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Travailler en Bulgarie

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Conditions de travail, recherche d’emploi, dépôt de candidature : découvrez tout ce qu’il faut savoir sur l’univers professionnel en Bulgarie.

Pourquoi partir travailler en Bulgarie ?

La situation économique bulgare est fortement favorable. En effet, le taux de chômage n’est pas plus élevé qu’ailleurs en Europe et, depuis 2007, le pays ayant fait son entrée au sein de l’Union Européenne, le permis de travail n’est pas nécessaire pour les citoyens européens.

De plus, il s’agit de l’un des pays où le coût de la vie est le moins élevé, relativement au salaire minimum, qui est extrêmement faible : 340 leva par mois, soit 174 €.

Travailler en tant qu’expatrié en Bulgarie

Les citoyens de l’Union Européenne, de la Zone économique européenne et de nationalité suisse sont exemptés de permis de travail. Dans le cadre d’une recherche d’emploi en Bulgarie, il est nécessaire de s’inscrire en tant que demandeur d’emploi auprès du bureau du travail de sa localité, muni de sa carte d’identité ou passeport, d’un justificatif de domicile en Bulgarie et de son permis de résidence.

Les ressortissants étrangers parentés à des citoyens suisses ou européens doivent en plus présenter un acte de naissance ou de mariage traduit.

Les autres ressortissants étrangers n’obtiendront le droit de travailler en Bulgarie qu’après s’être vus délivrer un permis de travail par l’Agence nationale pour l’emploi. Ce document, valide pour un an en général, ne donne le droit de n’occuper que le poste indiqué, pour le compte de l’entreprise indiquée. La durée de validité peut être renouvelée pour trois ans pour les cadres et responsables.

Les permis de travail ne sont délivrés aux travailleurs étrangers que sous certaines conditions : compétences particulières recherchées en Bulgarie, auto-entreprenariat ou mutation. Si la personne a été embauchée par une entreprise locale, l’employeur devra se charger de la demande de permis de travail.

Enfin, les titulaires d’un permis de résidence permanente en Bulgarie ainsi que les personnes ayant obtenu l’asile sont exemptées de permis de travail. En effet, seul le permis de résidence leur permet d’occuper un poste ou de travailler à leur compte en Bulgarie.

Recherche d’emploi

La prospection se fait via Internet ou grâce aux contacts personnels. En Bulgarie, de nombreux demandeurs d’emploi ont recours aux plateformes de recherche en ligne. Plusieurs sont en effet disponibles mais la plupart affichent des annonces uniquement en bulgare alors que sur d’autres sites, la traduction en anglais est disponible.

Autre pratique populaire en Bulgarie : le bouche-à-oreille. Si de nombreux postes ne sont pas promus dans la presse ou au travers des plateformes de recherche d’emploi sur Internet, c’est en effet cette technique qui fonctionne le mieux. Plus de la moitié des résidents en poste ont trouvé du travail grâce à leurs contacts. En tant qu’expatrié, il est donc conseillé de rejoindre des réseaux sociaux professionnels et de tisser des liens avec d’autres personnes déjà en poste dans les secteurs susceptibles de vous intéresser.

Conditions de travail

En Bulgarie, le statut d’employé est accessible à partir de 16 ans à condition d’avoir obtenu un permis de travail de l’Inspection du travail en-dessous de l’âge de 18 ans. Le travail à plein temps équivaut à des semaines de 40 heures, soit 8 heures par jour sur 5 jours ouvrés avec le droit à 20 jours de congés payés par an. La pratique du travail à mi-temps est, quant à elle, moins répandue.

Lorsqu’il décroche son premier poste, tout employé reçoit un carnet dans lequel est renseignée son expérience professionnelle (poste occupé, années, mois et jours de travail). Ce document est conservé par l’employeur durant le contrat et est rendu à l’employé à la fin de la collaboration.

Il existe deux types de contrats de travail : le contrat temporaire et le contrat permanent, soit les équivalents du CDD et du CDI respectivement. Ils n’ont de valeur que lorsqu’ils sont écrits : les accords oraux sont caducs en cas de litige.

Le contrat temporaire

Le contrat temporaire fait office de contrat à durée déterminée (CDD). S’il n’y a pas de durée minimum, elle ne peut toutefois pas excéder trois ans. Le contrat temporaire peut être signé dans l’un des cas suivants :

  • emploi saisonnier ou de courte durée (moins de trois ans)
  • emploi pour une tâche particulière destinée à être accomplie de manière définitive
  • remplacement d’un employé en arrêt maladie ou en congé maternité
  • remplacement d’un employé en déplacement pour un examen ou un concours
  • mandat.

En cas de licenciement avant la fin du contrat, le délai de préavis est de trois mois. Si l’employé demeure en poste dans les 5 jours suivant l’expiration du contrat temporaire sans rencontrer l’objection écrite de l’employeur, le document prend la forme d’un contrat continu.

Le contrat permanent

Le contrat permanent ou continu est quant à lui un équivalent du contrat à durée indéterminée (CDI). La prise de poste débute par une période d’essai ne pouvant excéder 6 mois, durant lesquels les termes du contrat sont d’ores et déjà en vigueur.

Le délai de préavis en cas de licenciement est d’un mois, mais il peut être écourté d’un commun accord entre l’employeur et l’employé. Le tout doit être stipulé par écrit.

Sécurité sociale

La contribution à l’assurance sociale santé est à la charge de l’employeur et de l’employé à parts égales, des auto-entrepreneurs et de l’Etat. Quatre domaines sont couverts par le système bulgare : les arrêts maladie et les congés maternité, la retraite, les accidents et maladies professionnelles, et le chômage. La sécurité sociale en Bulgarie comprend également un programme d’assurance santé et une assurance de retraite. La contribution aux différents programmes de la sécurité sociale bulgare est divisée entre l’employeur et l’employé, à un taux décidé par le Parlement chaque année et annoncé dans le Code de l’assurance sociale. Les accidents et maladies professionnels sont eux à la charge de l’employeur. Pour ce qui est de l’assurance santé obligatoire, elle est financée par les deux parties à parts égales, celle de l’employé étant déduite de son salaire mensuel.

Les auto-entrepreneurs paient seuls leurs contributions sociales par virement bancaire auprès du bureau des impôts, à la banque ou à la poste. Il existe également un système de paiement en ligne, ePay. L’Etat bulgare contribue à hauteur de 12 % de la somme perçue sur l’année, pour la pension de retraite.

Pour les citoyens européens et suisses, les systèmes de sécurité sociale sont transférables d’un pays à la Bulgarie. Les formulaires de demande de remboursement sont, en général, disponibles sur le site de la sécurité sociale de votre pays d’origine.

Dans tous les cas, l’inscription à la Sécurité sociale se fait auprès de l’Agence nationale des revenus de la localité où est établie l’entreprise ou de la localité où habite le contribuable, si ce dernier n’est pas employé au sein d’une société en Bulgarie.

 Liens utiles :

Expat.com – Offres d’emploi en Bulgarie 
Expat.com – Agences de recrutement en Bulgarie 
Job Tiger www.jobtiger.bg
Eures – Offres d’emploi en Bulgarie ec.europa.eu
Jobs.bg www.jobs.bg
Manpower Bulgaria candidate.manpower.com

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