Beaucoup de candidats à un stage au Pérou supposent qu'il suffit de trouver un employeur accueillant et de faire ses valises. Le cadre légal péruvien est en réalité structuré de façon précise : les stages y sont régis par la Ley N° 28518 sous la catégorie des modalidades formativas laborales (modalités de formation au travail), qui distingue les étudiants encore inscrits en formation des diplômés récents dans les 24 mois suivant l'obtention de leur titre. Les étrangers doivent en outre obtenir un statut migratoire adapté avant de commencer, car un visa touristique n'autorise aucune activité de formation. Autre particularité notable : l'indemnité mensuelle est obligatoire et ne peut être inférieure au salaire minimum légal, actuellement 1 130 PEN (environ 291 EUR), y compris dans le secteur public.
Un stage au Pérou n'est pas un contrat de travail ordinaire. Le droit péruvien regroupe toutes les formes de stage dans une catégorie distincte, appelée modalidades formativas laborales (modalités formatives de travail), régie par la Ley N° 28518. Chaque placement est formalisé par une convention écrite appelée convenio (convention de formation), qui doit être signée avant le début du stage. En l'absence de ce document, la relation est automatiquement requalifiée en contrat de travailordinaire, avec l'ensemble des droits et obligations qui en découlent. Cette requalification porte un nom précis : la desnaturalización. Elle s'applique également lorsque l'entreprise utilise le stage pour couvrir ce qui constitue, en pratique, un poste permanent : remplacer du personnel régulier, confier des responsabilités dépassant le plan de formation convenu, ou exiger des horaires au-delà des limites légales.
Deux catégories coexistent. Les prácticas preprofesionales (stages préprofessionnels) s'adressent aux étudiants encore inscrits dans un programme d'enseignement supérieur, généralement en dernière ou avant-dernière année. Les prácticas profesionales (stages professionnels pour diplômés) concernent les personnes ayant achevé leurs études, à condition de les débuter dans les 24 mois suivant l'obtention du diplôme. Dès que le stagiaire obtient son titre professionnel ou technique, la convention expire automatiquement, même si la durée maximale n'est pas atteinte.
Les horaires de formation sont encadrés par la loi : les prácticas preprofesionales sont limitées à 6 heures par jour ou 30 heures par semaine ; les prácticas profesionales, à 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. Les stagiaires ne peuvent pas être contraints d'effectuer des heures supplémentaires, et les pauses-repas ne comptent pas dans le temps de formation. La durée cumulée des prácticas preprofesionales ne peut pas dépasser deux ans, même si le stagiaire passe par plusieurs entités successives. Pour les prácticas profesionales, chaque convention est limitée à 12 mois.
Les convocatorias (appels à candidatures) sont publiées tout au long de l'année, sans calendrier national unique. Le secteur public diffuse ses offres à des intervalles irréguliers sur le portail gob.pe ; le secteur privé suit un rythme similaire. Les domaines les plus représentés dans les appels publics sont le droit, le travail social, l'ingénierie, les infrastructures et l'administration publique. Du côté privé, les offres couvrent principalement les mines, l'énergie, l'ingénierie, les opérations commerciales, la technologie et l'environnement.
Les étrangers peuvent-ils faire un stage au Pérou ?
Il n'existe pas de visa « stage » autonome au Pérou. Les ressortissants étrangers disposent de deux voies selon leur situation au moment de la démarche.
La première voie concerne les candidats qui souhaitent venir au Pérou spécifiquement pour effectuer un stage. Ils doiventdemander un visa de estudiante o de formación (visa étudiant ou de formation). Ce visa couvre les modalités formatives prévues par la loi péruvienne, dont les prácticas preprofesionales et les prácticas profesionales, ainsi que les programmes d'études formels. Le dossier doit inclure une documentation émanant de l'université d'origine ou de l'institution d'accueil au Pérou confirmant le stage.
La seconde voie s'adresse aux personnes déjà présentes au Pérou sous un autre statut migratoire et souhaitant effectuer des prácticas profesionales. Elles peuvent solliciter uncambio de calidad migratoria de formación residente (changement de statut migratoire vers la formation en résidence) directement sur la plateforme en ligne de la Superintendencia Nacional de Migraciones. Ce changement requiert une lettre d'accréditation délivrée par l'université ou l'établissement d'enseignement supérieur étranger, précisant le lieu et la durée du stage au Pérou.
Une troisième situation concerne les étrangers titulaires d'un statut migratoire étudiant au Pérou qui ont besoin d'effectuer un stage ou de travailler temporairement. Ils doivent également obtenir un permiso de trabajo extraordinario (permis de travail extraordinaire) auprès de Migraciones. Pour les titulaires du statut d'étudiant, ce permis autorise les stages professionnels ou le travail pendant les périodes de vacances, pour une durée maximale de 60 jours. La démarche s'effectue en ligne ; la réponse est envoyée à l'adresse électronique enregistrée dans un délai maximal de 5 jours ouvrés. Les frais s'élèvent à 19,10 PEN (environ 5 EUR).
Bon à savoir :
Quelle que soit la voie choisie, la lettre d'accréditation de l'université étrangère est indispensable. Elle doit confirmer l'inscription ou le statut de diplômé du candidat, ainsi que l'identité de l'organisme d'accueil au Pérou. Il est conseillé de la préparer avant le départ si la démarche est effectuée depuis l'étranger.
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Types de stages au Pérou
La distinction entre prácticas preprofesionales et prácticas profesionales structure l'ensemble du marché. Les premières s'adressent aux étudiants encore en cours de formation ; les secondes, aux diplômés, avec une fenêtre de 24 mois à compter de l'obtention du diplôme. Un candidat qui n'entre dans aucune de ces deux catégories, ni étudiant ni diplômé récent, ne peut pas prétendre aux protections offertes par le cadre légal des modalités formatives.
Dans le secteur public, tous les stages passent par une convocatoria pública (appel à candidatures public), gérée par le Servicio Civil del Perú (SERVIR) ou par l'entité concernée. La subvención económica (allocation mensuelle de stage) est obligatoire et ne peut être supprimée sous aucun prétexte : lorsque le stagiaire effectue l'intégralité du temps de formation prévu, l'allocation ne peut pas être inférieure à la Remuneración Mínima Vital (RMV) (salaire minimum national), fixée à 1 130 PEN (environ 291 EUR). Les stages non rémunérés dans le secteur public ne sont pas légalement autorisés.
Des horaires réduits sont possibles dans les deux catégories. Lorsqu'un stage est effectué à temps partiel, l'allocation est calculée proportionnellement au temps de formation maximal fixé par l'entité d'accueil. Le montant de référence reste la RMV, mais au prorata des heures réalisées.
Des stages de recherche existent dans des établissements publics spécialisés. L'Instituto Nacional de Salud (INS) propose un programme de prácticas preprofesionales et profesionales dans ses laboratoires spécialisés, conçu pour consolider les acquis universitaires par une pratique encadrée dans des conditions réelles de recherche.
Trouver un stage au Pérou
Le point de départ pour les offres du secteur public est le portail de SERVIR, l'autorité péruvienne de la fonction publique, qui centralise les prácticas preprofesionales et profesionales avec des filtres par type de stage, entité et région. Pour toute question, le service dédié est joignable par téléphone au (511) 206-3370, poste 2610, ou par e-mail à talentoperu@servir.gob.pe. Le siège se trouve à l'adresse suivante : Pasaje Francisco de Zela 150, Piso 10, Jesús María, Lima.
Pour le secteur privé, des plateformes spécialisées dans lesstages au Pérou agrègent les offres d'organisations publiques et privées, classées par secteur et par domaine d'études. Les réseaux professionnels en ligne constituent le principal canal pour les postes au sein de multinationales : les offres y sont publiées par des employeurs tels que Bechtel, Schneider Electric, Procter & Gamble, Tetra Pak, IBM ou AtkinsRéalis. Pour les stages dans le secteur minier spécifiquement, des portails spécialisés agrègent les offres de sociétés minières opérant au Pérou, avec des postes à Lima et dans des zones régionales comme Cajamarca, Marcona et Arequipa.
Si vous êtes inscrit dans une université péruvienne, le bureau d'employabilité de votre établissement constitue un canal prioritaire. L'Université de Lima dispose d'un centre d'employabilité qui gère une bourse d'offres reliant étudiants et diplômés aux entreprises, et organise chaque année une foire du travail et une semaine de l'employabilité. L'Université du Pacifique propose des plateformes de mise en relation pour les étudiants et les diplômés ; les demandes de lettres de présentation pour des prácticas profesionales peuvent être adressées à l'adresse empleabilidad@up.edu.pe. Ces services sont accessibles aux étudiants inscrits dans ces établissements.
Le réseautage est au cœur de la recherche de stage au Pérou. Les bureaux d'employabilité organisent des rencontres avec des recruteurs, des foires et des semaines thématiques qui offrent un accès direct aux décideurs. Pour les candidats étrangers sans affiliation à une université péruvienne, participer à ces événements via un établissement d'accueil local constitue un moyen concret de constituer le réseau de contacts qui complète les candidatures en ligne.
Dans le secteur public, les candidatures spontanées ne fonctionnent pas : il faut postuler à une convocatoria publiée par une entité spécifique, en respectant le calendrier et les exigences de celle-ci. Dans le secteur privé, une démarche spontanée via une carta de presentación (lettre de présentation) est acceptée, notamment pour les prácticas profesionales où l'université d'origine fournit la lettre.
L'espagnol est la langue de travail dans la quasi-totalité des appels à candidatures et de tous les processus du secteur public. Dans les multinationales et les organisations à vocation internationale, la maîtrise de l'anglais est un avantage réel et parfois une exigence explicite : Schneider Electric le mentionne comme critère de préférence pour ses stages en ingénierie ; Procter & Gamble exige un anglais avancé pour son stage commercial à Lima ; AtkinsRéalis le requiert pour ses postes environnementaux.
Secteurs qui recrutent des stagiaires au Pérou
Le marché des stages du secteur privé se concentre sur les mines et les ressources naturelles, l'énergie, l'ingénierie et les infrastructures, les biens de consommation, la technologie, les services financiers et les télécommunications. Des entreprises comme Bechtel (mines, Cajamarca), Schneider Electric (ingénierie, Lima), Procter & Gamble (commercial, Lima), Tetra Pak (commercial, Lima), IBM (technologie cloud, Lima) et AtkinsRéalis (environnement, Lima) proposent régulièrement des stages dans ces domaines.
Le secteur minier constitue le principal débouché pour les stages techniques et d'ingénierie. Les placements se trouvent aussi bien dans des bureaux à Lima que sur des sites miniers dans les régions de Cajamarca, Arequipa, Marcona et Cusco. Les candidats ayant une formation en ingénierie, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais, sont recrutés par les sociétés minières internationales exploitant des actifs au Pérou.
L'écosystème des start-ups au Pérou bénéficie du soutien de ProInnóvate, l'agence publique d'innovation rattachée au ministère de la Production (PRODUCE). Un programme commun entre PRODUCE, ProInnóvate, la coopération allemande au développement et la Banque interaméricaine de développement vise spécifiquement à renforcer les entreprises actives dans les technologies climatiques, l'économie circulaire et la durabilité. Ces organisations proposent ponctuellement des stages de recherche et d'appui opérationnel.
Le système des Nations Unies au Pérou regroupe 20 agences qui travaillent avec les gouvernements, la société civile et le secteur privé. L'écosystème onusien à Lima, qui comprend le PNUD, l'UNICEF, l'UNFPA, la FAO et d'autres agences, représente une source de stages et d'opportunités de volontariat pour les candidats ayant un profil à vocation internationale. Les candidatures sont déposées directement sur les canaux de recrutement de chaque agence.
Les stages de recherche sont proposés au sein d'institutions publiques spécialisées. Le CONCYTEC (Conseil national de la science et de la technologie) et des établissements comme l'Instituto Nacional de Salud proposent des stages supervisés en laboratoire, alignés sur des programmes universitaires en sciences de la vie, en sciences de l'environnement, en ingénierie et en technologie.
Bon à savoir :
Le régime péruvien du travail étranger en entreprise, qui limite le personnel étranger à 20 % des effectifs et les rémunérations des travailleurs étrangers à 30 % de la masse salariale totale, s'applique aux contrats de travail et non aux modalités formatives. Les stagiaires étrangers sous convenio de prácticas ne sont pas comptabilisés dans ces quotas, ce qui les rend accessibles dans tous les secteurs, indépendamment du ratio de travailleurs étrangers déjà présents dans l'entreprise.
Postuler à un stage au Pérou
Un CVpéruvien pour un stage fait généralement 1 à 2 pages. Les sections recommandées sont : coordonnées, profil professionnel, expériences professionnelles ou académiques, formation, compétences et réalisations. Le fichier doit être enregistré avec un nom professionnel, par exemple CV_Nom_Prénom.pdf. Les recruteurs utilisent le CV avant tout pour évaluer rapidement l'adéquation au poste : qualifications, motivation et potentiel de contribution.
La carta de presentación laboral (lettre de motivation) n'est pas systématiquement exigée, mais elle est attendue lorsque l'annonce la demande explicitement, et elle est utile pour les candidatures spontanées. Certaines offres de stage requièrent simultanément le CV, la lettre de motivation et des documents complémentaires, tels que des travaux ou des justificatifs de formation.
Le processus de sélection pour les postes opérationnels et administratifs, dont la majorité des stages, dure en général 2 à 6 semaines. Il commence par un premier contact du recruteur, destiné à vérifier les données du CV, la motivation, la disponibilidad (disponibilité) et les attentes en matière d'allocation. Suit un ou plusieurs entretiens avec le manager ou l'équipe technique concernée. Certaines offres incluent un exercice court ou un exemple de travail au stade de la présélection.
L'espagnol est la langue de travail dans la grande majorité des processus de sélection. La maîtrise de l'anglais ou d'autres langues étrangères est toutefois requise pour les postes au sein d'organisations internationales, d'ONG, d'institutions diplomatiques et de nombreuses multinationales. Lorsque c'est une exigence, elle est mentionnée dans l'annonce ; les candidats doivent l'aborder explicitement dans leur candidature.
Rémunération et avantages au Pérou
Tous les stagiaires effectuant des prácticas preprofesionales ou profesionales ont droit à une subvención económica (allocation mensuelle de stage). Cette allocation n'est pas un salaire au sens du droit du travail péruvien ; elle est néanmoins garantie par la loi et ne peut être supprimée sous quelque forme que ce soit. Lorsque le stagiaire effectue l'intégralité du temps de formation prévu, l'allocation ne peut pas être inférieure à la Remuneración Mínima Vital (RMV), fixée à 1 130 PEN par mois (environ 291 EUR). Pour les stages à temps partiel, l'allocation est calculée proportionnellement. Le stagiaire ne peut pas y renoncer, même volontairement.
Du point de vue fiscal, la subvención económica n'est pas soumise à la retenue à la source au titre de l'impôt sur le revenu. Les 1 130 PEN (environ 291 EUR) correspondent donc à un montant net intégralement reçu, sans déduction.
L'organisme d'accueil a également l'obligation de couvrir le stagiaire contre les risques de maladie et d'accident du travail, soit par l'assurance publique EsSalud, soit par une police d'assurance privée équivalente. La couverture correspond à 14 allocations mensuelles en cas de maladie et à 30 allocations mensuelles en cas d'accident survenu dans le cadre de la formation. Cette obligation s'applique dans les secteurs public et privé.
Les stages de plus de 12 mois consécutifs ouvrent des droits supplémentaires : le stagiaire peut bénéficier de 15 jours de repos avec maintien de l'allocation, et chaque période de 6 mois de stage continu génère le versement d'une demi-allocation mensuelle supplémentaire.
Droits des stagiaires et culture professionnelle au Pérou
La convention de formation (convenio de modalidad formativa) doit être signée avant le premier jour de stage. Elle doit obligatoirement mentionner : les parties (entreprise d'accueil, établissement d'enseignement supérieur, le cas échéant, et stagiaire), la modalité de stage, le plan ou le programme de formation, la durée, le calendrier de formation, le montant de l'allocation mensuelle et la couverture d'assurance applicable. Un stage commencé sans convention écrite est traité comme une relation de travail ordinaire, avec tous les droits et obligations qui y sont afférents.
Les plafonds horaires sont définis par la loi et s'appliquent sans dérogation possible. Les prácticas preprofesionales sont limitées à 6 heures par jour ou 30 heures par semaine ; les prácticas profesionales, à 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. Les stagiaires bénéficient du repos hebdomadaire et des jours fériés non travaillés au même titre que les salariés.
L'entreprise d'accueil doit garantir la protection de la santé et de la sécurité du stagiaire, y compris la prévention des risques professionnels pendant toute la durée de la formation. La couverture d'assurance maladie et d'accident mentionnée dans la convention n'est pas optionnelle ; son absence constitue une infraction passible d'inspection par la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, l'inspection du travail péruvienne).
Les stagiaires sont protégés contre toute forme de discrimination, de harcèlement et d'atteinte à leur dignité sur le lieu de stage. La SUNAFIL traite le harcèlement et les traitements discriminatoires à l'égard des stagiaires comme des infractions inspectables et peut engager des procédures de sanction à l'encontre de l'organisme d'accueil.
L'entreprise d'accueil est tenue de développer le stage selon un plan de formation et d'assurer un suivi actif. Pour les prácticas preprofesionales, cela implique une coordination avec l'établissement d'enseignement du stagiaire. Affecter un stagiaire à des tâches extérieures au plan de formation convenu, ou l'utiliser pour remplacer un salarié permanent, constitue une infraction inspectable. Si la SUNAFIL constate ce type d'abus, elle peut prononcer la desnaturalización du stage, ce qui convertit automatiquement la relation en contrat de travail ordinaire avec l'ensemble des droits salariaux correspondants.
Un stagiaire confronté à des pressions pour travailler en dehors des heures convenues, assumer des responsabilités de salarié permanent ou renoncer à son allocation peut déposer une plainte auprès de la SUNAFIL : cette voie de recours est ouverte aux ressortissants étrangers comme aux stagiaires péruviens.
Le stage ne se convertit pas automatiquement en contrat de travail. Un ressortissant étranger qui reçoit une offre d'emploi à l'issue de son stage doit engager une démarche distincte auprès de Migraciones pour changer de statut migratoire. La procédure est personnelle et ne peut pas être effectuée par un mandataire.
le formulaire de changement de statut dûment complété ;
une copie du passeport en cours de validité ;
une fiche d'échange international d'Interpol datant de moins de 6 mois ;
un justificatif d'absence de casier judiciaire, pénal ou de police pour les 5 années précédant l'entrée au Pérou ;
une déclaration sous serment du représentant légal de l'employeur ;
une copie du contrat de travail approuvé par l'autorité du travail, délivré dans les 30 jours calendaires précédant le dépôt du dossier.
Si le contrat comporte une période d'essai ou a une durée inférieure à 12 mois, Migraciones oriente le candidat vers la voie du calidad migratoria trabajador temporal (travailleur temporaire). Le statut de travailleur résident est accordé pour 365 jours et est renouvelable.
Après 3 années consécutives en tant que travailleur résident (ou dans une autre catégorie de résidence équivalente), un ressortissant étranger peut demander le statut de résident permanent. Deux conditions s'appliquent : ne pas avoir séjourné hors du Pérou plus de 183 jours calendaires consécutifs au cours d'une période de 365 jours, sauf autorisation préalable ; et fournir un contrat de travail approuvé par l'autorité du travail attestant d'un revenu brut annuel d'au moins 55 000 PEN (environ 13 300 EUR) sur l'exercice fiscal précédent.
France Volontaires maintient un Espace Volontariats Pérou à Lima, qui oriente les volontaires vers des parcours de développement professionnel, diffuse des informations sur les procédures de visa et coordonne ses activités avec l'ambassade de France au Pérou. Ce réseau peut être utile pour les jeunes diplômés souhaitant prolonger leur présence au Pérou à l'issue d'une mission de volontariat.
Foire aux questions
Oui, à condition d'être diplômé. Le droit péruvien distingue deux catégories : les prácticas preprofesionales (stages pour étudiants encore inscrits dans un établissement d'enseignement supérieur) et les prácticas profesionales (stages pour diplômés), à condition de postuler dans les 24 mois suivant l'obtention du diplôme. Les personnes ni étudiantes ni diplômées ne relèvent d'aucune des deux catégories et ne sont pas couvertes par le cadre légal des modalidades formativas laborales (catégorie légale encadrant tous les stages).
Oui. La loi péruvienne impose une subvención económica (allocation mensuelle de stage) pour toutes les prácticas preprofesionales et profesionales. Pour un horaire de formation complet, cette allocation ne peut être inférieure à la Remuneración Mínima Vital (salaire minimum national), fixée à 1 130 PEN par mois (environ 291 EUR). Dans le secteur public, ce droit est absolu et ne peut en aucun cas être abandonné par le stagiaire.
Non. Effectuer un stage au Pérou exige un statut migratoire spécifique : soit un visa de estudiante o de formación (visa étudiant ou de formation) obtenu avant l'entrée sur le territoire, soit un cambio de calidad migratoria de formación residente (changement de statut migratoire) demandé en cours de séjour. Les étudiants titulaires d'un statut de résident étudiant qui souhaitent effectuer un stage temporaire doivent en outre obtenir un permiso de trabajo extraordinario (permis de travail extraordinaire) auprès de Migraciones. Un visa touristique n'autorise aucune activité de formation.
Le minimum légal pour un stage à temps plein est de 1 130 PEN par mois (environ 291 EUR). C'est le plancher de référence pour les stages dans le secteur public. Dans le secteur privé, notamment au sein des multinationales de Lima actives dans l’ingénierie, le commerce ou la technologie, les employeurs offrent souvent des montants supérieurs à ce minimum.
C'est possible en pratique, mais la transition migratoire requiert une démarche formelle. Un stagiaire étranger qui reçoit une offre d'emploi doit demander à Migraciones un cambio de calidad migratoria trabajador residente (changement de statut vers résident travailleur), en fournissant notamment un contrat de travail approuvé par l'autorité du travail, d'une durée d'au moins un an. Le stage ne se convertit pas automatiquement en contrat de travail : la demande de changement de statut doit être effectuée en ligne auprès de Migraciones.
L'espagnol est indispensable pour les stages dans le secteur public et pour la grande majorité des postes dans le secteur privé, où l'ensemble des procédures officielles, des conventions et des échanges professionnels se déroule en espagnol. La maîtrise de l'anglais constitue un atout significatif, parfois exigé, au sein des organisations internationales, des ONG et des multinationales, sans pour autant se substituer à l'espagnol dans le quotidien professionnel au Pérou.
Le Pérou ne dispose pas d'un calendrier national unique de recrutement de stagiaires. Les convocatorias (appels à candidatures) du secteur public sont publiées tout au long de l'année sur le portail officiel gob.pe, avec des appels paraissant en janvier, en février, en mai, en juin et au-delà. Pour les postes dans le secteur privé, il est conseillé de commencer à postuler quatre à huit semaines avant la date de début souhaitée, compte tenu d'un processus de sélection qui dure généralement deux à six semaines. Surveiller régulièrement le portail de SERVIR et la plateforme Practicas.pe permet de couvrir l'essentiel des offres disponibles.
Le cadre légal péruvien des stages (modalidades formativas laborales) repose sur une convention écrite précisant un lieu de travail et une formation supervisée en présentiel. Si certains employeurs mentionnent des modalités hybrides dans leurs offres de stage, il n'existe pas de dispositif légal vérifié encadrant spécifiquement un stage entièrement à distance effectué depuis l'étranger, au droit péruvien.
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Journaliste de formation, titulaire des DALF C1 et C2 et diplômée de l'Université de Maurice, je cumule près d'une vingtaine d'années d'expérience en rédaction. Après six ans dans la presse mauricienne, j'ai rejoint Expat.com, où j'évolue depuis une douzaine d'années, dont cinq en tant qu'assistante éditoriale, et à présent responsable éditoriale.
