s'occupe des personnes malades. Cette durée exclut le temps alloué aux repas, aux pauses thé et aux autres intervalles;
• L'employeur et l'employé peuvent décider du nombre d'heures supplémentaires travaillées par l'employé;
• Les employés ont droit à au moins 1 jour de repos d'au moins 24 heures en 7 jours;
• Si l'emploi exige 5 jours de travail par semaine, l'employé doit travailler 9 heures tous les 5 jours de la semaine, à l'exception des jours fériés;
• Si l'emploi exige 6 jours de travail par semaine, l'employé doit travailler 8 heures pendant 5 jours de la semaine et 5 heures le jour restant, à l'exception des jours fériés;
• En cas de travail un jour férié, les employés recevront un salaire doublé pour les 8 premières heures de travail et un salaire triplé pour chaque heure supplémentaire;
• L'employeur ne peut pas demander à son employé de travailler de nuit pendant 5 nuits consécutives, à l'exception de certains secteurs et industries;
• L'employé peut demander un horaire flexible pour des raisons telles que l'impossibilité de réorganiser le travail ou si la qualité du travail est compromise, cela, si l'employeur est en mesure de lui accorder un tel aménagement;
• Les employés peuvent demander, avec un préavis de 48 heures, une semaine de travail de 4 jours. Cela permet de répartir les heures de travail sur moins de jours.

Quand un salarié travaille plus que ses heures habituelles, ces heures doivent être payées 1,5 fois le taux horaire normal. Autrement dit, chaque heure supplémentaire rapporte 50 % de plus qu'une heure normale. Si vous travaillez pendant un jour férié, la rémunération est plus élevée : 2 fois le taux horaire normal pendant les heures habituelles ou 3 fois le taux horaire normal après les heures habituelles. Les périodes entre 22 h et 6 h, ainsi que du samedi 13 h au lundi 6 h, sont appelées heures non sociables.

Si un salarié doit travailler pendant ces moments, il reçoit une indemnité supplémentaire égale à son taux horaire normal, en plus de son salaire.

L'employeur et le salarié peuvent convenir de remplacer la rémunération des heures supplémentaires par du temps de repos payé. Le nombre d'heures de repos dépend du même calcul (1,5 ×, 2 × ou 3 × selon les cas).

Bon à savoir :

À l'Ile Maurice, un employeur ne peut recruter une personne mineure pour travailler entre 22 heures et 5 heures du matin.

Les différents types de congés à Maurice

Les congés font partie des avantages dont bénéficient les employés dans le cadre de leur rémunération et nécessitent l'autorisation de l'employeur.

Les salariés peuvent ainsi bénéficier de différentes sortes de congés, notamment :

Le congé annuel (Annual Leave) : le salarié à temps plein bénéficie de 20 jours d'Annual Leave par an. Il a également droit à 2 jours de congé supplémentaires par an, dont les dates sont à la discrétion de l'employeur. Ce congé peut être pris sur une journée entière, une demi-journée ou une période plus courte convenue entre l'employeur et l'employé.

Tout salarié à temps plein pour le même employeur pendant une période de 6 mois consécutifs, et qui a été présent tous les jours ouvrables pendant cette période, a droit à 1 jour de congé annuel pour chaque mois suivant jusqu'au 12e mois, tant qu'il reste employé par le même employeur.

Désormais, les salariés ont le droit d'accumuler et reporter leurs jours de congés payés sur l'année suivante en rédigeant un courrier à l'employeur pour l'informer de leur décision.

La loi prévoit également que l'employeur doit désormais rembourser les jours de congés payés restants à tout salarié qui quitte l'entreprise.

Bon à savoir : 

En cas de rupture de contrat, les congés accumulés non pris doivent être remboursés (hors faute grave).

Le congé de maladie (Sick Leave) : tout salarié à temps plein employé de manière continue par le même employeur pendant une période de 12 mois consécutifs a droit, pendant chaque période de 12 mois où il reste employé de manière continue, à 15 jours ouvrables de congé de maladie à plein salaire. Lorsqu'un salarié possède des jours de congé maladie non pris à la fin de l'année, ces jours restants sont cumulables et sont non remboursables. Ils peuvent être utilisés en cas de longue convalescence ou d'hospitalisation.

Le congé de maternité et de paternité (Maternity and Paternity Leave) : les femmes salariées ont généralement droit à 16 semaines de congé de maternité payé, dont 8 semaines à prendre avant la naissance et 8 après. Elles ont droit à un salaire complet si elles sont employées pendant plus de 12 mois. Les pères ont droit à 5 semaines de congé de paternité payé.

Le congé pour prendre soin d'un enfant malade : un salarié percevant un salaire mensuel de base égal ou inférieur à 50 000 Rs est autorisé à prendre jusqu'à 10 jours de congé payé pendant chaque période de 12 mois consécutifs, à imputer selon son choix à ses congés annuels, maladie ou vacances.

Le congé d'adoption (Adoption Leave) : lorsqu'une salariée, employée de façon continue par le même employeur pendant une période de 12 mois consécutifs, adopte un enfant âgé de moins de 12 mois, elle a droit, sur présentation d'une copie certifiée de l'ordonnance du tribunal et d'une copie de l'acte de naissance de l'enfant, à un congé de 16 semaines à plein salaire.

Congé en raison d'une fausse couche et d'un enfant décédé à la naissance : lorsqu'une employée fait une fausse couche dûment certifiée par un médecin, elle a droit à 3 semaines de congé à plein salaire immédiatement après la fausse couche. Lorsqu'une employée donne naissance à un enfant mort-né, elle a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé de 16 semaines à plein salaire.

Les Vacation Leaves : il s'agit de 30 jours de congés octroyés par l'employeur au salarié qui compte 5 années de service continu auprès de la même entreprise. L'employé est autorisé à utiliser la totalité ou la moitié de ses jours de congés pour un séjour à l'étranger. Le compteur se remet à zéro dès leur utilisation pour 5 nouvelles années. Lorsqu'un employeur refuse une demande de « vacation leave » pour des raisons opérationnelles valables, il doit d'abord tenter de convenir avec le salarié d'une autre période pour prendre ce congé. Si aucun accord n'est trouvé, l'employeur est alors tenu de verser une indemnité compensatoire pour les jours non pris. Ce paiement doit intervenir au cours du mois où le congé aurait dû débuter. Le principe est inscrit dans la clause amendée du Workers' Rights Act. L'amendement de 2024 précise toutefois que ce droit est limité aux employés dont le salaire de base annuel n'excède pas 600 000 Rs.

Congés pour se rendre à la Cour de justice : le salarié gagnant moins de 600 000 Rs par an, et convoqué au tribunal comme témoin ou partie prenante, bénéficie d'un congé rémunéré à plein tarif uniquement si l'employé se rend au tribunal en tant que représentant de l'employeur ou au nom de l'employeur.

Culture du travail à Maurice

Ponctualité, respect des règles et de la hiérarchie sont de mise au sein de l'entreprise.

Cependant, sous l'effet de la transformation numérique et de l'arrivée d'une génération de jeunes cadres plus mobiles et connectés, le monde du travail mauricien connaît une mutation douce mais notable.

Concernant le salut, en temps normal, la poignée de main est bienvenue, mais au fil du temps, du moins avec les collègues proches, elle laissera la place à la bise.

Quant au code vestimentaire, il convient de miser sur une garde-robe chic et sobre à la fois, y compris en été. Sachez par ailleurs que la grande majorité des entreprises sont équipées de la climatisation.

En outre, de plus en plus d'entreprises introduisent un « casual day » (souvent le vendredi), reflet d'une ambiance de travail plus détendue.

Ne soyez pas étonné que l'on vous interroge sur votre confession religieuse ! Ici, la question fait partie des habitudes locales et ne constitue en aucun cas une discrimination.

Quant à la langue parlée sur le lieu de travail, elle varie du français à l'anglais, en passant par le créole. Quoi qu'il en soit, les Mauriciens font toujours les efforts nécessaires pour être compris par leurs collègues francophones ou anglophones.

Le télétravail est désormais largement accepté dans les grandes entreprises et le secteur technologique. La pratique du travail hybride (2 à 3 jours par semaine à distance) s'est démocratisée depuis quelque temps, surtout dans les services numériques, la finance et le consulting. Toutefois, la culture de la présence au bureau reste forte : la plupart des employeurs préfèrent que les nouveaux salariés travaillent sur site pendant leurs premiers mois, le temps de s'intégrer.

Liens utiles :

EDB - Travailler & vivre sur l'Ile Maurice
 
Ministère du Travail