Los estudiantes expatriados que estén interesados en trabajar en Europa o que deban trabajar para pagar sus gastos tienen que tener cuidado a la hora de elegir el país en el que quieren vivir. Tienen que investigar a fondo los requisitos, obligaciones y derechos específicos a la hora de solicitar un visado de estudiante. España, por ejemplo, sólo permite a los expatriados con visado de estudiante trabajar hasta 20 horas a la semana. Ese requisito hace casi imposible que los estudiantes encuentren un trabajo, ya que las empresas en España suelen contratar por lo menos 30 horas semanales, considerándolas a tiempo parcial o en prácticas. Suponiendo que un expatriado en España encuentre un trabajo en una empresa que acepte su horario de trabajo reducido y que, tras la finalización de sus estudios, quiera contratar al expatriado como empleado a tiempo completo como profesional altamente cualificado, la empresa tendrá que pagar un salario un 1,5% superior a la media del puesto en España.
Aunque la empresa está interesada, tendrá muchos trámites burocráticos para hacer el contrato de acuerdo con los requisitos del gobierno, que durante la pandemia va más lento de lo normal. Parece que el proceso de visado de trabajo está hecho para ser un reto para los expatriados para encontrar un trabajo en el país de acogida, y dentro de la pandemia es aún más incierto. Muchos países desde el año pasado sólo permitían a los expatriados de servicios esenciales aplicar, y en algunos países como Brasil, Chile, México y Perú, los consulados cerraron, acumulando una gran cantidad de solicitudes de visado.
Los expatriados trabajadores que están interesados en salir de sus países con una visa de trabajo pueden encontrar el proceso un poco más fácil que los estudiantes, sin embargo, teniendo en cuenta la pandemia, el proceso también puede tomar más tiempo de lo normal. Además, para encontrar un trabajo en Europa, como trabajador que vive en el extranjero, los expatriados deben tener una experiencia destacada en el campo. Por ejemplo, es más fácil trasladarse para las personas mayores que tienen fuertes conexiones en la red, o que ya trabajan para una empresa internacional. Según un informe de McKinsey and Company de 2020, las personas más cualificadas son las que disfrutan de un mayor crecimiento laboral en la última década, mientras que los trabajadores de cualificación media tienen menos oportunidades. Además, el COVID-19 y la mayor adopción de la automatización provocada por la pandemia pueden acelerar esta tendencia.
¿Hay oportunidades de empleo?
Lo que a veces puede resultar muy frustrante es que hay oportunidades de empleo en varios ámbitos y para trabajadores de distintos orígenes a medida que la economía se recupera de la pandemia de Covid-19. Según el Portal Europeo de Empleo y Movilidad (EURES), el 2,6% de los puestos de trabajo de la zona euro y el 2,4% de los de la UE estaban vacantes en el tercer trimestre de 2021. Además, el 5,1 % de los puestos de trabajo en la República Checa estaban vacantes en el tercer trimestre de 2021, el valor más alto de la UE, seguido por Bélgica (4,7 %) y los Países Bajos (4,2 %). La cuestión es que las empresas nacionales no están interesadas en patrocinar a un empleado para obtener un visado de trabajo, ya que suele retrasar el proceso de contratación. Hay mucho papeleo, y puede incluir impuestos adicionales u otras responsabilidades para ellos.
En el Reino Unido, los puestos de trabajo están tan claros que no están disponibles para los expatriados que, durante la propia solicitud, suele haber preguntas como: ¿tiene usted pasaporte del Reino Unido o de la UE? ¿Tiene derecho a trabajar en el Reino Unido? ¿Necesita ahora o en el futuro ayuda para patrocinar un visado? Para los expatriados de fuera de Europa, estas preguntas son una señal de que no están incluidos. Las empresas suizas también hacen lo mismo e incluso preguntan qué tipo de visado de permiso tiene el expatriado. Al final, los expatriados pueden tener una gran experiencia laboral, formación académica y las aptitudes adecuadas para los puestos, pero simplemente no serán seleccionados porque no son europeos. Lo que resulta irónico es que los expatriados del extranjero no pueden trabajar si no tienen un visado de trabajo, pero no pueden hacerlo si no tienen una oferta de trabajo. Es un camino sin solución para muchos, como para Caroline, una estudiante expatriada que viene de Sudamérica y está viviendo en España. "Hice casi 13 entrevistas, pasé en varios niveles, y al final me rechazaron por no poder trabajar más de 20 horas a la semana. Incluso las prácticas de la universidad que estudio, que son sólo de 20 horas, no me permiten solicitarlas porque no soy residente."
"Políticas de diversidad e igualdad": ¿Qué implicaciones tienen para los extranjeros?
La mayoría de las empresas tienen sus valores arraigados en la "Diversidad y equidad" durante el proceso de trabajo. Sin embargo, son pocas las que están dispuestas a ir realmente más allá del mero hecho simbólico y a aplicar su política de diversidad a los expatriados de fuera de su continente. A pesar de la frustración que pueden sentir los expatriados, hay algunas soluciones que pueden buscar como: oportunidades de trabajo autónomo, trabajos temporales que no requieren visado, sino un contrato, y empresas internacionales. Esta última puede ser una buena forma de hacer el tradicional visado de trabajo y pasar por toda la burocracia. Las empresas multinacionales están acostumbradas a tener empleados de todo el mundo. Están dispuestas a hacer el proceso de visado de trabajo, ya que tienen experiencia y, en algunos casos, incluso abogados para ayudar a los expatriados en todo el proceso.
