Se stai pensando di immigrare in questo paese, famoso per i suoi paesaggi mozzafiato e il suo accogliente benvenuto, capire questi valori fondamentali è essenziale. Il Canada si distingue per la sua volontà di creare una società inclusiva, dove ogni individuo, indipendentemente dalla sua origine, cultura o orientamento, è rispettato e incoraggiato a partecipare pienamente alla vita sociale e professionale. Questo articolo offre approfondimenti sulle politiche progressiste del Canada, in particolare in materia di inclusione e rispetto della diversità, sia nell' ambiente di lavoro che nella vita quotidiana.
Il Canada è riconosciuto a livello mondiale come un paese che promuove la diversità e l'inclusione all'interno del suo sviluppo. Tuttavia, la storia del paese non è lineare: molte ingiustizie sono state commesse nei confronti dei popoli indigeni in passato. Prima dell'arrivo dei primi immigrati europei, questi popoli indigeni possedevano già lingue e tradizioni proprie.
Oggi, il Canada desidera riscattarsi nei confronti di queste popolazioni minoritarie. Il suo percorso verso la Riconciliazione nazionale testimonia il desiderio di promuovere una società più inclusiva. Il suo ricco patrimonio indigeno, le sue politiche di bilinguismo e multiculturalismo, così come le ondate di immigrazione che continuano oggi, contribuiscono a fare del Canada un paese molto diversificato.
Alcuni dati sulla diversità in Canada
In Canada, oltre 450 origini etniche o culturali sono state dichiarate nel Censimento canadese del 2021. Il prossimo censimento è previsto per maggio 2026. Le origini "canadese" (5,7 milioni di persone), "inglese" (5,3 milioni), "irlandese" (4,4 milioni), "scozzese" (4,4 milioni) e "francese" (4,0 milioni) erano quelle più menzionate.
Nonostante una crescita demografica indiscutibile, i gruppi razzializzati rimangono molto minoritari rispetto ai canadesi caucasici. Nel 2021, i sud-asiatici (7,1%), i cinesi (4,7%) e i neri (4,3%) rappresentavano insieme il 16,1% dell'intera popolazione del paese.
Più della metà della popolazione canadese ha dichiarato di avere una religione legata al cristianesimo, mentre oltre un terzo ha dichiarato di non avere alcuna affiliazione religiosa. Meno del 5% della popolazione canadese si dichiara musulmana.
È necessario considerare anche la popolazione non canadese del paese, poiché il Canada ha la più alta proporzione di immigrati tra i paesi del G7. Quasi una persona su 4 censita nel 2021 è, o è stata, un immigrato o un residente permanente. Asiatici, europei e africani... Incontrerete ogni tipo di nazionalità in Canada!
Diversità e inclusione nella vita quotidiana in Canada
La Carta canadese dei diritti e delle libertà riconosce che tutti i cittadini sono uguali, indipendentemente dal loro sesso, età, religione e orientamento sessuale. I comportamenti razzisti e xenofobi, così come la mancanza di tolleranza e apertura mentale, sono generalmente molto mal visti in Canada. L'aspirazione all'uguaglianza di genere, l'assistenza alle persone con disabilità, la questione delle minoranze etniche e i diritti della comunità LGBTQI+ sono valori radicati nella società.
Ad esempio, durante la Stagione dell'Orgoglio, feste di strada e parate si svolgono in tutto il paese per celebrare la comunità LGBTQI+. Inoltre, le grandi città come Vancouver e Montréal hanno ciascuna un quartiere detto LGBTQI+, spesso molto festoso e popolare durante tutto l'anno.
Il matrimonio tra partner dello stesso sesso è legale in tutto il Canada dall'adozione della Legge sul matrimonio civile il 20 luglio 2005. Al momento dell'adozione di questa legge, i tribunali avevano già reso il matrimonio tra coniugi dello stesso sesso legale nella maggior parte delle province e dei territori canadesi. Ad esempio, il primo matrimonio omosessuale quebecchese si è svolto a Montréal il 18 luglio 2002.
I movimenti sociali delle donne sono anche molto presenti in Canada, in particolare in Québec, che viene spesso descritto come una società matriarcale e/o femminista. Rispetto ad altri paesi, il Canada ha la reputazione di essere un paese molto sicuro per le donne. Le molestie di strada sono molto rare.
Nonostante i numerosi mezzi messi in atto dal governo e dalle ONG per promuovere la diversità e l'inclusione a tutti i livelli, disparità socio-economiche persistono nella società canadese, come in tutti i paesi. Come dimostra questo studio, i nuovi immigrati in Canada, in particolare quelli razzializzati, non sono mai completamente al riparo dal razzismo e dalle discriminazioni. Per ulteriori informazioni, potete consultare il portale delle statistiche sul genere, la diversità e l'inclusione di Statistique Canada.
Diversità e inclusione nel lavoro in Canada
Il concetto di "diversità e inclusione" è particolarmente presente nel mercato del lavoro canadese. La ricerca pubblicata da Bersin by Deloitte nel 2014 lo definisce come "varietà di persone e idee in un'azienda, e la creazione di un ambiente in cui ognuno prova un senso di appartenenza e si sente rispettato, valorizzato e interconnesso, ed esprime il proprio essere autentico". Secondo la ricerca, quasi la metà delle aziende canadesi aveva già investito in strategie in materia di diversità e inclusione all'epoca. Tuttavia, lo stesso studio dimostrava che l'implementazione di queste strategie era instabile e passava in secondo piano.
Dieci anni dopo, il Canada non ha abbandonato la volontà di rendere la sua forza lavoro più inclusiva e diversificata, in particolare nella funzione pubblica. Il governo mira a essere trasparente pubblicando regolarmente statistiche sulla rappresentazione globale dei gruppi mirati dall'equità in materia di impiego, in particolare le donne, gli indigeni, le persone con disabilità e i membri delle minoranze visibili. Il governo prevede possibili emendamenti alla Legge sull'impiego nella funzione pubblica e alla Legge sull'equità in materia di impiego.
Sebbene i progressi visibili siano indiscutibili, è evidente che il Canada ha ancora strada da fare per raggiungere i suoi obiettivi in termini di diversità e inclusione nel lavoro. Secondo Statistique Canada, nel 2021, il divario salariale tra i sessi per i dipendenti a tempo pieno e parziale è di 0,89, il che significa che le donne guadagnavano 89 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini. Le disparità salariali sono particolarmente pronunciate per le donne razzializzate, le donne indigene e le donne appena arrivate sul territorio.
La fondazione canadese delle donne nota anche che gli uomini sono più numerosi (87%) a essere impiegati a tempo pieno rispetto alle donne (75,6%). Solo il 13% degli uomini è impiegato a tempo parziale, mentre il 24,4% delle donne è impiegato a tempo parziale.
Vivere con una disabilità in Canada
In Canada, il 59% delle persone con disabilità ha un impiego, rispetto all'80% delle persone senza disabilità. Si stima che 1,9 milioni di persone con disabilità tra i 15 e i 64 anni non siano né a scuola né al lavoro. Il tasso di occupazione è più basso per le persone con disabilità, che sono più propense a svolgere lavori poco specializzati.
Nel 2022, il Canada ha lanciato il suo primo Piano d'azione per l'inclusione delle persone con disabilità. Il piano include diverse misure, tra cui una strategia di impiego per le persone interessate, un investimento di oltre 270 milioni di dollari, la creazione di un consiglio sull'inclusione delle persone con disabilità e la modernizzazione della Legge sull'equità in materia di impiego. Per ulteriori informazioni, consultare questo documento.
Da sapere:
Non si inserisce la propria foto nel CV in Canada! La legge vieta la discriminazione basata su caratteristiche personali e fisiche.
Link utili:
Centro sulla diversità e l'inclusione (CDI)
Centro canadese per la diversità e l'inclusione (CCDI)
Requisiti e pratiche in materia di equità, diversità e inclusione
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