Según la Academia Americana de Médicos de Familia, la dismenorrea -dolor extremo de la regla- es una experiencia común. Casi una de cada cinco mujeres tiene un dolor tan intenso que interfiere en sus actividades diarias. Dado que las mujeres constituían el 56,8% de la fuerza de trabajo en 2016, según el Departamento de Trabajo, vale la pena discutir la licencia pagada del período. Algunos países ofrecen permisos menstruales no remunerados o tienen otras políticas en vigor. Por ejemplo, Japón exige a los empleadores que concedan a las mujeres días libres por una menstruación difícil, pero no les obliga a pagar a las trabajadoras por las ausencias.
Algunos países ya ofrecen permisos menstruales remunerados:
- Indonesia - Dos días al mes.
- Corea del Sur - Hay que pagar a las mujeres los días de permiso por menstruación no utilizados.
- Taiwán - Tres días al mes que no se computan como baja por enfermedad.
- Zambia - Un día libre al mes.
El primero de la UE: España concede tres días de permiso menstrual
El permiso menstrual aprobado la semana pasada en España es una medida incluida en el texto de la reforma de la ley del aborto. Se trata de una propuesta inédita en el continente y en gran parte del mundo, impulsada por el Ministerio de Igualdad, que, sin embargo, generó polémica tras una tensa negociación con el Ministerio de Seguridad Social.
Las mujeres con síntomas severos de menstruación podrán disponer de hasta tres días pagados para recuperarse. Sin embargo, la política es sólo para mujeres con menstruación incapacitante, y deben tener un diagnóstico médico previo para poder tomar esta medida.
En España, al menos una de cada diez mujeres del país padece endometriosis, según datos del Ministerio de Sanidad. Además, enfermedades como los miomas, los pólipos ováricos o la endometriosis pueden esconderse detrás de los signos. Por otro lado, la política ha suscitado controversias en el país. Algunos consideran esta medida como una estigmatización y otros afirman que garantizará los derechos fundamentales y laborales.
Controversias: ¿estigmatiza o reivindica a las mujeres?
La ministra de Economía, Nadia Calviñoo, ha reiterado públicamente que la aprobación de la norma podría "estigmatizar a las mujeres" en el mercado laboral si se toman días libres por esta situación. Otros creen que es una reivindicación de los derechos laborales ya que las mujeres ya están estigmatizadas en la cultura machista. "Los derechos laborales nunca pueden ser una fuente de estigmatización. La estigmatización radica en la falta de reconocimiento de los derechos básicos, ya que el mercado laboral sigue siendo "profundamente androcéntrico", dijo a los medios Toni Morillas, director del Instituto de la Mujer, adscrito al Ministerio de Igualdad, y uno de los responsables de las negociaciones entre ministerios.
Jimena López Sánchez, portavoz de la Comisión Madrileña por el Derecho al Aborto, subraya que no se trata sólo de reconocer los derechos sexuales o reproductivos, sino también los laborales. Asegura que este tipo de legislación no sería un arma de doble filo para aumentar la discriminación en el ámbito laboral, sino que, por el contrario, aportaría medidas de conciliación.
"La discriminación de la mujer en el mercado laboral ya existe, cobramos salarios diferenciados, hay muchos menos contratos para las mujeres, y son medidas como éstas las que normalizan que podamos vincularnos al mercado (...) Hay que dejar de juzgar a las mujeres como si fueran a buscar trucos para no trabajar cuando hemos demostrado que no es así, somos la mitad de la población mundial, y esto es responsabilidad social. Si tenemos vidas más dignas, la situación de la sociedad también será más equitativa y mejor", subraya López en una entrevista con France 24.
Otros cambios en España: "sólo el sí significa sí" y más
Mientras toda la atención se centra en los tres días de baja menstrual, hay otros puntos que impactan directamente en las mujeres en la reforma de la ley del aborto en España. Hay otras reformas en marcha. El parlamento español aprobó la semana pasada el proyecto de ley de consentimiento "sólo significa sí". Por lo tanto, las supervivientes de agresiones sexuales ya no tendrán que demostrar que hubo violencia contra ellas si se aprueba en el Senado. Durante mucho tiempo, la ley se basaba en pruebas de violencia, resistencia o intimidación para decidir si se había producido un acto sexual delictivo. En cambio, el nuevo proyecto de ley define el consentimiento como una expresión explícita de la voluntad de una persona, dejando claro que el silencio o la pasividad no equivalen al consentimiento.
Aunque el permiso menstrual se consideraba una política progresista en España, la práctica de la gestación subrogada se considera violencia contra la mujer. Una nueva reforma de la ley del aborto incluye la prohibición de la publicidad en las agencias, con sanciones, y va más allá. Los tribunales españoles podrán perseguir a las parejas que recurran a países extranjeros para encontrar una mujer que esté dispuesta a tener su bebé, lo que se considera una práctica ilegal en España.
Además, la ley obliga a los colegios, centros educativos y prisiones a garantizar la gratuidad de las compresas para la menstruación. Además, pretende eliminar el IVA para todos los productos relacionados con la higiene femenina. Según el texto de la ley, los anticonceptivos antihormonales serán financiados públicamente y distribuidos gratuitamente en los institutos en las campañas de educación sexual.
¿Y el permiso de maternidad?
Algunos países hacen recaer sobre el empresario la responsabilidad de cubrir los salarios durante la baja por maternidad, mientras que otros cuentan con un sistema de seguridad social que la cubre. Los cinco países con los mejores programas de baja por maternidad son
Bulgaria
Este país de Europa del Este es el más generoso con el permiso de maternidad de la UE. La madre, el padre o el tutor del niño tienen derecho a un permiso de maternidad de hasta 410 días (13,5 meses), que se concede de forma escalonada en función de quién cuide al niño. Este permiso se financia casi en su totalidad, cubriendo el 90% del salario de la empleada a través de la seguridad social.
Grecia
En Grecia, las empleadas pueden tomarse algo menos de un año de licencia por maternidad, con un total de 43 semanas. Durante la baja, las empleadas son compensadas mediante una combinación de fondos del empleador y de la seguridad social. Como empleador global, tendrá que pagar al menos el 50% del salario de la trabajadora. Los padres tienen derecho a 14 días de permiso de paternidad. Los padres que hayan completado al menos un año de empleo también tienen derecho a 4 meses de permiso parental que pueden tomarse de forma consecutiva o intermitente hasta que el niño cumpla 8 años.
Reino Unido
El Reino Unido tiene una política de permiso de maternidad similar a la de Grecia, que concede a las empleadas hasta 39 semanas de permiso remunerado con un máximo de 52 semanas, incluyendo el tiempo no remunerado. Según la página web del gobierno británico, los padres pueden elegir entre una o dos semanas consecutivas de permiso. La cantidad de tiempo es la misma aunque tengan más de un hijo (por ejemplo, gemelos). Sin embargo, el permiso no puede comenzar antes del nacimiento.
Croacia
Croacia ofrece un generoso permiso de maternidad de 30 semanas, que suele comenzar 28 días antes del parto y durar hasta que el niño tenga seis meses. Una vez cumplidos los seis meses, se puede disfrutar de un permiso parental adicional, en función de las necesidades. Es un derecho personal de ambos progenitores, que pueden tomarlo durante 8 (para el primer y segundo hijo) o 30 meses (para gemelos, tercer hijo y todos los siguientes). Por regla general, ambos progenitores utilizan el permiso parental, cada uno durante 4 o 15 meses (según el número de hijos nacidos).
Chile
Algunos países sudamericanos también están adoptando políticas de permisos familiares. Por ejemplo, en Chile, las trabajadoras pueden tomarse hasta 30 semanas de permiso de maternidad, de las cuales 18 se consideran estándar. Las mujeres tienen derecho a seis semanas antes y 12 semanas después del nacimiento de su hijo. Los padres tienen derecho a 5 días laborables continuos de permiso de paternidad para utilizarlos cuando quieran después del nacimiento del niño. Los padres también pueden compartir el permiso parental de hasta seis semanas de permiso a tiempo completo o 12 semanas de permiso a tiempo parcial.
