Étant la capitale de l'Inde, New Delhi abrite un grand nombre de travailleurs répartis dans tout autant de secteurs professionnels. Le marché du travail local est assez ouvert aux expatriés qualifiés, en proposant des perspectives de carrière lucratives.
L'économie de New Delhi
New Delhi est une plaque tournante majeure de l'activité économique du nord de l'Inde. Son PIB nominal pour l'année 2017-2018 représentait 99 milliards de dollars et une croissance annuelle majeure de 8,1 %. Toujours pour cette même période, le secteur tertiaire menait la danse représentant 85 % du PIB total de Delhi. Les secteurs secondaire et primaire ont quant à eux enregistré une croissance de 12 % et 3 % respectivement. Enfin, le secteur des services a enregistré une croissance annuelle de 7,3 %.
Ceci permet à New Delhi d'offrir une qualité de vie en constante augmentation à ses résidents. L'enrichissement de la ville encourage la consommation, au profit des commerces de détail.
Même si l'informatique et les télécommunications restent les principaux employeurs de la ville, les secteurs des médias, du tourisme, de l'ingénierie et du design commencent à sortir des bois pour reprendre l'expression populaire.
Quant aux expatriés, ils sont généralement embauchés pour occuper les postes de direction, mais aussi former le personnel intermédiaire qui devra être capable de prendre le relais.
Étant la capitale nationale de l'Inde, New Delhi compte également de nombreuses ambassades étrangères, aussi, les diplomates constituent ainsi une grande partie de la population expatriée de la ville.
Contrat de travail à New Delhi
Assurez-vous de lire attentivement votre contrat de travail avant de signer.
Selon les lois du travail indiennes, les employés sont classés en fonction de leurs compétences (non qualifiés, semi-qualifiés et hautement qualifiés) et de leur secteur d'activité (gestion, personnel et ouvriers). Ces catégories définissent les rôles, les salaires, les avantages sociaux, les droits et obligations.
Les offres d'emploi mentionnent généralement les avantages propres aux expatriés en plus du salaire mensuel fixe, le nombre de jours de congé payé par an, le temps de service obligatoire.
Congé maternité et paternité en Inde
La loi de 2017 prévoit 26 semaines de congé maternité payé pour les employées qui ont travaillé pendant plus de 80 jours au cours de l'année écoulée pour une seule et même entreprise.
Le montant de la prestation est calculé sur la base du salaire journalier moyen de la salariée.
Le congé de paternité fait l'objet de nombreux débats en Inde, mais pour l'heure, aucune loi claire n'a été adoptée.
Quoi qu'il en soit, les expatriés anglophones ont toutes leurs chances de décrocher un emploi à New Delhi. En faisant preuve de persévérance, vous trouverez un poste à la hauteur de votre expérience.
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