Rémunération et composition des salaires à Madagascar

@Cheryl

En général, la rémunération à Madagascar se compose d’un salaire de base, versé mensuellement, souvent en fin de mois.

Certaines entreprises ajoutent des primes de rendement, de présence ou d’ancienneté, ainsi que des indemnités de transport et de repas. Le 13ᵉ mois n’est pas obligatoire, mais il est souvent accordé dans les grandes entreprises, ONG ou sociétés internationales.

Les avantages les plus courants concernent la CNAPS (retraite) et l’OSTIE (santé), qui sont obligatoires. Les grandes entreprises proposent parfois une complémentaire santé, un logement de fonction ou une voiture de service pour les postes à responsabilité.

Les avantages dépendent surtout de la taille et du budget de l’employeur.

Les charges sociales sont en général déduites à la source :

CNAPS pour la retraite,

OSTIE pour la santé,

IRSA (Impôt sur les Revenus Salariaux et Assimilés), qui est un impôt sur le revenu directement prélevé sur le salaire.

En général, ces retenues représentent entre 10 et 15 % du salaire brut, selon le niveau de revenu et les cotisations exactes.

L’employeur se charge du versement aux organismes concernés.

Les salaires sont le plus souvent versés une fois par mois, parfois toutes les deux semaines dans les petites structures. Le paiement se fait souvent en espèces dans les petites structures, mais les virements bancaires deviennent de plus en plus fréquents dans les entreprises formelles.

La négociation du salaire est possible, mais pas toujours courante. Elle est rare dans les petites entreprises locales, où les grilles sont fixes, mais plus fréquente dans les ONG, sociétés étrangères ou pour les postes qualifiés. Il est en général mieux perçu de discuter calmement du salaire après l’entretien ou une fois l’offre présentée.

Enfin, il existe une différence notable entre la structure de salaire des expatriés et celle des salariés locaux à Madagascar.

Les expatriés perçoivent souvent un salaire beaucoup plus élevé, accompagné d’avantages spécifiques comme le logement, la prise en charge du transport, une assurance santé internationale ou encore des allocations pour les enfants.

En revanche, les salariés malgaches reçoivent un salaire basé sur le marché local, avec des avantages plus limités (transport, repas, primes ponctuelles).