Prakas

Bonjour a tous,

Je poste ce message afin que vous m'aidiez a eclaircir un point.

Je vais intégrer une entreprise francophone enregistrée a Hong Kong mais travaillant au Cambodge.

Ils sont en sous traitance pour une société informatique située en france et emploient des francophones sur Phnom Penh.

Le contrat a été établit avec le droit local cambodgien.



Voici une brève explication.

Le contrat est de 40 heures par semaine a salaire fixe de 800$ par mois.

Nous disposons de 12 jours de congés annuels.

Les jours fériés français ne sont pas travaillé mais compté en tant que jours fériés Khmers car le salaire fixe est versé a même hauteur tous les mois jours fériés français compris.

Par exemple le 1 janvier nous ne travaillons pas...il est férié.Vu que cette journée est payée sur le salaire fixe de base, cette journée est déduis d'un quota de jours fériés khmers basé sur le prakas.

Ça fait c'est le premier point.

Le deuxième point concerne les jours fériés cambodgien.

Le calcul des jours de vacances est comme ceci.

Jours de vacances = 12(cp)+jours fériés kh - jours fériés français non travailles.

Par contre en consultant en détail le Prakas cambodgien il est indiqué que toutes journées travaillées en jours fériés khmer est payable 200% et rattrapable par les employés mais ca, il ne l'ont pas appliquer pour "finance".

Qu'en pensez vous ?

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