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Travailler aux US via une entreprise française

Bonjour,
Pour ceux qui travaillent ou ont travaillé aux US via une boite française, j'aimerais connaitre votre expérience.
J'aimerais partir soit en mission (6 mois, un an, voire plus) ou alors un poste en CDI, mais pour une entreprise française.
Pouvez-vous me dire quelles formalités sont nécessaires ? Existe t'il des recruteurs spécialisés en France (boite de consulting ou autre ) ?
et me raconter si vous avez aimé, si on vous a proposé d'y rester ou non et quel est en général votre ressenti.
Merci  :-)

Si une entreprise française t'envoie en mission aux usa,  il faut que tu sois dans la boîte depuis au moins 1 an: visa L1

Si c'est pour une boîte française qui est aux usa : visa E2 employé

La notion de CDI n'existe pas aux usa.

Nymphee :

Bonjour,
Pour ceux qui travaillent ou ont travaillé aux US via une boite française, j'aimerais connaitre votre expérience.
J'aimerais partir soit en mission (6 mois, un an, voire plus) ou alors un poste en CDI, mais pour une entreprise française.
Pouvez-vous me dire quelles formalités sont nécessaires ? Existe t'il des recruteurs spécialisés en France (boite de consulting ou autre ) ?
et me raconter si vous avez aimé, si on vous a proposé d'y rester ou non et quel est en général votre ressenti.
Merci  :-)

Dans mon cas ,deux collaborateurs ont obtenu des B1/B2 depuis decembre 2015 pour des taches  de techniciens de maintenance  en californie .
Un est resté 4 mois , l'autre 70 jours , payés de france sous contrat français .
La difficulté principale est de subvenir au cout exorbitant des frais sur place .
Avec une dépense  brute de 3800 euros en france pour un salaire , ridicule d'un point de vue californien , cela est devenu une dépense brute d'environ 30 000 euros pour 4 mois tout compris (logement , assurance santé , voyage...)
Juste pour te dire que ce n'est pas du tout rentable , pour une boite française d'envoyer des salariés aux usa quelques mois , et je comprends les sociétés qui investissent dans des visas L1 ou E2 pour muter des collaborateurs dans des filiales pendant plusieurs années , avec des charges sociales made in usa.
De plus , le code du travail français impose pour tous contrats de détachement (donc salarié français travaillant a l’étranger) de rembourser tous les frais , de respecter le droit de grèves , de respecter les heures d'ouverture de la société française , les pauses café, une visite médicale au départ et au retour , obligation de participer aux voyages pour les événements familiaux français (naissance, décès ,maladie du conjoint) , d'avancer tous les frais de justice et de défense en cas de délit et j'en passe , donc très compliqué a gérer .

Tu dois trouver une boite française ayant une filiale aux usa pour demander une mutation avec un "vrai" visa long terme , autrement tu cherches un peu le mouton a cinq pattes .

Souvent dans les avions en discutant , je constate que les chefs d'entreprises préfère embaucher sur place que d'envoyer un français en détachement  .

Mais comme rien n'est impossible ... bonne chance

Merci à vous 2 pour vos éclairages.
Pas évident en effet ...
Je pensais que cette voie était peut être plus simple que le H1B pour trouver un job aux  US, dans le sens ou il n'y a ni visa et ni autorisation de travail puisque sous régime et lois françaises du droit du travail, mais apparemment non.
Après comme tu dis, rien d'impossible ...

Même pour venir en mission ici,  il faut un visa : le B1
Ce n'est pas un visa de travail,  mais un visa qui permet de faire du business aux usa pour 6 mois.

Comme l'as dit Oliv71260 ça revient vite très cher pour les qqs boîtes qui le font.

Les entreprises préfèrent faire un vrai visa de travail si elles souhaitent envoyer des collaborateurs : visa de transfer L1

En fait une boite peut très bien être d'origine Française, mais si cette boite est installée aux USA, elle est de fait une personne morale Américaine qui sur le plan administratif, n'a absolument plus rien a voir avec la France.
Cette entreprise est totalement soumise aux lois Américaines concernant le droit du travail, la fiscalité et autres.
C'est le cas entre autres des filiales car une filiale est une personne morale US.

Sinon, de mémoire par rapport à ton secteur d'activité et ta qualification, regardes aussi du côté des VIE et Pole Emploi International (le site a changé, mais il y a toujours des offres http://www.pole-emploi.fr/informations/ … rnational/) ou bien encore les offres d'emploi sur angel.co en utilisant le filtre "will sponsor for a visa".

Oui il s'agit de Ubifrance. Aux usa, le visa (J1) est de 18 mois max : 12 mois + extension de 6 mois. Derriere tu peux obtenir un H1B mais sache que si tu es en couple, pas mariee, ton conjoint ne pourra pas avoir de visa.
Enfin si tu es mariee, le H1B bloquera ton conjoint. Il ne pourra pas travailler.

Ce n'est pas le cas des E2 et L1/L2 (tres difficiles a obtenir par ailleurs sauf si tu es dans une enorme boite qui a l'habitude)

Le J1 permet aussi a ton mari (il faut que tu sois mariee obigatoirement) de travailler.

Fais bien attention a la boite qui t'embauche si tu cherches toi meme un VIE car si elle est trop petite, ton visa sera refuse. Tu peux trouver des experiences sur Internet. (C'est ce qui m'est arrive en 2013)

stevenmika :

Sinon, de mémoire par rapport à ton secteur d'activité et ta qualification, regardes aussi du côté des VIE et Pole Emploi International (le site a changé, mais il y a toujours des offres http://www.pole-emploi.fr/informations/ … rnational/) ou bien encore les offres d'emploi sur angel.co en utilisant le filtre "will sponsor for a visa".

Merci pour tes infos.
Malheureusement pour le VIE, je ne rentre pas dans les critères ( + de 28 ans   :(  )
Le site angel.co me semble très intéressant, par contre il faut créer un profil pour visualiser les offres ?

Oui pour angel.co, mais ce sont des entreprises qualifiées (des startup avec des entrepreneurs reconnus).  Juste avec ton Facebook, tu peux avoir un aperçu des offres.

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