La nouvelle a été annoncée samedi dernier par le ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation des Émirats Arabes Unis (EAU). Les entreprises pourront désormais embaucher des hommes vivant aux EAU avec leurs épouses sans passer par le processus de demande de visa de travail indépendant. En effet, les femmes pourront désormais parrainer des parents de sexe masculin pour un visa de travail aux EAU.
Il existe toujours, cependant, des conditions requises pour pouvoir parrainer le permis de travail d'un membre de la famille et elles sont les mêmes pour les hommes et les femmes. En effet, les expatriés employés doivent gagner au moins 4 000 AED ou 3 000 AED plus un hébergement pour pouvoir parrainer un membre de leur famille. Si c'est un visa pour ses parents que l'on veut parrainer, le revenu minimum requis est encore plus élevé. En effet, un expatrié doit gagner au moins 20 000 AED ou 19 000 AED et disposer d'un hébergement suffisamment grand pour pouvoir accueillir ses parents. Pour qu'une mère célibataire puisse parrainer son enfant, elle doit gagner au moins 10 000 AED.
Jusqu'à présent, les femmes expatriées qui avaient trouvé du travail aux EAU pouvaient parrainer le visa de personne à charge de leur mari. Un visa qui ne donnait pas le droit aux conjoints masculin de travailler. En effet, les hommes ayant suivi leurs femmes aux EAU n'étaient tout simplement pas légalement autorisés à travailler et dépendaient entièrement de leurs conjointes financièrement. Par conséquent, les femmes iraient seules aux EAU ou ne considéreraient pas les EAU comme une option.
Selon Gulf News, cette initiative a été bien accueillie par les expatriés vivant dans les EAU, mais également par les entreprises locales. Pour les femmes, cela signifie qu'elles peuvent vivre avec leur mari aux EAU tout en doublant le revenu du ménage. En ce qui concerne les entreprises locales, cette mesure a été bien accueilli car elle offre un plus grand marché de talents localement. En effet, si un homme souhaitait travailler pour une entreprise locale, il devrait également obtenir un visa de travail indépendant, car le visa pour personnes à charge ne lui donnait pas le droit de travailler. Les entreprises locales seraient donc beaucoup moins susceptibles d'embaucher un expatrié car les visas de travail indépendant signifiaient également une assurance maladie et les procédures sont non seulement fastidieuses, mais coûteuses.
