déçu de l'Allemagne

fochko a écrit:

Mais tu te bases sur quoi exactement pour juger le niveau d études dans les pays en voie de développement ?..

sur le classement PISA ,les classements internationaux des universités , le niveau des études en Allemagne est beaucoup plus relever . les meilleur étudiants  viennent étudiez en Europe ,c'est pas pour rien  . l'Allemagne a quand même une grosse avance technologique .  la différence se fait surtout au niveau de la formation en continue , système qui existe pas ou peu dans les pays en développement .  mais je te rassure  on trouve d'excellent diplômés venant des pays en voie développement . ma grande fille a fait des études dans sa classe il y avait des étudiants venant d'Espagne et de Roumanie tous ont du arrêter le niveau étais trop relever pour eux .Et ils avait le bac de leur pays avec les même note qu'elle .  dans le privée la reconnaissances des diplômes se fait au cas par cas .  jean  Luc

molabelle a écrit:

Bonjour Jean luc
je suis d accord avec Focko
je suis entrain de faire des formations avec les  allemands ,pas vraiment un haut niveau comme tu dis....par rapport au Maroc ....meme chose

l es formation que tu va faire sont des formations de remise á niveau de base , destiner aux personnes qui font une reconversion , ou une formation continue ,celas ´n'a rien   d'  extraordinaire .  jean  Luc 

fochko a écrit:

pour les pays du Maghreb les étudiants pourront avoir facilement des diplômes européens tout en restant chez eux, les étudiants espagnoles et roumains qui étaient en même classe que ta fille ils auraient peut être un problème de maîtrise de la langue allemande qui a affecté leur rendement.

oui je sait que certaines université du Maghreb donne des diplômes français ,  car le s formation sont fait par des prof former en France , et sous le contrôle d'université française  ,c'est l e cas pour certaines universités du Maroc , celas veut dire peut être que le diplôme français  a une autre valeur sur le marché du travail . concernant les étrangers  de la classe de ma fille , ils s'exprimaient  bien en allemand ,c'est plutôt le rythme  ,la charge de travail ,et les mats  ,faire le dual système c'est plus dur  que te faire des études normales ,car tu as le même contenus avec en plus le travail dans l'entreprise . Que certains pays fasse mieux que  L’Allemagne ,c'est vrais ,c'est pas un probléme pour moi . Ma fille  a fait un stage en Corée du Sud , elle m'a dit c'est dingue comme système ,infernale . toujours étudiez du matin au soir ,et du soir au matin 7 jours sur 7 .  jean  Luc 

Lavande67 a écrit:

bref je ne trouve pas que les allemands soient plus directs dans leur environnement professionnel car je n'ai vécu que beaucoup d'hypocrisie et de jalousie et de m........... !!
donc pour finir je cherche à retravailler en France à la frontière

tu trouveras ça partout ,la mesquinerie ,la jalousie  est le  propre de l'être humain ,moi aussi j'ai rencontrés pas mal  de mauvaise personnes ,mais j'ai aussi rencontre beaucoup de gens bien . C'est la vie  . tout dépend aussi de ton poste , la logique d'une entreprise ,et la logique personnelle ne sont pas toujours conciliable surtout quand il s'agit d'entreprises internationale pas toujours évident de faire des projets commun .peu d'allemand parle le français,quand á l'anglais tous ne le parle pas .jean  luc 

Lavande67 a écrit:

Bonjour,

le souci c'est que j'ai travaillé dans 2 entreprises une internationale et une ayant moins de 10 salariés et partout règnait la méfiance envers "l'étranger" et toujours les mêmes discussions sur les réfugiés et je pense franchement savoir faire la distinction et rester neutre après avoir passé plus de 15 ans en Allemagne : le climat est délétère

Si tu croit qu'en France c'est mieux, tu te trompes... C'est bien pire... Même ici, on doit respecter les règles et faire ce qu'on nous dit. Si un employé se met en travers du patron, il prend la porte. Et vu le taux de chômage, ils n'embauchent pas facilement des étrangers non plus...

Lavande67 a écrit:

Bonjour,

le souci c'est que j'ai travaillé dans 2 entreprises une internationale et une ayant moins de 10 salariés et partout règnait la méfiance envers "l'étranger" et toujours les mêmes discussions sur les réfugiés et je pense franchement savoir faire la distinction et rester neutre après avoir passé plus de 15 ans en Allemagne : le climat est délétère

moi je ressent aucune méfiance a mon écarts ,tout le monde entend que je suis étranger ,et j'ai aucun probléme   . et la situation n'est pas délétère ,il y a certe des tensions car il y a un débat au sein de la société allemande sur l es réfugiers , j e minimise pas la situation ,mais de la á dire que la situation est explosives . il y a bien des incendies de refuge par l’extrême droite ,comme dans mon village ,et un autre dans la ville d’à coté ,alors qu'il y a pas eu d'incident majeurs entre la population et les réfugiers ,celas vient plutôt de l'extérieure de la région ,Ici les principaux opposants aux réfugiers ,c'est la communauté russophone  qui agit sur ordre de Moscou , la partie est du pays ,est l'ancienne zone russe  ,comme par hazard. début des année 90 le NDP coller des affiche" un bon étranger et un étranger mort" .    il fait bon vivre en Allemagne .   jean  luc 

Lavande67 a écrit:

je ne me suis pas prononcée contre mon patron mais quand on est responsable commercial pour un autre pays, on doit devoir pouvoir exprimer ce qui doit être adapté au pays concerné pour optimiser les ventes et la réussite des actions mises en place.

Je ne pige pas vraiment comment on doit se comporter en Allemagne à un poste où l'on exerce des responsabilités et que l'on n'est pas allemand !! là j'avoue j'ai tout essayé mais à chaque fois soit on est trop hardi donc arrogant soit on manque d'initiative !!



c'est mon expérience et ressenti : je ne dis pas que c'est la réalité dans toutes les entreprises encore heureux !!!

c'est toujours le probléme  quand plusieurs filiales étrangères doivent travailler ensemble ,chacun voit uniquement de son coté . ma fille travaille par vidéo conférence avec des collègues européens  comme les suédois, suisse , français,  polonais ,etc,etc, c'est très difficile de pouvoir s'entendre . plus le volume est important ,plus les prix producteurs descendent. elle s'occupe du secteur machine stationnaire pour la filiale allemande d'un grand groupe allemand ,  la filiale française est installer en Alsace . La firme vend du matérielle pro au entreprises . Alors tout le monde défend  son pré-carré .  mais elle s'entend très bien avec ses collègues français , cette semaine ils sont venus au siège pour une réunion européenne ,á la pause déjeuner discutions en français . Mais eux parlent très bien anglais et allemands aussi .   un truc bête  un producteur signale un probléme de production (très léger) ,une programmation légèrement fausse  ,elle propose deux solution soit les clients garde la machine ,soit elle seras changer ,seule 16 clients demande á changer la machine ,probléme le protocole de la firme impose que l'on va chercher la machine chez le client , puis on revient après pour apporter la nouvelle machine ,les clients ont dit non on a besoin des machines .Elle a trouver la solution  le service chargé  de l'opération ,amène la machine au jour et á l'heure convenue avec le client ,et repart avec la machine défaillantes  . comme ça la firme n e vient qu'une fois ,e t pas deux fois .  la rigidité des règlements et protocoles allemands .  A moi elle m'a dit  que c’était idiot  ce truc . 
jean  Luc   

Lavande67 a écrit:

je pense que l'économie allemande n'a pas d'autre moyen que d'accepter d'être multiculturelle et les chefs d'entreprise le savent bien mais peu l'avouent ouvertement !
en production malgré les bons salaires sur 100 salariés 2 sont allemands car il faut travailler en 4 équipes par exemple dans l'usine où mon mari travaille...
mais malheureusement beaucoup d'allemands ne veulent pas le reconnaître que sans les étrangers du monde entier, la production allemande ne serait pas si rentable et exportée !!

la plupart des allemands reconnaissent qu'ils ont besoin des étrangers ,ceux qui le reconnaissent pas  ont peur de la concurrence de ceux ci ,car ils sont peu ou mal former , mais il faut aussi  laisser les étrangers a la place qui est la leur c'est á dire 8-10% de la population ,15% des enfants .  quand aux blocage ,celas existe partout . jean  Luc 

Lavande67 a écrit:

de nombreux français qui avaient acheté à Kehl sont repartis en France ou louent leur appartement car ils ont compris qu'en étant salariés, ils perdaient beaucoup d'avantages en cas de perte d'emploi par exemple !

si on vient pour l es aides sociale ,c'est pas en Allemagne qu'il faut venir ,c'est sûr ,et c'est une bonne chose ,moi je suis pour qu'on sabre dans le s acquits sociaux en France d'un coté tu as un pays en excédent commerciale et budgétaire, en situation de pleine emplois (6% de chômeurs) ,de l'autre un pays dans le déficits commerciale et budgétaire  abyssinale , 6millions de chômeurs . si on veut du sociale ,c'est en France qu'il faut aller ,si on veut vivre de son travail avec son salaire c'est en Allemagne qu'il faut venir ,c'est un choix de société .    les acquits celas se payent ,en plus  pour les avoirs il faut travailler  . jean luc 

Lavande67 a écrit:

peu de salariés employés par des agences intérimaires travaillant toujours pour la même société sont embauchés même après x années et comment cela est possible ???

il a fallu attendre 2015 pour instaurer un salaire horaire minimum...qui est en vigueur en France depuis ...1987 !!!!

il y a un mythe selon lequel tout est plus simple et accessible mais franchement j'ai le droit d'en douter même si je ne conteste pas le fait qu'au milieu professionnel, la situation est moins bloquée qu'en France si on a de l'endurance et de la motivation !!

si vous avez changé plusieurs fois de postes en France  (ce qui est très fréquent et normal chez nous) sans être cadre et que vous postulez en Allemagne, cela est déjà un facteur de "risque" et de méfiance qu'il faut savoir habilement positiver lors de l'entretien d'embauche !!!

Pour les société d'interime ,tu as un contrat dans laquelle  est inclue une clause de non concurrence ,dans laquelle il est dit que tu doit pas postuler un poste de travail chez un client ,chez qui  tu as travailler ,cette clause de non concurrence existe aussi en France notablement pour les cadres .
avant 2015 il exister les accords de branche qui prévoyais dans l es conventions collectives un salaire minimum ,les syndicats étais contre un smic  généralisé préférant la négociation , le tournant á étais pris  a partir  de 2012 d'instaurer un smic  car suite á la réforme  du marché du travail 2005-2010 ,les syndicats ont vu  que la couverture des convention collectives ne  concerner plus que 45% des salariers au lieu de 65% auparavant ,voilà pourquoi on a eu le SMIC en 2015 . la réforme du travail c'etais l es socialiste qui l'on fait .
je pense pas que changer de poste fréquemment soit normale en France en ce moment surtout quand tu est pas cadre ,vu le chômage en France .La situation est diamétralement opposé en Allemagne ,quand un décideur veut recruter il veut du long terme ,car  la concurrence est dure entre les firmes a cause du manque de mains d’œuvre .  Ici rien n'est facile , tout est fait pour décourager les tires au flan . jean  Luc