Le marché du travail en Nouvelle-Zélande
En raison de sa population relativement faible et de l'importance de son économie, la Nouvelle-Zélande dépend d'une main-d'œuvre nombreuse, incluant des travailleurs expatriés pour soutenir certaines de ses industries. De plus, les Néo-Zélandais ont tendance à s'expatrier, formant la deuxième diaspora d'expatriés, après les Irlandais, dans les pays développés. Actuellement, environ 14 % de la population néo-zélandaise, soit environ 1 million de personnes, vivent à l'étranger.
Bien que la croissance économique ait repris en Nouvelle-Zélande après l'assouplissement des restrictions liées au COVID-19, les pénuries de main-d'œuvre restent un problème en raison de la fermeture des frontières. Ainsi, le gouvernement néo-zélandais a augmenté les plafonds pour les visas saisonniers et les visas vacances-travail pour remédier à cette situation.
Aperçu de l'économie néo-zélandaise
LE PIB
En 2022, le PIB du pays s'élevait à 256,24 milliards de dollars américains.
Le chômage
En 2021, le taux de chômage en Nouvelle-Zélande a atteint un niveau record de 3,2%, ce qui signifie qu'un faible pourcentage de la population était sans emploi. En 2022, le taux de chômage est resté relativement stable à 3,3%.
Monnaie
La devise utilisée en Nouvelle-Zélande est le dollar néo-zélandais, qui occupe le 14e rang parmi les devises les plus échangées à l'échelle mondiale.
Les exportations
Les produits les plus exportés par la Nouvelle-Zélande sont les suivants :
- Les produits laitiers ;
- La viande ;
- Grumes et produits du bois ;
- Les fruits ;
- Machines et équipements ;
- Vins et spiritueux ;
- Poissons et fruits de mer.
Pénuries de main-d'œuvre qualifiée en Nouvelle-Zélande
En Nouvelle-Zélande, certains secteurs sont confrontés à une pénurie de main-d'œuvre à long terme, ce qui rend nécessaire l'embauche de travailleurs migrants qualifiés. Ces secteurs sont les suivants :
- Construction ;
- L'ingénierie ;
- Finance / Affaires ;
- TIC, électronique et télécommunications ;
- Santé, services sociaux ;
- Les loisirs, l'hôtellerie et le tourisme.
Immigration New Zealand a créé une Green List pour aider les expatriés à savoir si leur spécialisation entre dans les catégories de visa "Tier 1 Straight to Residence" ou "Tier 2 Work to Residence". Cette liste indique les qualifications, l'enregistrement ou l'expérience requises pour chaque secteur d'activité ou fonction.
Pour ceux qui cherchent un emploi temporaire ou saisonnier pendant leur voyage en Nouvelle-Zélande, les secteurs du tourisme, de l'hôtellerie et de l'horticulture ont souvent besoin de main-d'œuvre supplémentaire, surtout pendant les mois d'été lorsque la demande touristique est forte et que les vergers et les pépinières nécessitent plus de travailleurs. Toutefois, vous aurez besoin d'un visa Vacances-Travail pour travailler temporairement en Nouvelle-Zélande.
Salaires en Nouvelle-Zélande
En Nouvelle-Zélande, le revenu médian à la mi-2021 était légèrement inférieur à 27 dollars néo-zélandais de l'heure, soit 56 160 dollars néo-zélandais par mois avant impôts pour une semaine de travail de 40 heures. Cependant, les salaires varient en fonction de plusieurs facteurs tels que les qualifications, l'expérience, le domaine d'activité et la région où vous travaillez. Les emplois dans les secteurs de l'hôtellerie et des services sont généralement moins bien rémunérés, tandis que les emplois dans les domaines de l'informatique et de l'ingénierie sont mieux payés.
En 2022, les salaires ont augmenté en parallèle avec l'inflation des prix à la consommation, qui a atteint son niveau le plus élevé en 30 ans au deuxième trimestre. Le salaire minimum légal pour les adultes est désormais de 21,20 dollars néo-zélandais de l'heure, ce qui correspond à 169,60 dollars néo-zélandais pour une journée de travail de 8 heures ou 848,00 dollars néo-zélandais pour une semaine de travail de 40 heures. Les personnes en formation ou en début de carrière touchent un salaire légèrement inférieur, à 16,96 dollars néo-zélandais de l'heure.
Conditions de travail en Nouvelle-Zélande
Tout employé qui travaille en Nouvelle-Zélande, qu'il travaille à temps plein, à temps partiel, de façon occasionnelle ou en contrat à durée déterminée, a droit à quatre semaines de congés payés annuels. Chaque année, il y a également 11 jours fériés et si vous devez travailler pendant l'un d'entre eux, vous serez payé une fois et demie le tarif normal, la plupart des entreprises proposant également un jour de remplacement. Après six mois, vous avez également droit à des congés de maladie et de deuil.
En tant que résident néo-zélandais, vous pouvez souscrire au régime KiwiSaver, un fonds d'épargne/retraite automatiquement prélevé sur votre salaire. Votre employeur contribue également à votre KiwiSaver en égalant le taux de contribution de l'employé jusqu'à un certain point.
Si vous travaillez pour votre employeur depuis plus de six mois, vous avez droit à un congé parental rémunéré, dont le montant maximum est de 621,76 dollars néo-zélandais par semaine.
De nombreuses entreprises proposent des conventions collectives de travail négociées par un syndicat. Même si vous ne faites pas partie du syndicat, vous pouvez utiliser cette convention comme base de négociation de vos propres conditions d'emploi. En Nouvelle-Zélande, vous avez le droit d'adhérer à un syndicat et votre employeur ne peut pas intervenir dans cette décision.
Bon à savoir :
Avant d'atteindre l'âge de la retraite, il est possible de retirer les fonds de votre compte KiwiSaver dans diverses situations. Vous pourriez ainsi utiliser ces fonds pour acheter votre première maison, quitter définitivement le pays, faire face à des difficultés financières imprévues ou encore pour faire face à une maladie grave.
