Kuwait impone nuevas restricciones a los expatriados
A partir del 1 de septiembre, según un comunicado del Ministerio de Electricidad y Agua y del Ministerio del Interior, los expatriados que no hayan pagado sus facturas de agua y electricidad tienen prohibido viajar. Según el Ministerio del Interior kuwaití, esta medida pretende recaudar cerca del 70% de las facturas impagadas de los expatriados, resultado de los retrasos generales en el pago de las facturas durante largos periodos.
Por ello, Kuwait optó por aplicar una nueva norma que permite a los expatriados liquidar multas y facturas antes de salir del país, independientemente del motivo de su viaje. El Departamento de Tráfico emitió severas advertencias sobre infracciones como el exceso de velocidad y el aparcamiento ilegal por parte de expatriados. Ahora existe un procedimiento específico para el pago de multas. Los expatriados deben pagar sus multas mucho antes de partir, ya que esperar hasta el aeropuerto ya no es una opción. El incumplimiento puede dar lugar a prohibiciones de viajar, independientemente del propósito o el modo de viaje.
Kuwait defiende sus medidas como necesarias para la seguridad nacional y el orden público, negando cualquier prejuicio contra los expatriados. El Ministerio del Interior subraya que los expatriados pueden evitar las sanciones y viajar libremente simplemente cumpliendo la ley.
Italia necesita trabajadores expatriados para la temporada de cosecha
Italia se enfrenta a la escasez de mano de obra en la agricultura y el turismo. La respuesta del gobierno fue el anuncio de 40.000 visados adicionales dedicados a temporeros no europeos. Esta medida es aplaudida por grupos de industrias con una creciente demanda de trabajadores. El número de permisos ya había aumentado a 83.000 para 2023 (frente a los 70.000 de 2022). El decreto llega a tiempo para la temporada de cosecha de manzanas y uvas. Agiliza la contratación y reserva 15.000 plazas a las asociaciones patronales. Los trabajadores pueden presentar su solicitud a través de las oficinas locales de inmigración, con prioridad para los primeros solicitantes. Estos temporeros proceden principalmente de Marruecos, Rumanía, India y Albania, entre otros países. En total, unos 358.000 expatriados de 164 países tienen contratos de corta duración en el sector agrícola italiano.
Vietnam agiliza la contratación de trabajadores extranjeros
El Ministerio vietnamita de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales se ha fijado como prioridad lograr un equilibrio eficaz entre la oferta de mano de obra extranjera y la local. Por eso se han propuesto dos soluciones para simplificar la contratación de extranjeros altamente cualificados. El decreto sugiere que los profesionales extranjeros sólo necesiten la experiencia pertinente y un diploma, aunque no esté relacionado con su nueva función en Vietnam. Los técnicos extranjeros también pueden optar a un permiso de trabajo con experiencia profesional y un año de formación, y los permisos existentes validan sus conocimientos.
La primera estrategia del gobierno pretende facultar a los servicios regionales de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales para gestionar a los trabajadores expatriados, incluida la expedición de permisos de trabajo. Como alternativa, la segunda opción delega esta autoridad en los Comités Populares provinciales, otorgándoles un mayor control sobre la gestión de los trabajadores extranjeros.
Estas medidas pretenden atraer a extranjeros cualificados, llenando los vacíos en los que los nacionales vietnamitas carecen de cualificaciones. En junio de 2023 había unos 121.288 trabajadores extranjeros en Vietnam.
Australia: Nuevas reformas para los visados de estudiante
En marzo, el Ministerio del Interior australiano subrayó la necesidad de atraer más talento extranjero. En respuesta, el gobierno albanés propuso una reforma del visado de estudiante. Esta reforma permitiría a los estudiantes internacionales manifestar su intención de emigrar permanentemente a Australia al solicitar visados de estudiante, sustituyendo el actual requisito de "Genuine Temporary Entrants (GTE)". El GTE restringe a los estudiantes a fines exclusivamente educativos y prohíbe las intenciones de residencia permanente o trabajo.
El gobierno de Albanese pretende sustituir el GTE por la "Prueba del Estudiante Genuino (GST)", destinada a dar cabida a solicitantes altamente cualificados para hacer frente a la escasez de mano de obra en sectores específicos. Según la Asociación Internacional de Educación, el sistema actual ha disuadido a muchos estudiantes con talento de quedarse a trabajar en Australia. Sin embargo, preocupa el posible aumento del número de solicitudes de visado de expatriados que no cursan estudios. Algunas universidades ya han indicado sus planes de aplicar restricciones para evitar las solicitudes de visado fraudulentas en abril.
Omán
Nueva ley para proteger a los trabajadores expatriados
La nueva ley laboral de Omán, introducida por el sultán Haitham bin Tarik, pretende lograr un mejor equilibrio entre empleador y empleado y una mayor transparencia en el lugar de trabajo. Incluye disposiciones tanto para los trabajadores omaníes como para los expatriados. Los siguientes son los puntos clave de la ley: Los empleadores no pueden retener los pasaportes o documentos privados de los trabajadores expatriados sin su consentimiento; los trabajadores expatriados disponen de 30 días para presentar una denuncia tras recibir un aviso de despido; se concede un periodo de gracia de 6 meses para que los empleados puedan mejorar su rendimiento y evitar así la rescisión del contrato, con el compromiso de la empresa de ofrecer un entorno de trabajo acogedor. La nueva ley también garantiza al menos 30 días de vacaciones anuales tras 6 meses de empleo. Los empleados extranjeros pueden negociar estos derechos con su empresa. Además, los trabajadores expatriados pueden solicitar permisos especiales no retribuidos en condiciones específicas.
Por otra parte, los trabajadores expatriados tienen derecho al salario completo en días festivos y a billetes de ida y vuelta a su país de origen. El Ministerio de Sanidad también se ha comprometido a abordar disposiciones relacionadas con la maternidad, el cuidado de los hijos y las bajas por enfermedad.
Protección social para los expatriados
La nueva ley de protección social de Omán, promulgada en agosto, se considera un paso importante hacia la integración y la atracción de mano de obra extranjera. Amplía la protección social a los trabajadores extranjeros, haciendo hincapié en la unidad entre todos los residentes. La ley incluye estrictas medidas de protección salarial, con multas para las empresas incumplidoras. Define criterios claros de elegibilidad y esboza el cálculo y pago de las prestaciones. Se ha creado una plataforma en línea para mejorar la comunicación y agilizar los procesos relativos a accidentes laborales, maternidad y enfermedad. Con ello se pretende garantizar que reciban las mismas condiciones que los ciudadanos omaníes.
Rusia restablece los visados electrónicos para viajeros extranjeros
El Ministerio de Asuntos Exteriores ruso restableció su programa de visados electrónicos el 1 de agosto, con el objetivo de impulsar el turismo tras su suspensión debido a la COVID-19 en 2019 y la invasión rusa de Ucrania en 2021. A pesar de las afirmaciones de excluir a los Estados "hostiles", la lista de países elegibles sigue siendo la misma, añadiendo Myanmar, Camboya y Vietnam. Un total de 55 Estados, incluidos países europeos, pueden solicitar el visado electrónico, que cuesta 52 dólares, a través de una página web o una aplicación móvil. El visado electrónico tiene una validez de 60 días y sirve para turistas, viajeros de negocios y participantes en eventos. Las solicitudes deben presentarse al menos 4 días antes del viaje.
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Finlandia-Rusia: Congelación de las solicitudes de visado
Las relaciones entre Finlandia y Rusia están en tensión. Desde el 1 de agosto, ya no se aceptan solicitudes de visado y permiso de residencia para Finlandia en el centro de visados de San Petersburgo. El Ministerio de Asuntos Exteriores finlandés aduce limitaciones de recursos para justificar esta medida, posiblemente en respuesta al cierre por parte de Rusia del consulado general finlandés en San Petersburgo a partir del 1 de octubre. Finlandia había insinuado previamente tomar "medidas recíprocas".
Aunque las solicitudes presentadas antes del 1 de agosto siguen tramitándose, Finlandia podría considerar la posibilidad de reanudarlas en septiembre, a la espera de un anuncio oficial.
Singapur anuncia una nueva reforma de la inmigración
Más claridad para una mayor eficacia. Presentada el 2 de agosto por el Ministerio de Asuntos Exteriores de Singapur, la reforma de la ley de inmigración pretende reforzar la Autoridad de Inmigración y Controles (ICA) en cuatro áreas clave.
Acelerar la digitalización
A partir de 2024, la ICA planea automatizar los puntos de control para todos los visitantes, sustituyendo los controles manuales de pasaportes por escaneos biométricos de pasaportes. Esto aumentará la eficiencia y simplicidad del proceso.
Aumento de las competencias del ICA
El segundo ámbito pretende reforzar la capacidad del ICA para gestionar amenazas como pandemias y problemas de seguridad pública. Las reformas permitirán a la ICA recabar información anticipada sobre los viajeros y restringir la entrada o el tránsito por Singapur de personas de riesgo.
Fronteras más fuertes
El tercer ámbito mejora la seguridad fronteriza de Singapur. Actualmente, los agentes de la ICA necesitan ayuda policial para detener a personas o vehículos por infracciones no relacionadas con la inmigración fuera de las zonas autorizadas. Con la reforma, los agentes de la ICA pueden efectuar detenciones de forma independiente, ampliando sus competencias. Esto está en consonancia con la medida del ministerio de transferir las funciones de seguridad y protección de la policía al ICA desde enero de 2023.
Residencia permanente y permisos de reentrada
El último ámbito de la reforma se centra en mejorar los servicios de inmigración relacionados con los permisos de reentrada y la residencia permanente. Los cambios clave incluyen información más clara sobre el riesgo de perder el estatus de residente permanente debido a estancias en el extranjero sin un permiso de reentrada válido; eliminación del "periodo de gracia de un mes" para la renovación del permiso tras su caducidad; énfasis en la renovación de los permisos de reentrada antes de que caduquen para mantener el estatus de residente permanente; eliminación del derecho a recurrir las decisiones de la ICA relativas al estatus de residente permanente; alineación de las disposiciones sobre residencia permanente con otras disposiciones que carecen de derechos de recurso y énfasis en que los extranjeros no tienen derecho a exigir la entrada o la estancia en Singapur; es prerrogativa del gobierno.
Estas reformas pretenden racionalizar y clarificar las normas relativas a la residencia permanente en Singapur.
Japón: Normas más flexibles para los visados de artista
En agosto, Japón renovó su normativa sobre visados para artistas, haciéndola más flexible y transparente, lo que beneficia a los artistas extranjeros. Estos cambios se aplican a diversos campos como el teatro, la música, los deportes, los medios de comunicación y la danza. También facilitan la entrada a los artistas y simplifican los requisitos para las pequeñas producciones y los locales que acogen a artistas extranjeros.
Los artistas extranjeros pueden ahora actuar en locales con más de 100 asistentes, independientemente de que sirvan comida y bebida. Antes estaban limitados a locales sin comida ni bebida y con al menos 100 localidades, pero este cambio les permite llegar a un público más amplio en locales más pequeños, incluidos los que tienen comida y bebida.
La reforma exime a los organizadores de espectáculos extranjeros con experiencia y finanzas saneadas de ciertos requisitos relacionados con los artistas. Keiko Hasegawa, de los Servicios de Inmigración, aplaude la simplificación de los trámites para aliviar la presión sobre los artistas, especialmente los más pequeños. La COVID-19 afectó duramente tanto a los artistas locales como a los extranjeros. En 2019 se expidieron 45.400 visados de artista, que se redujeron a solo 1.570 en 2021. Sin embargo, en 2022 se produjo un notable aumento, con 24.404 visados de artista concedidos.
Enlace útil:
Visado de trabajo para artistas en Japón
Canadá
Acceso a permisos de trabajo para hijos a cargo
Una nueva forma que tiene Canadá de hacer frente a su escasez de mano de obra es permitir que los hijos dependientes de titulares de permisos de trabajo temporales obtengan permisos de trabajo. Esto se aplica a varios ámbitos, incluidos los titulares de permisos de trabajo abiertos, los participantes en el Programa de Movilidad Internacional o el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales. Sin embargo, las familias de los trabajadores expatriados del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales o de la rama agrícola del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales no pueden acogerse a este cambio.
Canadá amplió los requisitos para obtener un permiso de trabajo más allá de los cónyuges y familiares de los titulares de un visado principal, incluidos los estudiantes y los trabajadores altamente cualificados. El objetivo es impulsar el bienestar financiero de las familias de expatriados y promover la integración en la mano de obra y la sociedad canadienses, lo que afectará a unas 200.000 familias de trabajadores extranjeros.
Sólo los miembros de la familia que reúnan los requisitos (cónyuges, parejas de hecho e hijos a cargo) pueden solicitar permisos de trabajo. Los hijos a cargo deben ser menores de 22 años, no estar casados ni tener pareja de hecho. Los hijos mayores de 22 años pueden considerarse dependientes si dependían económicamente de sus padres antes de los 22 años y no pueden mantenerse por sí mismos por razones médicas. Antes de que un hijo dependiente solicite trabajo en Canadá, es fundamental comprobar si cumple los requisitos y satisfacer los criterios, incluidos los posibles exámenes médicos.
Enlace útil:
Centro de Ayuda del Gobierno canadiense, Los hijos a cargo y el trabajo
Proyecto piloto para empleadores reconocidos de trabajadores extranjeros temporales
Canadá tiene previsto hacer frente a la escasez de mano de obra poniendo en marcha en septiembre un proyecto piloto para empleadores reconocidos en el marco del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP). Este proyecto agilizará los procesos administrativos, beneficiando a los empleadores que contratan regularmente a trabajadores temporales.
Los empresarios elegibles disfrutarán de un proceso simplificado, con evaluaciones del impacto en el mercado laboral (LMIA) válidas durante 36 meses. Las evaluaciones LMIA, normalmente necesarias para contratar trabajadores extranjeros en virtud del TFWP, demuestran la falta de disponibilidad de trabajadores canadienses para el puesto en cuestión.
El proyecto piloto de Canadá pretende reducir sustancialmente las evaluaciones LMIA, mejorando la planificación de la mano de obra para los empresarios que reúnan los requisitos. Para ello, los empleadores deben mostrar buenas prácticas de contratación y haber recibido tres evaluaciones LMIA positivas para el mismo puesto de trabajo en los últimos cinco años (basadas en ocupaciones de gran demanda definidas por las autoridades canadienses). El proyecto se pone en marcha en dos fases, empezando por los empleadores del sector agrícola en septiembre, y otros empleadores podrán presentar su solicitud en 2024. El plazo de solicitud permanecerá abierto hasta septiembre de 2024.
Nuevos exámenes de idiomas aprobados para estudiantes internacionales
Buenas noticias para los estudiantes que soliciten el Direct Stream for Study de Canadá, un programa que ofrece permisos de estudio más rápidos, que suelen tramitarse en 20 días y cuestan 150 CAD. Los solicitantes admisibles proceden de diversas regiones como Sudamérica (Brasil, Perú), África (Marruecos, Senegal) y Asia (India, Filipinas). Cumplir los requisitos de la prueba de idioma es uno de los criterios adicionales de elegibilidad.
Desde el 10 de agosto, el IRCC ha aprobado cuatro nuevos exámenes de inglés para el empleo dependiente de visado: Canadian English Language Proficiency Program, Canadian Academic English Language, Pearson Academic English Test y Test of English as a Foreign Language. Los solicitantes necesitan una puntuación mínima de 7 para la primera prueba, 60 para la segunda, 60 para la tercera o 83 para la última, dependiendo de la prueba que elijan.
Los estudiantes que cumplan los requisitos pueden presentarse a las pruebas IELTS General o Academic Training, que requieren presencia física; las pruebas en línea no se aceptan para las solicitudes de VDE. Los estudiantes deben demostrar dominio de una de las lenguas oficiales de Canadá (inglés o francés) en todos los aspectos (expresión oral, comprensión auditiva, lectura y escritura) para poder presentarse.
Kazajstán flexibiliza las normas de visado para inversores extranjeros
El nuevo plan de Kazajstán, dirigido por la Viceprimera Ministra Tamara Duisenova, pretende impulsar la inmigración profesional y el atractivo de la inversión extranjera. Simplifica los permisos de trabajo para los inversores que cumplan los requisitos. Cabe señalar que el país ya ha expedido 75 visados para inversores este año. Estos cambios implican procedimientos simplificados, como la identificación individual y la firma electrónica. Además, se introduce un permiso de residencia de 10 años para quienes inviertan 300.000 dólares en la política migratoria "Ashyk Kazakhstan 500+". Esta estrategia permite a los inversores vivir, crear empresas, contratar personal y realizar operaciones financieras en el país.
El objetivo de estas medidas es mejorar la posición de Kazajstán en las instituciones de libre comercio, incluidas las negociaciones en curso de acuerdos con EAU e India, lo que atraerá aún más a los inversores extranjeros.
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Francia
Medidas para fomentar la movilidad de los estudiantes indios
El gobierno francés ha introducido recientemente un visado Schengen de corta duración de 5 años para estudiantes indios que hayan completado un semestre en Francia. La Embajada de Francia en India hizo el anuncio el 9 de agosto, haciendo hincapié en los titulares de másteres y diplomados de nivel superior que cumplan los criterios del visado Schengen.
Durante la visita del Primer Ministro indio, Narendra Modi, como invitado de honor en el desfile de Francia del 14 de julio, se consideraron estas medidas como parte de la asociación Francia-India de 1998. El Presidente francés y su homólogo indio subrayaron la importancia de potenciar los intercambios, especialmente entre los jóvenes. Francia pretende acoger a 20.000 estudiantes indios de aquí a 2025 y a 30.000 en 2030, con planes de programas de formación conjuntos, reconocimiento de títulos, un alumni indio (mediante un visado de 5 años) y una mayor movilidad internacional para facilitar el intercambio de talentos entre ambos países.
Disfunciones en los servicios que afectan a los residentes extranjeros
Mientras Francia aspira a atraer a jóvenes talentos extranjeros, se enfrenta a retos relacionados con los derechos de quienes ya están en el país y no pueden acceder a los servicios públicos de forma efectiva debido a las deficiencias digitales. Este problema, subrayado en un informe de abril por el Defensor de los Derechos, se caracteriza por procedimientos en línea engorrosos, incluidos formularios digitales inaccesibles solo en francés y fallos técnicos.
Francia inició hace unos años un programa de modernización de los procedimientos administrativos a través de la plataforma "Administration Numérique pour les étrangers en France". Sin embargo, la centralización destinada a la simplificación y la eficiencia ha dado lugar a confusión, caos y problemas comunes como la programación de citas, los procesos en línea y los retrasos, lo que agrava la situación.
Estos problemas complican enormemente la obtención del permiso de residencia. A menudo, los expatriados esperan en vano las citas de la prefectura, lo que provoca la caducidad del visado. Aunque las citas concertadas antes de la caducidad no conllevan recargos por demora, el principal reto es conseguir una cita. Los grupos de defensa de los derechos de los inmigrantes piden al gobierno que mejore las plataformas y servicios digitales, incluido el apoyo multilingüe.
Grecia: Nuevas condiciones para solicitar el Golden Visa
El programa griego Golden Visa exige ahora que los candidatos inviertan 500.000 euros en bienes inmuebles, frente a 250.000 euros, para obtener un permiso de residencia de 5 años. Este cambio, fijado inicialmente para el 1 de mayo, ha entrado en vigor a partir del 1 de agosto debido al aumento de solicitantes. Grecia cubre zonas populares como Mykonos, Santorini y Salónica, pero restringe las inversiones en lugares como los suburbios de Atenas.
El gobierno griego se resiste a las presiones de la Comisión Europea para poner fin al programa Golden Visa 2022. El Ministerio griego de Inmigración y Asilo informa de que ha recaudado casi mil millones de euros desde enero de 2023, en parte debido a la suspensión de su programa por parte de Portugal, lo que ha redirigido a los inversores a Grecia. Las solicitudes pasaron de 1.444 el año pasado a 3.900 entre enero y mayo de este año.
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Unión Europea (UE)
Los derechos laborales penalizan a algunas categorías de trabajadores extranjeros
Según un informe de julio de la Comisión Europea, la UE sigue sufriendo escasez de mano de obra en varios sectores: sanidad, construcción, STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y TIC (tecnologías de la información y la comunicación). Esta escasez afecta tanto a los puestos de baja cualificación como a los de alta cualificación. Sin embargo, el problema está en las leyes para trabajadores expatriados poco cualificados, incluidos los permisos de corta duración, como los permisos de trabajo estacional. En Finlandia, los contratos de menos de 3 meses carecen de protección. Chipre tiene salarios bajos para los trabajadores domésticos. En Alemania, los expatriados que trabajan menos de 70 días se enfrentan a la falta de cobertura de la seguridad social.
Riesgos de explotación
Las variaciones en las normas de entrada en la UE pueden dejar a los trabajadores expatriados expuestos a la explotación debido a su escaso conocimiento de las leyes locales. En Alemania, por ejemplo, los expatriados sin cobertura de seguridad social carecen de protección, incluso en caso de accidente laboral. Del mismo modo, el Decreto italiano 286/1998 establece la igualdad de trato entre trabajadores italianos y extranjeros, pero, en la práctica, algunos extranjeros reciben salarios más bajos. Los trabajadores expatriados, que dependen de sus empleadores, pueden no hacer valer sus derechos por motivos de seguridad laboral. Los expertos sugieren que la UE debe redefinir la interacción entre inmigración, derechos laborales y seguridad social.
Reino Unido
Visados de corta duración para ayudar a los hoteleros en apuros
El gobierno británico está estudiando un visado de trabajo simplificado de dos años para personas de entre 18 y 30 años, con el fin de hacer frente a la escasez de mano de obra. La Asociación Británica de Hostelería (BHA) acoge favorablemente esta propuesta, pero pide más esfuerzos para atraer a jóvenes talentos al sector. En la actualidad, el programa se dirige principalmente a los europeos. Sin embargo, el Presidente de la BHA, Raphaël Herzog, aboga por ampliarlo a los ciudadanos no europeos y a una gama más amplia de profesiones, incluidas las de alta cualificación, como los chefs.
El sector hotelero se ha visto duramente afectado tanto por el Brexit como por la pandemia del COVID-19, lo que ha provocado cierres y retos constantes. La escasez de personal está impidiendo su recuperación, con alrededor de 700 puestos de chef, 400 de limpieza y 350 de personal de bar sin cubrir solo en el Gran Bristol. UK Hospitality informa de un aumento del 48% en las vacantes de empleo en comparación con los niveles anteriores a la pandemia.
¿Un enfoque contradictorio por parte del Gobierno?
Mientras que el Reino Unido quiere retener a los expatriados en el sector hotelero, la propuesta implica aumentar los recargos sanitarios y las tasas de solicitud de visado para inmigrantes y trabajadores cualificados. Esto desalienta la presión de Herzog para que se reconozcan las funciones de la industria hotelera como profesiones legítimas y no sólo como empleos de corta duración. Herzog recomienda fomentar las carreras profesionales a largo plazo en el sector. Sin embargo, los recargos anunciados podrían disuadir a los candidatos de buscar empleo en el extranjero.
Los expertos del sector aprecian los visados de corta duración como alivio inmediato, pero expresan su preocupación por unas normas de inmigración más estrictas que provoquen una rotación crónica y una posible escasez de mano de obra. Instan al Gobierno a apoyar el reconocimiento de las profesiones del sector hotelero.
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Hablar coreano: Un punto clave en la reforma de la inmigración en Corea del Sur
Mientras Corea del Sur intenta atajar el declive demográfico y la escasez de mano de obra mediante reformas de la inmigración, el dominio del idioma sigue siendo un tema candente. Algunos se oponen a rebajar el requisito de coreano para los estudiantes internacionales con el fin de atraer a 300.000 para 2027. Argumentan que los requisitos existentes a menudo no se cumplen y que rebajarlos puede ser contraproducente para los estudiantes internacionales y los objetivos de retención a largo plazo.
El debate gira en torno a los visados E-7, especialmente el E-7-4 para profesionales cualificados. Han Dong-hoon, del Ministerio de Justicia, subraya la importancia de dominar el coreano para obtener este visado. Ofrece una residencia permanente de 3 años con renovaciones ilimitadas y exige 4 años de experiencia profesional. Los que dominen el coreano tendrán más puntos. Han Dong-hoon da prioridad al idioma sobre los conocimientos técnicos, pero quiere renovar el sistema de inmigración coreano para atraer a más trabajadores extranjeros cualificados. Es crucial abordar el declive demográfico, y sugiere un enfoque cuidadoso y no partidista de la reforma. La inmigración, según Han Dong-hoon, es fundamental para el futuro de Corea del Sur.
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