Viajar a EE.UU. para ciudadanos de la UE: Lanzamiento de la aplicación ESTA
Una noticia emocionante para los ciudadanos de la Unión Europea (UE) que tengan previsto viajar a Estados Unidos: las autoridades estadounidenses han introducido la aplicación ESTA, destinada a simplificar los viajes de los nacionales de los países participantes en el Programa de Exención de Visado, entre los que se encuentran los Estados miembros de la UE. Como recordatorio, el Programa de Exención de Visado permite a las personas viajar a Estados Unidos sin visado, pero están obligadas a obtener una autorización electrónica de viaje conocida como ESTA (Electronic System for Travel Authorization). Anteriormente, las solicitudes sólo podían presentarse a través del sitio web del ESTA, pero ahora todo el proceso, incluido el escaneado de documentos, puede completarse a través de la propia solicitud. El sitio web del ESTA seguirá funcionando.
Una autorización ESTA válida permite a los visitantes europeos permanecer en Estados Unidos hasta 90 días. Para obtener una autorización ESTA válida, debe ser nacional de un Estado miembro que participe en el Programa de Exención de Visado. Además, no debe tener ninguna otra solicitud de visado pendiente ni visados válidos para Estados Unidos. Por último, el motivo de su viaje debe ser turístico o de negocios. Es importante tener en cuenta que los pasaportes electrónicos de los solicitantes deben tener una validez de al menos 6 meses después de la fecha prevista de salida de Estados Unidos.
Enlaces útiles:
Official ESTA Application website
Reforma del visado H1-B en Estados Unidos
Se habla de una "decisión revolucionaria" cuando el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) introduzca reformas en el programa de visados H1-B. Estas reformas incluyen nuevas directrices para que los trabajadores extranjeros puedan optar a los Documentos de Autorización de Empleo (EAD). Sin embargo, existe un requisito crucial para demostrar que el trabajador extranjero se encuentra en una "situación desfavorable" considerada una "circunstancia imperativa", como el despido o el retraso en el visado. En casos como estos, los trabajadores extranjeros pueden solicitar un EAD.
El USCIS insiste en que sólo una "situación desfavorable" y unas "circunstancias imperiosas" harán que alguien sea elegible. Para determinar la elegibilidad, los solicitantes no deben tener ninguna solicitud de visado pendiente y deben ser titulares actualmente de un visado de no inmigrante, como el visado H1-B. Deben reunir documentos justificativos que demuestren su situación desfavorable, incluidas pruebas de discapacidad, enfermedad grave o problemas significativos con su empleador. Si el visado del solicitante (H1-B u otros visados de no inmigrante) ha sido aprobado, también deben incluir pruebas del impacto negativo de la pérdida del empleo en su familia, como contratos de alquiler o de hipoteca.
El último paso es presentar la solicitud de DAE con todos los documentos requeridos, asegurándose de que son correctos y están completos. También deben facilitarse datos biométricos (huellas dactilares y fotos) a efectos de identificación. USCIS revisará la solicitud y tomará una decisión. Si se aprueba, se expedirán al extranjero los documentos de autorización de empleo, que le permitirán trabajar legalmente en Estados Unidos en las condiciones especificadas en dichos documentos.
Enlaces útiles:
USCIS – employment authorization document
Ampliación del servicio Premium para el cambio de estatus
USCIS continúa sus esfuerzos para agilizar el proceso de cambio de visado, con el objetivo de mejorar la eficiencia y reducir la carga de los sistemas de inmigración. Como parte de esta reforma en curso, USCIS ha ampliado su servicio premium a los extranjeros que deseen cambiar su estatus a visados de categoría F, M (visados de estudiante) o J (participantes en programas de intercambio, trabajos de corta duración, prácticas). Sin embargo, es importante tener en cuenta que este servicio sólo está disponible para los extranjeros que ya se encuentran en Estados Unidos con un visado diferente y que desean cambiar su estatus.
Los solicitantes pueden presentar su solicitud en línea cumplimentando el formulario I-907, "Request for Premium Processing Service". Es fundamental respetar las fechas concretas. Desde el 13 de junio, el USCIS tramita las solicitudes de los candidatos que deseen un visado F-1, F-2, M-1, M-2, J-1 o J-2, siempre que ya hayan presentado el Formulario I-539 de prórroga o cambio de estatus. A partir del 26 de junio, USCIS tramitará los formularios I-539 que hayan sido presentados previamente (no pendientes de tramitación). Cualquier solicitud presentada antes de estas fechas será rechazada, así como las solicitudes que pidan un cambio de estatus diferente o una combinación de cambio de estatus con otra solicitud.
Enlaces útiles:
USCIS : Solicitud de servicio de tramitación urgente
USCIS : Solicitud de prórroga/cambio de estatus de no inmigrante
Visado de 3 meses para visitar Dubai en los Emiratos Árabes Unidos (EAU)
En un esfuerzo por aumentar el atractivo del país, los EAU han introducido una nueva medida que permite a los extranjeros, incluidos familiares y amigos, permanecer en Dubai hasta tres meses. Este visado, reintroducido este año, requiere el patrocinio de un residente en los EAU.
El residente debe solicitarlo en el sitio web de la Dirección General de Residencia y Asuntos de Extranjería de Dubai (GRDFA-Dubai). Los residentes de otros emiratos como Abu Dhabi, Sharjah, Ajman, Umm Al Quwain, Ras Al Khaimah o Fujairah pueden solicitarlo a través de la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (FCIA).
Para presentar la solicitud, los residentes deben acreditar su parentesco con los familiares a los que desean invitar. En el caso de los familiares, se exigen justificantes como certificados de nacimiento o matrimonio. Además, los residentes deben acreditar un salario mensual de al menos 4.000 dirhams EAU (1.090 $) o 3.000 dirhams EAU (816 $) más gastos de alojamiento. Los visitantes extranjeros deben presentar un pasaporte válido y fotografías. El coste del visado varía en función del tipo de visado y de las tasas asociadas, como seguros, tasas de servicio y depósitos. Se requiere un mínimo de 400 dirhams EAU (109 $) para un visado de entrada única de tres meses, mientras que un visado de entrada múltiple de tres meses requiere un mínimo de 700 dirhams EAU (190 $). Tenga en cuenta que estos importes no incluyen el IVA.
Enlaces útiles:
Visado de 3 meses para visitar Dubai en los Emiratos Árabes Unidos (EAU)
En un esfuerzo por aumentar el atractivo del país, los EAU han introducido una nueva medida que permite a los extranjeros, incluidos familiares y amigos, permanecer en Dubai hasta tres meses. Este visado, reintroducido este año, requiere el patrocinio de un residente en los EAU.
El residente debe solicitarlo en el sitio web de la Dirección General de Residencia y Asuntos de Extranjería de Dubai (GRDFA-Dubai). Los residentes de otros emiratos como Abu Dhabi, Sharjah, Ajman, Umm Al Quwain, Ras Al Khaimah o Fujairah pueden presentar la solicitud a través de la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (FCIA).
Para presentar la solicitud, los residentes deben acreditar su parentesco con los familiares a los que desean invitar. En el caso de los familiares, se exigen justificantes como certificados de nacimiento o matrimonio. Además, los residentes deben acreditar un salario mensual de al menos 4.000 dirhams EAU (1.090 $) o 3.000 dirhams EAU (816 $) más gastos de alojamiento. Los visitantes extranjeros deben presentar un pasaporte válido y fotografías. El coste del visado varía en función del tipo de visado y de las tasas asociadas,
como seguros, tasas de servicio y depósitos. Se requiere un mínimo de 400 dirhams EAU (109 $) para un visado de entrada única de tres meses, mientras que un visado de entrada múltiple de tres meses requiere un mínimo de 700 dirhams EAU (190 $). Tenga en cuenta que estos importes no incluyen el IVA.
Enlaces útiles:
Nuevas normas para los residentes musulmanes
La Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP) ha anunciado que los residentes musulmanes en los EAU casados con dos esposas pueden ahora apadrinar a ambas simultáneamente, junto con sus hijos. El residente debe presentar un certificado de matrimonio como prueba de la relación marital. Este certificado debe estar en árabe o traducido al árabe por un traductor acreditado.
Los padres expatriados musulmanes pueden apadrinar a sus hijas solteras sin restricciones de edad. Sin embargo, el apadrinamiento de hijos varones está limitado a los menores de 25 años. También es posible apadrinar hijastros cumpliendo las condiciones establecidas por la GRDFA, que incluyen el pago de un depósito por cada hijo y la obtención de un certificado de no objeción por escrito del padre biológico. También es posible apadrinar a recién nacidos, pero el padre debe obtener un permiso de residencia para el niño en los 120 días siguientes a su nacimiento para evitar sanciones.
Visados simplificados para extranjeros cualificados en Nueva Zelanda
En un intento por atraer talento extranjero, el gobierno neozelandés ha anunciado la introducción de un nuevo visado para inmigrantes cualificados. Este visado pretende facilitar un acceso más rápido a la residencia a los extranjeros cualificados y simplificar los trámites para aquellos que hayan completado un periodo de trabajo.
A partir de octubre, el nuevo visado será un sistema basado en puntos, con un umbral de 6 puntos, que tendrá en cuenta factores como la formación, la experiencia y los ingresos. Los extranjeros que soliciten el visado necesitarán una oferta de trabajo en Nueva Zelanda con un salario al menos igual o superior al salario medio, dependiendo de la profesión específica. Este nuevo visado sustituye al anterior sistema de 180 puntos, que era más complejo y exigía puntuaciones más altas incluso a los solicitantes residentes fuera de Auckland.
Además, el nuevo visado permitirá ampliar a cinco años el visado de trabajo para empresarios acreditados (AEWV) e introducir una estancia continua de hasta cinco años. El ministro de Inmigración, Michael Wood, considera que se trata de un paso crucial para ayudar a las empresas a contratar talentos extranjeros, algo necesario para hacer frente a la escasez de trabajadores cualificados en el país.
Canadá: Requisito de datos biométricos para la residencia permanente
El Servicio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha actualizado su política relativa a la recogida de datos biométricos para los solicitantes de residencia permanente. A partir del 14 de junio, todos los solicitantes, incluidos los que hayan facilitado anteriormente sus datos biométricos para un permiso de residencia temporal, deberán presentar ahora sus datos biométricos. Los datos biométricos incluyen las huellas dactilares y una foto de pasaporte. El coste actual de este trámite es de 85 dólares canadienses (equivalentes a 64 dólares estadounidenses).
Durante la pandemia de Covid-19, la normativa se relajó temporalmente debido al cierre de los centros de solicitud de visados. En virtud de estas normas flexibilizadas, se permitía a los extranjeros solicitar la residencia permanente si ya habían presentado sus datos biométricos a las autoridades canadienses en los últimos diez años.
Hay algunas excepciones al requisito de los datos biométricos. Los menores de 14 años, los solicitantes de 79 años o más y las personas titulares de un visado estadounidense de tránsito a Canadá no están obligados a facilitar datos biométricos.
Finlandia: ¿Hacia una política migratoria más estricta?
Adoptar una postura más dura. El martes 20 de junio, Petteri Orpo fue elegido Primer Ministro de Finlandia. Como líder conservador, encabezará la Coalición Nacional. Una semana antes de su elección, Petteri Orpo anunció que su coalición formaría una alianza con el Partido Finlandés de extrema derecha y otros dos pequeños partidos de derechas. Estos importantes cambios se produjeron tras la derrota de la Primera Ministra socialdemócrata, Sanna Marin, en las elecciones parlamentarias celebradas en abril.
Con el nombramiento del Partido Finlandés para ocuparse de la cartera de inmigración, el gobierno de Orpo da señales de un giro hacia una política migratoria más estricta. Se han mencionado varias medidas, entre ellas limitar a 500 el número de refugiados que entran en Finlandia (frente a los 1.050 actuales), restringir el derecho de asilo a un periodo de 3 años con posibilidad de reevaluación, fijar un "objetivo de integración" del 5-10% para los inmigrantes y hacer hincapié en el empleo como requisito para la inmigración y la integración. Sin embargo, estas medidas también introducirían restricciones más estrictas. Por ejemplo, los permisos de residencia por motivos laborales expirarían si el inmigrante no consigue un empleo en el plazo de tres meses. Además, los estudiantes extranjeros no podrían recibir ayudas económicas de Finlandia y se revisarían las tasas de matrícula.
Los cambios políticos propuestos también afectarían a los permisos de residencia permanente. Según las nuevas medidas, para obtener un permiso de residencia permanente se requerirán 6 años de residencia, 2 años de empleo sin desempleo de larga duración ni ayudas estatales, y superar un examen de lengua. Medidas similares de endurecimiento se aplicarían también a la ciudadanía, que sólo sería posible tras un mínimo de 8 años de residencia, cumplir los requisitos de ingresos y superar con éxito las pruebas cívicas y lingüísticas.
Estas medidas han suscitado polémica y protestas. El domingo 18 de junio, cientos de manifestantes se reunieron pacíficamente para expresar su oposición a lo que consideraban una medida injusta que penalizaría a Finlandia. Entre los manifestantes había muchos talentos extranjeros, como ingenieros y médicos, que destacaron su contribución a la economía finlandesa. Les preocupa la nueva orientación del gobierno.
Bélgica: Oportunidades de empleo para trabajadores extranjeros
Bélgica está contratando activamente. Como muchos otros países, Bélgica sufre una importante escasez de mano de obra en diversos sectores. Los principales sectores afectados son la informática, la banca, los servicios, la sanidad, la industria, la construcción, el transporte y la logística, el comercio minorista, la hostelería y la restauración. Sin embargo, las necesidades específicas varían según la región. Para garantizar una mejor adecuación entre la oferta y la demanda de mano de obra, Bélgica ha identificado las necesidades específicas de cada región.
La región de Bruselas-Capital, conocida por su atractivo, ha identificado 113 profesiones en las que los empresarios tienen dificultades para encontrar candidatos adecuados. Las vacantes destacan especialmente en el sector de las TI, la educación y los cuidados personales. Además, las empresas de esta región también están contratando personal para funciones administrativas (como RRHH, responsables de contratación, secretarias y empleados de servicios jurídicos), la industria alimentaria (carniceros, panaderos y pasteleros), el comercio minorista (asistentes de marketing, asistentes de ventas, mayoristas y telemarketers), profesiones técnicas (electricistas, carroceros), profesiones relacionadas con el bienestar (peluqueros, especialistas en belleza), la construcción, la comunicación, la contabilidad, la educación, las finanzas y los seguros, la restauración, la ingeniería y la sanidad.
En Valonia se ha elaborado una lista de 75 profesiones con escasez de mano de obra. Se trata de puestos en contabilidad, restauración, sanidad, informática, transporte y logística, oficios técnicos, alimentación, comercio y enseñanza.
Flandes ha identificado 27 profesiones deficitarias, 10 de ellas especialmente afectadas por la escasez de mano de obra. Se trata de enfermeros, jefes de obra, técnicos de instalaciones industriales, instaladores eléctricos industriales, trabajadores de mantenimiento del hogar, conductores de vehículos pesados, mecánicos de mantenimiento, contables y asesores fiscales, fruticultores y calculistas de la construcción.
Enlaces útiles:
Lista de ocupaciones deficitarias
Valonia: Lista de ocupaciones deficitarias
Flandes: Lista de ocupaciones deficitarias
Servicios regionales de empleo
Reino Unido y Nueva Zelanda: Nuevo enfoque de los permisos de trabajo en vacaciones
El Reino Unido está aplicando una nueva estrategia para atraer a más jóvenes a través del Working Holiday Permit (WHP). El WHP ofrece a los jóvenes viajeros la oportunidad de conocer el país de una forma única. Permite a los viajeros adultos, normalmente de entre 18 y 30 años, permanecer en el Reino Unido hasta un año y trabajar dentro de los límites de su permiso. El objetivo principal del WHP no es trabajar, ya que para ello se necesitaría un permiso de trabajo aparte, sino explorar y descubrir el país.
El Reino Unido ha establecido una lista de países cuyos nacionales pueden solicitar el WHP británico. Esta lista incluye países con los que el Reino Unido tiene acuerdos recíprocos, y uno de ellos es Nueva Zelanda. El Reino Unido y Nueva Zelanda han introducido recientemente un programa ampliado, en vigor desde el 29 de junio. Hay dos cambios significativos en este programa. En primer lugar, el límite de edad para solicitar el WHP se ha elevado de 30 a 35 años. En segundo lugar, la duración máxima de la estancia en el país de acogida se ha ampliado de dos a tres años.
República Checa: En busca de talento extranjero
La República Checa se está posicionando como un destino atractivo para el talento extranjero, con empresas y sindicatos instando al Gobierno a simplificar la contratación de trabajadores internacionales. La demanda de trabajadores extranjeros es especialmente alta en industrias como la automoción y la producción logística, con aproximadamente el 80% de las empresas de estos sectores contratando trabajadores extranjeros el año pasado.
La presencia en el país de gigantes económicos como Amazon y la empresa de software SAP ha impulsado aún más las ofertas de empleo y ha aumentado la demanda de trabajadores extranjeros en diversas industrias, como la administración y otros servicios. Además, las condiciones salariales han mejorado notablemente: el sueldo medio mensual ha pasado de 25.000 coronas checas en 2013 a 40.000 coronas checas (1.842 dólares) en la actualidad. Los salarios más altos se registran en Praga, donde trabajan más del 30% de todos los trabajadores extranjeros de la República Checa.
Según la Oficina Checa de Estadística, casi un millón de extranjeros trabajaban en el país a finales de 2022, lo que representa aproximadamente el 15% de la mano de obra del país. Esta cifra sigue aumentando debido a los salarios más altos y a la presencia de grandes empresas. Por ello, es urgente que las empresas agilicen los trámites de visado para facilitar la contratación de trabajadores extranjeros. Jan Rafaj, vicepresidente de la Unión Industrial Checa, subraya que el país "no puede prescindir de los extranjeros" y experimenta una pérdida anual de entre 30.000 y 50.000 trabajadores por jubilación sin que haya reemplazos adecuados.
Hong Kong: Medidas para contratar trabajadores extranjeros
En respuesta a la escasez de mano de obra, Hong Kong ha introducido nuevas medidas para atraer a trabajadores extranjeros, sobre todo en sectores muy afectados por la escasez de mano de obra, como la construcción y la aviación. El Gobierno anunció estas medidas el 13 de junio, con el objetivo de simplificar las normas de entrada y facilitar la contratación en 26 sectores.
Con este plan, Hong Kong aspira a incorporar 27.000 trabajadores extranjeros, con cuotas asignadas en función de las necesidades específicas de cada sector. La Secretaria de Desarrollo, Bernadette Linn, anunció que se pondrían a disposición de los extranjeros hasta 12.000 puestos de trabajo en la construcción. En el sector de la aviación, que se ha visto especialmente afectado y ha experimentado un descenso del 32% de trabajadores desde el inicio de la crisis sanitaria, el Secretario de Transporte y Logística, Lam Sai-hung, reveló planes para contratar hasta 6.300 trabajadores extranjeros. Se espera que China continental sea una fuente importante de trabajadores extranjeros, como en anteriores iniciativas de contratación.
Enlaces útiles:
Departamento de Inmigración de Hong Kong: Visados
Indonesia: Cambios en la exención de visado para 159 países
La exención de visado se suspende temporalmente en Indonesia. Yasonna Laoly, Ministro de Justicia y Derechos Humanos, ha anunciado esta decisión. Afecta a 159 países del grupo inicial de 169 países que anteriormente podían viajar sin visado a Indonesia en virtud del 21º Reglamento Presidencial de 2016. El decreto oficial M.HH-GR.01.07.2023 ratificará esta decisión. El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos explicó que esta medida tiene como objetivo hacer frente a las alteraciones del orden público que se han observado y prevenir la posible propagación de enfermedades a países que no están certificados como libres de enfermedades por la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Achmad Nur Saleh, subcoordinador de relaciones públicas de la Dirección General de Inmigración, aclaró que sólo los países miembros de la ASEAN (Asociación de Naciones del Sudeste Asiático) seguirán exentos de visado. Estos países son Filipinas, Brunei, Malasia, Camboya, Tailandia, Laos, Vietnam, Timor Oriental, Myanmar y Singapur. Los ciudadanos de estos países pueden seguir visitando Indonesia hasta 30 días sin visado; sólo necesitan un pasaporte válido. Sin embargo, los ciudadanos de otros países, como India, Estados Unidos, Canadá, Emiratos Árabes Unidos, Sudáfrica, Francia y Australia, necesitarán ahora un visado para entrar en Indonesia.
Enlaces útiles: Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Indonesia: sitio oficial del visado electrónico para Indonesia.
Solicitar un visado de visitante de entrada única
Bahréin: Los expatriados recibirán seguro médico
Los expatriados en Bahréin tendrán acceso a un nuevo programa de seguro médico a partir de septiembre. El programa, denominado Hakeem, se encuentra actualmente en fase de prueba y estará plenamente operativo en 2024. La iniciativa fue el resultado de las conversaciones mantenidas entre las compañías de seguros y los proveedores privados de asistencia sanitaria en la conferencia de la Autoridad Nacional de Regulación Sanitaria, dirigida por Ebrahim Al Nawakhda, Secretario General del Consejo Supremo de Salud. Durante el periodo de prueba, que durará dos años, los empleadores o patrocinadores financiarán el seguro médico, y estará disponible tanto en establecimientos públicos como privados.
El programa Hakeem consta de dos opciones. La primera opción es obligatoria y ofrece seguro médico básico, servicios de urgencia y cobertura de recetas de atención secundaria. Sin embargo, no incluye servicios de maternidad ni cuidados cosméticos y está reservada a los expatriados de un grupo de edad específico. La segunda opción es opcional y permite a los expatriados elegir un seguro privado, siempre que los planes privados ofrezcan la misma cobertura que la opción obligatoria. El programa establecerá un Fondo de Seguro Sanitario para cubrir los costes de tratamiento en hospitales públicos, disponible exclusivamente para los titulares del plan obligatorio.
Kuwait: Novedades sobre visados y admisiones universitarias
Reapertura del visado familiar
El gobierno kuwaití ha reabierto el visado familiar, con criterios de elegibilidad basados en el trabajo y el salario mensual del solicitante. Se sigue dando prioridad a los familiares directos, y esta medida pretende enviar una señal positiva a los expatriados.
Nuevo visado para actividades culturales, deportivas y sociales
Además, la Dirección General de Asuntos de Residencia ha introducido una nueva categoría de visado para los practicantes de actividades culturales, deportivas o sociales. Sólo podrán optar a él los clubes deportivos, organizaciones culturales y sociales o asociaciones reconocidas que cumplan los criterios de la Dirección General. Este visado permite una estancia de tres meses en Kuwait, renovable hasta un año a partir de la fecha de entrada.
Simplificación de los trámites de visado
También se están realizando esfuerzos para simplificar el procedimiento de visado, y el Ministerio del Interior está estudiando medidas para agilizar y racionalizar las citas electrónicas.
Controles de drogas para expatriados
Los Ministerios de Interior y Sanidad están ultimando un nuevo sistema de control de drogas para expatriados y determinados residentes. Como parte del proceso de expedición de visados, los solicitantes (de visados de trabajo, familia o visita) deberán presentar un resultado negativo en la prueba de detección de drogas. Los resultados positivos pueden conllevar la expulsión o la no renovación del permiso de residencia.
680 expatriados deportados
El gobierno kuwaití ha deportado recientemente a 680 expatriados, principalmente de Asia y África, por infracciones de las leyes de residencia y trabajo, procesos penales y expulsiones administrativas.
Los estudiantes vuelven a la uni
La Universidad de Kuwait ha reabierto sus puertas a los estudiantes extranjeros para el próximo curso académico 2023/2024. Aunque no se han anunciado detalles concretos sobre el número de plazas disponibles y las políticas de admisión, se ha establecido una colaboración con Japón, con profesores japoneses que vendrán a asesorar a los estudiantes kuwaitíes. Con esta iniciativa, la Universidad de Kuwait pretende mejorar su clasificación universitaria internacional, acogiendo a estudiantes extranjeros junto a kuwaitíes y a hijos de kuwaitíes casados con extranjeros.
Kuwait insta a la UE a simplificar los visados Schengen para los kuwaitíes
El ministro de Asuntos Exteriores de Kuwait, jeque Salem Abdullah Al-Jaber Al-Sabah, pide a la Unión Europea (UE) que haga más accesibles los visados Schengen a los ciudadanos kuwaitíes. El ministro pide que se simplifiquen las normas de expedición de visados, se reduzcan los trámites administrativos, se aumenten las citas y se agilicen los tiempos de tramitación. Además, aboga por una mayor duración de los visados para los nacionales kuwaitíes.
En la actualidad, Kuwait no ha firmado un acuerdo de exención de visados con la UE, lo que obliga a los ciudadanos kuwaitíes a obtener un visado turístico Schengen para viajar a Europa. Este visado permite una estancia máxima de 90 días en un periodo de seis meses. El proceso de solicitud de visado implica aportar documentación como prueba de seguro médico de viaje, prueba de medios económicos suficientes y una reserva de alojamiento en la UE.
China estudia subir las tasas de matrícula a los estudiantes extranjeros
Las universidades chinas se plantean subir las tasas académicas, lo que podría afectar tanto a los estudiantes nacionales como a los internacionales. Tras la pandemia de COVID-19, las restricciones y los problemas económicos, muchas universidades se preparan para aplicar subidas de tasas del 50% o más a principios del curso académico de septiembre de 2023/24. Se espera que las universidades de Shanghai experimenten los aumentos más significativos, mientras que las provincias más pobres tendrían subidas más modestas, limitadas al 15%. Las universidades justifican estas medidas señalando que las tasas de matrícula se han mantenido sin cambios durante más de dos décadas.
Se especula con la posibilidad de que las subidas se apliquen también a los estudiantes internacionales. Un reciente estudio dirigido por el profesor Liu Jin, del Instituto de Tecnología de Pekín, sugiere que el gobierno debería quintuplicar las tasas de matrícula para los estudiantes extranjeros hasta 100.000 yuanes (unos 14.000 dólares), frente a los 20.000 yuanes (2.500 dólares) actuales. El estudio argumenta que el coste actual de la educación de los estudiantes extranjeros supera sus aportaciones. Los defensores del estudio proponen que el aumento de las tasas de matrícula contribuiría a reforzar el modelo educativo chino, y podrían implantarse programas de becas para atraer a estudiantes extranjeros con talento.
Otros estudios indican que el aumento de las tasas de matrícula para los estudiantes internacionales equipararía a China con otros grandes países de acogida. Los ingresos generados por los estudiantes extranjeros se reinvertirían en investigación y desarrollo de infraestructuras, cruciales para mantener la competitividad global de China. Sin embargo, los expertos aseguran que, aunque aumentaran las tasas para los estudiantes extranjeros, seguirían siendo significativamente más bajas que las de Estados Unidos, Reino Unido, Canadá o Australia.
