Je reprends un texte de Crusaders qui je pense mérite un topis à lui tout seul
Crusaders a écrit:Salsera a écrit:Quant aux salaires d'expatriés, c'est normalement environ le double d'un salaire en Europe, p.ex. pour les grands projets internationaux:
Il y a une espèce de "indemnité pour être éloigné de son pays et de sa famille", un certain nombre de vols entre le pays de mission et son pays natal chaque année. Certains projets et/ou grandes compagnies internationales paient aussi le personnel de la maison et/ou la villa, il y a une voiture de service, souvent avec chauffeur et autres avantages.
Et si le salaire est versé par une compagnie française sur un compte à l'étranger, on ne paie pas d'impôts - je crois (à confirmer).
Je crois que l'on se leurre beaucoup - et que l'on fantasme un peu - sur les salaires et les avantages généralement accordés aux expatriés.
Hors le cas de "pointures" qui offrent des compétences et des expériences très recherchées, ou de pays "sensibles" pour lesquels il convient de "motiver" les candidats à l'expatriation, les "packages dorés" offerts aux expatriés ne sont plus légion.
Pour ne citer que le cas de MADAGASCAR, les entreprises qui continuent à proposer un package "complet" - salaire "bonifié", prise en charge du logement, véhicule de fonction, domesticité, protection sociale, scolarité des enfants, ..... - doivent se compter sur les doigts des deux mains.
Et encore, ce type de packages est, le plus souvent, réservé au Staff de Direction.
La tendance est, de plus, en plus, à proposer un statut équivalent à ce que l'expatrié touchait en FRANCE avec, généralement, quelques petits "à-côtés" - véhicule de fonction, par exemple -.
J'ai été également assez surpris de découvrir que la très grande majorité des expatriés travaillant à MADAGASCAR pour des ONG - qui constituent une proportion sans cesse croissante du contingent d'expatriés - étaient payés à des niveaux de salaire globalement similaires à ceux d'un agent de maîtrise en FRANCE.
Il en est de même concernant la fonction publique étrangère.
Ainsi, la proportion d'enseignants français en "contrats expatriés" représente, tout au plus, 5 % du nombre total des enseignants, le plus grand nombre étant en "contrat résident" ou "local". Idem pour le personnel consulaire ou celui des Ambassades.
Je serais, personnellement, surpris que la rémunération moyenne des expatriés travaillant à MADAGASCAR soit supérieure à 2.000,00 Euros par mois.
Je dirais même moins.
Je plussoie sa version.
On se retrouve devant deux constats :
- Les entreprises Malgache (j'inclus les Karana dedans bien sur, et celles de droit Malgache ouvertes par des vazaha) ont besoin de personnels qualifiés de l'extérieur, mais au vue de la conjoncture économique, n'ont pas les moyens de payer des salaires dit d'expat (salaires européen X 2 + logement + voiture + sécu + billets d'avion pour la famille + frais de scolarité des enfants etc ...)
- Madagascar n'est pas un pays très attrayants pour s'expatrier. D'autant plus que 99% des emplois se trouvent à Tana qui cumulent la pollution, les embouteillages, la saleté, la misère, une offre culturelle quasi inexistante etc...Et donc il est très difficile de faire venir ici des gens qualifiés n'ayant aucun lien avec le pays sans une compensation financière attractive qui ne peut pas généralement être offerte (voir le point 1)
Les sociétés ici font donc avec les vazaha déjà sur place.
Il en existent selon moi 3 catégories "d'expats" :
- Les vazahas n'ayant aucun métier utiles ou recherchés à Madagascar. Ceux-ci en général trouvent des emplois payés entre 500 et 1000 €, embauchés souvent par des Karanas qui ne font pas confiance au Gasy (vol, désinvolture, etc...) pour certains postes sensibles ne nécessitant pas de compétences particulières (surveillance etc...).
- Les Vazahas ayant entre les mains un métier utiles ou recherchés à Madagascar. Ceux-ci arrivent à trouver un travail avec un salaire équivalent à ce qu'ils touchaient en Europe + quelques avantages, mais avec des responsabilité bien plus étendues qu'en Europe et un poste plus haut dans la hiérarchie (ce qui n'est pas forcément un cadeau).
- Les Vazahas ayant un métier très très technique entre les mains et dont certaines sociétés ne peuvent se passer (notamment dans le domaine minier, ou les grandes sociétés de BTP). Ceux-ci touchent effectivement les salaires expats avec tous les avantages, mais sont très peu nombreux.
Une nouvelle catégorie apparait depuis quelques temps, ce sont les expats Marocain, avec de bons CV et qui coutent bien moins chers que des Vazahas.
J'ai personnellement la chance de toucher le salaire que je toucherai en Europe et avec quelques avantages tel que la voiture de fonction, la CFE, une mutuelle etc...
Cela me permet effectivement de vivre plus confortablement vu le niveau de vie du pays (restau quand je veux, grand appartement central, épargner plus), mais ca compense (à peine ?) des conditions de travail beaucoup plus difficile qu'en Europe (horaire à rallonge, grande responsabilité, manager des gens qui n'ont pas forcément ni les compétences, ni l'envie de travailer etc...)