Tanto si eres hombre como mujer, tomas la importante decisión de vida de alejarte de tu país de origen para mejorar tu vida y la de tu familia.
Es cierto que un nuevo país puede ofrecerte mejores salarios. Pero a pesar de estas mejores oportunidades y un mundo que dice tratar a ambos géneros por igual, la verdad es que la paga es deficiente para las expatriadas.
Este año, AXA - Global Healthcare descubrió que si bien el 62% de los expatriados masculinos se beneficiaron de un salario más alto después de la emigración, solo el 53% de las mujeres tenían la misma experiencia. Esto puede deberse a algunos factores. Los exploraremos a continuación.
El trabajo no remunerado no se tiene en cuenta
Las mujeres realizan al menos 2.5 veces más trabajo no remunerado que los hombres. Esto significa que no solo la cocina, la limpieza y el cuidado de los niños no se tienen en cuenta en su "valor", sino que también significa que las mujeres tienen menos tiempo para dedicar al trabajo remunerado. Debido a esto, muchas mujeres trabajan a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo, lo que puede explicar en gran medida por qué las mujeres parecen recibir un pago significativamente menor que los hombres.
También debes tener en cuenta que el trabajo no remunerado que realizan las mujeres alivia una gran cantidad de estrés financiero que inevitablemente se produciría si decidieran trabajar a tiempo completo. Por ejemplo, si una mujer decide trabajar a tiempo completo, un hogar podría tener que contratar a una niñera y a un ama de llaves, lo que consumiría una gran parte de los salarios tanto del hombre como de la mujer.
Para la calidad de vida, los países nórdicos son claros ganadores
En el Índice de Mujeres en el Trabajo 2019 de PwC, el informe encontró que Islandia y Suecia se clasificaron consistentemente en la parte superior, con Nueva Zelanda detrás de cerca.
Islandia es particularmente buena para las mujeres expatriadas porque a partir de 2018, se convirtieron en el primer país en cerrar por completo la brecha salarial de género. Si bien la desigualdad salarial entre géneros ha sido ilegal durante bastante tiempo en muchos países, Islandia es la primera en dar un paso adelante y exige que los empleadores tengan una certificación adecuada que indique que les pagan a todos en el mismo papel salarios iguales.
Islandia no solo ha alcanzado un gran hito, sino que también ha reducido su tasa de desempleo femenino. También tienen la tasa más alta de participación femenina en la fuerza laboral.
Además, Islandia permite 13 semanas de licencia parental compartida, lo que también ayuda enormemente con la posible pérdida de salarios que viene con las primeras partes de la paternidad.
Suecia está casi a la par con Islandia, teniendo en cuenta que tienen una tasa de empleo femenino del 69%. Este país en realidad tiene una semana más de licencia parental que Islandia; los nuevos padres en Suecia tienen 14 semanas de descanso combinados.
El salario puede no ser siempre la prioridad número uno
A pesar de las brechas salariales para los expatriados varones frente a mujeres, puede que no sea tan importante como crees que sería. AXA - Global Healthcare descubrió que si bien el 27% de los expatriados masculinos se mudaron para obtener mejores salarios y beneficios, solo el 18% de las expatriadas lo mencionó como la razón principal para mudarse.
Compara la estadística anterior con esta: el 11% de las expatriadas se mudaron debido al trabajo de sus parejas, mientras que solo el 5% de los expatriados masculinos hicieron lo mismo. También debes considerar que muchas expatriadas pueden estar dispuestas a renunciar a mejores salarios para ver el mundo y tener mejores experiencias de vida. Eso solo ya puede valer la pena para ellas, incluso si su nuevo salario no es el mejor.
Aún así, las mujeres son tan buenas como los hombres en sus trabajos. Si van a reubicarse, las mujeres deberían disfrutar de los mismos aumentos en los salarios, incluso si su principal prioridad no es su salario. Si los hombres pueden obtener un aumento salarial, ¿no deberían las mujeres también?
Si bien aún existen brechas salariales de género obvias en el mundo, definitivamente hay esperanza. Si los países de todo el mundo siguieran el ejemplo que están dando los países nórdicos, entonces las mujeres se beneficiarían de una mejor calidad de vida, incluso cuando los salarios no sean su principal preocupación.
