Lisboa es la capital de Portugal y también la ciudad más grande del país. Además, es el área metropolitana más rica del país y el principal centro de negocios, manufactura, comercio y otras actividades económicas. Si estás intentando encontrar trabajo en Portugal, ¡no lo tendrás más fácil que en Lisboa!
El sector servicios sigue siendo la principal fuente de empleo en Lisboa, ya que concentra más del 80 % de las oportunidades laborales de la región. Aquí se incluyen los servicios públicos, la seguridad social, la banca, el turismo, la publicidad y el marketing, la hostelería y restauración, los servicios sanitarios, entre muchos otros.
El ámbito que ha registrado el mayor aumento de ofertas de empleo en los últimos años (más allá del turismo) es, como cabía esperar, el tecnológico, ya que cada vez son más las empresas internacionales que se instalan en Portugal y buscan, de forma recurrente, programadores, desarrolladores de software y web, analistas de datos, ingenieros de redes, arquitectos cloud y muchos más perfiles.
Otros sectores con una demanda creciente son las finanzas, la administración pública y la consultoría empresarial. Por su parte, el turismo ha vivido un auténtico boom en los últimos 15 años, con nuevos hoteles, hostales y negocios vinculados al turismo asomando por cada esquina. Sin embargo, el turismo es, probablemente, el sector más precario de la ciudad, con salarios bajos y empresas que a menudo exigen horas extra sin remunerar (algo que es ilegal). No sorprende que la mayoría de los trabajos más duros recaigan, casi siempre, en manos de inmigrantes.
Si tu objetivo es trabajar en medios de comunicación, televisión y comunicación corporativa, Lisboa es también el mejor punto de partida. La ciudad alberga las principales cadenas de televisión y radio, periódicos y grupos mediáticos de Portugal, entre otros muchos actores del sector.
Oportunidades laborales para expatriados en Lisboa
Como puedes ver, son varios los sectores clave donde siempre se requiere talento especializado en Lisboa.
Los expatriados que buscan trabajo en Lisboa encontrarán numerosas oportunidades en el turismo y los servicios, aunque seguramente acaben en puestos de back-office si no hablan portugués. Aun así, dominar uno o dos idiomas además del inglés puede resultar muy útil y darte ventaja frente a la competencia.
El sector tecnológico es uno de los que más rápido está creciendo en el país, por lo que, si cuentas con conocimientos relevantes y la formación o cualificaciones adecuadas, no deberías tener mayor problema en encontrar un puesto. Esta tendencia se ha visto reforzada por el hecho de que Lisboa acoge, año tras año, el reconocido Web Summit. Si quieres abrirte camino en el sector tecnológico pero aún no tienes la experiencia necesaria, plantéate solicitar unas prácticas en alguna de las muchas startups tecnológicas de Lisboa. Actualmente existen varios programas gubernamentales que pagan a la empresa por contratar becarios, ayudándoles a adquirir la experiencia necesaria para incorporarse al mercado laboral por su cuenta una vez finalizadas las prácticas. El programa más conocido se llama INICIAR (del IEFP) y lo utilizan empresas de un amplio abanico de sectores.
En los últimos años también ha habido un fuerte repunte de oportunidades laborales en centros de atención al cliente. En muchos casos ni siquiera se exige portugués y basta con hablar inglés (aunque un segundo idioma siempre suma puntos). Entre las principales empresas con call centers en Lisboa figuran Connecta Group, Teleperformance y Sitel. Si hablas portugués, también puedes probar suerte con compañías como NOS, MEO o Vodafone, si bien los sueldos y condiciones laborales suelen dejar bastante que desear.
Si buscas trabajo en una empresa internacional, Lisboa también es la mejor ciudad para intentarlo. Aquí encontrarás oficinas de Google, SAS, Microsoft, Deloitte, Kimberly Clark, Diageo, Cisco, DHL Express, Medtronic, Abbvie y muchas otras.
Lisboa acoge las universidades más importantes de Portugal, entre ellas la Universidade de Lisboa. Esto abre un sinfín de posibilidades si quieres desarrollar tu carrera en el ámbito educativo. Si buscas empleo en el sector ESL (enseñanza del inglés como segunda lengua), también tendrás buenas probabilidades de encontrar trabajo en Lisboa. La ciudad cuenta con un buen número de escuelas de idiomas y centros de formación; consulta ESLbase.com para ver un listado completo de escuelas de idiomas del país. Dicho esto, ten presente que la competencia es alta y necesitarás contar con cualificaciones adecuadas para optar a las vacantes. Entre ellas, un certificado TEFL y un título en educación o en algún campo afín.
Saber portugués puede ser una ventaja definitiva durante tu búsqueda de empleo. Si planeas quedarte en Lisboa a largo plazo y desarrollar aquí tu carrera, plantéate apuntarte a un curso de idioma.
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Cómo encontrar trabajo en Lisboa
En una ciudad tan grande como Lisboa, hay muchísimas vías para buscar empleo.
Lo primero que debes hacer es asegurarte de que tu CV y carta de presentación estén totalmente actualizados y reflejen tu experiencia y conocimientos. Esto resulta fundamental para una búsqueda de empleo eficaz en la ciudad, y conviene tener el CV listo para responder a las ofertas que vayan surgiendo. También puede ser buena idea dar un paso más y preparar una versión en portugués de tu CV. Así podrás optar a más ofertas y le facilitarás al responsable de RR. HH. la valoración de tu candidatura.
Otra buena práctica es actualizar tus redes sociales profesionales, como LinkedIn. Incluye toda tu experiencia laboral, conocimientos y logros más recientes. También puedes indicar en tu perfil que estás buscando oportunidades profesionales en Lisboa y poner Lisboa como ubicación actual. De este modo, será más fácil que los headhunters y responsables de selección de Lisboa den con tu perfil.
Otra forma de empezar tu búsqueda de empleo en Lisboa consiste en enviar el CV y la carta de presentación directamente a las empresas de tu sector. Esta opción encaja especialmente bien en Lisboa: al ser la capital de Portugal, la ciudad concentra las sedes centrales de multitud de multinacionales, organismos estatales clave, grupos de comunicación y mucho más. Una vez hayas acotado el listado de empresas que te interesan, visita sus webs, localiza las secciones de Empleo o Carreras y comprueba si hay vacantes abiertas que puedan encajar con tu perfil. Otra opción es buscar contactos del departamento de RR. HH. a través de la web de la empresa o de LinkedIn y escribirles para preguntar por oportunidades actuales o futuras.
Si eres un profesional de alto nivel con mucha experiencia en tu campo, puedes contactar con una agencia de headhunting en Lisboa. Una vez tengan tus datos y sepan qué buscas, guardarán tu perfil en su base de datos para futuras vacantes en tu área de especialización.
Como es lógico, también puedes buscar ofertas de empleo online. Puedes empezar revisando webs internacionales como Monster, Indeed o Hays, mientras que los portales de empleo más populares en Portugal son net-empregos.com, portalemprego.pt y Sapo Emprego. También puedes acudir directamente a una agencia de selección para ver si pueden ponerte en contacto con alguna empresa. Entre las agencias de selección más populares de Lisboa figuran Randstad, Talenter, Kelly Services y Michael Page, entre muchas otras.
Si te interesan las ofertas de empleo para angloparlantes en Lisboa, échale un vistazo a JobsinLisbon.com. Y si buscas un puesto relacionado con idiomas, revisa las ofertas de TopLanguageJobs.com.
Si eres ciudadano o residente de un país de la UE, puedes consultar el Portal Europeo de la Movilidad Profesional (EURES), una plataforma diseñada para facilitar la movilidad de trabajadores dentro de la UE.
Hacer networking es también una excelente forma de ampliar el abanico de oportunidades en la ciudad. Así que, si estás en plena búsqueda de empleo, mantente atento a congresos y eventos profesionales de tu sector.
Si eres ciudadano de un Estado miembro de la UE/EEE, puedes trabajar en Lisboa sin necesidad de visado ni de permiso de trabajo. Sin embargo, si planeas quedarte en el país por un periodo superior a 3 meses e inferior a 5 años, tendrás que solicitar un Certificado de Registro. Es el documento que hace las veces de permiso de residencia para nacionales de la UE/EEE que se quedan en Portugal.
Los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE/EEE necesitarán un visado para entrar en Portugal (incluso para estancias de menos de tres meses), salvo que procedan de alguno de los 61 países que tienen un acuerdo con Portugal que permite a sus ciudadanos viajar sin visado. Entre estos países figuran Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Australia, Japón, etc.
Por último, si tu actividad profesional encaja con los requisitos, todavía puedes acogerte al régimen de Residentes No Habituales (NHR, ahora conocido como IFICI), por el que todos tus ingresos tributarán a un tipo fijo del 10 %. Aunque este régimen se eliminó en 2024, el nuevo gobierno de derechas lo recuperó ese mismo año, pero limitado únicamente a profesionales altamente cualificados, como profesores universitarios o trabajadores del sector tecnológico.
Recuerda que contar con toda la documentación en regla y trabajar de forma legal te protegerá frente a empleadores malintencionados y salvaguardará tus derechos.
Impuestos y trabajo freelance en Lisboa
En cuanto a los impuestos, pagarás un porcentaje fijo del 11 % de tu nómina al futuro fondo público de jubilación (Segurança Social), mientras que el resto de los impuestos (IRS) dependerá de cuánto ganes. Portugal tiene un sistema fiscal progresivo, lo que significa que cuanto más ganes, mayor será el tramo que determine cuánto pagarás en impuestos cada mes. A diferencia de Estados Unidos, cuando trabajas bajo contrato con una empresa, no tienes que ocuparte tú mismo de tus impuestos, ya que será tu empleador el responsable de retenerlos automáticamente de tu sueldo y abonarlos al Estado. Por descontado, para cumplir con la ley, todo debe aparecer reflejado en tu nómina. Actualmente, los porcentajes del IRS pueden ir del 0 % (si cobras el salario mínimo) al 41,1 % (si ganas más de 20 000 € al mes), con muchos otros tramos intermedios.
En cuanto a los trabajadores freelance en Lisboa, deberán darse de alta en su Hacienda más cercana o bien online a través de la Plataforma del Departamento de Finanzas y emitir facturas llamadas Recibo-Verde (recibo verde). Los autónomos que ganen menos de 15 000 €/año suelen estar exentos del IVA y no tienen que pagar el IRS al Estado mes a mes (aunque deberán hacer la declaración cada año entre mayo y julio y abonar los impuestos que correspondan). Asimismo, tienen que cotizar al fondo de pensiones todos los meses, en función de lo que hayan facturado durante el trimestre anterior. Respecto al trabajo freelance, te recomendamos encarecidamente asesorarte con un contable portugués, ya que existen numerosos matices que influirán en cuánto pagarás en impuestos: desde la naturaleza de tu actividad y tus ingresos, hasta las fechas en que emites las facturas o los gastos deducibles de tu actividad.
Como apunte final, conviene mencionar que el visado para nómadas digitales daba acceso al estatus RNH, que ofrecía enormes ventajas fiscales a los nómadas digitales que se establecían (y trasladaban sus negocios) a la ciudad. Sin embargo, el nuevo programa se llama IFICI y solo se aplica a profesionales altamente cualificados, como profesores universitarios o trabajadores del sector tecnológico. Si tu actividad encaja en alguna de las categorías designadas, podrás seguir disfrutando de un tipo fijo del 20 % sobre tus ingresos, un porcentaje que los trabajadores portugueses (o los trabajadores extranjeros sin el visado de nómada digital) alcanzan cuando superan los 2 432 €/mes. Dicho esto, si ganas por encima de esa cantidad, te saldrá rentable acogerte al visado en términos fiscales. En cualquier caso, lo más recomendable es consultar siempre con un contable para conocer todos los detalles.
Los trabajadores portugueses disfrutan de la clásica jornada laboral de 40 horas semanales, que suele traducirse en una jornada de ocho horas (normalmente de 9:00 a 18:00). Cada año hay, además, 14 días festivos y un mínimo de 22 días de vacaciones anuales. Según la legislación laboral, todo trabajador debe disfrutar al menos de un periodo de 10 días consecutivos de vacaciones pagadas (2 semanas) al año. Algunas empresas ofrecen días adicionales de vacaciones como incentivo (entre 25 y 30 días en total).
Bueno saber:
Portugal cuenta también con una media de 12 a 15 días festivos al año. A diferencia de lo que quizá estés acostumbrado en algunos países anglosajones, si un día festivo cae en fin de semana (o coincide con uno de tus días libres), no puedes pasarlo al viernes o al lunes. Simplemente lo «pierdes».
Los trabajadores afirman que a veces resulta complicado mantener un buen equilibrio entre vida personal y laboral, ya que en ocasiones hay que trabajar más horas de las previstas. No obstante, Portugal tiene una marcada cultura familiar, y las reformas recientes del gobierno han ampliado el tiempo de baja parental para los nuevos padres y madres. Desde la pandemia, se ha intensificado el impulso del teletrabajo como beneficio en algunas empresas. Aunque los puestos 100 % en remoto siguen siendo difíciles de encontrar, muchas compañías ofrecen a sus empleados la posibilidad de teletrabajar 1 o 2 días a la semana como vía para mejorar la conciliación.
Por otro lado, todos los trabajadores en Portugal, incluso los que trabajan a tiempo parcial o como freelance, cotizan a Hacienda y a la Seguridad Social, ya que esas cantidades se deducen directamente de sus ingresos. Tras un periodo trabajando y cotizando, quedas amparado por el sistema de la Seguridad Social y tienes derecho a la prestación por desempleo en caso de que te despidan. Toda la información al respecto puedes encontrarla en la Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) y en la Segurança Social.
La cultura laboral en Lisboa también puede ser bastante social, y es habitual que empresas y compañeros disfruten de comidas de trabajo juntos. A diferencia de la vecina España, en Portugal no se sigue la cultura de la siesta, por lo que los negocios y comercios siguen abiertos por la tarde. Por otra parte, es muy común que los trabajadores en Lisboa se tomen el viernes por la tarde libre. Los trabajadores de oficina suelen hacer una hora extra al día (de lunes a jueves) y empezar el fin de semana justo después de comer el viernes.
Lo que lleves al trabajo depende, lógicamente, en gran medida de tu puesto y del entorno laboral. En regla general, el lugar de trabajo suele ser bastante conservador, con un estilo smart casual. De los hombres se espera que lleven pantalón y camisa (incluso traje y corbata, según el sector), y las mujeres deberían ir igualmente formales, con camisa y blusa, o vestido (por debajo de la rodilla) y medias. La bisutería no debe ser excesiva y los tatuajes deben quedar cubiertos, especialmente si se trabaja de cara al público (como en hoteles, restaurantes, bares y tiendas). Por supuesto, también se espera una higiene personal impecable: manicura y pedicura para ellas; barba y cabello cuidados para ellos. Y sí, en verano el calor aprieta. ¡No te olvides de llevar siempre encima un desodorante de tamaño viaje!
Puntualidad
Una vez más, las costumbres portuguesas difieren bastante de las de otros países europeos más al norte. En la mayoría de los casos, la puntualidad en el trabajo es una exigencia del jefe (que tal vez no la cumpla él mismo), aunque un retraso de 5 o 10 minutos por culpa del tráfico es aceptable, si bien está mal visto. Prepárate para ese tipo de imprevistos, ya que probablemente te pedirán que expliques el motivo de tu retraso.
Sin embargo, las cosas suelen ser menos estrictas para los trabajadores de oficina. Por el contrario, en los empleos de hostelería, call centers, bares y restaurantes, los jefes suelen ser bastante exigentes con los horarios. Eso sí, no esperes el mismo grado de (in)tolerancia si pretendes fichar la salida justo al terminar oficialmente tu turno.
Planes después del trabajo
Tradicionalmente, la familia es lo primero en la cultura portuguesa, así que los compañeros con familia rara vez se apuntan a tomar una cerveza después del trabajo. De hecho, las relaciones laborales no suelen mezclarse con el ocio fuera del horario de trabajo: los compañeros portugueses pueden quedar para comer juntos o para los descansos del café, pero nada más allá. Una vez salen de la oficina, toca tiempo para la familia y los amigos.
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Nacido y criado en Oporto, Portugal, Bruno es un nómada digital portugués que actualmente disfruta de tiempo en casa. Ha explorado 60 países y es nómada digital desde 2021.
B noches soy cubano y busco contrato d trabajo en portugal soy mecanico automotriz d profesion pero puedo empezar en lo q sea necesario porfavor espero alguna respuesta
