Rémunération et composition des salaires à l'Ile Maurice

Cheryl Moderateur

Membre depuis le 15 Octobre 2018

CherylModerateur22 Octobre 2025 05:32:55

14940

Bonjour à tous,

Comprendre le fonctionnement et la composition des salaires à l'Ile Maurice peut faciliter votre vie professionnelle pendant votre expatriation. Pour aider les expatriés et futurs expatriés à mieux appréhender les différences entre salaire brut et salaire net, nous vous invitons à partager votre expérience :

Comment est composée votre rémunération à l'Ile Maurice : salaire, primes, 13ème mois…?

Quels sont les avantages courants ou obligatoires : transport, assurance santé, retraite…?

Quelles sont les charges ou cotisations à prévoir, principalement si elles sont déduites à la source ?

A quelle fréquence les salaires sont-ils généralement versés à l'Ile Maurice ?

Est-il courant ou accepté de négocier son salaire ou ses avantages ?

Y a-t-il des différences notables entre la structure de salaire des expatriés et des locaux ?

Merci pour votre contribution.

Cheryl
L’équipe Expat.com

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Carine60 Membre actif

Membre depuis le 15 Juillet 2017

Carine60Membre actif30 Octobre 2025 15:03:50

@Cheryl

Ce post n'a rien à voir avec vos questions, mais rentre dans cette catégorie de la réglementation salariale à Maurice.

J'emploie un chauffeur qui vient chercher des gens âgées vers midi pour aller déjeuner à l'extérieur et qui les ramène au maximum à 14h.

Il fait donc deux heures de travail par jour du lundi au samedi.

Il a eu à prendre des local leave (congés) ma comptable avait calculé que en fonction de son temps de travail, il avait le droit à environ 4 jours de congé et 6 congés maladie par année....ET BIEN NON ! Il a le droit absolument au même nombre de jours de congés que les personnes qui travaillent à temps plein.

Pour l'unique raison qu'il travaille du lundi au samedi inclus.

Même deux heures par jour, cela le ramène à la Reglementation d'un full time !!!

A savoir

Nohab ViP

Membre depuis le 13 Avril 2010

NohabViP30 Octobre 2025 15:41:59

2178

.ET BIEN NON ! Il a le droit absolument au même nombre de jours de congés que les personnes qui travaillent à temps plein.
Pour l'unique raison qu'il travaille du lundi au samedi inclus.
Même deux heures par jour, cela le ramène à la Reglementation d'un full time !!!
A savoir - @Carine60

Ca me parait tout à fait normal, je ne connais pas les règlementations enn France, mais j'ai dirigé du personnel en Belgique et le nombre de jours de congé ou de maladie étaient les mêmes que l'on soit employé à temps plein ou à temps partiel.

FR7559 Membre

Membre depuis le 28 Juin 2024

FR7559Membre15 Novembre 2025 06:00:57

@Carine60

c'est en gros le principe de la réglementation en France : chaque salarié gagne 2,5 jours de congé par mois travaillé , soit 30 jours ou 5 semaines par an ( donc ce n'est pas lié au nombre d'heures travaillées )

En France il y a aussi quelques spécificités dans le mode de calcul en fonction de ton métier ou de ton statut ( salarié ou fonctionnaire )