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Le marché de l'emploi en Inde

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Avant d'aller travailler en Inde, il est recommandé de se renseigner sur le marché du travail. Voici quelques pistes pour vous guider.

Classée à la 8ème position parmi les plus grandes puissances économiques mondiales, avec un taux de croissance de 5,4% en 2014 et estimé à 6,6% en 2015, l'Inde demeure une destination privilégiée pour de nombreux expatriés, y compris les Français. En effet, l'Inde occupait en 2014 le 9ème rang parmi les pays où il fait bon de s'expatrier, non seulement pour sa grande ouverture historique et culturelle, mais aussi pour le coût de la vie et les nombreuses opportunités qui s'y trouvent.

De plus, au fil des années, de nombreuses entreprises étrangères, ainsi que des multinationales, se sont implantées dans le pays, représentant un réel dynamisme économique et une aubaine sur le plan de l'emploi. Bien que le nombre d'expatriés en Inde ait baissé de manière considérable depuis 2012, le pays préserve son charme auprès des ressortissants étrangers.

Économie

En 2013, l'Inde a enregistré un Produit Intérieur Brut (PIB) de 1,877 milliards de dollars américains qui est passé à 2 048 milliards de dollars en 2014. L'économie indienne repose principalement sur le secteur des services, suivi de l'industrie et de l'agriculture. Au fil des années, l'émergence de nouveaux secteurs tels que l'informatique, l'industrie agro-alimentaire, le secteur manufacturier, entre autres, lui ont donné un nouveau souffle. D'ailleurs, le gouvernement indien s'est récemment engagé à poursuivre une série de réformes afin de stimuler davantage la croissance économique du pays.
 
Vous trouverez également en Inde un nombre important de multinationales, de sociétés étrangères ayant des filiales indiennes, opérant dans divers secteurs. Ce qui fait que vous n'aurez pas de grande difficulté à y trouver un emploi si vous envisagez de vous y expatrier.

Secteurs prometteurs

Si vous possédez des qualifications et compétences recherchées en Inde, vous pourrez être embauché dans différents secteurs d'activités, notamment les télécommunications, la technologie de pointe, l'énergie, le traitement de l'eau, la pétrochimie, l'ingénierie, l'hôtellerie, la santé, la fabrication pharmaceutique, les infrastructures, la distribution, et bien d'autres encore. Le marché de du textile et de l'habillement est également très porteur grâce à la présence de nombreux centres commerciaux de luxe. 

 Bon à savoir :

Les jeunes diplômés ayant au moins deux ans d'expérience dans leur domaine ont plus de chances d'être embauché étant donné que l'Inde possède déjà un grand nombre de jeunes très qualifiés prêts à se lancer dans le monde du travail. Sachez qu'une bonne maitrise de l'anglais est également indispensable.

Finalement, il existe de nombreuses perspectives de carrière auprès des petites et moyennes entreprises indiennes et étrangères opérant à travers le pays.

Conditions de travail

Contrat de travail

Avoir un contrat de travail est indispensable pour qu'un ressortissant étranger soit autorisé à travailler en Inde. Ce contrat doit indiquer clairement quelles sont les conditions conclues entre les deux parties concernées, sans oublier la durée du contrat et la rémunération. En général, le contrat de travail a une durée déterminée, mais renouvelable autant que fois que souhaitent les deux parties concernées.

En cas de licenciement, les cadres ont droit à un préavis variant entre un et trois mois.

Rémunération

Chaque État de l'Inde pratique un salaire minimum diffèrent en fonction des types d'emploi (notamment les catégories unskilled, semi-skilled et skilled). Cependant, celui-ci est relativement bas comparé à de nombreux pays du monde, soit une moyenne de 128 $ par mois, ce qui fait environ 1 530 $ par an. Sachez que les salaires sont révisés chaque semestre par rapport au taux d'inflation. Les heures supplémentaires, par contre, sont doublement rémunérées.

Horaires

Le nombre d'heures légales de travail varie généralement en fonction des secteurs d'activité. Ainsi, un ouvrier travaillant dans le secteur de l'industrie est tenu d'effectuer un maximum de 9 heures par jour, ce qui fait plus de 48 heures par semaine. En intégrant les heures supplémentaires, une semaine de travail légale peut atteindre 60 heures. De plus, une semaine de travail compte généralement 6 jours.

 Bon à savoir :

Les femmes ne peuvent pas être contraintes de travailler avant 6h du matin et après 19h.

Congés payés

Une fois que vous avez travaillé au compte d'une même entreprise pendant au moins 240 jours, vous aurez droit à 20 jours de congés payés par an. Dans certains secteurs, 21 jours de congés payés sont accordés aux employés.

Age de la retraite

L'âge légal de la retraite en Inde est fixé à 60 ans.

Jours fériés

Vous aurez également droit à un certain nombre de jours fériés en Inde. Sachez, toutefois, que les fêtes légales diffèrent généralement d'un État à l'autre et, surtout, en fonction du calendrier lunaire. Parmi les jours fériés les plus réguliers, on retrouve le Nouvel an (1er janvier), la Fête de la République (26 janvier), la Fête de l'Indépendance de l'Inde (15 août), Gandhi Jayanti ou le jour d'anniversaire de Gandhi (2 octobre), entre autres.

 Liens utiles :

Ministère indien du Travail et de l'Emploi labour.nic.in
Site officiel du gouvernement indien – Le travail et l'emploi india.gov.in

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Membre depuis le 01 Juin 2008
Small earth, Mauritius
1 Commentaire
epicier
epicier
il y a 2 ans

Merci pour ces informations

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